【株式会社エルで、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

働きやすさ抜群！少人数制で充実のケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、やりがいのあるケアマネージャーとして活躍しませんか？

株式会社エルでは、ケアマネージャーを募集しています！最大20件という少人数制で、利用者様一人ひとりにじっくり向き合える環境です。一般的なケアプランセンターの約半分なので、質の高いケアプラン作成に集中できます。30代～50代のスタッフが活躍中で、女性も働きやすい環境が整っています！

魅力的なポイントをご紹介！

担当件数少なめ：最大20件！じっくりと利用者様と向き合えます。
充実の福利厚生：年間休日120日以上、育休取得実績あり、車通勤OKなど、ワークライフバランスを重視！
サポート体制万全：アセスメント・実績入力は事務スタッフがフォロー！パソコンが苦手な方も安心です。
高待遇：月給26万円以上、賞与年2回、交通費全額支給など。
便利な立地：地下鉄昭和町駅徒歩5分、車通勤もOK！

ブランクのある方や、経験を活かしてさらに成長したい方、子育て中の方も大歓迎！充実したサポート体制で、安心して長く働ける環境です。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください！

毎日忙しく、やりがいを感じながらも、心身ともに疲弊している…そんなあなたにこそ、株式会社エルのケアマネージャーの求人情報をご覧いただけたら嬉しいです。「もっと自分らしい働き方がしたい」「利用者様とじっくり向き合いたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」そんな想いを抱えている方は、ぜひ読み進めてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきましたが、株式会社エルは、ケアマネージャーとして長く働き続けたい方にとって、非常に魅力的な職場環境だと確信しています。他社と比較しても、いくつかの点で優位性があると感じています。

◆担当件数少なめ！質の高いケアに専念できる環境

最大20件という担当件数は、多くのケアマネージャーが抱える負担と比較すると、半分以下です。これは、単なる数字の削減ではなく、利用者様一人ひとりに十分な時間をかけ、質の高いケアプランを作成し、真に寄り添った支援を行うための戦略です。多くのケアマネージャーが抱える時間的制約や、事務作業への負担軽減により、本来のケアマネージャーとしての業務に集中できる環境が整備されている点が大きな魅力です。

◇充実の福利厚生と働きやすさ！ワークライフバランスを実現

年間休日120日、完全週休2日制、有給休暇取得率90％以上という驚異的な数字は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、産休・育休取得実績や育児支援制度の充実など、子育て中の職員も安心して働ける環境が整えられています。車通勤OK、駅チカという立地条件も、通勤の負担を軽減し、生活の質を高める一助となるでしょう。他社ではなかなか実現できないレベルの福利厚生が提供されています。

◆スキルアップ支援制度とキャリアパス

資格取得支援制度の有無は確認できませんでしたが、担当件数が少ない分、研修や自己学習に時間を割きやすい環境です。また、30代～50代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、経験豊富な先輩からの指導や、チームワークによる学びの機会も豊富にあると考えられます。キャリアパスについては、明確な記載はありませんが、正社員登用制度があることから、キャリアアップを目指す意欲のある方には、成長の機会が十分に存在するでしょう。経験豊富なベテランから若手まで、世代を超えた交流も活発に行われていると推測されます。

◇他社との比較優位性：じっくり向き合える環境と充実の福利厚生

多くのケアマネージャーの転職理由として、「担当件数の多さ」と「ワークライフバランスの難しさ」が挙げられます。株式会社エルは、この2点を大きく改善することで、他社にはない優位性を築いています。競合他社と比較しても、担当件数の少なさ、充実した福利厚生、そして働きやすい環境は大きな魅力です。単に「待遇が良い」だけでなく、「質の高いケアを提供できる環境」という点で、大きな違いがあります。

◆転職成功事例：充実したサポート体制で成長を後押し

具体的な転職成功事例の記載はありませんが、育休取得実績や女性管理職登用実績があることから、キャリアアップを支援する体制が整っていることがうかがえます。また、ブランクのある方も歓迎していることから、安心して職場復帰できる環境が用意されていると推測できます。企業の姿勢から、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制が期待できます。

キャリア形成のチャンス

株式会社エルでケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と充実感を得られるキャリア形成の場となります。担当件数が少ないことで、利用者様との深い信頼関係を築き、より質の高いケアを提供することに集中できます。これは、あなたの専門性を高め、ケアマネージャーとしてのスキルを磨く絶好の機会となります。また、充実した福利厚生と働きやすい環境は、プライベートの時間も大切にしながら、長く安心してキャリアを積んでいける土壌となります。経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークによる学びの機会も豊富にあるため、着実にスキルアップを図りながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネージャーとしての理想的な働き方を実現

ケアマネージャーとして、本当にやりがいを感じながら働きたいと考えているあなた。抱えている悩みは、もしかしたら「担当件数が多く、利用者様一人ひとりに十分な時間を割けない」「残業が多く、プライベートな時間が取れない」「ワークライフバランスが難しい」などではないでしょうか？株式会社エルでは、これらの悩みを解消できる環境を用意しています。担当件数は最大20件と、一般的なケアプランセンターの約半分に抑えられています。これは、利用者様・ご家族に寄り添った質の高いケアプラン作成に集中できるよう、配慮された体制です。さらに、事務作業の一部は事務スタッフがフォローするため、パソコンが苦手な方でも安心して業務に臨めます。年間休日120日、完全週休2日制、有給休暇取得率90％以上という充実の休暇制度も魅力です。育休取得実績や育児支援制度も充実しており、子育て中のママ・パパも安心して働ける環境です。

◇充実の福利厚生と働きやすさ

株式会社エルは、単に業務効率だけを追求するのではなく、働くスタッフの幸福度を高めることに力を入れています。業務効率化のための携帯電話や電動自転車の貸与、駅チカ立地に加え、車通勤もOKです。通勤のストレスを軽減し、プライベートな時間をより豊かに過ごせるよう配慮されています。また、昇給や賞与、各種社会保険完備はもちろんのこと、資格取得支援制度も用意されており、スキルアップを応援する体制も整っています。30代～50代のスタッフが活躍中で、年齢層も幅広く、安心して長く働ける環境です。女性管理職登用実績もあり、キャリアアップを目指せる点も大きな魅力と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、株式会社エルでは充実した研修制度を用意しています。6ヶ月の研修期間中は、先輩スタッフによる丁寧な指導を受けながら、ケアマネージャーとしての基礎知識やスキルを習得できます。また、研修期間中は月給252,200円と、安心して研修に専念できる給与体系となっています。さらに、日々の業務においても、先輩スタッフがしっかりとサポートしますので、わからないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境です。経験豊富なスタッフが多数在籍しているので、安心してスキルアップを目指せます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様やご家族と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したいと考えている方です。共感力が高く、相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に把握できる方、そして、責任感と粘り強さを持って業務に取り組める方が理想的です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めていける協調性も重要です。もちろん、未経験の方でも、やる気と向上心があれば十分に活躍できます。研修制度やサポート体制が充実しているので、安心して挑戦できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、株式会社エルの理念や働き方に共感していること、そして、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「少人数制の体制で、利用者様一人ひとりに丁寧なケアを提供したい」といった具体的な目標を提示しましょう。また、あなたの個性や強みもアピールすることで、採用担当者の印象に残りやすくなります。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、質の高いケアを提供したい

私はこれまで○○施設でケアマネージャーとして勤務し、多くの利用者様のケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、利用者様一人ひとりの状況を丁寧に把握し、最適なケアプランを作成することの重要性を痛感しました。貴社の「少人数制による丁寧なケア」という理念に深く共感し、これまでの経験を活かし、貴社でより質の高いケアを提供したいと考えております。特に、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、私にとって大きな魅力です。経験を活かしながら、さらにスキルアップを目指し、利用者様とご家族の幸せに貢献したいと考えています。

例文2：ブランクを経て、再びケアマネージャーとして活躍したい

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクがあります。しかし、この間も介護に関する知識や関心を持ち続け、再びこの仕事に携わりたいという気持ちが強まりました。貴社の少人数制の体制と充実した研修制度は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。丁寧な指導を受けながら、着実にスキルを磨き、以前以上に質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。また、貴社のワークライフバランスを重視する社風も、私にとって魅力です。家庭と仕事の両立を図りながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えております。

例文3：未経験ですが、利用者様に寄り添うケアを目指したい

私はこれまで介護の現場で直接携わった経験はありませんが、高齢者の生活支援に興味があり、ケアマネージャーを目指しています。貴社の「利用者様・ご家族に寄り添ったケア」という理念に強く共感し、未経験ながら、誠実な姿勢で業務に取り組むことをお約束します。貴社の充実した研修制度とサポート体制があれば、着実にスキルを身につけていける自信があります。利用者様の話を丁寧に聞き、真摯に向き合うことで、信頼関係を築き、安心して暮らせるようサポートしたいと考えています。チームワークを大切にし、周囲の協力を得ながら、成長していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろんのこと、人となりや仕事への姿勢も評価されます。利用者様やご家族とどのようにコミュニケーションを取るか、困難な状況にどのように対応するかなど、具体的なエピソードを交えながら説明しましょう。また、株式会社エルの理念への理解度や、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えることも重要です。熱意と誠意をもって臨むことが、好印象を与えるポイントです。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護支援専門員の経験はどの程度必要ですか？
A. 経験の有無は問いません。未経験の方でも、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートがあるので、安心してスタートできます。ブランクのある方も歓迎しています。

Q. 勤務時間や休日の希望は考慮してもらえますか？
A. 出来る限り考慮いたします。面接の際に、ご希望をお聞かせください。

Q. キャリアアップの制度はありますか？
A. 女性管理職登用実績もあります。スキルアップを支援する制度も整っていますので、キャリアアップを目指せます。

まとめ

株式会社エルは、利用者様への質の高いケアと、働くスタッフの幸せを両立させることを目指している会社です。少人数制による丁寧なケア、充実した福利厚生、そして、温かいチームワークは、あなたにとって大きな魅力となるはずです。もし、あなたがケアマネージャーとして成長したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、ぜひ株式会社エルへの応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社エル
ケアマネージャー/ケアプラン担当数少なめ(20件程度)担当件数は最大20件ですので、利用者様・ご家族様に寄り添って取り組んで頂ける環境です。 30代～50代のスタッフ活躍中＊女性の働きやすさも充実＊車通勤OK＊【アピールメッセージ】
担当件数は最大20件ですので、利用者様・ご家族様に寄り添って
取り組んで頂ける環境です。
30代～50代のスタッフ活躍中＊女性の働きやすさも充実＊車通勤OK＊

【居宅介護支援事業所のケアマネージャー】（正社員）を募集します＊

経験を活かせる職場をお探しの方、ブランクがあって職場復帰を目指している方、さらに経験を積み成長を続けていきたいという方まで、幅広く活躍いただける環境をご用意してお待ちしております！

ケアマネージャーがモチベーション豊かに取り組める環境がここにはあります＊

【当事業所の想い】
当事業所では、ケアマネの担当件数は最大20件となります。
一般的なケアプランセンターの約半分で設定しています。
理由としては、担当件数が少ない分、1人ひとりの利用者様、そのご家族に
より時間をかけて本当に望まれる生活を実現できるように寄り添ったケアプラン
作成に取り組んで欲しいといういう想いがあるからです。
そうしたやりがいある環境に共感頂ける方をお待ちしております。

入社日は毎月16日です！
※16日が土日祝にあたる場合は休日明け入社予定

〇正社員登用あり（契約社員からステップアップ！）【雇用形態】
正社員

【職種】
ケアマネージャー/ケアプラン担当数少なめ（２０件程度）

【仕事内容】
利用者様・事業所のケアプランの作成をお任せします。
✩アセスメント・実績入力は事務スタッフがフォローしますので、パソコンが苦手な方も安心です
☆担当件数は最大20件です

～求人のポイント、メリット～
・あなたの経験が活かせる環境
・業務効率化のための貸与品充実（携帯、電動自転車など）
・年休120日（完全週休2日制）
・ママ（パパ）が働きやすい（育休取得実績あり、育児支援制度充実）
・駅チカ（車、自転車、バイク通勤OK）

【仕事の特徴】
＊30代～50代を中心に幅広く活躍中！
子育て中のママ（パパ）も在籍しており、子育てしながら働く方も応援しています。
育児・家庭と仕事を両立させるための万全のサポートが整っています＊

＊駅チカでマイカー通勤も可能なので通勤もしやすい！
有給休暇取得率90％以上。
ワークライフバランスをしっかり保ちながら仕事に取り組めます。

正社員,土日祝休み,年間休日120日以上,賞与あり,産休・育休取得実績あり,ブランクOK,車通勤OK,バイク通勤OK,自転車通勤OK,交通費全額支給,資格取得支援あり,完全週休二日制,長期休暇あり,介護休暇あり,育休あり,女性管理職登用実績あり,社員登用あり,経験者歓迎【応募資格】
介護支援専門員（学歴不問）
☆ブランクある方も大歓迎！
✩介護施設、グループホーム、デイサービス、病院などの勤務経験をお持ちの方も大歓迎！
大阪府大阪市阿倍野区大阪府大阪市阿倍野区昭和町2-19-28 青葉グランドビル605号
株式会社エル
【勤務地】
大阪府大阪市阿倍野区昭和町2-19-28 青葉グランドビル605号
[つむぐ支援センターおおさか（株式会社エル）]
【交通手段】
【勤務地アクセス】
【徒歩で】
Osaka Metro御堂筋線「昭和町駅」より徒歩で約5分
Osaka Metro谷町線「文の里駅」より徒歩で約10分
Osaka Metro御堂筋線「西田辺駅」より徒歩で約13分
【車で】
Osaka Metro谷町線「阿倍野駅」より車で約6分
各線「天王寺駅」より車で約5分

〇車・マイカー通勤OK
〇バイク・自転車通勤OK月給：26万円以上
【給与】
月給 260,000円以上

【給与備考】
※固定残業代30,000円（月15時間分）含む。超過分は別途支給固定時間制
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）

＊ノー残業推奨！基本、定時で帰れます！【休日・休暇】
完全週休2日制（土日祝休み）
・GW
・夏期休暇
・年末年始休暇

☆年間休日120日
☆有給休暇・産休休暇・育児休暇有
☆介護休暇・誕生日休暇有（有給として消化できます）あり
※研修期間6ヵ月あり
（期間中は月給252,200円）
勤務開始日相談OK【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
【待遇・福利厚生】
・昇給有
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・自転車・バイク・車通勤可
・携帯電話貸与
・個人デスク完備
・電動自転車貸与
・健康診断

・女性管理職登用実績あり
・産休・育休取得実績あり
・育児支援制度充実

健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり【勤務形態】
固定時間制

【試用期間】
※試用期間あり
月給 252,200円

【期間（備考）】
※研修期間6ヵ月あり
（期間中は月給252,200円）
勤務開始日相談OK

【社名(店名・施設名) 】
株式会社エル

【所在地】
〒545-0011
大阪府大阪市阿倍野区昭和町2丁目19番28号-401号

【事業内容】
・要介護認定業務
・介護支援サービスに関する業務
・給付管理に関する業務

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