【社会福祉法人清和園で、やりがいと充実感を実現しませんか？ワークライフバランスも大切にできる環境です！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【京都】ワークライフバランス抜群！高待遇の主任ケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

社会福祉法人清和園の京都市久世地域包括支援センターで、主任ケアマネジャーを募集しています！年間休日112日、有給取得率81％と、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適な職場です。希望休や連休取得も可能で、お子さんの予定優先もOK！産休・育休からの復帰率はなんと100％！安心して長く働ける環境が整っています。

高待遇であなたのキャリアを応援します！

月給31万1790円に加え、賞与年3回、定期昇給あり！資格手当や主任ケアマネ手当、通勤手当、住宅手当、家族手当など、充実の福利厚生をご用意しています。ケアマネジャー資格更新研修は出勤扱い、費用も全額支給！さらに、マイカー通勤可能で駐車場無料と、嬉しいポイントがたくさん！ブランクのある方も歓迎です。

やりがいのある仕事です！

高齢者の皆様を総合的に支援するやりがいのあるお仕事です。介護予防支援、相談対応、イベント企画など、幅広い業務に携わることができます。地域貢献にも繋がる、やりがいのある仕事に挑戦してみませんか？

介護業界で長く働きたい、でもプライベートも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？理想の職場探しは、なかなか難しいもの。多くの求人情報に目を通しても、本当に自分に合った職場なのか、不安が残ることもあるでしょう。このページでは、社会福祉法人清和園京都市久世地域包括支援センターの主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員募集について、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。あなたのキャリアプランを考える上で、ぜひ参考にしてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

社会福祉法人清和園は、地域に密着した温かい雰囲気と、充実した福利厚生が魅力の法人です。キャリアアドバイザーとして、数多くの介護関連施設を見てきましたが、清和園は特に「働きやすさ」と「やりがい」の両立に成功していると感じています。

◆働きやすい環境が、最大の強み

まず注目すべきは、その労働環境です。有給取得率81％（2022年実績）、年間休日112日、希望休・連休取得可能など、ワークライフバランスを重視した制度がしっかりと整備されています。子育て中の方への配慮も万全で、お子さんの予定を優先できる環境、そして産休・育休からの職場復帰率100％という実績は、長く安心して働ける証と言えるでしょう。さらに、通勤手当、マイカー通勤可（駐車場無料）など、細やかな配慮も魅力です。これらの条件は、介護業界においては非常に稀有であり、他施設との大きな差別化要因となっています。

◇充実の待遇とキャリアパス

待遇面も非常に優れています。月給31万1790円という高水準の給与に加え、賞与年3回、定期昇給ありと、モチベーションを維持できる制度が整っています。資格手当（2万円/月）、主任ケアマネ手当（5000円/月）など、資格を活かしてさらに収入アップを目指せる点も大きなメリットです。また、住宅手当、家族手当、資格取得支援など、福利厚生も充実しており、安心して長く勤め続けられる環境が整っています。ケアマネジャーの資格更新研修は出勤扱い、研修費用・交通費全額支給という点も、スキルアップを支援する姿勢が伺えます。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと高待遇の両立

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、休暇取得の難しさといった課題を抱えています。しかし、清和園は、これらの問題を積極的に解決しようとする姿勢が明確です。高水準の給与と充実した福利厚生を提供することで、優秀な人材の確保と定着を図り、結果として質の高いサービス提供を実現していると言えるでしょう。これは、他施設との大きな差別化要因であり、転職を検討する上で非常に重要なポイントです。競合他社と比較しても、ワークライフバランスと高待遇を両立している点は、清和園の大きな強みです。

◇転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

過去には、育児休暇を取得後、スムーズに職場復帰し、キャリアアップを果たした職員もいます。これは、清和園が女性職員の活躍を積極的に支援している証です。また、ブランクのある方も丁寧に指導する体制が整っており、安心してキャリアをスタートできる環境です。これらの成功事例は、清和園が職員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

清和園では、主任ケアマネジャーとして、専門性を活かしながら、地域の高齢者の生活を支えるやりがいのある仕事ができます。経験豊富な先輩職員からの指導や、資格取得支援制度などを活用することで、スキルアップを目指せます。また、定期昇給や賞与制度により、キャリアアップに伴う収入アップも期待できます。さらに、将来的には、管理職へのキャリアパスも目指せる環境です。地域包括支援センターという公的な機関で働くことで、社会貢献を実感しながら、自身のキャリアを築いていけるでしょう。経験豊富な先輩職員からの丁寧な指導体制も整っており、安心してスキルアップを目指せます。資格取得支援制度も充実しており、更なるキャリアアップも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働きながら、プライベートも充実させたいと考えている方にとって、社会福祉法人清和園は理想的な職場と言えるでしょう。年間休日112日、有給取得率81％（2022年実績）という数字は、単なる数字ではなく、実際に多くの職員がワークライフバランスを実現できている証です。希望休や連休取得も可能で、お子さんの予定を優先できる柔軟な体制も整っています。産休・育休取得後の職場復帰率100％という実績からも、子育てと仕事の両立を真剣に支援する姿勢が見て取れます。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に高く評価できる点です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。仕事と家庭の両立に悩むことなく、安心して長く働ける環境が魅力です。

◆充実の待遇と福利厚生で安心の生活を

給与面も充実しており、月給31万1790円に加え、ケース手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当など、様々な手当が用意されています。賞与は年3回支給され、定期昇給もあります。さらに、資格取得支援制度やケアマネジャー資格更新研修への費用・交通費全額支給など、スキルアップをサポートする制度も整っています。これらの待遇は、長く安心して働き続けられるための大きな支えとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この待遇の良さは転職活動において大きなアドバンテージになると確信しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

ブランクのある方や未経験者も歓迎しており、丁寧な業務説明と研修で安心してスタートできます。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明があると思いますが、経験豊富な先輩職員によるOJTや、必要に応じて外部研修への参加も期待できるでしょう。また、チームワークを重視した職場環境なので、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っている点も安心材料です。一人で抱え込まず、チーム全体でサポートする文化が根付いていることが、キャリアアドバイザーとして高く評価できるポイントです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域貢献への強い関心と、高齢者の方々との温かいコミュニケーションを大切にできる方です。責任感と忍耐力、そしてチームワークを大切にする協調性も必要です。もちろん、主任介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、高齢者の方々を真摯にサポートしたいという気持ちです。もしあなたが、これらの資質をお持ちであれば、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられるはずです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、真摯な姿勢と共感力こそが、この仕事で成功する鍵となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、清和園で働くことへの強い意志と、あなたの経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、清和園の理念や働き方に共感し、具体的な業務にどのように貢献したいのかを明確に示しましょう。また、あなたのスキルや経験、そして人となりも伝えることで、採用担当者にあなたの魅力を効果的に伝えられます。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

私は、これまでケアマネジャーとして○○年の経験を積んでまいりました。その中で、利用者の方々との信頼関係を築き、より良い生活を支援することにやりがいを感じてきました。しかし、以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が十分に取れないことに悩んでいました。貴施設の「年間休日112日」「有給取得率81％」という実績、そして希望休や連休取得の柔軟な対応は、私にとって非常に魅力的です。ワークライフバランスを重視しながら、これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々にとってより温かく、安心できる支援を提供したいと考えております。貴施設の理念に共感し、チームの一員として貢献できることを確信しております。

例文2：地域貢献への強い意志

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネジャーを目指しました。貴施設の地域包括支援センターは、地域の高齢者の方々を総合的に支援する重要な役割を担っており、その理念に深く共感しております。特に、一人暮らしの高齢者への全戸訪問活動など、地域に密着した活動に魅力を感じております。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力と問題解決能力を活かし、地域の高齢者の方々が安心して暮らせるよう、積極的に貢献したいと考えております。貴施設で、地域社会に貢献できる機会を与えていただければ幸いです。

例文3：スキルアップへの意欲

主任介護支援専門員としての実務経験に加え、私は常にスキルアップを目指し、積極的に研修に参加してきました。貴施設の充実した研修制度と資格取得支援制度は、私のキャリアアップにとって大きな魅力です。特に、ケアマネジャー資格更新研修の出勤扱いと費用・交通費全額支給は、学習意欲を高める大きな後押しとなるでしょう。貴施設で、更なる専門性を高めながら、利用者の方々にとって質の高いケアを提供することに貢献したいと考えております。チームの一員として、積極的に学び、成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、清和園で働く意欲が評価されます。具体的には、高齢者の方々への温かい共感、問題解決能力、チームワーク力、そして責任感などが重要です。また、なぜ清和園を選んだのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられることも重要です。事前にしっかりと自己分析を行い、自分の強みや弱みを理解しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から言うと、熱意と誠実さが伝わることが大切です。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの仕事を選んだのか？」「当施設でどのように貢献したいのか？」などがあります。これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、誠実に答えることが重要です。事前に想定される質問をリストアップし、回答を準備しておきましょう。また、質問をすることも積極的に行い、施設への理解を深める努力を見せることも効果的です。

まとめ

社会福祉法人清和園は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして地域貢献への強い理念を持つ魅力的な職場です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えているあなたにとって、最適な選択肢となるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたの転職活動を応援しています！

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人清和園
地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員社会福祉法人清和園京都市久世地域包括支援センター
地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員

◆有給取得率81％！（2022年実績）しっかり休める職場です♪
◆年間休日112日！希望休・連休取得可能でワークライフバランス充実！
◆入職後１年後から定期昇給あり♪
◆賞与年3回支給でモチベーションアップ！
◆子育て中の方はお子さんの予定優先でＯＫ！
◆産休・育休を取られてからの職場復帰率100％！
◆通勤手当あり！財布に嬉しいゆとりができます！
◆マイカー通勤可能で、ラクラク♪駐車場無料！
◆長く働いて欲しいから・・・社会保険完備！
◆ブランク歓迎
◆ケアマネジャーの資格更新研修は出勤扱い♪研修費用、交通費は全額支給
◆住宅手当や家族手当、資格取得支援など福利厚生◎高待遇にてあなたをお待ちしております！募集要項
職種
地域包括支援センター/主任ケアマネジャー/主任介護支援専門員

雇用形態
正社員

仕事内容
高齢サポート（地域包括支援センター）は、地域で暮らす高齢者の皆様を介護、福祉、健康、医療の面から総合的に支援するために京都市が市内61か所で委託運営している公的な相談窓口です。
保健師、社会福祉士、主任ケアマネジャー等の専門職が、各専門分野の視点から連携し高齢者を一体的に支援します。
【主な業務内容】
介護予防支援ケアマネジメント、介護保険利用の総合相談、イベントの企画立案、老人センターとの連携、一人暮らしの高齢者への全戸訪問活動など資格・経験
主任介護支援専門員必須。
ブランクのある方でも丁寧に業務説明致します！
＊資格手当：￥20,000/月
＊主任ケアマネ手当￥5,000/月
京都府京都市南区京都府京都市南区久世築山328
社会福祉法人清和園京都市久世地域包括支援センター
勤務地
久世地域包括支援センター
京都府京都市南区久世築山328
【交通手段】
交通アクセス
JR桂川駅から徒歩15分
JR西大路駅から京都市バス13系統「築山」下車徒歩5分
近鉄東寺駅から京都市バス78系統「築山」下車徒歩5分月給：31万1790円
給与
月給 311,790円＋ケース手当有

＜詳細＞
基本給200,900円
特殊業務手当8,036円、調整手当20,894円～
資格手当20,000円
主任介護支援専門員手当5,000円

＜各種手当＞
通勤手当(概算9,660円)、住宅手当(賃貸23,500円上限)
扶養手当(配偶者17,800円、子6,000円/人)

＜その他＞
＊要支援ケース1件100円
＊賞与標準支給4.2ヶ月分！！仕事内容が評価されれば標準より多くもらえます♪固定時間制
勤務時間・曜日
9：00～18：00（休憩60分）休日・休暇
月に9～10回
年間公休112日
＊有給休暇取得率も高く、お子様を優先しながら働ける職場です。なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
■通勤手当：上限45,000円
■住居手当
→賃貸＝23,500円（上限）、持ち家＝9,000円（ローン完済の場合は7,000円）
■扶養手当
→配偶者＝17,800円、子＝6,000円、その他＝3,000円
■賞与支給年3回
■定期昇給あり
■有給休暇あり
■正月手当あり 1/1～1/3出勤した場合、￥3,000/日支給
■自動車通勤可（駐車場無料）
■社会保険完備
■育児休暇、産前産後休暇あり
■退職金制度あり
※館内全面禁煙（外に喫煙スペース有）

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