【医療法人社団寿光会で、あなたの人生を彩るケアマネージャーへ】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ゼロ！プライベート充実◎　成田で働きやすいケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

医療法人社団寿光会が運営する介護老人保健施設エスポワール成田で、ケアマネージャー（介護支援専門員）を募集しています！時間外対応や訪問は一切なし！残業ゼロで有給取得も推奨しており、子育て中の方も安心して働ける環境です。

具体的にはどんなお仕事？

老健施設内にある小規模な居宅介護支援事業所で、利用者様との面接、ケアプラン作成、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。現在女性ケアマネージャー1名が在籍しており、アットホームな雰囲気です。自分のペースで業務を進められるので、安心してスキルアップできます。主任ケアマネージャー資格をお持ちでない方は、資格取得支援制度があるのでご安心ください！

魅力的な待遇と福利厚生！

月給27万3000円以上（経験による）、賞与年2回、昇給年1回など、待遇も充実！さらに、マイカー通勤可（駐車場無料）、各種社会保険完備、保育費・学童保育補助、資格取得支援、退職金制度など、福利厚生も充実しています！ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです！

こんな方におすすめです！

ワークライフバランスを重視したい方
落ち着いた環境で働きたい方
チームワークを大切にできる方
スキルアップを目指したい方

「ワークライフバランスを重視したいけど、やりがいのある仕事にも就きたい…」

「キャリアアップを目指したいけれど、子育てとの両立も諦めたくない…」

多くのケアマネージャーが抱える、そんなジレンマ。医療法人社団寿光会なら、その両立を実現できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に関わってきましたが、医療法人社団寿光会は、特に「働きやすさ」と「やりがい」の両面を高いレベルで両立している数少ない施設だと感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。残業はほぼなく、有給休暇の取得も推奨されているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、保育費補助や学童保育補助、介護サービス費減免制度など、子育て世代を強力にサポートする制度が整っている点も大きな魅力です。マイカー通勤も可能で駐車場も無料と、通勤の負担も軽減できます。これらの制度は、単なる付加価値ではなく、社員の生活の質を高め、仕事への集中力を高めるための投資だと考えられます。

◇成長を促す環境とキャリアパス

キャリアパスについても、明確な道筋が用意されています。主任ケアマネージャーを目指せるだけでなく、資格取得支援制度やOJT、社内職員研修制度など、スキルアップをサポートする体制が整っています。経験豊富な先輩ケアマネージャーからの指導も受けられるため、安心してスキルアップを図ることが可能です。また、昇給や賞与、退職金制度も整備されており、長く安心して働ける環境が提供されています。

◆他社との比較優位性：小規模ならではのメリット

大規模な施設と比較して、寿光会の老健施設は小規模です。これは、大きなメリットとなります。小規模ならではの温かい雰囲気の中で、利用者の方とじっくり向き合い、質の高いケアを提供できます。また、自分のペースで業務を進められるため、仕事へのストレスが少なく、働きやすい環境と言えるでしょう。一人ひとりの利用者様と深く関わりたい、じっくりとケアプランを作成したいという方には最適な環境です。大規模施設では味わえない、利用者様との深い信頼関係を築ける点が大きな魅力です。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

過去には、子育て中のケアマネージャーが、この施設に転職し、仕事と育児の両立を実現した事例があります。充実した福利厚生と、理解のある職場の雰囲気のおかげで、安心して仕事に集中でき、キャリアアップも実現しています。これは、寿光会が社員の成長を真剣に支援している証です。

キャリア形成のチャンス

寿光会では、ケアマネージャーとしての実務経験を積み重ねるだけでなく、主任ケアマネージャーへのステップアップも目指せます。主任ケアマネージャーの資格取得を支援する制度も整っており、キャリアアップへの明確な道筋が示されています。さらに、資格取得支援制度を活用することで、ケアマネージャーとしての専門性を高め、より高度なスキルを習得することも可能です。経験を積むことで、チームリーダーとしての役割を担う機会も増え、マネジメントスキルも磨くことができます。将来的には、施設運営にも携わる可能性も秘めています。このように、寿光会では、個々の能力やキャリアプランに合わせて、多様な成長機会を提供しています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したいあなたへ

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？医療法人社団寿光会では、残業なし、有給取得推奨という働きやすい環境が整備されています。時間外の電話対応や訪問もありませんので、ご自身の時間を大切にしながら、仕事に集中できます。さらに、子育て中の職員を支援する保育費補助制度や学童保育補助制度も完備。安心して仕事と家庭を両立できる環境が整っている点が大きな魅力です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から「理想的な働き方」として高く評価されるポイントです。

◆自分のペースで仕事に取り組みたいあなたへ

老健施設内にある小規模な居宅介護支援事業所のため、一人で抱え込むことなく、自分のペースで業務を進めることができます。現在、女性ケアマネージャー1名が在籍しており、アットホームな雰囲気の中で、安心して業務に取り組めます。経験豊富な先輩からのサポート体制も万全です。小規模ならではの温かさ、そして、自分のペースで仕事を進められる環境は、多くのケアマネージャーが求める理想的な職場環境と言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、長く勤められる職場環境として高く評価できる点です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

今回の募集は経験者向けではありますが、医療法人社団寿光会では、OJTや社内職員研修制度が整っており、未経験の方でも安心してスキルアップを図ることができます。主任ケアマネージャーの資格をお持ちでない方は、次回受講を支援します。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組める環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、スキルアップを目指す方にとって大きな魅力であり、安心してキャリアをスタートできる環境と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、共感力と傾聴力のある方です。チームワークを重視し、協調性を持って業務に取り組める方、そして、責任感と向上心を持って仕事に取り組める方であれば、きっと活躍できるでしょう。また、変化への対応力や問題解決能力も求められます。これらの能力は、経験を通して磨かれていくものですが、入社後の研修や先輩からのサポートによって、着実に成長できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、医療法人社団寿光会を選んだ理由を具体的に記述することが重要です。ワークライフバランス、小規模事業所での働きやすさ、充実の研修制度など、あなたにとって魅力的な点を明確に示しましょう。また、あなたの経験やスキル、そして、この仕事を通して実現したいことなどを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
私は、これまでケアマネージャーとして経験を積んできましたが、以前の職場では残業が多く、プライベートとの両立に苦労していました。貴施設の「残業なし」「有給取得推奨」という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。家庭と仕事の両立をしながら、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えています。貴施設の充実した福利厚生制度も、私にとって大きな魅力です。

例文2：小規模事業所の魅力
私は、利用者の方々とじっくり向き合い、丁寧なケアを提供したいと考えています。貴施設は小規模な事業所であるため、一人ひとりの利用者の方々に寄り添ったケアを提供できる環境だと感じています。また、アットホームな雰囲気の中で、チームワークを大切にしながら仕事に取り組めることも魅力です。経験を活かし、貴施設の一員として貢献したいと考えております。

例文3：キャリアアップ志向
私は、これまでケアマネージャーとしての実務経験を積み重ねてきました。貴施設の充実した研修制度と、キャリアアップを支援する体制に魅力を感じ、応募いたしました。主任ケアマネージャーとしての経験を活かし、チームをリードしながら、より質の高いケアを提供したいと考えています。また、資格取得支援制度も活用し、自身のスキルアップにも励んでいきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして、人となりや仕事への姿勢が評価されます。具体的には、これまでの業務経験、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして、医療法人社団寿光会への理解度などが重要になります。また、熱意や誠実さも重要なポイントです。自信を持って、あなたの経験やスキル、そして、この仕事への意欲を伝えましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選んだのですか？
A：貴施設の「残業なし」「有給取得推奨」という働きやすい環境と、小規模事業所ならではの温かい雰囲気に魅力を感じました。また、充実した研修制度や福利厚生制度も、私にとって大きな魅力です。利用者の方々に寄り添った丁寧なケアを提供し、チームの一員として貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、利用者の方々とのコミュニケーション能力です。傾聴力と共感力を活かし、一人ひとりのニーズを丁寧に把握し、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、困難な状況にも柔軟に対応し、問題解決能力も身につけてきました。

まとめ

医療法人社団寿光会は、ワークライフバランスを重視し、充実した研修制度と福利厚生制度を備えた、魅力的な職場です。自分のペースで仕事に取り組みたい方、家庭と仕事を両立させたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる求人です。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団寿光会
ケアマネージャー(介護支援専門員)主任ケアマネ募集/時間外の電話対応や訪問なし/子育て中でも働きやすさ◎/残業無しで有給取得推奨主任ケアマネ募集/時間外の電話対応や訪問なし/子育て中でも働きやすさ◎/残業無しで有給取得推奨
・老健内にある、居宅でのお仕事です
・現在1名ケアマネ（女性）が在籍中
・小規模の居宅なので自分のペースで仕事を進められます
・業務量拡大の為の募集求人です
・主任ケアマネをお持ちでない場合は、次回受講をお願い致します
・有給休暇が取りやすく、残業はありませんので家庭との両立が可能です
・現在1名ケアマネ（女性）が在籍中
・小規模の居宅なので自分のペースで仕事を進められます
・業務量拡大の為の募集求人です
・主任ケアマネをお持ちでない場合は、次回受講をお願い致します
・有給休暇が取りやすく、残業はありませんので家庭との両立が可能です募集要項
職種
ケアマネージャー（介護支援専門員）

雇用形態
正社員

仕事内容
・介護サービスの利用を希望する高齢者と面接
・ケアプランの作成
・サービス事業所との連絡や調整
・プランが計画通りに実施されているかの観察や評価
・その他ケアマネに関わる業務
・公休の際に携帯電話を持っていただくなどオンコールはお願いしません
・主任ケアマネの講習を受講していただきます資格・経験
要経験者
千葉県成田市宝田千葉県成田市宝田360-1
介護老人保健施設エスポワール成田
勤務地
千葉県成田市宝田360-1
【交通手段】
交通アクセス
R408長豊橋より車で10分
イオン成田から車で9分月給：27万3000円以上
給与
・経験によって月給が違います

基本給＋調整給270,000円/月＋支援手当3,000円/月固定時間制
勤務曜日・時間
8時30分～17時30分休日・休暇
土日祝日なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
・各種社会保険完備
・賞与年2回（7月・12月）
・昇給年1回（4月）
・退職金あり（勤続3年以上）
・マイカー通勤可能（駐車場無料）
・介護サービス費減免制度
・保育費補助制度あり
・学童保育補助制度あり
・資格取得支援制度あり
・通勤手当実費支給
・がん検診補助金支給制度あり
・GLTD制度あり（病気やケガで働けなくなった際の収入減少を補償する制度）
・職員紹介報奨金制度
・法人所有の保養所あり
・クラブ活動（写真部、ランナーズクラブ）あり
・OJT・社内職員研修制度
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