【株式会社木下の介護】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたのケアマネジャーとしてのキャリアを輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【新宿】年間休日120日！働きやすい環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力の求人です！

株式会社木下の介護が、新宿区にある介護付有料老人ホーム「リアンレーヴ高田馬場」でケアマネージャーを募集しています！年間休日120日、月平均10日休暇と、ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。残業も月平均10時間以内と、プライベートの時間もしっかり確保できますよ！

未経験・ブランクOK！充実の研修体制で安心スタート！

介護施設での経験がない方や、ブランクのある方も大歓迎です！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。研修制度も充実しており、資格取得サポートもあります。

魅力的な待遇と福利厚生！

交通費支給（上限4万円）、昇給・賞与あり、社会保険完備はもちろん、住宅優遇制度や保育料優遇制度など、生活をサポートする福利厚生も充実しています！さらに、経験年数に応じて最大3万円の経験加算もあります！

その他魅力ポイント

業務分担が明確で、ケアマネ業務に集中できます。
高田馬場駅から徒歩7分とアクセス抜群！
コロナ対策も万全です。

ご入居者の方々、ご家族の方々の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界で働くことは、やりがいと同時に、負担の大きさも感じることがありますよね。残業が多く、休暇が取れない…そんな悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。でも、もし「働きやすさ」と「やりがい」を両立できる職場があったら？株式会社木下の介護では、あなた自身の成長と充実した生活を両立できる環境をご用意しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、株式会社木下の介護は、その働きやすさと充実した福利厚生、そしてキャリアパスにおいて、群を抜いていると言えるでしょう。

◆魅力的な仕事環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、年間休日120日、月平均10日休暇という驚きの休日数です。介護業界では珍しく、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境と言えるでしょう。さらに、残業時間は1日平均1時間以内と、業務負担も軽減されています。これは、人員配置の充実と業務の分業化による成果です。ケアマネジャーはケアマネ業務に専念でき、他の業務に追われることなく、質の高いケア提供に集中できます。交通費支給（上限40,000円/月）、昇給・賞与、社会保険完備に加え、住宅優遇制度、保育料優遇制度、さらにはマンション購入費用値引きといった、他社にはない魅力的な福利厚生も充実しています。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の生活を真に支えるための、会社からの強い意志の表れだと感じます。

◇転職希望者が注目すべきポイント：働きやすさとキャリアアップ

多くの転職希望者が重視する「働きやすさ」と「キャリアアップ」の両面において、株式会社木下の介護は高い評価を得ています。年間休日120日、平均残業時間1時間以内という数値は、まさに「働きやすさ」を体現しています。さらに、経験年数に応じた経験給（最大3万円）や、資格取得サポート、施設内研修、そして施設長への登用制度といったキャリアアップの道筋も明確です。ヘルパーから施設長、ケアマネジャーから施設長へとキャリアアップした実績もあり、自身の頑張りが明確な形で評価される環境が整っています。これは、長く安心して働けるという大きな安心感につながります。

◆他社や他職種と比較した優位性：他社にはない充実の福利厚生とキャリアパス

介護業界の他の企業と比較しても、株式会社木下の介護の優位性は際立っています。年間休日数や残業時間、そして充実した福利厚生は、他社を圧倒するレベルです。特に、住宅優遇制度や保育料優遇制度などは、生活面での負担を大きく軽減し、安心して仕事に専念できる環境を提供しています。また、キャリアパスについても、明確なステップと実績に基づいた昇進制度があり、自身の成長を実感しながらキャリアを積んでいける点が大きな魅力です。単なる「仕事」ではなく、「人生を豊かにするキャリア」を築ける環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ事例

実際に、介護職から施設長に、ケアマネジャーから施設長に昇進した実績があります。これらの成功事例は、頑張り次第でキャリアアップできることを証明しています。会社は、社員の成長を積極的に支援し、その努力を正当に評価する体制が整っていると言えるでしょう。具体的なキャリアパスは、担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長、またはケアマネ→施設長補佐→施設長といった具合です。個々の能力や経験、希望に応じて柔軟に対応してくれる体制が整っている点も魅力です。

キャリア形成のチャンス

株式会社木下の介護では、ケアマネジャーとしての実務経験はもちろんのこと、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く機会が豊富にあります。経験給制度により、経験豊富なケアマネジャーは高い報酬を得ることができ、モチベーション高く働くことができます。さらに、施設長へのキャリアパスも用意されており、自身のスキルアップとキャリアアップを同時に目指せる環境です。研修制度も充実しており、スキルアップのための費用は会社が全額負担し、研修受講日は勤務扱いとなります。これは、社員の成長を会社が真剣に支援している証と言えるでしょう。また、隣接する研修学校との連携により、常に最新の知識・技術を習得できる環境も整っています。これらの制度を活用することで、ケアマネジャーとしての専門性を高め、より質の高いケアを提供できるようになり、ひいては、ご入居者様やご家族の方々からの感謝と充実感を得られるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇とワークライフバランスの実現

介護業界は、どうしても長時間労働や休日が少ないイメージを持たれがちです。しかし、株式会社木下の介護では、年間休日120日（月平均10日休暇）、有給休暇10日と、業界トップクラスの休暇制度を導入しています。これは、働く皆様のワークライフバランスを実現するための、会社全体の強い意志の表れです。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、介護業界で働く上で抱えがちな「プライベートの時間がない」という悩みを解消する大きなポイントだと考えます。育児休暇の取得実績も多く、安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。

◆業務負担の軽減とチームワークの良さ

多くの介護施設では、ケアマネジャーが様々な業務を兼務することが多く、負担が大きくなりがちです。しかし、株式会社木下の介護では、ケアマネ、介護、清掃、送迎など、業務を明確にすみ分けることで、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。 1人当たりの業務負担も軽く、無駄な残業も徹底的に削減。平均残業時間は1時間以内という実績は、働きやすさを追求する企業姿勢の証です。チームワークも良く、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、安心して業務に取り組めるでしょう。これは、転職活動で「忙しすぎてプライベートが持てない」「一人で抱え込みがち」といった悩みを抱えている方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

株式会社木下の介護は、福利厚生も充実しています。交通費支給（上限4万円/月）、昇給・賞与、各種手当に加え、資格取得サポート、施設内研修など、スキルアップを支援する制度も整っています。さらに、介護施設入居優遇制度、住宅優遇制度、保育料優遇制度など、生活面をサポートする制度も魅力的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、単なる待遇の良さだけでなく、従業員の生活の安定とキャリア形成を真剣に支援する企業姿勢を示しています。特に、住宅や保育に関する優遇制度は、子育て世代や一人暮らしの方にとって大きな魅力となるでしょう。そして、施設長への登用制度は、明確なキャリアパスを示し、モチベーション向上にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

介護施設未経験の方やブランクのある方も安心して働けるよう、先輩スタッフが丁寧に指導します。研修制度も充実しており、安心して業務に慣れていける環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、研修体制の充実度は非常に重要です。株式会社木下の介護では、単なるOJTだけでなく、体系的な研修を用意することで、安心してスキルを習得できる環境を提供しています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人に喜んでもらいたい方
人と話すのが好きな方
誰かのために何かをしたいと思っている方
心からの「ありがとう」を実感したい方
高齢者の方と触れ合うことが好きな方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの特徴は、介護職に求められる重要な資質と合致しています。自身の経験や価値観と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、あなたの強みや経験をどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。株式会社木下の介護の理念や魅力を理解し、自身の経験やスキルと結びつけて記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者の方々を支えたい

私は以前、在宅介護支援事業所でケアマネジャーとして勤務しておりました。そこで培った経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるため、貴社のケアマネジャーとして貢献したいと考えております。貴社の年間休日120日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって魅力的です。また、チームワークの良さや業務の分担体制も、安心して仕事に取り組める環境だと感じております。経験を活かし、利用者の方々を支え、笑顔あふれる施設づくりに貢献したいです。

例文2：未経験ですが、介護の仕事に強い関心があります

貴社の求人情報を見て、充実した研修制度と温かい雰囲気に魅力を感じ、応募いたしました。私は介護の仕事に強い関心があり、高齢者の方々と接し、少しでも力になりたいと考えています。未経験ではありますが、貴社の丁寧な指導体制の下で、着実にスキルを習得し、利用者の方々に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。また、年間休日120日という充実した休暇制度は、私生活との両立も可能で、安心して長く勤められる環境だと感じています。

例文3：キャリアアップを目指して

私は現在、別の介護施設でケアマネジャーとして勤務しておりますが、キャリアアップを目指し、貴社への転職を希望しております。貴社の施設長登用制度は、私のキャリアプランに合致しており、非常に魅力的です。また、貴社の業務分担体制や充実した研修制度は、より専門性を高め、スキルアップできる環境だと確信しております。経験を活かし、貴社の発展に貢献すると共に、自身のキャリアアップも目指したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、人となり、そして、株式会社木下の介護への熱意が評価されます。具体的には、介護経験、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、この会社で働く意欲などが重要視されるでしょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護施設での経験はありますか？

A. （経験者）〇〇施設でケアマネジャーとして〇年間勤務しておりました。そこで培った経験を活かし、貴社で貢献したいと考えています。（未経験者）未経験ですが、貴社の充実した研修制度でスキルを習得し、貢献したいと考えています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. 私は〇〇をすることでストレスを解消しています。仕事とプライベートをきちんと切り替え、心身ともに健康な状態を保ちながら、業務に取り組むことができます。

Q. なぜ、株式会社木下の介護を選びましたか？

A. 貴社の年間休日120日という充実した休暇制度、チームワークの良さ、そして、キャリアアップを目指せる環境に魅力を感じました。これらの点は、私が仕事を選ぶ上で非常に重要なポイントであり、貴社で働くことで、自身の成長と充実した生活を送れると確信しております。

まとめ

株式会社木下の介護は、働きやすさと充実した福利厚生、そしてキャリアアップ支援を両立させた、魅力的な職場です。「プライベートの時間がない」「業務負担が大きい」「キャリアアップの道がない」といった悩みを抱えている方は、ぜひ一度、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、この会社は、介護業界で長く、そして安心して働きたいと考えている方にとって、最適な環境を提供してくれると確信しています。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護
施設ケアマネ施設ケアマネ/社会保険完備/交通費支給/新宿区/RST001620170410-001_4採用担当者から
皆様からのご応募をお待ちしております！お仕事内容
介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。
施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。

また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。

◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方

そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。

【当施設の魅力ポイントTOP3】

＜魅力（1）＞介護業界トップ年間休日120日の多さ/月平均10日休暇の充実さ
※有給休暇は別途10日付与

＜魅力（2）＞ 1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！
※1日平均残業1時間以内という良い実績

＜魅力（3）＞分業ってスバラシイ！
ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ！！」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。
掲載：7〒161-0033東京都新宿区下落合東京都新宿区下落合1-6-9
株式会社木下の介護
勤務地（面接地）
最寄り駅（アクセス情報）
161-0033東京都新宿区下落合1-6-9
JR山手線・西武新宿線「高田馬場」駅より徒歩7分
固定時間制
勤務時間
9:00～18:00休日・休暇
シフト：週5日以上あり
給与変動なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
・交通費支給（上限40,000円/月）
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・諸手当あり
・有給休暇
・社会保険完備
・資格取得サポート
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担）
・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担）
・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担）

【従業員特典】
・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）
・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）
・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）
・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）
・国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名まで概要
施設ケアマネ/社会保険完備/交通費支給/新宿区/RST001620170410-001_4

募集職種
ケアマネージャー

雇用形態
正社員

勤務先店舗・オフィス
株式会社木下の介護

募集内容
この求人のポイント
施設ケアマネ/社会保険完備/交通費支給/新宿区/RST001620170410-001_4【働きやすさと高給与が魅力！】介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大3万円★更新研修費用全額負担・勤務扱い★

【経験給あり】
●ケアマネ経験年数×3,000円
●最大3万円

【更新研修バックアップ】
●研修費用は全額会社負担！
●研修受講日は勤務扱い！

【施設長への登用あり】
●介護職から施設長へのキャリアアップの例
担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
●ケアマネから施設用へのキャリアップの例
ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長

【施設の人員状況】
●従業員数 64人
●平均年齢 41.1歳
・10代 1人
・20代 22人
・30代 10人
・40代 9人
・50代以上 24人
●女性 41人 ●男性 23人
●正社員 28人 ●パート 36人

【リアンレーヴ高田馬場はこんな施設です♪】
● みんな楽しくあったかい
● 面白い企画がたくさん
● 研修学校が隣接で通いやすい！
● 交通の便が良い

【新型コロナウイルス対策】
●建物まるごと抗ウイルス仕様
●空間に浮遊するウイルスを除去

【働きやすさを常に追求！】
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率 70％以上
（パート職も取得を推奨）
◎平均残業時間 10時間/月
（パート職は残業ほぼゼロ）
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名/年
・育児休暇後の復職者：15名/年
・育児休暇後の時短勤務者：11名/年

勤務地：
東京都新宿区下落合1-6-9
勤務先：
リアンレーヴ高田馬場/介護付有料老人ホーム
アクセス：
JR山手線・西武新宿線「高田馬場」駅より徒歩7分

業種・業界
医療・介護業界

必須スキル・経験・資格
介護支援専門員の資格をお持ちの方

●介護施設未経験の方も活躍中
「在宅の経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。

●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。

●特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
勤務期間：長期勤務できる方

即入社OK！入社後は先輩スタッフがサポートいたします。
すぐに勤務できない方は、1～2ヶ月後の勤務開始など
柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

受動喫煙防止措置条項
屋内禁煙（喫煙可能場所あり）

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