【株式会社輝で輝くケアマネジャー人生を！】ワークライフバランスと成長を両立できる環境で、あなたの実力を発揮しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【札幌】残業ほぼゼロ！福利厚生充実◎ケアマネジャー募集！働きやすさ抜群の職場です！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネジャーとして活躍しませんか？

株式会社輝（ゼンショーグループ）では、ケアマネジャーを募集しています！これは欠員補充ではなく、さらなる職場環境の改善のための増員募集です。「プライベートも大切にしたい」「安心して長く働きたい」そんなあなたにピッタリです！

働きやすさのポイント！

有給休暇消化率ほぼ100％！
残業はほとんどありません！
ケアマネ更新研修費用は会社負担！（出勤扱い）
月給24万7000円〜
年間休日111日（月9日休み）

その他、定期昇給、賞与年2回、交通費支給、住宅手当、各種社会保険完備など、手厚い待遇をご用意しています。産休・育休取得実績もあり、長く安心して働ける環境です。転居を伴わない異動のみを基本としていますので、ご安心ください。

仕事内容

自社運営施設の入居者様へのケアプラン作成、介護相談、介護認定手続き代行、福祉用具相談などです。

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！

「ケアマネジャーとして、もっと働きやすい環境で、やりがいを感じながら働きたい…」そう思っていませんか？残業が多く、プライベートとの両立に苦労している、キャリアアップの機会が少ない…など、多くのケアマネジャーが抱える悩みを解消できる職場があります。株式会社輝は、ゼンショーグループの一員として安定した基盤を持ちながら、従業員を第一に考える温かい企業風土が魅力です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社輝のケアマネジャー職の魅力を余すことなくお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求職者の方々と接してきた経験から、株式会社輝は「働きやすさ」と「成長」の両面において、非常に魅力的な職場だと断言できます。他の介護施設と比較しても、抜きん出ているポイントがいくつかあります。

◆理想的なワークライフバランスを実現

まず注目すべきは、その働きやすさです。有給休暇取得率ほぼ100％、残業はほとんどないという驚異的なデータは、単なる謳い文句ではありません。運営本部長の方のコメントにもあるように、定時で帰宅する職員が多いとのこと。これは、職場全体の意識改革が徹底されている証拠です。月9日休み（1・8月は10日）という休日数も、プライベートを大切にしたい方にとって大きな魅力でしょう。さらに、産前産後休業、育児休業、介護休暇など、充実した休暇制度も整っており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できます。育休復帰後の時短勤務も可能なので、安心して長く働ける環境です。

◇充実の福利厚生とスキルアップ支援

株式会社輝は、従業員の成長を積極的に支援する体制を整えています。ケアマネ更新研修費用を会社負担、しかも出勤扱いとするなど、スキルアップのための投資を惜しみません。資格取得補助制度も完備されており、介護福祉士やケアマネ資格取得を目指すスタッフも多いとのこと。これは、キャリアアップを真剣に考えている企業姿勢の表れです。年1回の定期昇給、月1回の法定研修など、継続的な成長を後押しする制度も充実しています。さらに、住宅手当、年末年始手当など、生活をサポートする手厚い福利厚生も魅力です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

ゼンショーグループの一員であるという安定性も大きな強みです。経営基盤がしっかりしているため、将来への不安が少ないのは大きなメリットです。また、道内各地への新規出展や新たな介護サービスの展開など、今後の成長性も高いです。他の介護施設では、人材不足や待遇面での不満から離職率が高いケースも見られますが、株式会社輝では、これらの問題を積極的に解決しようとする姿勢が感じられます。これは、長く安心して働きたい方にとって非常に重要なポイントです。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、有給休暇のほぼ100％消化や、多くの職員が定時退社しているという事実から、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できていることが伺えます。これは、企業が従業員の生活を尊重し、働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいる証と言えるでしょう。長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に魅力的なポイントです。

キャリア形成のチャンス

株式会社輝では、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、キャリアパスも明確に描けます。定期昇給制度や賞与制度を通して、あなたの頑張りはきちんと評価されます。また、資格取得補助制度を活用することで、より専門性の高い知識・スキルを身につけることができ、キャリアアップに繋げることが可能です。新規事業展開や施設拡大など、会社全体の成長にも伴走することで、自身の成長にも大きな影響を与えられるでしょう。さらに、他事業所応援手当など、様々な経験を積む機会も提供されており、幅広いスキルを習得し、将来のキャリアプランを柔軟に設計することが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたにとって、株式会社輝は理想的な職場かもしれません。有給休暇消化率ほぼ100％、残業はほとんどなく、定時で帰れる環境が整っています。これは、単なる謳い文句ではなく、多くの職員が実際に実現している働き方です。運営本部長も「定時でピタッと切り上げて帰宅していく職員が多い」と証言しており、その実情が伺えます。これは、企業がワークライフバランスを重視し、制度だけでなく、職場全体の雰囲気作りにも力を入れている証でしょう。家庭やプライベートを大切にしながら、仕事にも真剣に取り組みたい方にとって、大きな魅力となるはずです。

◆充実の研修制度とキャリアアップ支援

ケアマネジャーとしてのスキルアップを望む方も安心です。株式会社輝では、ケアマネ更新研修費用を会社負担、しかも出勤扱いとしています。これは、職員の成長を積極的に支援する姿勢の表れであり、資格取得費用の一部負担といった制度も相まって、介護福祉士やケアマネ資格などへのステップアップを目指す方を強力にバックアップする体制が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような手厚いサポート体制は、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要です。自身のキャリアプランを着実に実現できる環境を求める方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

未経験の方にとって、新しい職場で不安を感じることは当然です。しかし、株式会社輝では、充実した研修体制と先輩職員による丁寧なサポート体制が整っています。具体的な研修内容については求人情報に記載がないため、詳細な内容は企業へ直接確認することをお勧めしますが、キャリアアドバイザーとして、未経験者への丁寧な指導やOJT（On-the-Job Training）などを実施している可能性が高いと考えられます。また、チームワークの良い職場環境であることも予想され、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があるのではないでしょうか。まずは、企業説明会や面接を通して、具体的な研修内容や職場環境を確認することをお勧めします。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。また、チームワークを重視し、周囲と協力して仕事を進めることができる協調性も必要です。さらに、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識やスキルを習得しようとする意欲も大切です。もちろん、介護に関する専門知識や経験があれば有利ですが、それ以上に重要なのは、利用者の方々を思いやり、真摯に向き合う姿勢です。もしあなたがこれらの資質を備えていると感じたら、この仕事にチャレンジしてみる価値は十分にあると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ株式会社輝でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、企業の理念やビジョン、働き方、研修制度など、具体的な点に触れながら、あなたの熱意と能力を伝えましょう。また、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのか、そして、あなたが会社にどのような貢献ができるのかを明確に示すことも大切です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、有給休暇の消化率がほぼ100％であること、残業がほとんどないことに大変魅力を感じました。私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えており、貴社の働きやすい環境はまさに理想的です。これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験とスキルを活かし、利用者の方々に質の高いケアを提供しながら、充実したワークライフバランスを実現したいと考えています。貴社の一員として、チームワークを大切に、利用者の方々にとってより良い環境づくりに貢献したいです。

例文2：キャリアアップ志向

貴社のケアマネ更新研修費用会社負担、資格取得補助制度に惹かれ応募いたしました。私は、ケアマネジャーとしてのスキルアップを常に目指しており、貴社の充実した研修体制は、私の成長を大きく後押ししてくれると確信しています。将来的には、介護福祉士資格の取得を目指しており、貴社のサポート体制のもと、着実にキャリアアップを図り、より専門性の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。経験を活かし、チームに貢献することで、貴社の更なる発展に寄与したいと考えております。

例文3：企業理念への共感

貴社の「職員は人財」という理念に深く共感し、応募いたしました。ホームページで拝見したスタッフインタビューや企業理念から、職員を大切にする温かい社風を感じ、私もその一員として貢献したいと思いました。これまで培ってきたコミュニケーション能力とケアマネジャーとしての経験を活かし、利用者の方々との信頼関係を築き、質の高いケアを提供することで、貴社のサービス向上に貢献したいと考えています。チームの一員として、明るく前向きに業務に取り組み、職場を活性化させたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、チームワーク力などが重要視されます。また、企業理念への理解度や、仕事への意欲、キャリアプランなども面接官は確認したいと考えています。事前に、企業のホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問としては、「あなたの強みと弱みは？」、「なぜこの会社を選んだのか？」、「キャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、具体例を交えながら、誠実に答えることが大切です。また、事前に想定される質問をリストアップし、回答を準備しておくことも効果的です。自信を持って、あなたの魅力をアピールしましょう。

まとめ

株式会社輝は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境を提供する、魅力的な企業です。充実した研修制度、手厚い福利厚生、そして温かい社風は、あなたにとって大きな成長の機会となるでしょう。もしあなたが、やりがいのある仕事に就きながら、プライベートも充実させたいと考えているなら、ぜひ株式会社輝への応募をご検討ください。この求人は、あなたのキャリアにおける大きな転機となる可能性を秘めています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社輝（ホームページ）
ケアマネジャーアピールメッセージ
飲食業大手ゼンショーグループの一員です。
欠員ではなく更なる職場改善のための増員募集です！
◎有給消化率ほぼ100%、残業ほとんどナシ
◎ケアマネ更新研修費用会社負担・出勤扱いなど、手厚いバックアップ

＜運営本部長より＞
当社では職員が長く安心して働き続けるため制度をきちんと整えております。有給休暇の消化率ほぼ100%。資格取得補助制度では資格取得費用の一部負担があり、介護福祉士やケアマネ資格などへのステップアップを目指すスタッフも多いです。他には年一回の定期昇給や月一回の法定研修なども。また定時でピタッと切り上げて帰宅していく職員が多いのも印象的ですね。
今後は道内各地への更なる新規出展や、新たな介護サービスの展開などまだまだやりたいことが沢山あります。当社では職員は人財（人は宝）ですから、ぜひもっと多くの方々と一緒に働いて当社サービスの向上を目指していきたいと考えています。仕事内容
自社運営施設の入居者様へのケアプラン作成、介護に関する相談や介護認定手続代行、福祉用具についての相談、相談支援業務など。

仕事内容の変更
なし資格
介護支援専門員
〒063-0846北海道札幌市西区八軒六条西〒063-0846 北海道札幌市西区八軒6条西9丁目1-37
ケアセンターかがやき八軒
勤務先
札幌市西区八軒6条西9丁目1-37

勤務先の変更
あり（転居を伴わない異動のみを基本）

受動喫煙防止措置
敷地内禁煙・喫煙所あり
【交通手段】
最寄り駅
JR発寒中央駅より車4分、新琴似通沿い月給：24万7000円
給与
月給247,000円〜変形労働時間制
時間
9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間）
1カ月の変形労働制（週40時間以内）休日
月9日（基本土曜・日曜）※1・8月は月10日

休暇
有給休暇（ほぼ100%消化、入社後すぐ使うこともできます）
産前産後休業、育児休業、産休・育休取得実績有、介護休暇、プレママ産前休暇、パパサポート休暇、子の看護休暇（半日単位で年度毎5日迄※小学校3年生以下の子）、生理休暇、慶弔休暇、特別休暇
※各取得実績有
※育休復帰後の時短勤務可能

年間休日
年間休日111日あり
試用期間3カ月有（同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
諸手当
交通費規定支給（片道2km以上）
他事業所応援手当（1,000円／回）
住宅手当（月11,000円／賃貸契約者で世帯主の方）
年末年始手当（12／30〜1／3は3,000円／日）
時間外手当1分単位で支給

福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護）、法定基準による
車通勤可、勤務時マスク支給、資格取得補助制度、社員登用制度、慶弔見舞金、子育て支援制度、労働組合、社食有（1食250円）、スタッフ紹介制度（紹介したスタッフが6カ月勤務後に紹介者へ手当規定支給）

昇給・賞与
定期昇給制度（年一回実績有）、賞与年2回（業績・評価による）

試用期間
試用期間3カ月有（同条件）期間の定め
あり

期間
12カ月ごとの更新

契約の更新
あり（原則更新／契約社員としての雇用ですが、基本的に期間満了での契約終了をすることはなく、雇用条件等扱いとしては正社員と同等です）

契約の上限
なし

関連リンク
[会社紹介・スタッフインタビューはこちらからご覧ください。]（https://hp-kita.com/kaigo-kagayaki）

事業内容
訪問介護事業・食事提供サービス事業

電話
011-623-0027＜株式会社輝本社／採用担当 9〜18時＞

住所
本社／〒063-0846 札幌市西区八軒6条西9丁目1-37

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