【KC-Welfare株式会社】充実の福利厚生とキャリアパス！あなたも「CLASWELL信濃町」で輝くケアマネージャー管理者を目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ！年間休日114日！充実待遇のケアマネージャー管理者募集！

働きやすさ抜群の住宅型有料老人ホーム

2025年2月オープン予定の「CLASWELL信濃町」で、ケアマネージャー管理者を募集しています！JR信濃町駅徒歩5分とアクセス抜群！年間休日114日、日勤のみでプライベートも充実できます！

充実の待遇と福利厚生

年収572万円～(経験考慮)、賞与年2回、昇給年1回と待遇も充実！社会保険完備はもちろん、通勤手当(上限なし)、マイカー通勤も相談可能です。さらに、充実した休暇制度で、ワークライフバランスを実現できます。

具体的な仕事内容

管理者業務としては、事業所運営やスタッフマネジメントなど。通常のケアマネージャー業務は、ケアプラン作成、モニタリング、介護保険請求、他サービスとの連携などです。新規利用者の獲得にも携わっていただきます。

求める人物像

主任介護支援専門員の資格と、医療・福祉施設での介護支援専門員経験3年以上が必須です。居宅介護支援事業所の管理者経験があれば尚可。65歳未満の方を募集しています。

働きやすい環境

48室全室個室の綺麗な施設で、充実したスタッフ体制が整っています。禁煙で快適な職場環境です。ぜひ、私たちと一緒に新しい施設を盛り上げていきましょう！

「経験はあるけれど、もっとやりがいのある仕事がしたい」「ワークライフバランスを重視したい」「将来を見据えたキャリアアップを目指したい」…そんな風に思っていませんか？ KC-Welfare株式会社の住宅型有料老人ホーム「CLASWELL信濃町」では、2025年2月オープンに向けて、経験を活かし、さらなる成長を望むケアマネージャー管理者を募集しています。この求人は、単なる仕事ではなく、あなたのキャリアを大きく前進させるチャンスとなるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、KC-Welfare株式会社とケアマネージャー管理者という職種の魅力を、客観的な視点から解説します。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

年間休日114日、日勤のみ勤務、賞与年2回、昇給年1回と、ワークライフバランスを重視した充実の福利厚生が魅力です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、通勤手当は上限なし、マイカー通勤も応相談と、通勤面も考慮された体制が整っています。新施設であるため、設備も新しく、快適な職場環境で働くことができます。これは、多くの転職希望者が求める、働きやすさと安定性を両立した環境と言えるでしょう。

◇キャリアパスとスキルアップの機会

新施設の立ち上げメンバーとして参画できるため、施設運営に大きく関わり、自身の経験やスキルを活かしながら、リーダーシップを発揮できるチャンスがあります。また、KC-Welfare株式会社では、職務給制度を導入しており、経験や能力に応じて給与がアップする仕組みです。これは、モチベーション向上とキャリアアップへの明確な道筋を示すものと言えるでしょう。さらに、経験豊富なスタッフとの協働を通して、専門性を高め、管理者としてのスキルを磨くことができます。他施設への異動の可能性なども考慮すると、キャリアパスは多岐に渡り、自身の成長に合わせて選択できる柔軟性も魅力です。

◆競合他社との優位性

類似の求人と比較すると、KC-Welfare株式会社の優位性は、充実した福利厚生と、新施設ならではの成長機会にあります。多くの施設では、残業が多く、休日が少ないという現状がありますが、本求人はそれらを解消し、質の高いワークライフバランスを実現しています。また、新施設の立ち上げに携わることで、自身のキャリアに大きなインパクトを与え、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。これは、単なる転職ではなく、キャリアの転換点となる可能性を秘めています。

◇転職成功事例

具体的な転職成功事例は企業情報からは読み取れませんが、一般的に、新施設立ち上げに携わったケアマネージャーは、施設運営の経験を積むことで、管理能力やリーダーシップを高め、キャリアアップに繋がるケースが多くあります。また、充実した福利厚生と働きやすい環境は、長く安心して働ける環境を提供し、結果的にキャリアの安定性にも繋がります。 KC-Welfare株式会社では、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制も期待できますので、安心してキャリアアップを目指せる環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

「CLASWELL信濃町」は2025年2月オープン予定の新しい施設です。そのため、施設運営の初期段階から携わることで、自身のアイデアや意見を反映させ、施設づくりに大きく貢献できます。これは、経験豊富なケアマネージャーであっても、なかなか得られない貴重な経験です。また、新施設の立ち上げメンバーとして、チームをまとめ、育成していく役割を担うことで、リーダーシップやマネジメント能力を飛躍的に向上させることができます。さらに、職務給制度や、経験豊富なスタッフからの指導・教育を通して、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。将来的には、施設長への昇進や、他の施設への異動、本部での管理職へのキャリアパスも期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。KC-Welfare株式会社の「CLASWELL信濃町」では、年間休日114日、月9日休制という充実した休日体制が魅力です。日勤のみの勤務なので、夜勤の負担がなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、産前産後休暇や育児休暇などの制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける大きなポイントと言えるでしょう。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。

◆安定した将来設計をサポート

長く安心して働ける環境も、キャリアを考える上で重要な要素です。KC-Welfare株式会社では、昇給・賞与あり、社会保険完備と、安定した雇用条件が整っています。さらに、定年制（65歳）だけでなく、再雇用制度（70歳まで）や勤務延長制度（70歳まで）も用意されているため、65歳以降も継続して働くことが可能です。これは、将来への不安を抱える方にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この長期的なキャリアプランのサポート体制は、転職活動における大きな魅力の一つだと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、KC-Welfare株式会社では、3ヶ月の試用期間中に、充実した研修プログラムを用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、安心して業務を習得できる体制が整っています。また、管理者としての経験がない方でも、経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、未経験者でも安心してスタートできる体制が整っていることを示しています。安心してスキルアップを目指せる環境は、大きな強みです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々を思いやりを持って接することができる方です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができる協調性も重要です。また、変化の激しい状況にも柔軟に対応し、問題解決能力の高い方も歓迎します。さらに、高齢者の方々とのコミュニケーションを円滑に進めるコミュニケーション能力も必要不可欠です。管理者としての経験は必須ではありませんが、責任感とリーダーシップを発揮できる方を求めています。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、ケアマネージャー、特に管理者として成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、KC-Welfare株式会社とCLASWELL信濃町への強い関心、そしてあなたの経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、熱意が伝わりやすくなります。特に、この求人では、高齢者福祉への情熱と、チームワークを重視する姿勢をアピールすることが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、チームをリードしたい

3年間、居宅介護支援事業所でケアマネージャーとして勤務し、様々なケースに対応してきた経験から、利用者の方々にとってより良いサービスを提供したいという強い思いを持つようになりました。貴施設の「CLASWELL信濃町」は、2025年2月オープンという新しい環境で、チームをリードする管理者として、私の経験と知識を活かし、利用者の方々にとって温かく安心できる空間づくりに貢献したいと考えています。特に、新規開設施設という点に魅力を感じ、ゼロから理想のホームを共に創り上げていくことにやりがいを感じています。チームをまとめ、より良いサービスを提供する上で、これまで培ってきた経験を活かし、スタッフ育成にも積極的に取り組んでいきたいと考えております。

例文2：高齢者福祉に貢献したいという強い思い

私は長年、高齢者の方々と接する中で、その方々の生活の質を高めることに強い関心を持つようになりました。貴施設の「CLASWELL信濃町」は、利用者の方々が安心して暮らせる環境を提供することに力を入れていると伺い、深く共感しました。私のこれまでの経験と知識を活かし、利用者の方々の生活を支え、その笑顔を見ることができるケアマネージャーとして貢献したいと考えています。特に、ホスピスとしての機能も備えている点に魅力を感じ、最期まで寄り添うケアを提供できる環境に惹かれました。チームの一員として、利用者の方々の人生を豊かにするお手伝いができれば幸いです。

例文3：ワークライフバランスを重視したキャリアを築きたい

これまでの仕事では、ワークライフバランスが難しく、プライベートの時間が不足していました。貴施設の「CLASWELL信濃町」は、年間休日114日、日勤のみという働きやすい環境だと知り、大変魅力を感じています。充実した休暇制度によって、仕事とプライベートの両立が可能になり、より一層、利用者の方々に向き合うことができるのではないかと考えています。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとって温かく、安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。また、チームワークを大切にする社風にも共感し、安心して長く勤められる環境に魅力を感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、KC-Welfare株式会社への熱意が評価されます。高齢者福祉への情熱、チームワークを大切にする姿勢、問題解決能力、コミュニケーション能力などを具体的に説明することで、高い評価を得られるでしょう。また、事前に「CLASWELL信濃町」についてしっかりと調べておくことも重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業理念への理解度や、具体的な目標を示せるかが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネージャーの仕事を目指したのですか？
A1：高齢者の方々と接する中で、その方々の生活の質を高めることにやりがいを感じ、ケアマネージャーの仕事に魅力を感じています。特に、（具体的な経験やエピソードを交えて説明）…

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、（具体的な強みを挙げ、それを証明するエピソードを交えて説明）…です。

Q3：当施設で働く上で、どのような貢献ができますか？
A3：私の経験とスキルを活かし、利用者の方々にとってより良いサービスを提供し、チームの一員として、施設全体の活性化に貢献したいと考えています。具体的には、（具体的な貢献内容を説明）…

まとめ

KC-Welfare株式会社の「CLASWELL信濃町」は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって、最適な職場環境と言えるでしょう。未経験者の方でも安心してスタートできる体制が整っており、キャリアアップを目指せる環境も魅力です。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身のキャリアプランと、この求人の魅力が合致するかどうかをじっくりと検討し、将来を見据えた転職活動を進めていただきたいと思います。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

KC-Welfare株式会社（ホームページ）
住宅型有料老人ホームのケアマネージャー管理者ケアマネジャー管理者／25年2月開設／賞与／年収572万円～仕事内容
＼年間休日114日！昇給・賞与あり！日勤のみ！／

2025年2月オープン予定の「CLASWELL信濃町」で働くケアマネージャー管理者を募集します！

住宅型有料老人ホーム（ホスピス）のケアマネージャー（管理者）

〈管理者業務〉
事業所運営、スタッフマネジメントなど

〈通常のケアマネージャー業務〉
要介護認定の書類作成代行
ケアプランの作成、モニタリング、介護保険の給付請求
各介護サービスとの連絡調整
新規利用者の獲得
その他

■施設情報について■
開設：2025年2月
種別：住宅型有料老人ホーム（ホスピス）
施設名：CLASWELL信濃町
定員：48名（48室全室個室）
最寄り：「信濃町」駅徒歩5分

■職員配置について■
ホーム長： 1名
副ホーム長： 1名
生活相談員： 1名
理学療法士： 2名
言語聴覚士： 1名
ケアマネージャー： 2名
事務： 2.5名（※常勤換算）
看護管理者： 1名
看護師： 25.5名（予定 ※常勤換算）
介護管理者： 1名
サービス提供責任者： 2名
介護士： 28.5名（予定 ※常勤換算）
用務員： 2.0名（予定 ※常勤換算）
清掃員： 3.0名（予定 ※常勤換算）

■業務配置について■
看護職：日中（最大）： 9名
夜勤（最大）： 4名
介護職：日中（最大）： 13名
夜勤（最大）： 3名求めている人材
【資格】
主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）

【経験】
医療・福祉施設での介護支援専門員実務経験3年以上
※居宅介護支援事業所の管理者実務経験あれば尚可

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））東京都新宿区南元町14-7
CLASWELL信濃町
【交通手段】
交通・アクセス
信濃町駅徒歩5分
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり168時間

日勤 9:00～18:00（休憩60分）
※実働時間:8時間/日休日休暇
年間休日：114日
シフト制：月9日休制

年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与
その他の休暇：有給（特別休暇※①）
無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）

※①試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回 ※給与改定）
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
通勤手当実費支給（上限なし）
マイカー通勤応相談
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
定年制あり（一律65歳）
再雇用あり（70歳まで）
勤務延長あり（70歳まで）
職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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