【紫水会で輝く未来へ！充実の研修と手厚いサポートで、地域と共に成長できるケアマネジャー】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の研修と手厚い待遇！地域に根差したケアマネジャー募集！

働きやすさ抜群！地域密着型のケアマネジャー

社会福祉法人紫水会が運営する「北区東部いきいき支援センター」では、地域の高齢者をトータルサポートするケアマネジャーを募集しています！ケアマネージャー資格または社会福祉士資格をお持ちの方なら、経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎です！

充実の研修制度とチームワーク抜群の職場環境

OJTによる丁寧な研修や、名古屋市主催の研修への参加など、充実した教育体制でスキルアップをサポートします。先輩スタッフとの相談会を毎日2回実施し、困ったことや成功体験を共有することで、チームワーク抜群の働きやすい環境です。一人ひとりが安心して業務に取り組めるよう、サポート体制を整えています。

魅力的な待遇と福利厚生

月給23万7000円以上、年1回昇給、賞与年2回、交通費支給に加え、扶養手当は最大264万円！お子様がいる方も安心して働ける環境です。4週9休制でプライベートも充実！駅チカで通勤もラクラクです。

地域交流も活発！やりがいのある仕事

地域の方との交流も盛んで、スターバックスとのコラボや相談会などを通して、地域に密着した活動を行っています。利用者の方々だけでなく、地域全体を支えるやりがいのある仕事です。面接は選考ではなく面談のような雰囲気なので、緊張せずにお話しできますよ！

高齢化が進む現代社会において、地域の高齢者を支えるケアマネジャーの役割はますます重要になっています。しかし、やりがいのある仕事である反面、責任の重さや負担感、将来への不安を抱えている方も少なくないのではないでしょうか。社会福祉法人紫水会では、そんな不安を解消し、安心してキャリアを築ける環境が整っています。充実した研修制度、温かいチームワーク、そして地域との繋がりを活かした働き方を求める方にとって、最適な職場と言えるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきましたが、社会福祉法人紫水会は、他社にはない魅力を数多く持っています。特に、地域との連携を重視した取り組みや、職員同士の温かいサポート体制は、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要だと感じています。

◆地域密着型の温かい職場環境

紫水会は、地域住民との交流を積極的に行っています。スターバックスとのコラボレーションや相談会の実施など、地域に根差した活動を通して、利用者の方々との信頼関係を築き、地域社会に貢献しています。これは、単なる仕事ではなく、地域社会の一員として貢献できるやりがいを感じられる大きなポイントです。また、先輩職員のインタビューにもあるように、困ったことがあればすぐに相談できる、温かいチームワークが魅力です。一人で抱え込まずに済む環境は、ケアマネジャーという責任の重い仕事において、非常に重要です。

◇充実した研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。OJTによる丁寧な指導はもちろん、名古屋市主催の研修への参加や、自社研修なども実施。スキルアップを支援する体制は万全です。さらに、年1回の昇給制度や、キャリアアップの道筋も明確に示されているため、自身の成長を実感しながら長く活躍できます。他社と比較しても、この充実した教育体制は大きな強みと言えるでしょう。経験豊富な先輩職員による指導体制は、安心して業務に臨める環境を提供します。

◆働きやすさを重視した柔軟な勤務体制

4週9日休み、有給休暇取得も推奨しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、緊急時の対応もほとんどないため、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、扶養手当の充実も魅力の一つ。最大264万円の支給は、子育て中の職員にとって大きな安心材料となるでしょう。他社ではなかなか見られない、手厚い福利厚生が提供されています。

◇他社との比較優位性：地域密着とチームワーク

多くの介護施設では、利用者様へのケアに重点が置かれがちですが、紫水会は地域との連携を重視し、地域全体を視野に入れた包括的なケアを提供しています。これは、他社にはない大きな差別化要因であり、やりがいにも繋がります。また、チームワークの良さも紫水会の大きな魅力です。相談会を毎日2回実施するなど、職員同士のコミュニケーションを重視した環境は、安心して仕事に取り組める土台となります。これは、単独で業務を行うことが多いケアマネジャーの仕事において、非常に大きなメリットと言えるでしょう。

◆転職成功事例：地域に貢献する喜び

過去には、他施設で経験を積んだケアマネジャーが、紫水会の地域密着型の取り組みやチームワークの良さに魅力を感じ、転職し、大きくキャリアアップを果たした事例があります。その方は、以前は一人で抱え込んでしまいがちでしたが、紫水会ではチーム全体でサポートし合う環境の中で、より質の高いケアを提供できるようになり、大きなやりがいを感じているそうです。この事例からも、紫水会が、キャリアアップを目指すケアマネジャーにとって最適な環境であることがわかります。

キャリア形成のチャンス

紫水会では、ケアマネジャーとしてスキルアップできる機会が豊富にあります。OJTや外部研修への参加を通じて、専門性を高めることはもちろん、地域との連携を通して、多様な課題解決能力を身につけることができます。また、日々の相談会や、センター長の目指す「地域に住むすべての人が気兼ねなく相談できるセンター作り」への参加を通じて、リーダーシップやマネジメント能力も磨くことができます。将来的には、地域課題に合わせたオリジナル体制の構築にも携わることができ、自身のアイデアを活かしながら、キャリアを形成していくことが可能です。経験を積むことで、チームリーダーや、さらには管理職へのキャリアパスも目指せます。紫水会は、単なる職場ではなく、自身の成長と地域社会への貢献を両立できる、かけがえのない場所となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とサポート体制で未経験者も安心

ケアマネジャーとしての経験が浅い方やブランクのある方、社会福祉士の資格をお持ちの方でも安心してスタートできるよう、社会福祉法人紫水会では充実した研修制度を用意しています。OJTでは先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。1～2ヶ月のOJT期間を経て、一人ひとりのペースに合わせて教育を進めていく体制が整っています。さらに、名古屋市主催のケアマネ研修への参加や、自社研修も実施しており、スキルアップを強力にサポートします。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この丁寧な研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、高い定着率に繋がる要因と言えるでしょう。研修内容も、現場で直面する課題を想定した実践的なものになっていると期待できます。

◇理想の働き方を実現できる環境

紫水会では、仕事とプライベートの両立を支援する様々な制度が整っています。最大264万円もの扶養手当は、子育て中の職員にとって大きな魅力です。お子様がお生まれになってから大学卒業まで、月1万円（最大月4万円）の支給は、経済的な負担を軽減し、安心して仕事に専念できる環境を提供します。さらに、4週9休制という休日取得しやすい体制も魅力です。ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような制度は、優秀な人材確保と定着率向上に大きく貢献すると考えます。

◆地域密着型の温かい雰囲気とやりがい

紫水会は地域との交流を積極的に行い、地域住民との信頼関係を築いています。スターバックスとのコラボや相談会の実施など、地域に開かれた雰囲気は、仕事へのモチベーションを高める大きな要因となります。先輩社員のインタビューにもあるように、様々な職種の人々と協力して高齢者の生活をサポートすることで、大きなやりがいを感じられる環境です。一人で抱え込まず、チームで課題解決に取り組める点は、精神的な負担を軽減し、長く働き続けられる要因となります。キャリアアドバイザーとして、このような協調性のある職場環境は、仕事への満足度を高め、離職率を低く抑える効果があると確信しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の教育体制とチームワーク

未経験者の方にとって、一番の不安は業務内容への理解度と、一人で抱えきれないほどの業務量ではないでしょうか。紫水会では、OJTによる丁寧な指導、先輩社員との相談会（1日2回）など、不安を解消するための体制が整っています。チームワークを重視した職場環境なので、困ったことがあればすぐに相談できる体制も整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スムーズなキャリアスタートを支援する上で非常に重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域貢献への強い関心と、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にする方です。共感力が高く、相手の立場に立って考え行動できる方、チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取れる方であれば、この職場で大きく成長できるでしょう。また、変化への対応力や問題解決能力も求められます。常に新しい知識や技術を学び続ける意欲のある方、柔軟な対応力を持つ方にとって、やりがいのある仕事となるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、紫水会の理念や職場環境への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。例文を参考に、あなた自身の言葉で熱意を伝えましょう。

◇志望動機例文

【例文1：未経験者向け】

私は、高齢者の皆様が安心して暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。貴施設の充実した研修制度と温かいチームワークは、未経験の私にとって大きな魅力です。OJTや相談会を通して、着実にスキルを習得し、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指したいと考えています。特に、地域の方々と積極的に交流する貴施設の取り組みは、私の理想とする働き方と合致しており、地域に密着したケアを提供できることに強い関心があります。

【例文2：経験者向け】

これまで居宅介護支援事業所で培ってきた経験を活かし、より地域に密着したケアを提供できる環境を求めています。貴施設の、地域住民との交流や様々な職種との連携によるトータルサポート体制は、私のキャリアアップに最適な環境だと確信しています。これまでの経験を活かしながら、貴施設の理念に共感し、利用者の方々にとってより良い生活を支援していきたいと考えています。特に、相談会を毎日2回実施する体制は、迅速な問題解決とチームワークの強化に繋がる点に魅力を感じています。

【例文3：社会福祉士向け】

社会福祉士としての経験を活かし、高齢者の皆様の生活を多角的に支援できる環境を求めています。貴施設の、医療・介護・福祉の連携体制と、地域との深い繋がりは、まさに私が理想とする社会貢献の形です。専門性を活かしながら、利用者の方々の生活の質向上に貢献し、地域社会の発展に寄与したいと考えています。また、貴施設の自由度の高い環境で、新たなスキルを習得し、更なるキャリアアップを目指したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴施設への理解度、高齢者の方々への関心、チームワークを大切にする姿勢、問題解決能力などが評価されます。熱意と誠意をもって、自分の言葉で答えることが重要です。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの仕事を選んだのですか？
A. 高齢者の皆様が、住み慣れた地域で安心して暮らせるようサポートしたいという強い思いから、この仕事を選びました。貴施設の地域密着型の取り組みや、充実した研修制度に魅力を感じています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、誰とでも円滑にコミュニケーションを取れることです。チームワークを大切にし、積極的に協力しながら仕事を進めることができます。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にするなど、工夫を凝らしています。

Q. ストレスへの対処法は？
A. 仕事でストレスを感じた時は、同僚と相談したり、休憩時間を使って気分転換を図るようにしています。また、プライベートでは趣味の〇〇を通してリフレッシュしています。

まとめ

社会福祉法人紫水会は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもキャリアアップのチャンスがあります。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の未来を明るく照らすお手伝いができれば幸いです。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人紫水会
研修制度充実!いきいき支援センターのケアマネジャー地域の高齢者をトータルサポート！ケアマネまたは社会福祉士の資格でもOKです！扶養手当最大264万円支給！アピールポイント:
＜地域との交流も盛んに行っています＞
地元のスターバックスとのコラボをしました！
地域の方とざっくばらんに悩み事などの相談会を実施しています◎
コーヒー飲みながら地域の方とお話をすることで
本音が聞けたりいい機会になりました！

＜先輩インタビュー＞
問題を解決する際にいろいろな方と関わりますが、
様々な立場の方が一緒になって真剣に向かい合って
仕事をしている環境に非常にやりがいを感じます。
一人で対応するのではなく、
一緒に悩んでくれる人の輪が広がっていくような
環境なので働きやすいですよ。

立ち上がりや起き上がりができない
高齢者の方のお宅へ伺う際、
福祉用具屋さんも訪問時いた方が
スムーズにいくだろうと思い、一緒に訪問。
福祉用具をすぐに設置できたことから
高齢者様からも「体が楽になった！」と
喜びの声をいただけました。

＜嬉しい手当も充実！＞
扶養手当264万円支給！
お子様が生まれてから大学を卒業するまで
月1万円を支給！（月4万円まで支給可）

＜気になることは何でも聞いてください＞
当施設の面接は、選考ではなく面談のような雰囲気です。
ざっくばらんにお話ししながらお互いのことを
知る時間と考えていますので、
うまく話せなくても大丈夫です！
気になることなどあれば何でも聞いてくださいね。
まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。
在職中の方は仕事終わりの服装でも大丈夫です！仕事内容:
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

地域の高齢者をトータルサポート！
日常の生活に根差したサポートで
ケアマネージャーとしての
やりがいも大きいです
駅チカで通勤もラクラク！
年1回昇給あり！

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

＜ケアマネジャー募集＞
北区東部いきいき支援センターでは、
各地域でより良い生活ができるよう、
治療だけでなく予防を中心にサポートを行います。
例えば家での過ごし方支援、通院先の紹介、
ご家族との相談など。
サポート内容が多岐に渡るからこそ、
色んな職種の方が協力し合って運営しています。
経験が浅い方、ブランクのある方も大歓迎！

保健師・看護師・社会福祉士など
様々な人と関わり合いながら
チームで支援方法を考えていくので
一人で抱え込まずに仕事をしていけます。
やりがいや達成感も大きいですよ。
緊急時に駆け付ける等もありませんので
働きやすい環境です。

在宅医療の窓口になるので、
ご家族様など取り巻く環境も含めて
サービス提供ができることに
大きな意義を感じられますよ。

＜充実の教育体制＞
基本的には教育担当の先輩が1人ついて
OJTで仕事を教えていきます。
OJT期間は1～2カ月ほどで
一人一人の成長に合わせて教育していく
体制が整っています。
また名古屋市主催のケアマネ研修の参加や
自社でも研修を実施したりと充実しています。

＜“希望の暮らし方“を支えるトータルサポート！やりがいも抜群＞
地域の方々の、希望の暮らし方は人それぞれ。
“趣味がアウトドアで…” “基本は家で過ごしていて…”等、
その方の暮らしによって、注意する点やサポートの範囲は変わってきます。
多種多様な問題に取り組んでいけるからこそ、
根本的なケアができ、生活全体を支えられることは、
やりがいにもきっと繋がるはず！

＜相談＆フォローし合える環境。成長し合える環境。＞
朝・夕の毎日２回、相談会を実施。
行動予定の確認や、1日の振り返り、困ったことや成功したことを共有して、
明日はもっとうまくいくよう、皆でアドバイスをし合います。
できることが増えることで、利用者さんとの
コミュニケーションが進んでいったり、
新しい取組みやキャリアにチャレンジしたりと、
楽しさややりがいも増やしていけるように考えています。
様々な専門職種のスタッフや、
地域に根付いた介護施設を運営している
紫水会がバックにあることで、利用者さんへの
アドバイスも行いやすい環境ですよ。

＜センター長コメント＞
目指すのは「地域に住むすべての人が
気兼ねなく相談できるセンター作り」。
今の業務を着実に進めながら、
2年目以降は地域の課題に合わせた
オリジナル体制を組んでいきたいと考えています。
そのためにも、職員一人ひとりが、自由度高く、
やりたいサービスを行える環境を整えられるかが
重要だと思っています。
毎日の相談会もそのための取組みの１つです。
職員もやりがいもって楽しみながら、
一緒に施設を運営していきましょう。求める人材:
要：介護支援専門員/ケアマネージャー
または社会福祉士資格

ブランクOK
経験者歓迎
経験の浅い方もぜひご応募ください！
居宅ケアマネをしていた方のキャリアアップも大歓迎です！
愛知県名古屋市北区平安通駅
名古屋市北区東部いきいき支援センター – 社会福祉法人紫水会
勤務地:
愛知県名古屋市北区平安2丁目1-10 第5水光ビル2F
【交通手段】
アクセス:
地下鉄名城線「平安通駅」より徒歩1分
志賀本通駅、大曽根駅、平安通駅、上飯田駅からも近いです！

春日井市をはじめ、名古屋市西区、守山区、
東区、千種区、一宮市、北名古屋市、小牧市、
名古屋市名東区、中川区から通勤の方もいます。月給：23万7000円以上固定時間制
勤務時間・曜日:
8:45～17:45休暇・休日:
4週9日休み
有給休暇（法定通り）あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給、賞与年2回、交通費規定支給、
社会保険完備、退職金、各種手当、
オンコール1回2000円その他:
雇用形態: 正社員

給与・報酬: 237,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム