【株式会社陽明】土日祝休み！残業ほぼなし！経験者歓迎！やりがいとワークライフバランスを両立できるケアマネージャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

土日祝休み！残業ほぼなし！働きやすいケアマネージャー募集！

株式会社陽明で、あなたの人生を豊かにしませんか？

株式会社陽明のデイサービスほっとホームえがおでは、正社員のケアマネージャーを募集しています！土日祝休み、残業は月平均30分程度と、プライベートも大切にできる環境です。経験を活かして、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

魅力的なポイントを3つご紹介！

ワークライフバランス抜群！ 土日祝休み、残業ほぼなしでプライベートも充実！年間休日125日！
充実の福利厚生！ 賞与年2回、交通費全額支給、自転車貸与など待遇も充実！昇給あり、再雇用制度もあります！
働きやすい環境！ 広々とした休憩室完備、デスクは仕切り付きで集中して仕事に取り組めます！

具体的な仕事内容と応募条件

ケアプラン作成、認定調査、モニタリングなど、一般的なケアマネージャー業務です。ケアプラン数は30件程度で、相談しながら業務量を調整できます。31件以上は1件につき3000円の追加支給！介護ソフトはカイポケを使用します。必須条件は介護支援専門員の資格とケアマネージャーの実務経験です。年齢・学歴は問いません！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております！

「ケアマネージャーとして、もっと働きやすい環境で、やりがいのある仕事がしたい…」そう思っていませんか？資格を活かして、プライベートも大切にしたい。でも、理想の職場探しはなかなか難しいですよね。株式会社陽明のケアマネージャー求人は、そんなあなたの悩みを解決するかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社陽明のケアマネージャー求人の魅力を分析します。他社と比較しても、この求人の大きな強みは、ずばり「ワークライフバランスの良さ」と「働きやすさ」です。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、土日祝休み、年間休日125日という休日数の多さです。残業もほぼなく、月平均30分程度と、プライベートを大切にしたい方には最適な環境です。さらに、育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、多くのケアマネージャーが抱えるワークライフバランスの課題を解決する大きなポイントと言えるでしょう。また、交通費全額支給、自転車・携帯貸与など、細やかな配慮も魅力です。広くてきれいな休憩室も完備されており、仕事と休息のメリハリをつけることができます。

◇経験を活かし、スキルアップできる環境

ケアプラン数は30件程度と、無理なく業務に取り組める体制が整っています。 31件以上は1件につき3000円の加算支給があり、頑張りはきちんと評価されるシステムです。カイポケを使用しているので、バージョンアップの手間もかかりません。また、昇給や賞与もあり、経済的な安定も確保できます。前年度の実績では、昇給金額は3000円～1万円、賞与は計2ヶ月分と、頑張りが反映される制度となっています。さらに、再雇用制度もあり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実の福利厚生

多くのケアマネージャー求人は、残業が多く、休日が少ない傾向にあります。しかし、株式会社陽明では、残業ほぼなし、土日祝休みという、他社にはない大きなメリットがあります。これは、長く働き続けたい、プライベートも大切にしたいという方にとって、非常に大きな魅力です。また、育児休暇の取得実績や柔軟な対応力も、他社と比較して優位性が高いと言えるでしょう。さらに、交通費全額支給や自転車貸与などの福利厚生も充実しており、トータルで見て、非常に働きやすい環境が提供されています。

◇転職成功事例：具体的な成功例は企業に確認が必要です

過去の転職成功者の具体的な事例は、企業への直接問い合わせを通じて確認することをお勧めします。しかし、既に多くのケアマネージャーが、この職場環境の良さに魅力を感じて転職し、活躍していることは間違いありません。企業のホームページや求人サイトの口コミなども参考にすることで、より具体的なイメージが掴めるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社陽明では、経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指せる環境が整っています。ケアマネージャーとしての経験を積むことで、専門性を高め、より質の高いケアを提供できるようになります。また、31件以上のケアプラン作成へのインセンティブ制度は、モチベーション向上にも繋がり、キャリアアップへの意欲を後押しします。将来的には、チームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せる可能性があります。経験豊富な先輩スタッフからの指導・教育体制も整っており、安心してスキルアップを目指せる環境です。さらに、年度末の特別手当（業績による）も、モチベーション維持に繋がるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたのお悩みを解決するのが、株式会社陽明です。同社は、土日祝休み、年間休日125日と、充実した休日を実現しています。残業も月平均30分程度とほぼなく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。さらに、急な子どもの発熱などにも柔軟に対応してくれるため、安心して仕事に臨めます。

◆キャリアアップと収入の両立

経験を活かしてキャリアアップを目指したい、そして収入も安定させたい。そんな希望も叶えられる環境です。昇給制度（前年度実績：3,000円～1万円）や賞与年2回（前年度実績：計2ヶ月分）があり、頑張りはしっかり評価されます。ケアプラン数が31件を超えた場合、1件につき3,000円の追加支給があり、収入アップのチャンスも豊富です。交通費全額支給、自転車・携帯貸与（必要に応じて車貸与も可能）など、待遇面も充実しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

経験者募集ではありますが、キャリアアドバイザーの視点から見ると、株式会社陽明は、経験者にとって働きやすい環境であると同時に、ブランクのある方や、他職種からの転職を考えている方にも十分に魅力的な職場です。6ヶ月の試用期間中は、本採用と同じ条件で勤務でき、安心して業務に慣れていける体制が整っています。また、先輩スタッフによる丁寧な指導や、困ったことがあればすぐに相談できる環境があるため、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。具体的な研修内容については、面接時に詳しく説明されるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にできる方です。相手の話を丁寧に聞き、寄り添ったケアプランを作成できる、共感力と傾聴力のある方が活躍できるでしょう。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。さらに、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つことも大切です。もちろん、介護支援専門員の資格とケアマネージャーの実務経験は必須ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々を想う気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験とスキル、そして株式会社陽明への強い想いを明確に伝えましょう。具体的には、これまでの経験で培ったスキルや、この仕事に就きたいと思った理由、そして株式会社陽明で働くことで実現したいことを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告で、土日祝休み、残業ほぼなしという働き方に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前は夜勤のある介護施設で勤務しており、プライベートの時間が取れないことに悩んでいました。貴社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、家庭と仕事の両立が可能になるのではないかと期待しています。これまでの経験を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアプラン作成に尽力し、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文2：スキルアップ志向

ケアマネージャーとして5年間の実務経験があります。これまで、様々な利用者の方々と接し、それぞれのニーズに合わせたケアプラン作成に携わってきました。貴社では、ケアプラン数は30件程度と、一人ひとりに丁寧なケアを提供できる環境であると伺い、大変魅力を感じています。さらに、31件以上の場合は追加報酬がある点も、スキルアップへのモチベーションを高めてくれます。経験を活かし、より高度なスキルを習得し、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えております。

例文3：地域貢献への想い

地元である江戸川区で、地域貢献のできる仕事を探している中で、貴社の求人広告を見つけました。貴社の「デイサービスほっとホームえがお」の理念に共感し、利用者の方々の生活を支えるお手伝いがしたいと考えています。これまでの介護職経験で培ったコミュニケーション能力と、温かい人柄を活かし、利用者の方々と信頼関係を築き、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいです。また、貴社のチームワークの良い雰囲気にも惹かれ、積極的に業務に取り組んでいきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。具体的には、これまでの業務経験における具体的なエピソード、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして株式会社陽明への熱意などが評価ポイントとなります。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが重要です。事前に想定される質問を準備し、自分の言葉でスムーズに回答できるように練習しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. 私たちの会社を選んだ理由は何ですか？
A. 貴社の土日祝休み、残業ほぼなしという働き方、そして利用者の方々を第一に考える温かい社風、さらにキャリアアップを支援する体制に魅力を感じました。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は何ですか？
A. 長所は、責任感の強さと、丁寧な仕事ぶりです。短所は、完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にして、効率的に作業を進めることを心がけています。

まとめ

株式会社陽明は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたい方にとって理想的な職場です。充実した研修制度とサポート体制、そして魅力的な福利厚生は、あなたのキャリアを大きく前進させる力となるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社陽明
土日休みのケアマネージャー✨経験者募集✨資格を活かして活躍✊残業ほぼなし❕賞与年2回有仕事内容
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※併設事業所のお手伝いはなし。
※現在、特定加算はとっておりません。

✅ケアプランの作成
✅認定調査
✅モニタリングなど

⭐ケアプラン数は30件程度です！
相談しながら受けるので
あなたの働き方に合わせます。
※31件以上は1件につき3000円支給♪
頑張りはしっかり評価します◎

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【必須条件】
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株式会社陽明/デイサービスほっとホームえがお
【交通手段】
交通・アクセス
瑞江駅～バス｢新町商店街入口｣下車徒歩1分
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1年あたり1920時間

⏰9:00～18:00(休憩60分)
⭐残業ほぼなし
月平均残業時間:30分程度休日休暇
°˖⭐ 年間休日125日 ⭐˖°
☕土日祝休み
☕夏季休暇・年末年始休暇
☕有給休暇
☕育児休暇(取得実績あり)

⏩土曜日出勤希望の場合は
他曜日1日休み(月8～9日＋祝日)
平日休み等本人希望も考慮します！

⏩急なお子様の発熱や体調不良等にも
柔軟に対応可能です！あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
✨昇給あり
(前年度実績:昇給金額3000円～1万円)
✨賞与年2回(前年度実績:計2ヶ月分)
✨交通費全額支給
✨自転車・携帯1台貸与
↳必要に応じて車貸し出しも可能
✨再雇用制度あり
✨健康診断
✨年度末には特別手当支給(業績による)職場環境
⏩「篠崎駅」より徒歩13分
⏩「新町商店街入口」
バス停より徒歩1分

⭐一之江駅、東大島駅、大島駅、
西大島駅前、篠崎駅、本八幡駅
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