【株式会社リエイ】充実の研修と福利厚生で、あなたも「快護」のプロを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【柏市】日勤のみOK！充実待遇で働きやすい！高級介護施設のケアマネージャー

笑顔あふれる職場！未経験・ブランクOKのケアマネージャー募集！

株式会社リエイが運営する高級介護施設で、ケアマネージャーを募集しています！利用者様とご家族の思いに寄り添い、質の高いケアプラン作成をお願いします。日勤のみなので、プライベートとの両立もバッチリ！

充実の研修制度とキャリアアップ支援！

未経験の方やブランクのある方も大歓迎！充実の研修制度があるので安心してスタートできます。キャリアアップを目指したい方には、資格取得支援制度も完備！スキルアップを応援します！50代女性スタッフのJさんもブランク復帰後、丁寧な研修と段階的な仕事への取り組みでスムーズに職場に馴染めたそうです。

魅力的な待遇と福利厚生！

月給24万1200円～28万1200円、賞与年2回、交通費支給（上限5万円）、社会保険完備など、待遇も充実！さらに、社員寮、保養施設、資格取得祝金など、働きやすい環境を整えています。年間休日110日、4週8休制でワークライフバランスも実現可能です！

応募資格

介護支援専門員または主任介護支援専門員の資格をお持ちの方（65歳未満）。経験年数は問いません！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

介護業界への転職を考えているけれど、ブランクが不安…、経験が浅いから自信がない…。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？株式会社リエイの「癒しのケアプランセンター柏」では、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできる環境が整っています。充実した研修制度と温かい職場環境で、利用者様とご家族の思いに寄り添いながら、やりがいのあるケアマネージャーとして成長できるチャンスを掴みましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、株式会社リエイは、その充実した研修体制と、働きやすさを両立させた環境が大きな魅力です。特に、未経験者やブランクのある方にとって、安心してキャリアをスタートできる点が大きな強みと言えるでしょう。

◆温かい職場環境と充実の研修制度

「癒しのケアプランセンター柏」は、スタッフとご利用者さまの関係性が良好で、常に笑顔が絶えない職場です。これは、企業理念である「介護を快護へ」を体現した結果と言えるでしょう。また、未経験者やブランクのある方でも安心して働けるよう、丁寧な研修制度が用意されています。先輩スタッフによるOJTや、外部講師による専門研修など、段階的にスキルアップをサポートする体制が整っています。Jさん（50代女性）の例のように、ブランクのある方も安心して仕事に復帰できる環境です。

◇他職種との連携と情報共有のしやすさ

ケアプラン作成は、生活相談員、介護職員、看護職員など、他職種との連携が不可欠です。当施設では、これらのスタッフが同じ施設で働いているため、情報収集や連携がスムーズに行えます。これは、質の高いケアプラン作成に繋がり、利用者様にとってより良いサービス提供を実現する上で大きなメリットです。

◆キャリアアップを支援する制度

キャリアアップを目指したい方には、資格取得支援制度が用意されています。上位資格の取得をサポートすることで、スキルアップとキャリアアップの両方を支援しています。これは、自身の成長意欲を高め、モチベーションを維持しながら長く活躍できる環境と言えるでしょう。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

株式会社リエイは、待遇や福利厚生を充実させることで、スタッフのモチベーション維持に力を入れています。月給24万1200円～28万1200円という高水準の給与に加え、賞与年2回、昇給年1回、交通費支給（上限50,000円/月）、各種社会保険完備など、安心して働ける環境が整っています。さらに、年間休日110日、4週8休制（月9日以上）と、プライベートの時間もしっかり確保できます。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制です。これは、他社と比較しても非常に優位性が高いと言えるでしょう。

◆転職成功事例：Jさんのケース

50代女性であるJさんは、家事・育児にひと段落した後、ブランクを経て株式会社リエイに入社しました。ブランクへの不安を抱えていましたが、丁寧な研修と、無理のないペースでの業務開始により、安心して仕事に復帰することができました。これは、同社の研修制度と職場環境の良さを示す好例です。

キャリア形成のチャンス

株式会社リエイでは、未経験者からベテランまで、それぞれのキャリアプランに合わせた成長を支援する体制が整っています。充実した研修制度と資格取得支援制度により、ケアマネージャーとしてのスキルを着実に高めることができます。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長など、より責任ある立場へのキャリアパスも目指せます。さらに、企業内でのスキルアップだけでなく、外部研修への参加も積極的に支援しており、自身の専門性を高める機会も豊富です。将来的には、管理職へのキャリアアップや、他施設への異動など、幅広いキャリアプランを描ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度と働きやすい環境

ケアマネージャーとしてキャリアを築きたいと考えているものの、未経験やブランクで不安を感じている方もいるのではないでしょうか？株式会社リエイの「癒しのケアプランセンター柏」では、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して実践的なスキルを習得できる環境です。さらに、常に笑顔が絶えない職場環境は、あなたを温かく迎え入れ、安心して業務に取り組めるようサポートします。50代で家事・育児の落ち着いたJさんのように、ブランクのある方も安心して復帰できる体制が整っています。

◇理想のワークライフバランスを実現

日勤のみの勤務体制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。4週8休制（月9日以上）と年間休日110日という休日数の多さは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。育児休暇や介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。さらに、交通費支給（上限50,000円/月）、賞与年2回、昇給年1回など、待遇面も充実しており、モチベーション高く働き続けられる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修プログラムとサポート体制

未経験者の方にとって、最も不安なのは業務内容への理解度でしょう。リエイでは、段階的な研修プログラムを用意し、基礎から丁寧に指導します。経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンでサポートしますので、安心してスキルアップできます。また、他の職種との連携もスムーズに行えるよう、施設内で働く他職種とのコミュニケーションを重視した研修も行われます。疑問点や不安点はすぐに相談できる環境なので、安心して業務に臨めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様やご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力とコミュニケーション能力が高く、相手の気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成できる方であれば、きっと活躍できます。チームワークを大切にし、積極的に周囲と連携できる協調性も重要です。また、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術を習得しようとする意欲のある方も歓迎します。経験よりも、人としての温かさや誠実さを重視します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、リエイの「介護を快護へ」という理念への共感、利用者様への思いやり、そして自身の経験やスキルをどのように活かしたいかを具体的に記述しましょう。研修制度や福利厚生への魅力についても触れることで、企業への理解度を示すことができます。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の「介護を快護へ」という理念に深く共感し、応募いたしました。未経験ながら、利用者様一人ひとりに寄り添い、快適な生活を送れるようサポートしたいという強い思いがあります。充実した研修制度と、温かい職場環境で、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。経験豊富な先輩方から学び、将来は、利用者様にとってなくてはならない存在となるよう努力いたします。

例文2：ブランクのある方向け

以前は介護の仕事に携わっていましたが、家庭の事情でブランクが空いてしまいました。しかし、利用者様と関わる喜びを改めて感じ、再びこの仕事に携わりたいと強く願っています。貴社の充実した研修制度で、ブランクを克服し、以前以上にスキルアップを目指したいと考えています。経験を活かしつつ、新たな知識・技術を習得し、チームの一員として貢献いたします。

例文3：経験者向け

これまでの経験で培ってきたケアプラン作成スキルと、利用者様とのコミュニケーション能力を活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えています。貴社の「利用者様の個性を尊重したサービス提供」という理念に共感し、質の高いケアプランを提供することで、利用者様の笑顔と幸せに貢献したいと考えています。チームワークを大切にし、積極的に連携しながら、施設全体のレベルアップに貢献いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、利用者様への思いやり、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークを大切にする姿勢が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを説明しましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけましょう。事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、質問を用意しておくことも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護の経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？
A. 未経験の方やブランクのある方も大歓迎です。充実した研修制度がありますので、安心してスタートできます。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ご安心ください。

Q. チームワークはどの程度重要ですか？
A. 当施設では、他職種との連携が非常に重要です。チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取れる方を歓迎します。研修を通して、チームワークを強化する機会も設けています。

Q. キャリアアップの制度はありますか？
A. 資格取得支援制度があり、上位資格の取得を目指せます。キャリアアップを支援する体制が整っています。

まとめ

株式会社リエイの「癒しのケアプランセンター柏」は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして魅力的な待遇と福利厚生が揃った職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる環境です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社リエイ
ケアマネージャー/日勤のみ高級介護施設で利用者様やご家族の思いに寄り添い質の高いケアプランを提供する仕事。インフォメーション
高級介護施設で利用者様やご家族の思いに寄り添い質の高いケアプランを提供する仕事。
スタッフとご利用者さまの関係は良好◎
常に笑顔が絶えない職場です。
実務経験年数がない方も研修制度が
充実していますのでご安心下さい。
さらにキャリアアップを目是す方は
資格取得制度で上位資格取得も可能です！

アピールポイント
私たち“リエイ”は介護を高齢者の方の
快適な生活サービスと捉え、
“介護を快護へ”をテーマに、
利用者様の個性を尊重した
サービス提供を心掛けています。

未経験の方も大歓迎！
丁寧な教育があるので安心して
チャレンジしてみませんか？
待遇や福利厚生を充実させ、
モチベーションを維持しながら働ける環境
を整えています！
未経験者の方も、ブランクがある方も、
ぜひご応募お待ちしております！募集背景
RNC003

仕事内容
施設に入居する方・入居中の方のために
ケアプランを作成することが主な業務です。

ケアプランの作成は、施設内のサービスを
組み合わせて作成していくため、
生活相談員や介護職員、看護職員など
他のスタッフとの連携がとても大切ですが、
他職種のスタッフが同じ施設で働いているため、
情報収集や連携しやすいのが当施設の特徴です。
[こんな人が活躍]
仕事復帰で入社の社員にその後を聞きました♪
Jさん（50代・女性）
家事・育児にひと段落したので仕事に復帰しました。
ブランクがあり不安を感じておりましたが、
私のようにブランクから入社されている方が
多いと聞きました。丁寧な研修が充実していることと、
いっぺんに仕事を任せられることもなく
図分のペースでゆっくり勘を取り戻すことが出来ました。応募資格
いずれかの資格必須
●介護支援専門員
●主任介護支援専門員
※ブランクや経験年数は問いません

●65歳未満の方（65歳定年のため）
千葉県柏市篠籠田八幡1381-19
株式会社リエイ
勤務地
癒しのケアプランセンター柏
・千葉県柏市篠籠田八幡1381-19
【交通手段】
交通手段
ＪＲ常磐線柏駅、東武野田線柏駅西口バス停より
・市内巡廻（三間先回り行き）
・高田車庫行き
・国立がん研究センター
に乗車し、「三間バス停」下車徒歩2分
※バスの進行方向に200m直進し、
ベルクのある交差点を左折
東武アーバンパークライン(東武野田線)
「豊四季」駅より徒歩20分月給：24万1200円～ 28万1200円
給与
【月給】 241200円～281200円
時間外手当別途支給

※前職の給与を考慮シフト制
勤務時間
08：45～17：45休日・休暇
※シフトによる4週8休制（月9日以上）

年間休日110日
有給休暇は法定通り付与あり
試用期間：1か月間【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
●各社会保険完備
●交通費支給（上限50,000円/月）
●賞与年2回
●昇給年1回
●退職金制度（3年勤務後）
●各種研修制度
●資格取得支援制度
●スタッフ紹介制度手当
●年末年始出勤手当
●企業型確定拠出年金制度
●自社保養施設
●社員寮完備
●定期健康診断
●産業医健康相談
●インフルエンザ予防接種補助金支給
●福利厚生倶楽部法人会員
●慶弔見舞金
●フリーWi-Fi導入
●産前産後休暇あり
●介護休業あり
●育児休暇（男性も取得実績あり）
●資格取得祝金制度あり雇用形態
正社員
試用期間1か月（雇用条件変更なし）

職種
医療・介護・福祉 > ケアマネジャー

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