【社会福祉法人サン・ビジョン】充実の福利厚生とキャリアパス！子育て世代も安心の地域包括支援センター主任ケアマネージャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【春日井市】託児所あり！日勤のみOK！働きやすい環境でケアマネージャーとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

社会福祉法人サン・ビジョンが運営する地域包括支援センターで、主任ケアマネージャーを募集しています！嬉しい夜勤なしの日勤のみ勤務で、残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。施設内託児所完備なので、子育て中の方も安心して働ける環境です！

未経験・ブランクOK！安心してスタートできます！

主任介護支援専門員の資格をお持ちの方であれば、経験やブランクは問いません！「ファーストステップ研修」でしっかりサポートしますので、安心して業務をスタートできます。先輩スタッフも丁寧に指導しますので、安心して下さい。

働きやすさ抜群！ライフステージの変化にも対応！

産休・育休取得率100％、男性の育児休暇取得率も高いなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。パート勤務も可能なので、ご自身の状況に合わせて無理なく働けます。その他、充実した福利厚生（昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、退職金制度、資格取得支援制度など）も魅力です！

まずは職場見学もOK！

気になる方は、お気軽に職場見学にお越しください！働きやすい環境かどうか、ご自身の目で確かめていただけます。

「介護の仕事に興味はあるけれど、ワークライフバランスが心配…」「キャリアアップできるか不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。社会福祉法人サン・ビジョンでは、地域包括支援センターの主任ケアマネージャーを募集しています。夜勤なしの日勤のみ、充実の福利厚生、そして将来を見据えたキャリアパスを用意。安心して長く働ける環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、社会福祉法人サン・ビジョンの魅力を様々な角度から分析しました。この求人は、単なる仕事ではなく、あなたのキャリアを大きく発展させる可能性を秘めていると確信しています。

◆働きやすさ抜群の職場環境

サン・ビジョンは、東海エリアで38施設、151事業所を展開する大規模な社会福祉法人です。規模の大きさは、福利厚生の充実度やキャリアパスの豊富さに直結します。特に注目すべきは、施設内託児所の存在です。子育て中のパパ・ママにとって、これは大きなメリットと言えるでしょう。さらに、産休・育休取得率100％、男性の育児休業取得率も高い実績は、ワークライフバランスを重視する企業文化の証です。「ノーリフティングポリシー」やタブレットを活用した介護記録システム導入など、職員の負担軽減にも力を入れている点も評価できます。残業時間についても、日勤のみの勤務体制で、過度な負担は少ないと予想されます。具体的な残業時間については、面接時に確認することをお勧めします。

◇充実の研修制度とキャリアパス

「ファーストステップ研修」は、ブランクのある方や実務未経験の方でも安心してスタートできる体制を整えていることを示しています。さらに、資格取得支援制度や昇給・賞与制度、キャリアアップのための様々な研修プログラムの存在は、あなたのスキルアップとキャリア形成を強力にサポートします。主任ケアマネージャーとしての経験を積み重ね、将来的には管理職への道も開かれています。具体的なキャリアパスについては、面接時に相談することをお勧めします。また、他事業所への異動も可能であり、多様な経験を積むことができます。

◆他社との比較優位性：規模と福利厚生

サン・ビジョンは、規模の大きさからくる福利厚生の充実度が大きな強みです。多くの企業では、ここまで充実した託児所や育児休業制度、介護休業制度などを同時に提供しているケースは少ないでしょう。また、会員制リゾートホテルなどの福利厚生も魅力的です。類似の職種と比較しても、この規模と福利厚生のバランスは非常に高い水準にあります。競合他社と比較検討する際には、これらの点をしっかりと評価してください。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境

掲載されているスタッフインタビューは、現場のリアルな声を反映しています。専門的な知識がなくても研修制度が充実していること、多くの専門職との連携を通してやりがいを感じられる仕事であることが伝わってきます。これは、サン・ビジョンが長く安心して働ける環境を提供していることを裏付けるものです。面接の際には、過去の転職成功者の事例や、具体的なキャリアアップ事例について質問してみるのも良いでしょう。

キャリア形成のチャンス

サン・ビジョンでの主任ケアマネージャーとしてのキャリアパスは、明確で魅力的です。まずは、地域包括支援センターにおける主任ケアマネージャーとしてのスキルを磨きます。経験を積むことで、ケアマネジメントの専門性を高め、チームをリードする能力を身につけることができます。その後、管理職へのキャリアアップを目指すことも可能です。サン・ビジョンは、様々な事業所と職種を有しており、あなたの能力や希望に応じて、キャリアパスを柔軟に設計できます。資格取得支援制度も利用し、ケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、介護福祉士や社会福祉士などの資格取得にもチャレンジできます。さらに、他の職種への挑戦や、事業所間の異動を通して、幅広い経験を積むことも可能です。充実した研修制度と、キャリア支援体制が、あなたの成長を後押しします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育てや介護と仕事の両立に悩んでいる方、必見です。社会福祉法人サン・ビジョンでは、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。施設内託児所（グレイスフル春日井、サンサンリゾートグレイスフル春日井）の完備に加え、産休・育休取得率100％、男性の育児休業取得率も高い実績を誇ります。パート勤務も可能なので、ご自身の状況に合わせて無理なく働ける環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントです。多くの企業では、制度はあっても実際には取得しにくいケースが多いですが、サン・ビジョンでは、それを実現している点が大きな強みと言えるでしょう。

◆日勤のみ！夜勤がない働きやすさ

夜勤がない日勤のみの勤務体制は、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットです。体力的な負担も軽減され、心身ともに健康的なワークライフバランスを実現できます。残業も少なく、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点からも、この点は大きな魅力であり、長く安心して働けるポイントだと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、ファーストステップ研修など充実した研修制度が用意されています。先輩職員による丁寧な指導やサポート体制も万全です。不安な点があれば、いつでも相談できる環境が整っているため、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーとして、この研修制度の充実度は、転職を成功させる上で非常に重要だと考えています。特に、介護業界では経験が重視される傾向がありますが、サン・ビジョンでは、未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っている点が評価できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域貢献への強い関心と、人と接することが好きな方です。利用者の方々やご家族と良好な関係を築き、寄り添ったケアを提供できる、共感力とコミュニケーション能力の高い方が活躍できます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も求められます。責任感と、常に学び続ける向上心も大切です。もちろん、主任ケアマネージャーとしての資格は必須ですが、それ以上に重要なのは、人としての温かさや、相手の立場に立って考えられる柔軟性です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、サン・ビジョンの理念や、この仕事への熱意、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述しましょう。特に、ワークライフバランスを重視した働き方を希望する場合は、その点を明確に伝え、サン・ビジョンの制度と自分の希望が合致することを示すことが重要です。例文を参考に、あなた自身の言葉で誠実に表現してください。

◆志望動機例文１：ワークライフバランス重視

私は、利用者の方々を支えながら、自分自身の生活も大切にしたいと考えています。貴施設の充実した福利厚生、特に施設内託児所と夜勤がない勤務体制は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと感じています。これまでの経験で培ったケアマネジメントスキルを活かし、地域包括ケアシステムの構築に貢献したいと考えております。また、チームワークを大切に、温かい雰囲気の中で、利用者の方々と信頼関係を築き、質の高いケアを提供していきたいです。

◆志望動機例文２：地域貢献への熱意

地域社会に貢献したいという強い思いから、貴施設への応募を希望します。貴施設が地域包括支援センターとして、地域住民の健康と福祉に貢献していることに深く共感し、その一員として貢献したいと考えています。これまで培ってきたケアマネジメントの知識と経験を活かし、利用者の方々の自立支援に尽力し、地域社会の活性化に貢献したいと考えています。特に、貴施設のファーストステップ研修制度は、私のスキルアップに大きく役立つと確信しています。

◆志望動機例文３：キャリアアップ志向

私は、ケアマネージャーとして更なるスキルアップを目指しており、貴施設の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じています。貴施設の規模と実績から、幅広い経験を積むことができると確信しています。また、多職種連携の経験を活かし、チーム医療の一員として、利用者の方々にとって最善のケアプランを作成し、質の高いサービスを提供したいと考えています。将来的には、主任ケアマネージャーとして、チームをリードし、施設の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてサン・ビジョンへの理解度が評価されます。自分の経験やスキルを具体的に説明し、なぜサン・ビジョンで働きたいのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを重視する企業文化ですので、協調性や責任感についてもアピールすることが重要です。事前に、サン・ビジョンの事業内容や理念をよく理解しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話を丁寧に聞き、その方の気持ちに寄り添ったケアを提供することに自信があります。また、困難な状況でも冷静に判断し、適切な対応ができる問題解決能力も持ち合わせています。

Q：なぜサン・ビジョンを選びましたか？
A：サン・ビジョンの「働く人にもやさしい職場環境づくり」という理念に共感し、応募しました。特に、施設内託児所や夜勤がない勤務体制は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、地域貢献に携われる環境に惹かれました。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、主任ケアマネージャーとして、利用者の方々への質の高いケア提供に全力を尽くしたいと考えています。同時に、研修制度などを活用してスキルアップを図り、将来的には、チームをリードできる存在になりたいと考えています。

まとめ

社会福祉法人サン・ビジョンは、充実した福利厚生とサポート体制、そして働きやすい環境が整った魅力的な職場です。未経験の方でも安心して挑戦でき、キャリアアップも目指せる環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは職場見学から始めてみてはいかがでしょうか。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人サン・ビジョン
地域包括支援センターの主任ケアマネージャー【夜勤なしの日勤のみ】施設内託児所ありで子育て世代のパパ・ママ活躍中の介護支援専門員仕事内容
従来型特別養護老人ホーム内にある地域包括支援センターにて主任ケアマネージャー業務をお願いします。

具体的には…
・各種関係機関と連携し、地域包括ケアシステムの構築に取り組みます。

・アセスメントに基づき、自立支援を目指したケアプランの作成を行います。

様々な価値観に触れ、理解することで自分の成長にもつなげられるお仕事です。

エリア全体で行っているファーストステップ研修でブランクのある方、実務未経験の方もサポートいたしますので、安心して下さいね。

◎多様な働き方について
―――――――――――
結婚や出産などライフステージに合わせた働き方が可能です。
産休育休を取得中の方やお子さんが小さい間は「パート」として無理のない範囲で働いている方など、ライフスタイルに合わせて働いています。
託児所もありますので、女性のみなさんが働き続けられる職場を整えています。

【職場見学受付中】
一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。

☆STAFFインタビュー
・グレイスフル春日井(老健棟)介護老人保健施設：相談員(2019年入職)
介護の仕事は、多くの専門職(看護師、ケアマネージャー、医師、リハビリ職、管理栄養士、介護士など)と連携して利用者様・ご家族の生活を支援していく、とてもやりがいのある仕事だと思います。
専門的な知識がなくても、研修制度がしっかりしているため、自分のステップアップできる環境があるので安心してください！経験・資格
【必須】主任介護支援専門員
・18 歳以上(変形労働時間制のため、例外事由2 号による)愛知県春日井市桃山町愛知県春日井市桃山町字北山5079-1
社会福祉法人サン・ビション包括支援センター鷹来
勤務地
愛知県春日井市桃山町字北山5079-1

＜グレイスフル春日井(特養棟)＞

【職場見学受付中】
一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。
【交通手段】
勤務地・最寄駅
名鉄小牧線春日井駅
名鉄小牧線小牧駅
名鉄バス「桃山町３丁目」バス停もしくは「下末」より徒歩10分
変形労働時間制
勤務時間・期間
【勤務時間】
朝勤昼勤夕勤夜勤深夜
9：00～18：00
※1日8時間、週40時間を基本とする
（1ヶ月単位の変形労働時間制）
※配属施設により、多少違いがあります

【勤務期間】
長期
※勤務開始日は相談に応じます。
※育児休業制度など、女性が長く働ける環境を整えています。

試用期間：※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。）休日・休暇
週休2日制(月平均8～9日)

【年次有給休暇】
4月～9月入職者：入職１ヶ月後に10日間
10月～翌3月入職者：4月に11日間
以後法廷通り付与

【その他】
忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度他あり
※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。）

試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生・加入保険
【待遇・福利厚生】
・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施)
・賞与年2回(7月・12月)
・社会保険完備
・退職金制度
・奨学金制度
・資格取得支援制度
・優秀職員・優秀事業所表彰制度
・永年勤続表彰制度
・福利厚生助成金
・施設内託児所(グレイスフル春日井、サンサンリゾートグレイスフル春日井)
※勤務する施設に託児所がない場合はお近くの別施設をご利用いただけます。
・学童保育所
・慶弔制度
・会員制リゾートホテル(保養施設)
・職員無料駐車場完備
・社員食注文可能(ランチタイムに栄養士さんの献立を335円で楽しめます)

▼諸手当
資格手当/住居手当//通勤手当/扶養手当/年末年始手当/私服手当他

▼休暇について
有給休暇/誕生日休暇/忌引休暇/育児休業制度/介護休業制度/看護休暇制度他

【加入保険】
社会保険完備職場環境
【受動喫煙対応】
有：全館禁煙募集求人
【夜勤なしの日勤のみ】施設内託児所ありで子育て世代のパパ・ママ活躍中の介護支援専門員

職種
地域包括支援センターの主任ケアマネージャー

雇用形態
正社員

仕事特徴
主婦・主夫活躍中未経験歓迎経験者優遇交通費支給バイク・車通勤OK 週休2日制社会保険完備賞与あり女性活躍中

募集情報
【社会福祉法人サン・ビジョン】東海エリアにて38施設、151事業所を展開している社会福祉法人です。

今後も業界のニーズが高まる中で、ともに働いてくださるスタッフさんを募集しています！

◎幅広い世代活躍中
――――――――――
ブランクのある方や経験の浅い方もご相談ください！
新卒の20代から主婦(主夫)さん、60代・70代まで幅広い世代が活躍していますので、困った時などになんでも相談しあえる環境です♪

その他
【事業内容】
▼社会福祉法人サン・ビションについて
当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。

▼サン・ビションの魅力
□働く人にもやさしい職場環境づくり
職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。

□幅広いキャリアステップが可能
当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。
直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。

□充実したサポート体制
介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。
イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。
あなたの頑張りたいという気持ちを応援します

□働くママが安心して活躍できる文化があります
産休・育休の取得率100％
託児所付きの施設増設中です

□社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています
男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績）

【代表者名】
理事長唐澤剛

【設立】
1987年

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