【メディカル・ケア・サービス株式会社で、やりがいと充実感溢れるケアマネージャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

学研グループで働きやすさ抜群！残業ほぼゼロのケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのあるケアマネージャーを目指しませんか？

メディカル・ケア・サービス株式会社が運営する、山梨県甲府市のグループホームでケアマネージャーを募集しています！学研グループならではの充実した福利厚生と、スマホで簡単に記録できるシステム導入による残業ほぼゼロの環境が魅力です。

仕事内容と魅力

ご利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、チームと連携して日々の介護を支えるお仕事です。少人数制なので、一人ひとりとじっくり向き合い、やりがいを感じられます。 5年毎の資格更新費用も会社がサポート！スキルアップも目指せます。

働きやすさ抜群！

電子化された記録システムで残業はほとんどありません。年間休日114日、月9～10日休みでプライベートも充実！福利厚生も充実しており、ベネフィットステーション利用可能で、映画や飲食、旅行などの優待も受けられます。

待遇・給与

月給23万8000円～24万円（担当ユニット数による）、賞与あり、社会保険完備、交通費支給、各種手当あり。昇給あり、キャリアパス制度もあります。

応募方法

WEBまたはお電話（0120-376-583）でご応募ください！最短1～2週間で勤務開始可能です。

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと自分のスキルを活かせる環境を探している…」そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方、いませんか？メディカル・ケア・サービス株式会社のグループホームでは、ご利用者様の幸せを第一に考え、チームワークを大切にしながら、やりがいのある仕事に取り組むことができます。残業も少なく、充実したプライベートも実現できる環境です。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、メディカル・ケア・サービス株式会社は、ケアマネージャーとして成長したい方にとって非常に魅力的な企業です。その理由を、いくつかポイントを絞ってご説明します。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず特筆すべきは、充実した福利厚生です。資格支援制度はもちろん、定期健康診断やインフルエンザ予防接種などの健康面への配慮、ベネフィットステーションの利用など、プライベートを豊かにするサポートが充実しています。さらに、電子化された記録システムの導入により、残業時間を大幅に削減。時間内に業務を終え、ゆとりを持ってご利用者様と向き合うことができる環境が整備されています。これは、多くのケアマネージャーが抱える「残業の多さ」という悩みを解消する大きなポイントと言えるでしょう。他社と比較しても、この残業時間の少なさは大きなアドバンテージです。

◇チームワークとキャリアパス

少人数制のグループホームであるため、チームワークを重視した働き方ができます。先輩スタッフからの丁寧な指導や、困った時のサポート体制も万全です。また、キャリアパス制度も整備されており、スキルアップを目指せる環境が整っています。5年毎の介護支援専門員の資格更新費用についてもサポートがあり、自己研鑽を続けるための後押しもしてくれます。これは、キャリアアップを真剣に考えている方にとって、大きな魅力となるでしょう。他の介護施設では、資格更新費用を自己負担するケースも多いことを考えると、この制度は非常に優れています。

◆日本一の運営居室数を誇る安定性

メディカル・ケア・サービス株式会社は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に、全国で300ヶ所以上の介護事業所を運営する大規模企業です。グループホームの運営居室数は日本一を誇り、安定した経営基盤を築いています。これは、長期的なキャリアプランを描きやすいという点で大きなメリットです。中小規模の事業所と比較すると、企業としての安定性や将来性において大きな差があります。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去の転職成功者の中には、前職ではケアプランが浸透せず悩んでいた方が、本企業ではチームワークの良さからケアプランが日々の介護に繋がり、やりがいを感じているという事例があります。これは、企業の研修制度やサポート体制が、個々の能力を最大限に発揮できる環境を作っていることを示しています。また、少人数制だからこそ、ご利用者様とじっくり関わることができ、その成果を実感できるという声も多く聞かれます。これは、単に業務をこなすだけでなく、ご利用者様との深い関わりの中でやりがいを見出したい方にとって、大きな魅力となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルを向上させながら、同時に、人として大きく成長できる可能性を秘めています。ご利用者様と深く関わることで、コミュニケーション能力や問題解決能力、そして共感力などを磨くことができます。また、資格取得支援制度やキャリアパス制度を活用することで、より専門性の高いケアマネージャーを目指したり、管理職へのキャリアアップも目指せます。経験を積むにつれて、担当するユニット数が増え、給与もアップしていく可能性もあります。さらに、研修制度も充実しており、常に最新の知識や技術を学ぶことができます。これらの制度を効果的に活用することで、あなたのキャリアプランを着実に実現できるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ゼロを実現する環境と充実の福利厚生

ケアマネージャーとして、日々の業務に追われ、残業でプライベートな時間が削られている…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。メディカル・ケア・サービス株式会社（以下、MCS）のグループホームでは、スマホで簡単に介護記録が取れるシステムを導入。これにより、残業の大きな原因となっていた記録業務の負担を軽減し、残業ゼロを目指せる環境を実現しています。さらに、学研グループならではの充実した福利厚生も魅力です。資格支援制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ベネフィットステーション利用など、仕事とプライベートの両立をしっかりサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この福利厚生は単なる付加価値ではなく、長く安心して働ける環境を保証する重要な要素です。特に、資格取得支援はスキルアップを図り、キャリアアップを目指せることを示しています。

◇「自由度」と「楽しみ」を重視した働き方

MCSでは、「自由度」と「楽しみ」を大切にした職場環境づくりに力を入れています。ご利用者の方々が望む生活を実現するため、チームで協力し、やりがいのあるケアプランを作成・実行できます。少人数制のグループホームであるため、ご利用者の方々との密なコミュニケーションを図りながら、一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この「自由度」と「楽しみ」というキーワードは、単なるキャッチコピーではなく、実際に現場で働くスタッフの満足度を高める重要な要素だと感じます。ご利用者の方々との良好な関係を築き、やりがいを感じながら働ける環境は、長くモチベーションを維持する上で不可欠です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とチームワーク

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境により、安心してスキルアップを図れます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者にとって、研修制度の充実度とチームのサポート体制は、転職成功の鍵となります。MCSの研修制度は、単なる座学だけでなく、実践的なスキル習得を重視している点も高く評価できます。また、チームワークの良さは、業務の円滑な遂行だけでなく、精神的な支えにも繋がるため、長く働き続けられる重要な要素です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者の方々と真摯に向き合い、コミュニケーションを大切にする方です。チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方、そして、常に学び続け、スキルアップを目指せる意欲のある方であれば、きっと活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、コミュニケーション能力と協調性、そして向上心は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素です。これらの能力は、研修を通して磨くこともできますが、元々備わっている資質があると、よりスムーズにキャリアを築けるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、MCSの理念や働き方に共感していること、そして自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えて記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。

◇志望動機例文

例文1：経験者向け（訪問介護経験者）
私はこれまで訪問介護の現場で、ご利用者様一人ひとりの状況に合わせたケアを提供することにやりがいを感じてきました。貴社の「自由度」と「楽しみ」を大切にした理念に共感し、チームとしてより質の高いケアを提供したいと考えています。これまでの経験を活かし、ご利用者様にとってより快適な生活環境づくりに貢献したいと考えております。特に、記録業務の効率化に繋がるシステム導入は、時間的な余裕を生み出し、ご利用者様とのコミュニケーションを深めることに繋がると確信しています。

例文2：経験者向け（施設ケアマネージャー経験者）
前職では、ケアプラン作成に多くの時間を費やし、ご利用者様とのコミュニケーションが十分に取れないことに課題を感じていました。貴社のスマホによる記録システムは、その課題を解決する大きな魅力です。効率的な業務体制の中で、より多くの時間を、ご利用者様とのコミュニケーションや、チームでのケアプラン検討に充てることができると確信しています。経験を活かし、貴社で質の高いケアマネジメントを実現したいと考えています。

例文3：未経験者向け
高齢者の福祉に関わる仕事に強い関心があり、貴社の理念に共感して応募しました。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って仕事に取り組む自信があります。充実した研修制度でスキルを習得し、チームの一員として、ご利用者様にとって安心で快適な生活環境づくりに貢献したいと考えています。特に、残業が少ない働き方は、私生活との両立を図りながら、仕事に集中できる環境として魅力的です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、協調性、そして、MCSの理念への理解度が重視されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜMCSで働きたいのかを明確に伝えることが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、熱意を持って答えることが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A：高齢者の生活を支える仕事にやりがいを感じています。特に、ご利用者様とじっくり向き合い、その方に合わせたケアプランを作成し、生活の質を高めることに魅力を感じています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私はコミュニケーション能力が高く、誰とでも円滑な関係を築くことができます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して目標達成を目指せる点が強みです。前職での経験を通して、問題解決能力も磨いてきました。

Q：残業が少ないことを魅力に感じていますが、どのように仕事とプライベートの両立を図りますか？
A：残業が少ない環境は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。効率的な仕事を進めるための工夫を常に心がけ、業務時間内にしっかりと業務を遂行することで、プライベートの時間もしっかり確保したいと考えています。

まとめ

メディカル・ケア・サービス株式会社は、充実した福利厚生、残業ゼロを目指せる環境、そしてチームワークを重視した職場環境を提供しています。未経験者も安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる環境です。この機会に、ぜひ自身のキャリアプランを見つめ直し、MCSへの応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選択をサポートできるよう、願っています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

メディカル・ケア・サービス株式会社（ホームページ）
ケアマネージャー高齢者グループホーム「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホームアピールメッセージ
「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム
あなたのケアプランでご利用者を幸せに！介護が楽しくなるプランを作りませんか♪仕事情報
● 仕事内容

【仕事内容】グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。
ホームで生活されているご利用者のご状況やご要望に合わせた
介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務
全般をお願いします。ご利用者が望む生活を実現するため、ケア
プランをチームに浸透させ日々の介護へとつなげていきます。

アピールポイント

学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。
専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。
介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！
５年毎の更新において、施設登録している場合は更新研修費用の
全額、または、施設登録していない場合は３万円を支給します。

福利厚生が充実

■資格支援制度（介護福祉士・介護支援専門員など）
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種・がん検診補助
■慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病・災害）
■福利厚生サービス各種（映画・飲食・旅行・ジムなどの優待）
ベネフィットステーションも利用可能でライフスタイルがお得に

電子化で残業ゼロに

スマホで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入。
iPhoneだから持ち運べその場で記録がとれる！
残業の理由になりやすい介護記録の業務負担が簡単操作で軽減。
日々の残業はほとんどなく、時間きっちりで終われます。
ゆとりを持って落ち着いた関りが持てるようになりました。

MCSについて

わたしたちメディカル・ケア・サービスは、認知症⾼齢者対応の
グループホーム「愛の家」を中心に展開しグループホームの
運営居室数は日本一。その他に、小規模多機能型居宅介護、
介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、
全国で300ヶ所以上の介護事業所を運営しています。資格
要ケアマネ資格
山梨県甲府市後屋町山梨県甲府市後屋町97-1
愛の家グループホーム甲府後屋
住所
愛の家グループホーム甲府後屋
山梨県甲府市後屋町97-1
【交通手段】
アクセス
大国小学校より徒歩1分月給：23万8000円～ 24万円
給与
月給 23万8,000円～24万円

※担当ユニット数により給与が異なります。シフト制
時間帯
朝、昼、夕方・夜

事業内容
全国340以上の介護事業所の運営・管理【運営会社】メディカル・ケア・サービス

勤務地
愛の家グループホーム甲府後屋

採用予定人数
1名
※この求人は1名限定の募集です。

待遇1
社会保険完備、交通費支給
(5万円まで/月)、退職金制度
健康診断、諸手当(夜勤手当、資格手当、
家族手当、年末年始手当)
残業代全額支給※社内規定有

※嘱託雇用制度あり
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続
できます。

待遇2
昇給（年1回）
キャリアパス制度
賞与あり（年1回：5～10万円※前年度実績）

休日・休暇
・月9～10日（2月のみ8日）
・シフト制、週休2日
・年間休日114日＋有給休暇
・慶弔休暇、産前産後、育児、看護、介護

給与補足
・処遇改善手当含
・別途、夜勤手当（1回6000円～）
・みなし残業はありません

※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。

面接について
ご希望の就業条件がございましたら
お気軽にお問合せください。
※原則、会社都合の転勤はありません。

面接回数は原則1回を予定しています。
内定より最短1～2週間でお仕事をスタートで
きます。

ハローワークの紹介状をお持ちの方は
面接時にご持参ください。

応募方法
WEBまたはお電話よりご応募ください。

WEB応募時に携帯電話番号を入力いただくと
メッセージ（SMS）でもご案内が可能です。

電話応募の受付窓口はこちら
0120-376-583（平日9:00～18:00）
※お問い合わせも受付可能です

※6ヶ月以内の再応募は、
原則、見送りとさせていただきます。

評判・クチコミ
前職ではケアプランが浸透せず日々のケアに
繋がらないことが悩みでしたが、ここでは真
剣に向き合ってくれるスタッフが多いのでチ
ームケアが出来ています。
（40代・入社4年目）
少人数制のためご利用者お一人お一人とじっ
くり関わって、ケアプランに起こせることに
やりがいを感じています。デスクワークがし
たい方には向いていないと思います。
（50代・入社2年目）

先輩社員の前職
介護士/介護福祉士/計画作成担当者/
施設ケアマネ/認知症介護実践者研修修了者/
介護支援専門員などの経験者
訪問介護/特別養護老人ホーム/介護老人保健
施設/デイサービス/有料老人ホーム/小規模
多機能型居宅介護/認知症高齢者グループホ
ーム/病院/老人ホーム/その他介護施設など

勤務地の住所
山梨県甲府市後屋町97-1

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