【愛郷株式会社】介護業界の常識を覆す！あなたのアイデアで成長できるケアマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

介護業界の常識を覆す！高収入＆ワークライフバランスを実現できるケアマネージャー募集！

働き方改革を実現した、愛郷株式会社で一緒に未来を創りませんか？

愛郷株式会社では、ケアマネージャーの皆さんの頑張りを正当に評価する新しい働き方を提案しています！業界では珍しいベースアップ制度を導入し、残業ほぼナシでプライベートも充実させながら、しっかり稼げる環境を実現しました。

高収入を実現できる秘密は？

月給20万円（資格手当込み）をベースに、ご紹介いただいた要介護者1人につき2,000円のベースアップ給を支給！さらに、その利用者が在籍している間は、累計件数で給与がアップし続けるシステムです。頑張りが収入に直結する、やりがいのある仕事です！例えば、月5件ご紹介で月収21万円、月10件ご紹介で月収46万円も可能です！（あくまで一例です）

充実の福利厚生と働きやすい環境

賞与、資格手当、資格取得支援制度はもちろん、家族手当、完全週休2日制（土日休み）、夏季・冬季休暇など、プライベートも大切にできる環境です。さらに、社長自ら、皆さんの意見を反映した制度づくりにも取り組んでいます！介護業界の未来を一緒に変えていきましょう！

こんな方におすすめ

キャリアアップを目指したい方
頑張りを正当に評価されたい方
介護業界を変えたい方

まずはお気軽にお問い合わせください！

「介護業界で働きがいを感じられない…」「給与に不満がある…」そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方、いませんか？愛郷株式会社では、業界の常識を覆す新しい働き方を実現するために、あなたのパワーが必要です！残業ほぼなし、充実の福利厚生、そして独自のベースアップ制度で、やりがいと安定を両立できる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの介護職の方々の転職を支援してきました。愛郷株式会社は、その中でも特に魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかのポイントに絞って解説します。

◆業界でも珍しいベースアップ制度と歩合給制度

愛郷株式会社の最大の魅力は、独自のベースアップ制度と歩合給制度です。月給20万円をベースに、紹介した利用者数に応じて給与がアップする仕組みです。これは、単なる歩合給ではなく、紹介した利用者が在籍している限り、継続的に収入が増える画期的なシステムです。他の介護施設ではなかなか見られない、成果を正当に評価する仕組みと言えるでしょう。さらに、経営陣が積極的に社員の意見を取り入れ、制度改善にも取り組む姿勢も素晴らしい点です。これは、社員のモチベーション向上に大きく繋がるでしょう。

◇残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現

介護業界は、どうしても残業が多いイメージがありますが、愛郷株式会社では残業はほぼありません。完全週休2日制、夏季・冬季休暇、有給休暇なども充実しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。これは、多くの転職希望者が重要視するポイントであり、愛郷株式会社の大きな強みです。

◆充実の福利厚生とキャリアアップ支援

資格手当、資格取得支援制度、交通費支給、車通勤可、駐車場完備、家族手当など、福利厚生も充実しています。また、キャリアアップを目指す方を積極的にサポートする体制も整っており、スキルアップのための研修や、将来的なキャリアパスについても相談しやすい環境です。これは、長く安心して働ける環境を重視する方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

◇他社との比較優位性：独自の給与システムと働きやすさ

多くの介護施設では、給与体系に不満を持つケアマネージャーが多くいます。愛郷株式会社は、その現状を打破するために、独自のベースアップ制度と歩合給制度を導入し、頑張りを正当に評価する体制を構築しています。これは、他社との大きな差別化要因であり、転職を検討する上で重要なポイントとなるでしょう。さらに、残業が少ない点も大きな魅力です。多くの介護施設では残業が常態化していますが、愛郷株式会社ではワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

具体的な成功事例はまだ公開されていませんが、会社の方針から、積極的にキャリアアップを支援する姿勢が伺えます。ベースアップ制度を活用し、高収入を実現した社員や、スキルアップ研修を通じて管理職に昇進した社員など、今後多くの成功事例が生まれると期待できます。面接時に具体的な事例について質問してみることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

愛郷株式会社では、ケアマネージャーとしてスキルアップできるだけでなく、自身のアイデアを活かして会社を成長させるチャンスがあります。独自のベースアップ制度は、まさにその一例です。既存の制度に満足せず、より良い制度を一緒に作り上げていくという、積極的な姿勢が評価できます。これは、単に指示された業務を行うだけでなく、主体的に仕事に取り組みたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。さらに、資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。経験豊富な先輩社員からの指導や、研修制度の活用により、着実にスキルアップを図ることが可能です。将来的には、管理職へのキャリアパスも目指せる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆給与アップとワークライフバランスの両立

ケアマネージャーとして、頑張りを正当に評価されず、給与に不満を感じている、またはプライベートとの両立に苦労している方はいませんか？愛郷株式会社では、業界の常識を覆す新しい働き方を提案しています。ベースアップ制度の導入により、頑張った分だけしっかり稼げる環境を実現。残業はほぼなく、完全週休2日制、夏季・冬季休暇、有給休暇も充実しており、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。家族手当などの福利厚生も充実しており、家庭を持つ方にも安心して働ける環境です。

◇新システムによる歩合給制度とキャリアアップ

愛郷株式会社では、施設にご紹介いただいた利用者数に応じてベースアップ給を支給する新システムを導入しています。ご紹介いただいた利用者が在籍している間は、累計件数で収入が増え続けるため、安定した収入を得ることができます。さらに、資格手当や資格取得支援制度も完備しており、キャリアアップを目指したい方にも最適な環境です。経営畑出身の社長と共に、介護業界の新たな常識を創り上げていく、やりがいのある仕事です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導と、充実した研修プログラムにより、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な業務内容やシステムについても、丁寧に指導しますので、ご安心ください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この会社は、単にスキルを教えるだけでなく、介護業界に対する熱意やビジョンを共有できる環境づくりに力を入れている点が魅力です。そのため、未経験者でも、安心して成長できる土壌が整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方々を心から思いやり、寄り添える方
チームワークを大切にできる方
積極的に行動し、自ら課題を見つけ解決できる方
現状維持ではなく、改善・改革に意欲的な方
介護業界の未来を一緒に創っていきたい方

特に、現状の介護業界の課題意識を持ち、改善したいという強い意志を持つ方は、この会社で大きく成長できるでしょう。愛郷株式会社は、そのような熱意を歓迎し、サポートする体制が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、愛郷株式会社の「ベースアップ制度」や「働き方改革」への共感、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるか、具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや数値を用いて、あなたの熱意と能力を伝えましょう。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、企業理念への共感と、自身のキャリアプランを明確に示すことが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：現状打破への共感

貴社の「業界の常識を変える」という理念に強く共感し、応募いたしました。以前勤めていた施設では、ケアマネージャーの業務量に見合わない給与体系に不満を感じていました。貴社のベースアップ制度は、ケアマネージャーの頑張りを正当に評価する画期的な取り組みであり、私自身のキャリアプランにも合致すると確信しています。これまで培ってきたスキルと経験を活かし、貴社の一員として、より良い介護サービスの提供と業界全体の改革に貢献したいと考えております。

例文2：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、残業ほぼなし、完全週休2日制という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前は、長時間労働とプライベートの両立に苦労していましたが、貴社であれば、仕事と家庭の両立を実現できると確信しています。同時に、ベースアップ制度による収入アップも期待できるため、安心してキャリアを積める環境だと考えています。これまで培ってきたケアプラン作成スキルを活かし、利用者の方々にとってより良い生活をサポートしたいと考えております。

例文3：新制度への提案意欲

貴社の新しい歩合給制度に魅力を感じ、応募いたしました。貴社の求人情報にある「意見を積極的に取り入れる」という姿勢に共感し、自身の経験を活かして、より効果的な制度設計に貢献したいと考えています。これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験と、医療機関との連携ノウハウを活かし、利用者の方々にとって最適なサービス提供を実現すると共に、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。具体的には、〇〇のような提案を考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴社の理念への共感度、業務遂行能力、そしてコミュニケーション能力が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルをアピールしましょう。また、愛郷株式会社の事業内容や、ベースアップ制度について、深く理解していることを示すことも重要です。キャリアアドバイザーとしては、熱意と誠実さ、そして具体的な目標を示せるかが重要だと考えます。

◇よくある質問とその回答例

Q：貴社のベースアップ制度について、どのように考えていますか？
A：貴社のベースアップ制度は、ケアマネージャーの頑張りを正当に評価する画期的な取り組みだと考えています。私は、これまで〇〇の経験から、利用者の方々にとって最適なサービス提供には、ケアマネージャーの努力が不可欠であることを知っています。貴社の制度は、その努力をきちんと評価し、報酬に反映するものであり、非常に魅力的です。

Q：残業はほとんどないとありますが、緊急時などはどのように対応しますか？
A：緊急時は、チームで協力し、迅速に対応いたします。もちろん、残業が発生した場合には、適切な残業手当が支給されることを理解しています。しかし、日々の業務を効率的に行うことで、緊急時以外の残業を極力減らす努力をしたいと考えています。

まとめ

愛郷株式会社は、給与アップとワークライフバランスの両立を実現できる、魅力的な職場です。未経験者にも充実した研修とサポート体制があり、安心してキャリアをスタートできます。介護業界の現状に課題を感じ、改革に意欲的な方、自身の成長と社会貢献を両立したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。ぜひ、この機会に愛郷株式会社への応募をご検討ください。あなたの熱意と能力を、私たちと一緒に活かしましょう！

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

愛郷株式会社（ホームページ）
居宅介護支援事業のケアマネージャーケアマネの業務を正当に評価するためにベースアップ制度を導入！仕事内容
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家族手当や有給休暇、夏季・冬季休暇などの
休暇制度も整っており、プライベートや
家族との時間を大事にできます♪

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⏩：仕事内容
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弊社は軽度な要介護者さまを中心に
居宅介護支援事業を展開しております。

ご高齢によりお身体に不自由を感じる方、
障がいによって日常生活のあるシーンで
ご不便を感じる方などを対象とした
サービスを提供中です。

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・ケアプランの作成
・サービス事業者の調整
・利用者とその家族へのサポート
・モニタリングと評価
・行政機関や医療機関との連携等

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⏩：ベースアップ制度の仕組み
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月給として20万円は保証します。
（資格手当込み）

施設にご紹介いただいた利用者の
人数によってベースアップ給を支給します。

【追加支給対象】

・要介護者： 1人当たり2千円

歩合給はご紹介頂いた１度きりではなく
ご紹介いただいた利用者が在籍している間は
累計件数にて発生し続けるシステムです。

ご紹介を増やせば増やせる程、
収入アップに繋がります。

【月収アップ例】

《４月》
・要介護者ご紹介：5件
└月給：20万円 + 1万円
▼
《５月》
・要介護者ご紹介：8件（累計13件）
└月給：20万円 + 2万6千円
▼
《6月》
・要介護者ご紹介：10件（累計23件）
└月給：20万円 + 4万6千円

上記は月収の一例です。
歩合給は業務の進捗状況に応じて
お支払いいたします。

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⏩：是非意見を教えてください！
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現状設定している歩合給は上記の通りですが
他にもご自身のご経験に基づき、
業界を変えていけるような仕組みを
生み出していきたいと考えています。

「こういった仕組み・体制の方が良い」

「この取り組みで事業を拡大できるはず」

と言ったアイディアがあれば
積極的に実践していきたいです。
ご意見を基に新しい歩合給の
設定も取り入れていこうと思います。

まずは一度お会いしてみませんか？
あなたの理想の働き方や
想いを教えてください！

中々給与を上げるのが難しい。と
思われがちな業界の常識を
一緒に変えていきましょう！求めている人材
【必須条件】
・介護支援専門員（ケアマネージャー）資格

＼こんな方も歓迎します！！／
・キャリアアップを実現したい方
・頑張った分の成果を得たい方
・介護業界を少しでも変えたいと思っている方熊本県熊本市東区山ノ内３丁目９番１号アネックスビバビル202号室
愛郷株式会社
【交通手段】
交通・アクセス
陸上自衛隊健軍駐屯地から車で2分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日

勤務時間： 8：30〜17：30
残業ほぼなし。
残業が生じる場合は別途残業手当を支給。休日休暇
完全週休二日制（土・日休み）
年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇ありあり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・資格手当
・資格取得支援制度
・交通費支給
・車通勤可
・駐車場完備
・家族手当

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