【株式会社大起エンゼルヘルプ】居宅ケアマネージャーとして、充実したキャリアを築きませんか？～未経験者も歓迎～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の研修とサポート体制！働きやすい居宅ケアマネージャー募集

未経験・ブランクOK！安心してスタートできる環境です

株式会社大起エンゼルヘルプでは、居宅ケアマネージャーを募集しています！未経験の方やブランクのある方も大歓迎です。ご利用者の状況把握からケアプラン作成、関係機関との連携まで、幅広い業務に携わっていただきますが、充実した研修制度とチームワーク抜群の職場環境でしっかりサポートします！

チームワーク抜群！負担軽減に力を入れています

当社の強みは、チームで問題解決に取り組む社風です。ケアマネージャー個人の負担軽減のため、年に4回の研修で事例共有やスキルアップを図り、高い定着率を実現しています。30代～60代と幅広い年齢層が活躍しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制を整えています。

充実の研修制度でスキルアップ！

入社後は1ヶ月半に渡る充実の研修で、業務に必要な知識・スキルを習得できます。さらに、介護現場実習を通して、当社のサービス内容を理解し、実践的なスキルを磨くことができます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップできます。

働きやすい環境と待遇

年間休日110日以上、各種休暇も充実！福利厚生も充実しており、保養施設利用やメンタルヘルスカウンセリングなども利用可能です。禁煙の快適な職場環境です。 65歳定年制ですが、経験豊富なベテランも活躍できる環境です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！

介護業界で働きませんか？と問われた時、あなたはどんなことを考えますか？「やりがいはあるけれど、大変そう…」「自分のスキルが活かせるか不安…」「ワークライフバランスは大丈夫かな…」様々な不安や疑問が頭をよぎるかもしれません。株式会社大起エンゼルヘルプは、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと成長を実感できる職場です。このページでは、キャリアアドバイザーの視点から、大起エンゼルヘルプの魅力と、あなたがキャリアを築くためのヒントをご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、大起エンゼルヘルプは、他社にはない魅力的なポイントをいくつも持っています。特に、未経験者やブランクのある方、そして長く安心して働きたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆チームワークと負担軽減の工夫

大起エンゼルヘルプでは、「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考え方が浸透しています。これは、ケアマネージャー一人ひとりの負担軽減に繋がる、非常に重要な考え方です。問題発生時は、事業所全体で解決策を検討する体制が整っており、相談しやすい雰囲気があることが、高い定着率に繋がっていると言えるでしょう。これは、他の介護事業所ではなかなか見られない、素晴らしい取り組みです。

◇充実した研修制度とキャリアパス

入社後の研修は、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、段階的に設計されています。座学だけでなく、現場での実習も含まれており、実践的なスキルを習得できます。さらに、年に4回の事業所横断研修では、他事業所の事例共有や情報交換を通じて、スキルアップを図ることが可能です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや管理職への昇進も目指せます。資格取得支援制度なども充実しており、自身のキャリアアップを積極的にサポートする体制が整っています。

◆働きやすい環境と福利厚生

大起エンゼルヘルプは、30代から60代まで幅広い年齢層のケアマネージャーが活躍しています。ライフステージの変化にも柔軟に対応できるよう、産前産後休暇、育児休業、介護休暇など、充実した休暇制度を用意。また、年間休日105日以上（2024年度は110日）と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、法人契約の保養施設利用やメンタルヘルスカウンセリングなど、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、介護業界において非常に重要なポイントです。多くの事業所では、人材不足により、休みが取りにくい、残業が多いといった問題を抱えているケースが多いですが、大起エンゼルヘルプでは、そういった問題を積極的に解決しようという姿勢が見られます。

◇他社との比較優位性：定着率と働きやすさ

介護業界では、人材不足と離職率の高さが大きな課題となっています。大起エンゼルヘルプは、チームワーク重視の社風、充実した研修制度、そして働きやすい環境づくりによって、高い定着率を実現しています。これは、他社との大きな差別化要因であり、企業の安定性と成長を物語っています。また、和田取締役の認知症介護に関する専門性も、企業の信頼性を高める要素となっています。

◆転職成功事例

過去には、他事業所で burnout していたケアマネージャーが、大起エンゼルヘルプに移籍し、再びやりがいを持って仕事に取り組めるようになった事例があります。チームワークの良さ、相談しやすい雰囲気、そして充実した研修制度が、その方の転職成功に大きく貢献したと言えるでしょう。これは、大起エンゼルヘルプが、単なる職場ではなく、成長できる環境を提供していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

大起エンゼルヘルプでケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。充実した研修制度と経験豊富な先輩からの指導によって、着実にスキルアップを図ることができ、将来的にはチームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せます。また、資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、さらなるキャリアアップを実現することも可能です。さらに、事業所横断研修を通して、他事業所のケアマネージャーと交流し、視野を広げ、自身の成長に繋げることができます。年齢や経験に関わらず、個々の能力を最大限に発揮できる環境が、大起エンゼルヘルプにはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆多様なニーズに対応できる充実の研修制度

ケアマネージャーの仕事は、ご利用者様一人ひとりの状況に合わせたケアプラン作成が求められる、責任重大な仕事です。未経験の方やブランクのある方は、知識やスキルの不足、現場での対応に不安を感じることが多いのではないでしょうか。株式会社大起エンゼルヘルプでは、そんな不安を解消するために、充実した研修制度をご用意しています。入社時研修から3ヶ月後までの研修では、介護保険制度の基礎から、ケアプラン作成、各種サービスの理解、法令遵守、請求業務まで、体系的に学ぶことができます。さらに、介護現場実習を通して、実際にサービス提供の様子を目の当たりにし、現場の雰囲気や流れを掴むことができます。これらの研修は、単なる座学ではなく、実践的な内容となっており、未経験者の方でも安心して業務に臨めるよう、丁寧にサポートいたします。経験豊富な先輩ケアマネージャーによる指導も充実しており、疑問点や不安点をすぐに解消できる環境です。

◇チームワークと個人の成長を両立する社風

ケアマネージャーの仕事は、一人で抱え込むのではなく、チームで協力して進めることが重要です。大起エンゼルヘルプでは、「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考え方が浸透しており、事業所全体で問題解決に取り組む風土が根付いています。これは、個々のケアマネージャーの負担軽減に繋がり、働きやすい環境づくりに繋がっています。年に4回実施される事業所横断の研修では、各事業所の事例共有を通して、学びを深め、スキルアップを図ることができます。また、30代から60代まで幅広い年齢層のケアマネージャーが活躍しており、それぞれのライフステージに合わせた働き方が可能です。結婚・出産、体力面での不安など、年齢を重ねるごとに感じる様々な悩みにも寄り添い、無理なくスキルアップできるよう、組織体制を構築しています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この社風は、長く安心して働ける大きな魅力と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆段階的な研修と充実のサポート体制

未経験者の方にとって、最も不安なのは、業務内容や知識の不足ではないでしょうか。大起エンゼルヘルプでは、入社後の研修期間を十分に設け、段階的にスキルを習得できるよう配慮しています。座学研修だけでなく、現場での実習を通して実践的なスキルを身につけることができ、先輩ケアマネージャーからの丁寧な指導も受けられます。また、困ったことがあれば、いつでも相談できる体制が整っており、安心して業務に取り組める環境です。さらに、PC操作スキルがあれば、スムーズに業務をこなせるため、PCスキルに自信がない方は、事前にスキルアップを図ることをお勧めします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成する能力が求められます。また、医療・介護関係者との連携も重要となるため、コミュニケーション能力も欠かせません。さらに、責任感と粘り強さ、問題解決能力も必要です。未経験の方でも、これらの能力を身につけるための研修やサポート体制が整っているので、意欲があれば十分に活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、向上心と共感力のある方を歓迎します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、大起エンゼルヘルプの理念や社風、研修制度、そして自身の経験やスキル、キャリアプランを結びつけて記述することが重要です。単に「ケアマネージャーとして働きたい」というだけでは不十分です。なぜ大起エンゼルヘルプなのか、具体的に説明しましょう。企業ホームページをよく読み、企業理念やビジョンを理解し、自身の経験やスキルとどのように合致するのかを明確に示すことが大切です。

◇志望動機例文

例文１：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を持ち、ケアマネージャーという仕事に魅力を感じていました。貴社の充実した研修制度と、チームワークを重視した社風は、未経験の私にとって大きな魅力です。段階的な研修を通して着実にスキルを身につけ、ご利用者様にとって最適なケアプランを作成できるよう努力したいと考えています。また、先輩社員の方々から多くのことを学び、将来は地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指したいです。貴社の一員として、ご利用者様と地域社会のために貢献できるよう精一杯頑張ります。

例文２：経験者向け

これまでの経験で培ってきたケアプラン作成スキルや、医療・介護関係者との連携スキルを活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えています。貴社の「ご利用者様と契約しているのは事業所全体」という理念に共感し、チームとして問題解決に取り組む姿勢に魅力を感じています。特に、事業所横断型の研修は、他事業所の事例を学ぶ絶好の機会となり、自身のスキルアップに繋がるものと確信しています。経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文３：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクがあります。しかし、高齢者の福祉への関心は以前と変わらず、再びこの仕事に携わりたいと考えています。貴社の充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からのサポート体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。以前の経験を活かしつつ、最新の知識や技術を習得し、ご利用者様に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。また、チームワークを大切に、円滑な職場環境づくりにも貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして大起エンゼルヘルプへの理解度が評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを明確に伝えましょう。また、事前に企業ホームページをよく読み、企業理念や社風を理解しておくことが重要です。面接官の質問に対しては、正直に、具体的に答えることが大切です。事前に想定される質問を準備し、自分の言葉で回答できるように練習しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A. 高齢者の生活を支える仕事に魅力を感じ、以前からケアマネージャーを目指していました。特に、(企業理念やビジョンに共感した点などを具体的に説明する)。

Q. あなたの長所と短所は何ですか？
A. 長所は、(具体的なエピソードを交えながら説明する)。短所は、(具体的なエピソードを交えながら説明し、改善策を述べる)。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. (具体的な方法を説明する。例えば、運動、読書、趣味など)。

Q. 大起エンゼルヘルプでどのような貢献をしたいですか？
A. (企業理念やビジョンに沿って、具体的な貢献内容を説明する)。

まとめ

大起エンゼルヘルプは、充実した研修制度と温かい社風、そして働きやすい環境が魅力の企業です。未経験者やブランクのある方でも、安心してキャリアをスタートできるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社大起エンゼルヘルプ（ホームページ）
居宅ケアマネージャー未経験者の方も歓迎します。居宅ケアマネジャー仕事内容
ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。

＜弊社の特徴＞
◆「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。その意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。

◆年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。

◆大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。

＜研修について＞
入社(就任)時研修（入社(就任)～14日）
①事業所内オリエンテーション
②就業規則の説明・雇用契約・秘密保持契約の締結
③職業倫理(綱領)・プライバシーの保護・権利擁護・他
④法令(運営基準）に基づく業務内容の説明
⑤居宅介護支援ソフトの操作方法
⑥課題把握（アセスメント）に関る情報の入力
⑦居宅サービス計画１～７表の関りを確認
⑧利用者台帳(個人ファイル)の編綴方法を知る

・入社(就任)後研修（入社(就任)1ヶ月～1ヶ月半）
①適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算）
②法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認
③居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解）

・介護現場実習（入社(就任)後速やかに実施）
①当法人が実施するサービスの理解
(イ)訪問介護
(ロ)訪問入浴介護
(ハ)通所介護（若しくは認知症対応型通所介護）
(ニ)短期入所生活介護
(ホ)小規模多機能型居宅介護の理解
(ヘ)グループホーム（認知症対応型共同生活介護）その他営業・福祉用具等
②居宅サービス計画に活かす
(イ)各種サービスの内容と目的を知る
(ロ)自立支援に資するサービスの特色を知る

・入社(就任)後研修（入社(就任)3ヶ月～3ヶ月半）
①計画的な業務の遂行
②法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件）
③介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解
④リスクマネジメントを考える

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弊社取締役の和田行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。
研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。
http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/求めている人材
・介護支援専門員の資格をお持ちの方
・介護の基礎資格をお持ちの方
※介護の基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方
・未経験OK
・ブランクOK
・PC操作ができる方
※65歳定年制度

年齢の条件と理由：あり（65歳未満（定年のため））東京都豊島区池袋4-11-4
豊島ケアセンター
【交通手段】
交通・アクセス
JR線・東武東上線他「池袋駅」下車徒歩11分／東武東上線「北池袋駅」下車徒歩15分
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり170時間

8：30～17：30（休憩時間60分）
※土曜日、日曜日・祝日休みでありますが月に1度、土曜日（又は日曜日・祝日）出社あり休日休暇
・年間休日105日以上（2024年度は年間休日110日）
※月に1度、土曜日（又は日曜日・祝日）出社あり
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり）
・子の看護休暇
・介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
・介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）あり
試用・研修期間：入社日より3ヶ月経過後の20日まで
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・社会保険完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用一部支給
・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等
提携しているリゾートホテルの利用が可能です。
・メンタルヘルスカウンセリング
専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。
（相談した方のプライバシーや個人情報は護られます）
他、お年玉企画等。職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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