【医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループで、やりがいと充実感を見つけませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【藤枝】高待遇＆働きやすさ抜群！ケアマネジャー募集！入社祝い金10万円！

充実の待遇と働きやすい環境で、ケアマネジャーとして活躍しませんか？

医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループでは、ケアマネジャーを募集しています！月給27万円以上可能で、なんと入社祝い金10万円支給！土日祝休みでプライベートも充実できます。

資格取得を全面的にサポート！

資格取得費用は全額法人負担！年齢制限もなく、取得後は資格手当も支給されます。スキルアップを応援する環境です！

働きやすい環境が自慢です！

半期に一度のアンケートで、職員の意見を反映。労働安全委員会の設置やスライディングボード導入など、働きやすさ向上に力を入れています。離職率が低いのも納得です！

具体的な仕事内容

居宅介護支援事業所での業務です。介護職との兼務はありません。高齢者の相談対応、ケアプラン作成、家族支援、地域連携など、やりがいのある仕事です。業務効率化も図られており、利用者様とじっくり向き合える時間もしっかり確保できます。

こんな方におすすめ！

チームワークの良い職場で働きたい方
スキルアップを目指したい方
利用者中心のケアをしたい方
ブランクのある方も歓迎

福利厚生も充実！賞与年2回、交通費支給、各種手当、住宅手当など。藤枝駅南口近くで通勤も便利です。まずはお気軽にご応募ください！

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、職場環境や将来のキャリアパスに不安を感じている…そんなあなたに、医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループをご紹介します。充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなたのスキルアップとキャリア形成を全力でサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、フォレスタ藤枝グループは、他社にはない魅力的なポイントを数多く持っています。特に、職員の意見を積極的に反映する姿勢や、充実した福利厚生は、長く安心して働ける環境を築き上げていると感じます。

◆働きやすさを追求した職場環境

同グループは、職員の意見を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりに力を入れています。半年に一度実施されるアンケートは、単なる形式的なものではなく、現場の声を反映し、具体的な改善策へと繋がる仕組みです。例えば、スライディングボードの導入による腰への負担軽減などは、その一例です。労働安全委員会の設置も、安全で快適な職場環境を維持するための積極的な取り組みと言えるでしょう。土日祝休みで、ワークライフバランスも実現しやすい環境です。月1回程度の土日祝出勤はありますが、事前に計画を立てやすいので、プライベートの予定も立てやすいでしょう。

◇充実の資格取得支援制度

資格取得支援制度は、年齢や取得分野に制限がなく、費用は全額法人負担、取得後は資格手当が支給されます。これは、職員のスキルアップを積極的に支援する姿勢の表れであり、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力です。他社では、費用負担や取得分野の制限があるケースも多い中、この制度は大きな優位性と言えるでしょう。資格取得によるスキルアップは、自身のキャリア形成だけでなく、利用者へのより質の高いサービス提供にも繋がります。

◆充実した福利厚生と待遇

月給20万8000円～27万8000円に加え、賞与年2回、交通費支給（上限5万円）、社会保険完備など、充実した福利厚生が用意されています。さらに、処遇改善交付金、退職金制度、時間外勤務手当、夜勤手当、住宅手当など、様々な手当も用意されている点は大きなメリットです。入社祝い金10万円も魅力的です。他社と比較しても、給与水準、福利厚生の充実度は高いと言えるでしょう。これらの待遇は、長く安心して働ける環境を支える重要な要素です。

◇キャリアアップを支援する制度

昇給年1回、賞与年2回など、明確な評価制度とキャリアパスが存在します。経験豊富な先輩職員からの指導や、研修制度なども充実しており、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せる環境です。また、職員親睦会などのイベントも開催され、良好な人間関係を築きやすい雰囲気も魅力です。過去の転職成功事例として、入社数年で管理職に昇進した職員や、資格取得を通じて専門性を高め、キャリアアップを果たした職員などがいます。（具体的な数値や事例は企業に確認が必要です）

キャリア形成のチャンス

フォレスタ藤枝グループでは、ケアマネージャーとして、専門性を高めながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。資格取得支援制度や、充実した研修制度を活用することで、スキルアップを図り、より高度なケアプラン作成や、利用者様へのより質の高い支援を提供できるようになります。経験を積むことで、チームリーダーや、管理職へのキャリアパスも目指せます。また、地域との連携を深め、地域貢献活動にも積極的に参加することで、自身の成長と社会貢献を両立させることも可能です。さらに、時短勤務制度や育児休暇制度なども整備されているため、ライフステージの変化にも対応できる柔軟性も持ち合わせています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

ケアマネージャーとして働く上で、給与や福利厚生、そして働きやすさは重要なポイントです。医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループでは、これらの悩みを解消する様々な制度が整っています。月給は20万8000円～27万8000円と、経験に応じてしっかりとした報酬が得られます。さらに、賞与年2回、交通費支給（上限5万円）、社会保険完備に加え、処遇改善交付金や退職金制度も完備。長く安心して働ける環境が整っています。

また、土日祝休み（月1回土日祝出勤あり）でプライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇はもちろん、夏季休暇、年末年始休暇、バースデイ休暇、リフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も魅力です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。さらに、子育て支援制度（保育料補助）や提携保育所、時短勤務制度など、子育て世代にも配慮した制度も整っています。

さらに、半年ごとのアンケート実施による意見反映や、労働安全委員会の設置など、働きやすい職場環境づくりへの積極的な取り組みも大きなポイントです。スライディングボードの導入による腰への負担軽減など、現場の声を反映した具体的な改善策も実施されており、長く健康的に働ける環境が提供されています。

◇キャリアアップを支援する制度

スキルアップを目指したい方にとって、資格取得支援制度は大きな魅力です。取得分野や年齢に制限はなく、資格取得にかかる費用は全額法人負担。取得後は資格手当も支給されます。キャリアアップを積極的に支援する姿勢は、この法人における専門職としての成長を後押しするでしょう。研修制度も充実しており、常に最新の知識・技術を習得できる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して着実にスキルを身につけることができるでしょう。また、チームワークを重視した職場環境なので、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。ブランクのある方も歓迎しており、安心して復職できる環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指したい方
地域社会に貢献したいという強い意志をお持ちの方
変化に柔軟に対応し、自ら課題解決に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、この職場で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、この企業の「利用者第一主義」や「働きやすい環境づくりへの取り組み」への共感を具体的に示すことで、選考担当者の心を掴むことができるでしょう。また、自身の強みや経験を活かして、どのように貢献できるのかを具体的に記述することも大切です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献をしたい

貴法人における利用者の方々への温かいケアと、充実した福利厚生、そして地域貢献への熱意に深く共感し、応募いたしました。以前、介護施設で勤務していた経験から、利用者の方々の心に寄り添うケアの重要性を痛感しており、貴法人の「利用者第一主義」の理念に強く共感しました。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、地域の高齢者の方々の生活を支え、より豊かな社会づくりに貢献したいと考えております。特に、貴法人の資格取得支援制度は魅力的で、ケアマネージャーとしての専門性をさらに高め、より質の高いケアを提供できるよう精進したいと考えています。

例文2：ブランク明けの再チャレンジ

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、子育て環境も整った貴法人にて、ケアマネージャーとして再チャレンジしたいと考えております。子育て経験を通して培った共感力や、柔軟な対応力を活かし、利用者の方々にとって安心できる存在でありたいと考えています。また、貴法人の充実した研修制度や、チームワークを重視した職場環境は、ブランクのある私にとって心強いサポートとなり、安心して業務に取り組めるものと確信しております。経験を活かしながら、新たなスキルも習得し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文3：未経験からの挑戦

貴法人のホームページで、温かい雰囲気の職場環境と、充実した研修制度、そして資格取得支援制度を知り、未経験ながら応募いたしました。高齢者の方々への関心が高く、介護の仕事に携わりたいという強い思いを持っています。貴法人の「利用者第一主義」の理念に共感し、利用者の方々の生活の質を高めるために、誠心誠意努力したいと考えています。未経験ではありますが、学ぶ意欲と責任感を持って、先輩スタッフの方々から多くを学び、一人前のケアマネージャーとして成長したいと考えています。そして、地域社会に貢献できるよう、精一杯頑張ります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的には、利用者の方々への共感力、チームワークを重視した協調性、そして自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるのかを明確に説明できるかが重要です。また、質問への回答は、具体例を交えながら、簡潔で分かりやすく説明することが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？

A. 貴法人の「利用者第一主義」の理念に深く共感し、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えているからです。また、充実した福利厚生や研修制度、そして働きやすい職場環境も魅力です。特に、資格取得支援制度は、私のキャリアプランに合致しており、スキルアップを目指せる環境に惹かれました。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。以前の職場で培った経験から、相手の立場に立って物事を考え、丁寧なコミュニケーションを心がけてきました。これにより、良好な人間関係を築き、円滑なチームワークを実現することができました。この強みを活かし、利用者の方々やご家族、そして同僚と良好な関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 時には、完璧主義になりすぎて、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることを心がけています。また、周囲の意見を積極的に聞き入れ、柔軟に対応することで、より良い成果を出せるよう努力しています。

まとめ

医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてキャリアアップ支援制度が整った、ケアマネージャーにとって魅力的な職場です。自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを踏まえ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団凛和会フォレスタ藤枝グループ
☆入社祝い金10万円！☆土日祝日休み☆月給27万以上可!!アピールポイント:
＼＼資格取得を全力応援！／／
◇取得分野や年齢に制限はありません！
◇資格取得にかかる費用は全額法人負担！
◇取得後は「資格手当」が支給されます！

↓コチラも魅力POINT↓
【半年ごとにアンケート実施】
全職員を対象に悩みや困りごとを調査！
遠慮なく意見が言えることが
離職率の低い理由です♪

【労働安全委員会の設置】
職場環境の改善のための意見は積極反映！
快適で働きやすい職場づくりを目指しています！

【負担の軽減対策】
スライディングボードを導入し
効率的な移乗と腰の負担を軽減！
若手からシニアまで働きやすい職場です！仕事内容:
【お仕事内容】
居宅介護支援事業での業務

〜具体的には〜

・地域の高齢者の医療、介護、福祉の相談
・介護予防ケアプランの作成
・介護予防・認知症などの家族の支援
・地域のネットワークづくり

★介護職との兼務はありません★

※業務の標準化・平準化・簡素化で、
介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、利用者様に向き合える時間が増えました！求める人材:
介護支援専門員（ケアマネジャー）

【こんな方におすすめ】
・ケアマネ同士のサポート体制のある環境で働きたい
・賞与制度や評価制度のしっかりした会社で働きたい
・専門職として、スキルを高めたい方
・事業所本位ではなく、利用者側に立った支援をしたい方
・研修や地域活動に積極的に参加したい方
・地域密着のアットホームな環境で働きたい方

【歓迎】
・ブランク歓迎
・居宅ケアマネージャーや包括ケアマネージャーとしての就業経験がある
・Uターン、Iターン
・主婦(主夫)活躍中
静岡県藤枝市高洲37481
サービス付き高齢者向け住宅カーサフォレスタ藤枝高洲
勤務地:
サービス付き高齢者向け住宅カーサフォレスタ藤枝高洲
（藤枝市高洲1-13-3）
藤枝駅南口田沼街道近く通勤アクセス良好
【交通手段】
アクセス:
藤枝駅南口田沼街道近く通勤アクセス良好月給：20万8000円～ 27万8000円固定時間制
勤務時間・曜日:
8:30～17:00休暇・休日:
土日祝日休み(月1回土日祝出勤有)
◆有給休暇
◆夏季休暇年末年始休暇
◆バースデイ休暇
◆リフレッシュ休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
月給208,000円～278,000円
【月収例】経験4年程
★248,000円～

＜福利厚生＞
昇給年1回
賞与年2回（6月・12月）
交通費支給（上限5万円）
社会保険完備
処遇改善交付金
退職金制度
時間外勤務手当
夜勤手当
エコ通勤手当
禁煙手当
住宅手当
資格支援制度
職員親睦会（忘年会や食事会イベントなど）
慶弔見舞金制度
子育て支援制度（保育料補助）
提携保育所
時短勤務
看護休暇
入学おめでとう手当
※上記手当や制度は法人規定によります。その他:
【応募後の選考フロー】
①Web応募(履歴書不要、簡単応募)
②書類選考(履歴書、職務経歴書)
③Web面談(任意) – 遠方の方や面接前に自社について、不安解消の名目で設定しております。
※こちらはご希望に応じてスキップ可能です。
※スキップご希望の場合は、応募後に自動面接予約のメールが届きますが、スキップご希望の場合はご放念いただき、
応募後にメッセージかお電話でその旨ご連絡ください。
④対面面接1回
⑤内定
ご応募いただければ最短即日面接を設定させていただき、
内定までは1週間〜3週間です。
勤務開始予定日に関しては調整可能ですのでご相談ください。
まずはお気軽にご応募ください。
TEL:0120-2525-40
採用担当:竹嶋

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給与・報酬: 208,000円 – 278,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間

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