社会福祉法人桃林会で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

桃林会で働きませんか？未経験OK！充実の待遇でケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群！理想のワークライフバランスを実現できます！

社会福祉法人桃林会では、正社員のケアマネージャーを募集しています！未経験・ブランクOK！資格を活かして、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

「家庭と両立できるか不安…」そんな心配は不要です！週休2日制（土日休み）、年間休日107日、有給取得率70％以上と、ワークライフバランスを重視した環境です。育児・介護休暇も取得しやすく、復帰率100％！安心して長く働ける職場です。

充実の待遇と福利厚生であなたをサポート！

月給28万2500円以上（試用期間同条件）、昇給年1回、賞与年2回（3.05ヶ月分）に加え、各種手当も充実！交通費支給、車通勤可、制服貸与、さらに社用スマホ・タブレット貸与など、快適な職場環境をご用意しています。

その他、退職金制度、資格取得支援、住宅補助、お祝い金制度、当法人の認定保育園利用可など、嬉しい福利厚生が盛りだくさん！安心して長く働ける環境です。

まずは職場見学から！お気軽にお問い合わせください！

「仕事内容がよくわからない…」そんな方は、お気軽にお仕事見学会にご参加ください！職場見学もOKです。疑問点を解消し、安心して応募できるようサポートいたします。ご自身の都合の良い日時で開催しますので、まずはお気軽にご連絡ください！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、ブランクがあるし不安…」「家庭と仕事の両立ってできるのかな…」「本当にやりがいのある仕事に出会えるだろうか…」転職活動は、期待と不安が入り混じる、難しい道のりですよね。社会福祉法人桃林会では、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと充実感に満ちたキャリアを築ける環境をご用意しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、福祉業界の転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人桃林会は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」が魅力的な施設だと感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

桃林会は、単なる仕事場ではなく、「人生を豊かにする場所」を目指している企業です。その証として、充実した福利厚生が挙げられます。残業はほぼなく、高い有給取得率（70％以上！）を誇り、半日休暇も可能です。育児・介護休暇の取得も容易で、復帰率はなんと100％！これは、ワークライフバランスを重視する企業姿勢の表れであり、働く人の人生を真剣に考えている証拠です。さらに、社用車・自転車貸与、スマホ・タブレット貸与など、細やかな配慮も魅力です。他施設ではなかなか見られない、認定保育園の利用可能という点も、子育て世代には大きなメリットと言えるでしょう。

◇成長を後押しする制度とキャリアパス

ケアマネージャーとしてスキルアップを目指したい方にとって、桃林会は最適な環境です。資格取得支援制度はもちろん、人事考課制度による明確な評価基準と昇給・賞与制度は、モチベーションを維持し、キャリアアップを後押しします。 72年の歴史を持つ安定した基盤と、経験豊富な先輩スタッフからの指導体制も、安心してスキルアップできる環境を支えています。また、他施設と比較して、平均年間休日116日以上という休日取得日数の多さは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。これは、単なる数字ではなく、社員の健康と幸福を第一に考えている企業文化の反映と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と充実のサポート体制

多くの福祉施設が人材不足に悩む中、桃林会は安定した経営基盤と充実した福利厚生で、優秀な人材を確保しています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きなメリットです。また、他社では見られないような、社用車・自転車貸与、スマホ・タブレット貸与といったサポート体制は、業務効率の向上だけでなく、働く上での安心感も高めてくれます。さらに、入社後1ヶ月で1万円のお祝い金支給は、転職への不安を軽減する心遣いと言えるでしょう。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境

桃林会には、子育てをしながら長く活躍している方や、ブランクを経て再就職し、今ではベテランとして活躍している方が多くいます。これらの成功事例は、桃林会の働きやすさと成長できる環境の証です。「家庭と仕事の両立」や「キャリアアップ」といった、転職における多くの不安を解消できる環境が、桃林会には存在すると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

桃林会では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。未経験の方やブランクのある方でも、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、安心してケアマネージャーとしてのスキルを習得できます。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といったキャリアパスも目指せます。また、資格取得支援制度を活用することで、さらなる専門性を高め、自身のキャリアの可能性を広げることが可能です。明確な評価基準と昇給・賞与制度は、あなたの努力を正当に評価し、モチベーションを高める役割を果たします。 72年の歴史を持つ安定した基盤と、温かい人間関係は、長く安心して働ける環境を提供し、あなたの成長を支えます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

社会福祉法人桃林会では、ケアマネージャーとして働く皆様のワークライフバランスを重視した環境づくりに力を入れています。「家庭と両立しながら無理なく働けるか？」「有給休暇は取得しやすいのか？」といった不安は、多くの転職希望者が抱く共通の悩みです。桃林会では、週休2日制（原則土日休み）、年間休日107日、さらに有給休暇取得率70％以上という充実の休日制度を用意。半日休暇も可能です。育児休暇、介護休暇、看護休暇なども整備されており、復帰率は100％を誇ります。これは、単なる制度の充実だけでなく、実際に活用しやすい環境が整っていることを示しています。キャリアアドバイザーとして、この休暇取得率の高さは、職場全体の働き方改革が進んでいる証であり、非常に大きな魅力だと考えます。安心して仕事とプライベートを両立できる環境は、長く働き続ける上で非常に重要です。

◇充実の待遇と福利厚生

給与は月給28万2500円以上（試用期間3ヶ月あり、同条件）。基本給に加え、資格手当、処遇改善手当、職務手当などが支給されます。昇給年1回、賞与年2回（3.05ヶ月分）と、頑張りをしっかり評価する制度も整っています。さらに、交通費規定支給、車通勤可、制服貸与、自動車・自転車社用貸与、スマホ・タブレット貸与など、働きやすさをサポートする様々な福利厚生も充実しています。また、住宅補助（規定による）、お祝い金制度（入社後1ヶ月10,000円）、資格取得支援、退職金制度、当法人の認定保育園利用可、施設の食事利用可能（1食300円程度）など、生活面をサポートする制度も魅力的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの待遇・福利厚生は、他施設と比較しても非常に優れており、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験者やブランクのある方も安心して応募できるよう、桃林会では充実の研修・サポート体制を整えています。具体的な研修内容については、求人情報からは詳細が分かりませんが、キャリアアドバイザーとして、OJTや先輩社員による丁寧な指導、資格取得支援などを期待できます。また、「お仕事見学会」の開催も大きなポイントです。職場見学や個別相談を通して、不安を解消し、安心して転職できるよう配慮されています。これは、企業が未経験者の採用に真剣に取り組んでいる姿勢を示しており、安心して飛び込める環境と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、高齢者の方々への温かい共感力を持つ方です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めていける協調性も重要です。また、変化への対応力や問題解決能力も求められます。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、未経験でも意欲と向上心があれば十分に活躍できる環境です。キャリアアドバイザーとして、経験よりも、人としての温かさや、成長意欲を重視する企業だと感じます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、桃林会の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして、桃林会でどのようなキャリアを築きたいかを明確に示すことが重要です。具体的に、お仕事見学会で得た情報や、企業理念を踏まえた上で、自身のキャリアプランと結びつけて記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け
私は、高齢者の方々への温かいケアを通じて社会貢献したいという強い思いを持っています。貴施設のお仕事見学会に参加し、温かい雰囲気と充実した研修体制に魅力を感じました。未経験ですが、責任感と向上心を持って業務に取り組み、利用者の方々の生活を支えるケアマネージャーとして成長したいと考えています。特に、貴施設の充実した休暇制度は、私自身のワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。

例文2：ブランクのある方向け
以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、子育てが落ち着き、再びケアマネージャーとして社会に貢献したいと考えています。貴施設の育児休暇取得実績や復帰率100％という実績は、私にとって大きな安心材料です。ブランクを埋めるための研修体制も充実しており、再びやりがいのある仕事に就けることを期待しています。

例文3：経験者向け
これまで数年間、ケアマネージャーとして従事し、多くの経験を積んでまいりました。貴施設の「残業なし＆高い有給取得率」という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴施設の利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。また、貴施設のチームワークの良さにも感銘を受け、積極的にチームの一員として貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、志望動機の内容、介護に対する情熱、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。また、チームワークを大切にする姿勢や、利用者の方々への共感力も重要なポイントです。事前に、桃林会の理念や事業内容をしっかりと理解し、具体的なエピソードを交えながら説明できるように準備しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜ桃林会を選びましたか？
A：お仕事見学会に参加し、温かい職場雰囲気と充実した福利厚生に魅力を感じました。特に、年間休日107日という休日制度や、高い有給取得率は、私自身のワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。また、未経験者への研修体制も充実しており、安心してキャリアをスタートできると確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、何事にも粘り強く取り組むことと、周囲と協力して仕事を進めていく協調性です。以前の仕事で（具体的なエピソード）という経験を通して、困難な状況でも諦めずに解決策を見つけ出す力と、チームとして目標達成を目指す重要性を学びました。これらの経験を活かし、貴施設の業務に貢献したいと考えています。

まとめ

社会福祉法人桃林会は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして未経験者へのサポート体制が整った、魅力的な職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお仕事見学会に参加することをお勧めします。あなたの「知りたい！」に応えてくれるはずです。新たな一歩を踏み出す勇気を持って、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人桃林会
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資格と条件に合った働き方を見つけましょう！募集要項
職種
未経験・ブランクOKのケアマネージャー

雇用形態
正社員

仕事内容
入居者様の計画書作成や介護補助資格・経験
介護支援専門員
未経験OK！
ブランクOK！
大阪府摂津市鳥飼中大阪府摂津市鳥飼中1-19-8
社会福祉法人桃林会
勤務地
ケアプランセンターとりかい白鷺園
（大阪府摂津市鳥飼中1-19-8）
【交通手段】
交通アクセス
JR「千里丘」駅・阪急「茨木市」駅・阪急「摂津市」駅～
バス約25～30分「勝安寺前」停スグ月給：28万2500円以上
給与
月給282,500円
※試用期間3ヵ月あり（同条件）

【給与内訳】
基本給：200,000円
資格手当：15,000円
処遇改善手当：40,500円
職務手当：27,000円固定時間制
勤務曜日・時間
9:00～18:00（休憩60分）休日・休暇
週休2日制（原則土・日休み）
年間休日107日
年始休暇（3日間）
育児休暇
介護休暇
看護休暇
有給休暇
慶弔休暇
その他休暇有

育児・介護休も申請しやすいです。
※復帰率は100％です。あり
期間：3ヶ月
給与：月給282500円【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
昇給年1回
賞与年2回（3.05ヵ月分）
各種社会保険完備
交通費規定支給
車通勤可
制服貸与
自動車・自転車は社用貸与
スマホ・タブレット貸与
（困った時はまずは携帯電話で確認できるので安心です）
資格取得支援あり
退職金制度あり
職場見学可
住宅補助あり（規定による）
お祝い金制度（入社後1ヵ月10,000円）
人事考課制度あり
当法人の認定保育園利用可
施設の食事利用可能（1食300円程度）
※大阪民間従事者共済会加入により退職金の積み立てや
娯楽施設の斡旋や招待
祝い金・見舞金なども共済会から給付されます備考
＼ここがポイント！／
◆当法人の認定保育園あり
◆残業なし＆高い有給取得率◎
◆ワークライフバランスも充実！
◆手厚い昇給＆賞与＋各種手当で後押し！
◆許可制で直行直帰もOK
◆前身から72年の歴史ある施設

子育て世代から、子育てが落ち着いてまた仕事を始めたい方、
シニア世代など、30代・40代・50代・60代の幅広い世代が活躍中！

有給休暇の取得率は高く70%以上！半日休も可能。
育児・介護休も申請しやすいです。
※復帰率は100％です
実質、平均年間116日以上の休日を取得されている方が多数！

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