【コープあいちで、あなたの人生を豊かにするケアマネージャーとして働きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

コープあいちで、安心のケアマネージャーとして働きませんか？

働きやすさ抜群！充実の福利厚生と温かい職場環境

コープあいちの福祉事業支援部では、介護支援専門員（ケアマネージャー）を募集しています！1事業所平均5名のケアマネージャー体制で、負担少なく働きやすい環境です。20代女性社員のインタビューによると、産休・育休制度が充実しており、将来を見据えて安心して働ける環境とのこと。職場は話し合いを大切にする風通しの良い雰囲気で、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。

安定した基盤と充実の福利厚生

コープあいちという安定した基盤のもと、充実の福利厚生が魅力です。クラウドシステム導入による事務作業軽減、各種研修制度、有給取得率92％（平均10.4日取得）、平均勤続年数6.2年（正規職員）など、長く安心して働ける環境が整っています。月給は21万5000円～30万2000円、賞与年2回（昨年度実績3.5ヶ月分）、各種手当も充実しています。完全週休2日制、年間休日113日も魅力です。

経験の浅い方やブランクのある方も歓迎！

経験の浅い方やブランクのある方も、しっかりフォローしますのでご安心ください。地域密着型の事業で、利用者の方々からも好評を得ています。チームワーク抜群の温かい職場です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ職場見学にお越しください！

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」

転職活動は、不安や迷いでいっぱいになるもの。でも、希望に満ちた未来への第一歩でもあります。このコープあいちの求人情報が、あなたにとって最適な選択肢となるかどうか、一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、コープあいちの介護支援専門員（ケアマネージャー）の募集は、非常に魅力的な求人だと確信しています。

◆働きやすさを実現する、充実の環境

コープあいちでは、1事業所あたりのケアマネージャーの平均人数が5名と、他社と比較しても少ない人数で運営されています。これは、一人ひとりの負担を軽減し、働きやすい環境を実現するための戦略です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、クラウドシステムの導入により、事務作業の効率化も図られており、ケアマネージャーとしての本来業務に集中できる環境が整っています。有給取得率92％という数字も、この働きやすさを裏付ける証拠と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

福利厚生も充実しており、社会保険完備はもちろん、マイカー通勤可（無料駐車場あり）、交通費全額支給、昇給・賞与ありなど、安心して長く働ける体制が整っています。さらに、扶養手当や配偶者手当、主任ケアマネ手当といった手厚い手当も用意されています。キャリアパスについても、スキルアップのための研修制度が充実しており、資格取得時の助成金支給など、キャリアアップを積極的に支援する体制が整っています。平均勤続年数も正規職員で6.2年と長く、安心して働ける環境が構築されていることがわかります。

◆他社との比較優位性：安定性とやりがい

コープあいちという大企業グループの一員であることは、大きな強みです。安定した経営基盤は、将来への不安を軽減し、安心して長く勤められるという安心感を与えてくれます。また、地域密着型の事業であるため、利用者の方々との深い信頼関係を築き、やりがいのある仕事に携わることができます。単なる仕事ではなく、地域社会に貢献できるという、大きな満足感を得られるでしょう。月給は一見低い印象を受けるかもしれませんが、各種手当や働き方改革の推進、地域資源の共有など、トータルで見た場合、非常に魅力的な条件であると言えます。

◇転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

社員インタビューにもあるように、結婚や出産を機に転職した方や、ブランクのある方も安心して働ける環境です。子育て中の社員も多く、産休・育休制度の利用実績も豊富です。職場環境も良好で、相談しやすい雰囲気があり、一人で抱え込まずに済む体制が整っています。これは、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要な要素です。

キャリア形成のチャンス

コープあいちでは、ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が整っています。資格取得のための研修はもちろん、経験豊富な先輩スタッフによる指導や、チームでの連携を通して、着実にスキルアップを図ることができます。また、主任ケアマネージャーへのキャリアパスも明確に示されており、自身の目標に向かって努力できる環境です。さらに、コープあいちの事業規模の拡大に伴い、将来的には管理職への道も開けています。個々の能力や経験、キャリアプランに応じて、様々な成長機会が提供されます。経験が浅い方やブランクのある方でも、丁寧に指導することで、着実にスキルアップし、キャリアを形成できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。コープあいちでは、平均5名のケアマネージャーが1事業所に在籍しており、業務負担が少なく、ワークライフバランスを実現しやすい環境が整っています。社員インタビューにもあるように、パートから正社員へのスムーズな転換や、産休・育休制度の充実など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が魅力です。有給取得率92％（平均10.4日取得）という数字からも、その働きやすさが伺えます。これは、単なる数字ではなく、実際に多くの職員がワークライフバランスを実現し、長く勤続している証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな強みだと感じます。

◇チームワークと充実のサポート体制

ケアマネージャーは、一人で抱え込まず、チームで協力して仕事を進めることが重要です。コープあいちでは、職場環境が良好で、相談しやすい雰囲気があり、困ったことがあればすぐに誰かが助けてくれる体制が整っています。これは、新人やブランクのある方にとって大きな安心材料となるでしょう。さらに、クラウドシステムの導入による事務作業の効率化や、充実した研修制度も、働きやすさを支える重要な要素です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このチームワークとサポート体制は、長く安心して働けるための基盤であり、転職を成功させる上で非常に重要なポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と丁寧な指導

「経験が浅い」「ブランクがある」という不安を抱えている方もいるかもしれません。コープあいちでは、資格取得支援や各種研修制度が充実しており、経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできます。先輩ケアマネージャーによる丁寧な指導も受けられるため、スキルアップを図りながら着実に成長できる環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者やブランクのある方が安心してスキルアップできる体制は、非常に重要だと考えています。コープあいちの研修制度は、その点において十分な安心感を与えてくれるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、協調性が高く、チームワークを大切にする方です。利用者の方々や同僚と良好な関係を築き、コミュニケーションを円滑に進めることができる方が理想的です。また、責任感と真摯な姿勢を持ち、常に学び続ける意欲のある方も歓迎されます。さらに、地域貢献への意識が高い方や、福祉事業に強い関心を持っている方は、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの特徴は、コープあいちの理念と働き方に合致しており、長く活躍できる可能性が高いと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、コープあいちの理念や働き方、そして自身の経験やスキル、将来像を明確に示すことが重要です。具体的には、なぜコープあいちで働きたいのか、どのような貢献をしたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを具体的に記述しましょう。企業情報サイトや募集要項をよく読み、企業の求める人物像を理解することも大切です。

◇志望動機例文

例文1：チームワークを重視した志望動機
コープあいちの「助け合える温かい風土」と「充実の福利厚生」に魅力を感じ、応募いたしました。前職では、一人で抱え込むことが多く、負担を感じることがありました。貴社の社員インタビューで、チームワークの良さと、相談しやすい環境が伺えたことが、応募を決めた大きな理由です。私の経験と協調性を活かし、チームの一員として、利用者の方々にとってより良いサービスを提供したいと考えています。また、充実した研修制度でスキルアップを図り、将来は主任ケアマネージャーとして、チームを牽引できる存在になりたいです。

例文2：ワークライフバランスを重視した志望動機
子育てをしながらケアマネージャーとして働くことを目指しており、貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを実現できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。特に、高い有給取得率と産休・育休制度の充実ぶりは、将来のキャリアプランを考える上で大きな安心材料となっています。経験を活かし、利用者の方々に質の高いケアを提供すると同時に、私自身の生活も大切にしながら、長く勤め続けられる職場だと確信しています。チームの一員として、協調性を活かし、利用者の方々を支えていきたいと考えています。

例文3：地域貢献を重視した志望動機
地域に根ざした活動を行うコープあいちの理念に共感し、応募いたしました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴社の介護事業を通じて、利用者の方々の生活を支えることにやりがいを感じています。これまでの経験で培ってきたスキルと知識を活かし、質の高いケアを提供することで、地域社会の活性化に貢献したいと考えています。また、研修制度を活用し、専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、協調性、責任感、そしてコープあいちへの理解度が評価されます。明るくハキハキとした受け答えを心がけ、自身の経験やスキルを具体的に説明しましょう。また、なぜコープあいちで働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝え、熱意を伝えることが大切です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への熱意」を見極めようとしています。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。前職で培った経験から、利用者の方々の話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添うことを大切にしています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q：なぜコープあいちを選びましたか？
A：コープあいちの「助け合える温かい風土」と「充実の福利厚生」に魅力を感じました。社員インタビューで、働きやすい環境とチームワークの良さが伺え、安心して長く働ける職場だと確信しています。私の経験とスキルを活かし、利用者の方々やチームに貢献したいと考えています。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、経験豊富な先輩ケアマネージャーの方々から学び、スキルアップに励みたいと考えています。将来的には、主任ケアマネージャーとして、チームをまとめ、より多くの利用者の方々を支える存在になりたいです。また、研修制度を活用し、専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指します。

まとめ

コープあいちの介護支援専門員は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして温かいチームワークが魅力です。未経験者やブランクのある方も安心してスタートでき、スキルアップも目指せる環境が整っています。もし、あなたがワークライフバランスを重視し、チームワークを大切にする職場を探しているのであれば、コープあいちへの応募を強くお勧めします。今すぐ応募フォームから、もしくは電話でお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

コープあいち（福祉事業支援部）
コープあいち(生協)の介護支援専門員(ケアマネージャー)1事業所あたり『平均5人のケアマネ』が在籍！負担が少なく、働きやすい環境が整っています◎アピールポイント:
＜社員インタビュー＞
ここなら将来を見据えて
働けると思いました。
（ケアマネージャー/20代女性）

結婚を機に引っ越してきて、
仕事を探していました。
前職でもケアマネをしていましたが
コープで働いていた同僚から福利厚生や
制度がしっかりしている、と聞いたのが
転職のきっかけです。

子育てを考えていたので、パートとして入社。
でもその後、2カ月で正社員に！
実際入ってみたら、
産休や育休制度がしっかりあって、
その内容や取得実績から
ココなら将来を見据えて続けられるな、と
安心できたからです。

職場の雰囲気も良好で、
上の命令にただ従うのではなく、
話し合いを通じて、みんなで解決していく
スタイル。
何か問いかければ、誰かが絶対に応えてくれて
一人で悩むことは全くありません。

将来のことを考えて働き方を考えている方や
初めての職場になじめるか心配な方は
是非一度職場見学にいらしてください。
みんなであたたかくお迎えしますよ！仕事内容:
助け合える温かい風土。充実の福利厚生。
安心して働けるのは、コープあいちだから。

配達事業や店舗事業を中心に、
地域の皆様や生協の組合員様に向けた
サービスを提供しているコープあいち。
「もっと地元の皆さんの役に立ちたい」
という想いでスタートさせたのが、
福祉・介護事業です。
「なじみのあるコープあいちならお願いしようかな」
と、利用される方からも好評。
スタート以来、どんどん事業所を展開しています。
企業としての母体の安定感で転職先に選ばれる方も
多数いらっしゃるんですよ。

今回は、介護支援専門員（ケアマネージャー）
の募集です。
地域との一体感はもちろん、スタッフ同士の
団結力も私たちの強みの一つ。
なんでも話し合い、助け合うつながりの強さで
新人の方や「資格はあるけど経験が浅い」
「ブランクがある」という方も、
しっかりフォローします。

安心して続けやすい、いろんな仕組み。
組合員様を大切にするコープあいちでは、
当然、働くスタッフのことも大切にしています。

例えば、職場環境。
業務の現場にクラウドシステムを導入し、
サービス計画入力から実施記録、介護保険請求、
勤怠管理や給与計算までをクラウドで
リアルタイム共有することが可能。
事務作業や引継ぎでの
手間・負担を軽減するなど、
改善を随時行っています。

スキルアップのための各種研修も充実。
対象資格を取得した際に助成金を支給
するなど、積極的な支援を行っています。

また、有給取得率は92％（一人当たり平均10.4日取得）。
平均勤続年数は正規職員で6.2年、
他パートアルバイトなどで4.9年と
ムリなく長く続けられる実績も。

こうした環境を整えることができるのは、
コープあいちとして、スーパーや配送センターなどの事業基盤があり、
組合員様の為の非営利組織である為、
『組合員様の為』に『サービス品質』を安定させたいという想いから。

なので、月例給与だけ見ると少し低い印象を持たれるかもしれませんが、各種事例や地域資源の共有が出来る等、働き方改革を強く推進しています。

実際に、コープあいちのケアマネは全事業所平均5人以上と数字で見ても『負担が少なく、長く続けられる働きやすい環境』が整っています。

自分の生活と無理なく両立しながら
1人だけに負担がかからず、協力し合える環境で
ぜひ働いてみませんか？求める人材:
介護支援専門員（ケアマネージャー）資格を
お持ちの方
学歴不問
愛知県名古屋市名東区
生活協同組合コープあいち福祉サービス名東
勤務地:
愛知県名古屋市名東区香南２丁目１３０２
【交通手段】
アクセス:
上社駅から車で7分月給：21万5000円～ 30万2000円固定時間制
勤務時間・曜日:
9：00～17：45
休憩60分休暇・休日:
完全週休二日制（日、他）
年末年始
有給あり
年間休日113日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
* 社会保険完備
* マイカー通勤可（無料駐車場あり）
* 制服貸与
* 交通費全額支給
* 昇給あり
* 賞与年2回（昨年度実績/3.5か月）
* 扶養手当10500円／人
* 配偶者手当15000円
* 主任ケアマネ手当2000円
* 試用期間3カ月あり（条件同じ）その他:
応募について
応募フォームかお電話でご応募ください。
お問い合わせや質問のお電話もお気軽に！
052-760-5090

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 215,000円 – 302,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

資格と免許:
* 介護支援専門員（ケアマネージャー） (望ましい)

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