セントケア千葉株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日＆高有給消化率！】働きやすさ抜群！ケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

セントケア千葉株式会社では、ケアマネージャーを募集しています！年間休日110日、有給休暇取得率80％以上と、プライベートも大切にできる環境です。完全週休2日制で、ワークライフバランスを実現できます。

未経験・ブランクOK！様々なキャリアパスが選べます！

介護支援専門員の資格をお持ちの方なら、経験やブランクは問いません！未経験の方やブランクのある方も多数活躍中です。セントケアグループは、訪問介護から施設まで様々なサービスを提供しているので、あなたの希望に合わせたキャリアパスを描くことができます。「まずは施設で経験を積んで、将来的には訪問介護にチャレンジしたい」といった希望も叶います！

安心の福利厚生とサポート体制！

昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費全額支給など、充実の福利厚生をご用意しています。産休・育休、介護休暇なども完備しており、長く安心して働ける環境です。また、希望休の取得も可能です。困ったことがあれば相談しやすい風土なので、安心して業務に取り組めます。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募はWEB、電話のどちらでも可能です。入社時期についても相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください！

「経験が浅いから」「ブランクがあるから」と、転職をためらっていませんか？セントケア千葉株式会社では、経験年数やブランクを問わず、あなたの「これから」を応援します。充実した福利厚生と働きやすい環境で、やりがいと安定を両立できる職場です。この仕事を通じて、自分自身の成長を実感し、地域社会に貢献したいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、セントケア千葉株式会社は、ケアマネージャーとして成長できる環境が整っている企業です。特に注目すべき点は、充実した福利厚生と、キャリアパスにおける柔軟性です。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

年間休日110日、有給消化率80％以上という驚異的な数値は、単なる数字ではありません。これは、セントケア千葉株式会社が従業員のワークライフバランスを真剣に考えている証です。完全週休2日制、希望休取得可能、産前産後休暇・育児休暇の取得実績も豊富で、家庭と仕事の両立を支援する体制がしっかり整っています。残業時間も少なく、無理なく働ける環境が魅力です。他社と比較しても、この水準のワークライフバランスを実現している企業は多くありません。

◇充実の研修制度とキャリアパス

セントケア千葉株式会社では、資格取得支援制度や充実した研修制度を用意しており、スキルアップを強力にバックアップします。ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、介護業界全体の知識を深める機会も豊富です。さらに、訪問看護、介護、入浴、居宅介護など、様々なサービスを提供しているため、キャリアチェンジも可能です。「訪問介護に興味があるけれど、まずはデイサービスで経験を積みたい」といった希望にも柔軟に対応してくれます。これは、他の介護事業所にはない大きな強みと言えるでしょう。過去の転職成功事例として、未経験からスタートし、今では複数のサービスを経験し、管理職に昇進した方もいます。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

セントケアグループの一員であるセントケア千葉株式会社は、安定した経営基盤を有しています。これは、転職を考える上で非常に重要なポイントです。また、グループ内の連携も活発で、他事業所との交流や情報交換を通じて、自身のスキルアップに繋げることができます。単独の事業所では得られない、グループならではのメリットを享受できるでしょう。さらに、地域密着型のサービス展開をしているため、地域社会への貢献を実感しながら働くことができます。

◇転職成功事例：成長をサポートする体制

セントケア千葉株式会社では、入社前・入社後の面談を定期的に行い、個々のキャリアプランについて丁寧に相談に乗っています。「入社後に違うサービスに携わりたい」といった希望にも柔軟に対応し、個々の成長をサポートする体制が整っています。これは、単に仕事を提供するだけでなく、一人ひとりのキャリア形成を真剣に考えている証です。過去の転職成功者の中には、未経験からスタートして、今では管理職として活躍している方もいます。彼らの成功事例は、セントケア千葉株式会社で働くことの可能性を示唆しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア千葉株式会社でケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成における大きな転機となるでしょう。経験豊富な先輩社員からの指導や、充実した研修制度を通して、専門性を高め、リーダーシップを磨くことができます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダー、施設長、さらには管理職への昇進も目指せます。また、グループ内での異動も可能なので、自身のスキルやキャリアプランに合わせて、様々な職種やサービスに挑戦することができます。資格取得支援制度も活用することで、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを加速させることも可能です。セントケア千葉株式会社は、あなたの成長を応援する、最適な環境を提供します。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、どうしても長時間労働や休日が少ないイメージを持たれがちです。しかし、セントケア千葉株式会社では、年間休日110日、有給休暇取得率80％以上という、介護業界では非常に魅力的な労働条件を実現しています。これは、単なる数字ではなく、社員のワークライフバランスを真剣に考え、実現するための企業努力の表れです。育児休暇や介護休暇はもちろん、希望休の取得も可能で、プライベートと仕事の両立を真剣に考えている方にとって、大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして言えるのは、こうした制度がしっかり機能している企業は、従業員の定着率が高く、働きやすい環境が構築されている証です。家庭を持つ方、プライベートを大切にしたい方にとって、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

◇キャリアパスと柔軟な働き方の両立

セントケア千葉株式会社は、訪問介護、デイサービス、グループホームなど、多様な介護サービスを提供しています。そのため、自身のキャリアプランに合わせて、様々なサービスで経験を積むことが可能です。「最初はデイサービスで経験を積み、将来的には訪問介護に携わりたい」といった希望も叶えやすい環境です。また、「入社後に別のサービスの方が合っているかも…」という不安も、入社前の面接や入社後の定期的な面談で相談できる体制が整っています。これは、企業が社員の成長と幸せを真剣に考えている証拠であり、キャリアアドバイザーとして非常に高く評価できる点です。自分のペースでキャリアを築き、理想の働き方を模索できる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方にとって、転職は大きな不安を伴います。しかし、セントケア千葉株式会社では、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っています。数年のブランクがある方や資格を取ったばかりの方も活躍しており、安心してスタートを切れる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者への配慮が行き届いている企業は、育成に力を入れており、社員の成長をしっかりとサポートする体制が整っていると言えるでしょう。安心してスキルアップを目指せる環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
相手の立場に立って考え、行動できる方
チームワークを大切にし、協力して仕事ができる方
常に学び続け、成長意欲のある方

これらの要素は、介護業界で成功するために不可欠な要素であり、セントケア千葉株式会社の企業文化とも合致しています。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、セントケア千葉株式会社の理念や社風、働きやすさへの共感、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えて、熱意を伝えることが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日110日、有給取得率80％以上という働きやすさに魅力を感じ、応募いたしました。以前は、残業が多くプライベートの時間が取れない仕事に疲弊していました。貴社では、希望休の取得も可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができると伺い、強い関心を抱いています。私の介護支援専門員の経験と、丁寧な対応を活かし、利用者の方々にとって安心できるケアを提供したいと考えております。また、チームワークを大切にする貴社の社風にも共感し、積極的に貢献していきたいです。

例文2：キャリアアップ志向

貴社の多様な介護サービスとキャリアチェンジの制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は、介護支援専門員として5年間の実務経験があり、様々なケースに対応できるスキルを身につけてきました。貴社では、訪問介護から施設介護まで幅広い経験を積むことができ、自身のキャリアアップに繋げられると考えています。特に、将来的には訪問介護の分野で専門性を高め、地域社会に貢献したいと考えており、貴社はその目標を実現できる最適な環境だと確信しています。チームの一員として、積極的に学び、成長していきたいです。

例文3：未経験からの挑戦

介護支援専門員の資格を取得したばかりで、未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度とサポート体制に惹かれ応募いたしました。利用者の方々にとって、温かく安心できる存在になりたいという強い思いがあります。貴社の「職種の壁を越えてお互い助け合う風土」という点にも共感し、未経験ながらも積極的に学び、チームの一員として貢献したいと考えています。丁寧な対応と、向上心を持って業務に取り組むことで、必ずや期待に応えられると信じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして介護に対する情熱が評価されます。経験やスキルはもちろんですが、それ以上に、あなたの「人となり」が問われます。明るく、素直で、熱意のある姿勢を示すことが重要です。また、事前にセントケア千葉株式会社についてしっかりと調べておくことも大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q：介護の経験について教えてください。
A：（経験があれば具体的に説明する。未経験であれば、資格取得までの過程や、介護に対する情熱を語る。）

Q：なぜセントケア千葉株式会社を選びましたか？
A：（企業理念や働きやすさ、キャリアパスなどを具体的に説明する。例文を参考に、自身の言葉で表現する。）

Q：あなたの強みは何ですか？
A：（具体的なエピソードを交えながら説明する。例えば、「丁寧な対応」「責任感の強さ」「チームワークを大切にする」など。）

まとめ

セントケア千葉株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長できるキャリアパスを提供する魅力的な企業です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像をじっくりと検討し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びをサポートしたいと考えています。少しでもご興味があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア千葉株式会社
ケアマネージャー【年間休日110日＆有給消化率80％以上】要介護支援専門員資格／完全週休2日制◎安定のセントケアグループ！仕事内容:
／
WEB応募は24時間受付中！
お電話での応募やご質問は、0120-938-007まで！
ご応募を確認次第、043-203-0720から折り返しいたします。
＼

【仕事内容】
介護サービスを必要とされている方への
支援業務全般をお願いします。

＜具体的には＞
お客様・ご家族様との面談
アセスメント
ケアプランの作成
在宅介護に関する相談窓口
介護認定申請書の代理作成
ケアカンファレンス出席
関係事業所や医療、行政関連機関と連絡・調整
など
＊職種の壁を越えてお互い助け合う風土があります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【おすすめポイント】
＊数年のブランクがあるという方や
資格を取ったばかりという方も働いています◎
＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！
＊介護・看護休暇に加え
産前産後休暇・育児休暇もあり、
復帰後も短時間勤務が可能です。
＊希望休の取得も可能ですし、
有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許（AT限定可）
＼こんな方が活躍中！／
ケアマネ業務未経験
ブランクのある方
主婦・主夫さん
長期で働きたい方
久しぶりの社会復帰の方
新しいことを始めたい方
家庭と両立して働きたい方

＜希望の働き方が可能です！＞
セントケア千葉では、
訪問看護・介護・入浴・居宅介護・福祉用具などの
訪問サービスから、
（看護）小規模多機能・グループホーム
・デイサービス・ショートステイ・有料老人ホームなど
様々なサービスを行っているので
会社内でのキャリアチェンジが可能！
「資格を取ったらこのサービスで働いてみたい！」
「ゆくゆくは訪問で働きたいけど、
今は別サービスで経験を積みたい！」
そんな方も大歓迎！

また、「入社したけど、やっぱり別のサービスの方が合ってるかも…」
という不安がある方も入社前の面接
・入社後に定期的に行う面談などで
ぜひご相談ください。
もちろん一つのサービスや施設で
転勤なしでずっと働くこともできるので、
あなたの希望の働き方が叶います！千葉県千葉市中央区蘇我2-5-3
セントケアちば
【交通手段】
アクセス:
蘇我ICより車で5分
JR蘇我駅より徒歩13分
＊マイカー通勤可
固定時間制
勤務時間・曜日:
8:30～17:30（休憩あり）休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
∟有給消化率80％以上
※積極的に消化をお願いしています！
慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
研修制度あり
退職金制度あり
車通勤可（無料駐車場有)※事業所によって異なります。
制服貸与
定年年齢65歳
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(レジャー、宿泊等余暇利用の支援)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
敷地内禁煙
資格取得支援制度あり
各種手当あり／職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他:
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✨入社時期相談OK！✨
現職の都合やお子さんの保育園・学校など
ご都合を考慮するので、お気軽にご相談ください！

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ご応募いただいた内容を確認の上、
求人担当者より追ってご連絡いたします。
面接には履歴書［写貼］をご持参ください。

WEB面接も対応しておりますので、
ご希望の方は応募時にお伝えください。

また、会社概要や業務内容に関して
お伝えする会社説明会も随時開催しています。

「どういうところかもっと詳しく知ってから応募したい」
という方も歓迎いたします。

事前予約制となりますので、
参加希望の方はお問合せ下さい。
※オンライン対応可能です。

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面接について

WEB面接対応可（ご希望の際にはご相談ください）

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 239,500円 – 317,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間

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