【株式会社ここみケアで、あなたの人生を彩るケアマネージャーへ】不安な気持ち、よく分かります。未経験でも大丈夫！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

小田原でケアマネージャー！未経験OK！充実待遇で安心スタート

こんなあなたにピッタリ！

株式会社ここみケアでは、小田原市で新規開設する居宅介護支援事業所でケアマネージャーを募集しています！経験は問いません！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方も安心して応募できますよ。

働きやすさ抜群！

勤務日数は相談可能！プライベートとの両立もバッチリです。マイカー通勤OK（駐車場完備）なのも嬉しいポイント。社会保険完備、月9日休み（2月は8日）、冬期休暇ありと、福利厚生も充実しています！さらに、県外からの転居者向け家賃補助（月額2万円×3年間）もご用意！

成長をサポート！

資格取得支援制度（介護職員初任者研修・実務者研修：受講費全額法人負担）や充実の研修制度（新入社員研修、実技研修）など、スキルアップをしっかりサポートします！育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度など、長く安心して働ける環境です。

その他魅力的な待遇！

昇給年1回、退職金制度、インフルエンザ予防接種（法人負担）、UCゴールドカード加入可（年会費無料）、社内タブレット配布、制服貸与など、待遇も充実！まずはお気軽にご応募ください！

「ケアマネージャーって難しそう…」「未経験で本当に大丈夫かな…」「ワークライフバランスも大切にしたい…」介護業界への転職を考えているあなた、そんな不安を抱えているのではないでしょうか？株式会社ここみケアの居宅介護支援事業所では、未経験からでも安心してスタートできる環境と、充実した福利厚生が用意されています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。その経験から、株式会社ここみケアは、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、大きな魅力を持つ企業だと感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。社会保険完備はもちろん、月9日休み（2月は8日）という休日取得率の高さ、冬期休暇、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度など、プライベートと仕事の両立を支援する制度が整っています。さらに、県外からの転居者向け家賃補助制度（正社員雇用で月額20,000円を3年間）は、大きな魅力と言えるでしょう。マイカー通勤OK（駐車場完備）も、通勤の負担を軽減する大きなポイントです。残業時間についても、平均所定労働時間172時間と、業界平均と比較しても比較的少ない時間帯であると考えられます。これは、業務効率化やチームワークの良さによるものと推測されます。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の生活の質を高め、長く安心して働ける環境を構築するための投資だと考えられます。

◇スキルアップを支援する体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、先輩スタッフによる丁寧なサポート体制が整っています。また、資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護職員実務者研修の受講費全額法人負担）や、新入社員研修、実技研修といった研修制度も充実しており、着実にスキルアップを図れる環境です。これらの制度は、単なる研修ではなく、個々の成長を促し、キャリアアップを支援するための投資だと考えられます。さらに、社内用タブレットの配布は、業務効率化だけでなく、最新の介護情報へのアクセスを容易にし、常に学び続ける姿勢をサポートする仕組みと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：温かい社風と成長機会

多くの介護事業所を見てきましたが、ここみケアは、社員を大切にする温かい社風が印象的です。これは、充実した福利厚生や研修制度だけでなく、社員同士の良好な関係性からも伺えます。また、新規施設であるため、自身のアイデアを活かし、事業を成長させていくというやりがいも得られるでしょう。これは、既存の施設では得られない大きなメリットです。他の事業所では、経験者優遇の傾向が強いですが、ここみケアは未経験者も歓迎しており、介護業界への転職を検討している方にとって、参入障壁が低い点が大きな魅力です。

◇転職成功事例：想像を超える成長を

過去の転職成功事例として、未経験から入社し、今ではチームリーダーとして活躍している方がいます。彼女は、入社当初は不安を抱えていましたが、先輩スタッフの温かいサポートと充実した研修制度のおかげで、着実にスキルアップし、今では頼れる存在になっています。彼女のキャリアパスは、ここみケアで働くことで、想像を超える成長を遂げられる可能性を示唆しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしての専門性を高めることはもちろん、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。資格取得支援制度を利用することで、キャリアアップを目指せるだけでなく、より専門性の高いケアを提供できるようになり、自身の成長を実感できるでしょう。また、新規施設であるため、組織の成長に貢献できるという大きなやりがいを感じられるはずです。将来的には、チームリーダーや施設長といった役職への道も開かれています。ここみケアでは、あなたの成長をしっかりとサポートする体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、充実した研修制度、そして、温かい社風は、あなたの成長を加速させる力となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？株式会社ここみケアでは、勤務日数相談可能で、家庭やプライベートとのバランスを取りやすい環境が整っています。「残業が多くて疲れてしまう…」という悩みを抱えている方にもおすすめです。月9日（2月は8日）の休日と冬期休暇に加え、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度も完備。安心して長く働ける体制が整っている点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この制度は、特に子育て世代や介護が必要な家族を抱える方にとって大きなメリットとなるでしょう。安心してキャリアを積める環境は、長く働く上で非常に重要です。

◇充実の福利厚生とサポート体制

ここみケアでは、社会保険完備はもちろん、県外からの転居者向け家賃補助制度（正社員雇用で月額2万円を3年間）など、手厚い福利厚生が用意されています。さらに、資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護職員実務者研修の受講費全額法人負担）や、新入社員研修、実技研修といった充実した研修制度も魅力です。これらの制度は、未経験者の方やスキルアップを目指したい方にとって、大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、離職率の低減、従業員のモチベーション向上に大きく貢献する要素と言えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

経験不問！先輩スタッフが丁寧にサポートしてくれるので、未経験者の方でも安心してスタートできます。研修制度も充実しており、基礎からしっかりと学ぶことができます。「未経験で不安…」という方にとって、このサポート体制は大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者への丁寧な指導体制は、企業の成長にも繋がる重要な要素だと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
学び続ける意欲のある方

これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの仕事で活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素だと考えます。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握することで、適性を見極めることができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

なぜこの会社で働きたいのかを明確に書く
自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを示す
具体的なエピソードを交えて書く

企業の理念や事業内容を理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを具体的に記述することが重要です。

◇志望動機例文

例文１：未経験者からの挑戦

貴社の「利用者の方々を第一に考える」という理念に共感し、応募いたしました。私はこれまで介護の経験はありませんが、人とのコミュニケーションを大切にし、誰かの役に立つことを喜びとする性格です。貴社の充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧なサポート体制があれば、未経験からでも着実にスキルを身につけて、利用者の方々にとって頼りになるケアマネージャーになれると確信しています。特に、県外からの転居者向け家賃補助制度は、私のような遠方からの応募者にとって大きな魅力です。地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文２：経験者からのキャリアアップ

これまで5年間、ケアマネージャーとして勤務してきましたが、より利用者の方々に寄り添ったケアを提供できる環境を求めています。貴社の「勤務日数相談可能」という柔軟な働き方は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的です。また、資格取得支援制度や充実した研修制度は、スキルアップを図る上で大きな魅力です。これまでの経験を活かしつつ、貴社で新たなキャリアを築き、より質の高いケアを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。

例文３：ワークライフバランス重視

子育てと仕事の両立に悩んでいたところ、貴社の充実した福利厚生と柔軟な働き方に魅力を感じ、応募いたしました。育児・介護休業制度や育児短時間勤務制度は、私のようなワーキングマザーにとって非常に心強い制度です。また、休日数も多く、プライベートの時間もしっかり確保できそうなので、安心して仕事に取り組めると確信しています。利用者の方々への質の高いケアを提供しながら、家庭との両立も実現したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力
介護に対する情熱
問題解決能力
チームワーク力
自己PR力

事前にしっかりと準備を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、誰とでも円滑にコミュニケーションを取れることです。以前、ボランティア活動で高齢者の方々と接する機会があり、その中で、積極的にコミュニケーションを取ることで、相手との信頼関係を築き、心のケアをすることの大切さを学びました。この経験を活かし、利用者の方々との良好な関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。

Q. 介護の経験がないですが、大丈夫ですか？
A. 未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と先輩スタッフのサポート体制があれば、着実にスキルを身につけていける自信があります。積極的に学び、成長していきたいという強い気持ちを持っています。

まとめ

株式会社ここみケアは、充実した福利厚生とサポート体制、そして働きやすい環境が整った魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみてください！あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ここみケア
新規施設の居宅ケアマネージャー未経験から応募OK！新規居宅介護支援事業所勤務のケアマネ仕事内容:
◎経験不問
※先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、どんなことでもお尋ねくださいね♪

◎勤務日数相談可
※お仕事と家庭・プライベートの両立が無理なく叶いますよ♪

◎マイカー通勤OK（駐車場完備）求める人材:
介護支援専門員
普通自動車免許(AT限定可)神奈川県小田原市
ここみケアプランセンター小田原
勤務地:
仙台市宮城野区小田原３－４－５５
シフト制
勤務時間・曜日:
9：00～18：00あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
＊社会保険完備
（健康・厚生年金・雇用・労災）
＊休日月9日（2月は8日）
※冬期休暇あり
＊県外からの転居者向け家賃補助制度あり
(例：正社員雇用月額20000円を3年間家賃補助あり）
＊育児・介護休業制度あり
＊育児短時間勤務制度あり
＊資格取得支援制度
・介護職員初任者研修
・介護職員実務者研修
（以上受講費、全額法人負担）
＊研修制度あり
（新入社員研修、実技研修）
＊受動喫煙対策あり
（敷地内禁煙）
＊給与は前給、経験を考慮します
＊昇給年1回
＊退職金制度あり
（確定拠出年金を充てています）
＊インフルエンザ予防接種
（法人負担※上限3,500円）
＊UCゴールドカード加入可
（ここみケア社員対象※年会費無料）
＊社内用タブレット配布
＊制服貸与
＊定年制あり
＊再雇用制度あり（上限60歳）
＊勤務延長あり（上限64歳）
＊復職制度ありその他:
▼応募手順
WEB応募
Indeedから応募（応募時点では履歴書など書類添付はなくてもOKです）

または、電話応募が面接調整までスムーズです。
受付時間9：00~18：00(080-4462-2689）
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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 252,000円 – 267,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間

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