【医療法人杏友会】未経験OK！安心してスタートできるケアマネージャー募集！不安な気持ち、よく分かります。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！安心の医療法人グループでケアマネージャーデビューしませんか？

充実の環境でスキルアップ！

医療法人杏友会が運営する黒髪居宅介護支援事業所で、ケアマネージャーを募集しています！未経験の方でも安心してスタートできる環境です。月44件程度の比較的少ない担当件数で、丁寧に指導しますので、ブランクのある方や、経験の浅い方も安心してご応募ください。

働きやすさ抜群！

マイカー通勤OKで無料駐車場も完備！通勤もラクラクです。実働8時間、週休2日制で、残業も月平均5時間と少なめ。プライベートも大切にできます。有給休暇も取得しやすい環境で、育児休業取得実績もあります！

こんな方にピッタリ！

介護・看護・福祉の経験がある方
未経験だけどケアマネージャーを目指したい方
安定した環境で長く働きたい方
チームワークを大切にできる方

社会保険完備、携帯電話貸与など福利厚生も充実！明るい雰囲気の職場で、安心してスキルアップを目指せます。年齢制限はありますが、例外事由に該当する59歳以下の方を募集しています。（60歳定年制）。竜田口駅から車で5分、一里木バス停からも徒歩圏内です。

ケアマネージャーへの転職を考えているけれど、未経験で不安…、年齢的に大丈夫かな…、ワークライフバランスは？そんな悩みを抱えているあなたへ。医療法人杏友会では、未経験者も歓迎する、安心できる環境でケアマネージャーとして活躍できるチャンスがあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、医療法人杏友会は特に「安心してスタートできる環境」が魅力です。未経験者へのサポート体制が充実しており、年齢制限はあるものの、再雇用制度もあるため、長く安心して働ける点が大きな強みです。

◆充実のサポート体制で未経験者も安心！

この求人の最大の魅力は、ケアマネージャー未経験者でも応募できる点です。多くの企業では経験者を優先する傾向がありますが、杏友会では、丁寧な研修制度や先輩社員による指導体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的には、3ヶ月の試用期間中に、業務に必要な知識やスキルを丁寧に指導し、現場での実践を通して経験を積めるようサポートします。また、月44件程度の担当件数と、社用車の提供は、未経験者にとって負担を軽減する配慮と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境！

転職活動において、ワークライフバランスは重要なポイントです。杏友会では、週休2日制、残業月平均5時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、休暇の希望も考慮してくれるため、家庭や育児との両立も可能です。育児休業取得実績もあることから、女性も働きやすい環境と言えるでしょう。マイカー通勤OK、無料駐車場完備も、通勤の負担を軽減する大きなメリットです。これらの条件は、他社と比較しても非常に魅力的です。

◆医療機関が運営する安心感

介護事業を運営する医療機関であるという点も大きな強みです。医療機関ならではの連携体制や、バックアップ体制が整っているため、安心して業務に集中できます。これは、独立系の介護事業所と比較した際の大きな優位性と言えるでしょう。また、安定した経営基盤も、長期的なキャリア形成を考える上で重要な要素となります。

◇具体的な転職成功事例

過去には、全く異なる業界から転職してきた方が、充実した研修とサポート体制によって、今では頼れるケアマネージャーとして活躍されています。未経験からでも、しっかりと成長できる環境が整っている証と言えるでしょう。具体的な事例は企業に問い合わせることで詳細な情報を得られる可能性があります。

キャリア形成のチャンス

杏友会では、ケアマネージャーとしてのキャリアパスが明確に示されています。経験を積むことで、より責任ある役割を担うことができ、スキルアップも目指せます。また、定年制（60歳）と再雇用制度（上限65歳）があるため、長く安心して働ける環境が整っています。研修制度や先輩社員からの指導を通して、専門性を高め、キャリアアップを目指せる体制が整っていることは、転職活動において大きな魅力となるでしょう。キャリアアップの道筋としては、チームリーダーや事業所責任者といった役割への昇進、もしくは専門性を深めて特定の分野のスペシャリストを目指すなど、個々の能力や希望に合わせたキャリアプランを描ける可能性があります。携帯電話貸与なども、業務効率の向上に役立ち、キャリア形成をサポートする要素と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネ未経験でも安心！充実のサポート体制

ケアマネージャーの仕事に興味はあるけれど、未経験で不安…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人杏友会では、未経験者でも安心してスタートできる環境を用意しています。具体的な研修内容については、面接時に詳しくご説明いたしますが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して実践的なスキルを習得できる体制が整っています。いきなり全てをこなせる必要はありません。一つずつ丁寧に学び、成長していけるよう、しっかりサポートします。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

仕事とプライベートの両立を望む方も多いと思います。杏友会では、月平均残業5時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。週休2日制で、休日の希望も考慮してくれるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇取得率も高く、育児休業取得実績もあることから、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。マイカー通勤もOKで、無料駐車場も完備されているため、通勤もストレスフリーです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポートで自信を持ってスタート

未経験の方にとって、最も不安なのは業務内容への理解度でしょう。杏友会では、3ヶ月の試用期間中に、丁寧な研修とOJTを通して、ケアマネージャーとしての基礎知識やスキルを習得できます。先輩スタッフがマンツーマンで指導を行うので、安心して業務に慣れていけるでしょう。研修期間中はもちろん、その後も継続的なサポート体制があるので、困ったことがあればすぐに相談できます。一人で抱え込まず、チームで協力しながら仕事を進めていける環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
問題解決能力が高く、臨機応変な対応ができる方
常に学び続ける意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする方

これらの特徴に多く当てはまる方は、杏友会で活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、全てに当てはまる必要はありません。大切なのは、高齢者の生活を支えることに強い関心があり、成長意欲を持って仕事に取り組む姿勢です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、杏友会の理念や事業内容への理解を示し、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に伝えましょう。未経験であれば、なぜケアマネージャーを目指したのか、どのような点に興味を持ったのかを具体的に説明することが重要です。また、杏友会の「未経験者歓迎」「充実の研修体制」「ワークライフバランス」といった魅力的な点をどのように活かしたいのかを具体的に記述することで、採用担当者に強い印象を与えられます。

◇志望動機例文

例文1：高齢者支援への強い思い

私は以前、介護施設でアルバイトとして勤務した経験があり、そこで高齢者の方々と接する中で、彼らの生活を支えることのやりがいを感じました。特に、〇〇さんとの触れ合いを通して、介護の仕事は単なる身体介護だけでなく、心のケアも非常に重要だと痛感しました。貴施設の「温かい雰囲気」と「充実の研修体制」に惹かれ、ケアマネージャーとして、高齢者の方々の生活の質を高めるお手伝いがしたいと考えています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、積極的に学び、成長していきたいです。

例文2：ワークライフバランスを重視

以前は、残業が多くプライベートの時間が取れない仕事に就いていました。しかし、仕事とプライベートの両立の大切さを痛感し、よりワークライフバランスのとれた職場を探しています。貴施設は、月平均残業時間が5時間と少なく、有給休暇取得も容易な環境だと伺い、大変魅力を感じています。これまで培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。また、充実した研修制度でスキルアップを目指し、将来はチームをまとめるリーダーとして活躍したいです。

例文3：地域貢献への志

私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っています。貴施設は、医療機関が運営する介護事業所であり、地域の高齢者の方々にとってなくてはならない存在だと感じています。ケアマネージャーとして、利用者の方々の生活を支えるだけでなく、地域社会全体への貢献にも繋がる仕事に携わりたいと考えています。未経験ではありますが、貴施設の充実した研修体制とサポート体制のもと、着実にスキルを身につけて、地域社会に貢献できる人材へと成長していきたいと考えています。また、チーム医療の一員として、医療機関との連携を強化することで、より質の高いサービス提供を目指したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの人物像、仕事への意欲、そして杏友会への理解度が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが重要視されます。また、高齢者の方々への共感力や、チームワークを大切にする姿勢もアピールポイントとなるでしょう。事前に、杏友会の理念や事業内容、職場環境などをしっかりと理解しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜケアマネージャーを目指したのですか？
回答例：以前、高齢者の方と接する機会があり、その方々の生活を支えることのやりがいを感じました。高齢者の生活の質を高めるために、ケアマネージャーとして貢献したいと考えています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。以前の仕事で培った経験を活かし、利用者の方々やご家族と良好な関係を築き、最適なケアプランを作成することができます。
質問：未経験ですが、不安はありませんか？
回答例：未経験であることは事実ですが、貴施設の充実した研修体制とサポート体制に魅力を感じています。積極的に学び、成長していきたいと考えていますので、ご安心ください。
質問：当施設で働く上で、どのような点に魅力を感じますか？
回答例：医療機関が運営する介護事業所であること、そして、ワークライフバランスを重視できる環境である点が魅力です。安心して長く働ける環境で、スキルアップを目指したいと考えています。

まとめ

医療法人杏友会は、未経験者でも安心してスタートでき、ワークライフバランスも実現できる魅力的な職場です。充実した研修体制と温かい職場環境で、あなたもケアマネージャーとして成長できるチャンスを掴んでください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人杏友会（ホームページ）
ケアマネ未経験の方がスタートしやすい環境をお約束します✨仕事内容
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✅マイカー通勤OK✨
✅ケアマネ未経験でも可能◎

＼＼仕事内容／／
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介護支援専門員（ケアマネージャー）
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⭐具体的には⭐
要支援・要介護認定を受けた高齢者の
相談援助・サービスコーディネートなど。
月44件程度を担当していただきます。
ケアマネージャー未経験の方も歓迎です。
医療機関が介護事業を運営しているため
安心して勤務していただけます。
※社用車あり求めている人材
◇高卒以上
◇介護・看護・福祉など
いずれかの経験必須
◇要介護支援専門員（ケアマネージャー）
◇要普通自動車免許

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・59歳以下（60歳定年のため））熊本県熊本市中央区黒髪6-7-7
黒髪居宅介護支援事業所とも
【交通手段】
交通・アクセス
竜田口駅から車5分、一里木バス停から徒歩1～3分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日〜 22日

8：30～17：30（休憩60分）
★残業は月平均5時間休日休暇
週休2日（シフト制）
★お休みの希望を考慮します。
◆有給休暇
取得しやすい環境です！
◆育児休業取得実績ありあり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆定年制あり（一律60歳）
◆再雇用制度あり（上限65歳）
◆携帯電話貸与
◆マイカー通勤OK（無料駐車場あり）職場環境
開業以来、業績は安定。
明るい雰囲気で働きやすい
環境が整っております。

受動喫煙対策あり：屋内禁煙

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