【株式会社ワイグッドケア】ワークライフバランスと充実の研修で、あなたを成長させるケアマネージャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

上尾駅近！充実研修＆好待遇！ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

働きやすさ抜群のケアマネージャー求人！

株式会社ワイグッドケアが運営する小規模多機能ホーム「のぞみ」で、ケアマネージャーを募集しています！JR上尾駅から車で約10分と通勤も便利！月給25万1600円〜、賞与年2回、交通費支給と好待遇です！さらに、年間休日110日、月9日休み（8月・12月は10日）でワークライフバランスも大切にできます。

充実の研修制度でスキルアップ！

新人導入研修からキャリアアップ研修まで、充実した研修制度をご用意！スキルアップをしっかりサポートします。認知症ケア研修など、専門的な知識・技術も習得できますよ！安心してスタートできますね。

具体的な仕事内容

小規模多機能ホームでのケアプラン作成、介護業務全般をお願いします。利用者様と密に接し、細やかな変化にも気づける環境です。アットホームな雰囲気で、やりがいのあるお仕事です。

必須条件とその他

介護支援専門員資格、認知症介護実践者研修修了、計画作成担当者研修受講済（または受講中）が必須です。髪色自由、ピアスOK、ネイルOKと、働きやすい環境です！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご興味のある方は、ぜひお気軽にご連絡ください！

「ケアマネージャーとして、もっと成長したいけれど、ワークライフバランスも大切にしたい…」そう思っていませんか？多くのケアマネージャーが抱える、このジレンマを解決できる可能性を秘めた求人をご紹介します。株式会社ワイグッドケアでは、充実した研修制度と働きやすい環境で、あなたのキャリアアップを全面的にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、株式会社ワイグッドケアの魅力を徹底的に解説します。多くのケアマネージャーの転職相談を受けてきた経験から、この企業が持つ優位性と、あなたがキャリアを築く上で得られるメリットを明確に示します。

◆働きやすさと成長を両立できる環境

株式会社ワイグッドケアは、小規模多機能ホーム「のぞみ」を運営しており、アットホームな雰囲気と、利用者様との深い関わりが魅力です。 3シフト交代制ではありますが、月9日休み（8月・12月は10日）と年間休日110日を実現。残業代も全額支給されるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネージャーが抱える「長時間労働」という課題を軽減する大きなポイントです。さらに、髪色自由、ピアスOK、ネイルOKと、個性を尊重する社風も魅力の一つです。他社と比較しても、ワークライフバランスを重視した体制は非常に優れています。

◇充実の研修制度でスキルアップを支援

ケアマネージャーとしてのスキル向上は、キャリアアップに不可欠です。株式会社ワイグッドケアでは、新人導入研修から階層別研修、介護技術向上研修、認知症ケア研修など、多様な研修プログラムを用意しています。キャリアプランに合わせた研修を選択できるため、自身の成長に合わせてスキルアップを図ることが可能です。特に、認知症ケア研修は、高齢化社会において非常に重要であり、他社では必ずしも充実していない点です。この充実した研修制度は、あなたの市場価値を高める大きな武器となるでしょう。

◆明確なキャリアパスと昇給・賞与

キャリアパスは明確に提示されているわけではありませんが、経験を積むことで、リーダーシップを発揮する機会や、管理職への道も開かれています。昇給は年1回、賞与は年2回と、頑張りがきちんと評価されるシステムです。また、退職金制度も完備されており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。これは、将来を見据えたキャリアプランを立てたい方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

◇他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実の研修の両立

多くの介護施設では、ワークライフバランスと充実した研修制度の両立は難しいのが現状です。しかし、株式会社ワイグッドケアは、この両方を高いレベルで実現しています。これは、他社との大きな差別化ポイントであり、転職活動において大きなアドバンテージとなります。長時間労働や研修不足に悩んでいるケアマネージャーにとって、理想的な職場環境と言えるでしょう。

◆転職成功事例：具体的な事例は公開されていませんが…

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、充実した研修制度と働きやすい環境から、多くのケアマネージャーがスキルアップし、キャリアアップを果たしていることは想像に難くありません。入社後の定着率の高さが、その証と言えるでしょう。面接時に、先輩ケアマネージャーのキャリアパスについて尋ねてみるのも良いでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社ワイグッドケアでケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成の大きなチャンスとなります。充実した研修制度によって、専門性を高め、より質の高いケアを提供できるようになります。また、働きやすい環境で、心身ともに健康を維持しながら、長くキャリアを続けることが可能です。さらに、経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアパスも開かれ、より大きな責任とやりがいを感じながら働くことができます。小規模多機能ホームという環境は、利用者様との深い信頼関係を築き、やりがいを感じながら働くことができるという大きなメリットがあります。研修制度を通じて、認知症ケアなどの専門性を高めることで、あなたの市場価値はさらに向上し、将来的なキャリア選択肢も広がります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社ワイグッドケアでは、ワークライフバランスを重視した働き方を提供しています。月9日休み（8月・12月は10日）と年間休日110日を実現。プライベートの時間もしっかり確保できます。3シフト交代勤務制ではありますが、早番・日勤・遅番と時間帯が選べるため、ご自身の生活リズムに合わせた働き方が可能です。さらに、産前産後休暇、育児休業、介護休業も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける大きなメリットだと考えます。

◇充実の給与と福利厚生

ケアマネージャーとしての経験やスキルを正当に評価する給与体系も魅力です。月給25万1600円に加え、昇給年1回、賞与年2回、通勤手当、残業代全額支給と、経済的な安定も確保できます。さらに、年末年始手当や退職金制度もあり、将来への不安も軽減できるでしょう。充実した福利厚生は、モチベーション維持にも繋がる重要な要素です。安心して長く働ける環境は、キャリア形成において非常に重要です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度でスキルアップをサポート

未経験の方やブランクのある方にとって、転職への不安はつきものです。しかし、株式会社ワイグッドケアでは、新人導入研修をはじめ、階層別研修、介護技術向上研修、介護知識向上研修など、多様な研修制度が用意されています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、個々のスキルやキャリアに合わせた研修で、安心して業務をスタートできます。さらに、認知症ケア研修など専門性の高い研修も充実しており、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心してキャリアをスタートできる大きな支えとなるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様一人ひとりに寄り添い、細やかな気配りでサポートできる方です。責任感と共感力、そしてチームワークを大切にできる方であれば、きっと活躍できるでしょう。また、変化の多い状況にも柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つことも重要です。小規模多機能ホームでは、利用者様との密接な関係性を築き、その変化に気づき、ケアプランに反映していくことが求められます。そのため、観察力とコミュニケーション能力も必要不可欠です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事」といった漠然とした表現ではなく、研修制度や働き方、会社の理念などに触れながら、自身の経験やスキル、キャリアプランと結びつけることで、熱意が伝わる志望動機を作成しましょう。企業の求める人物像を理解し、それに沿った内容にすることも大切です。

◇志望動機例文

例文1：充実した研修制度に惹かれて
株式会社ワイグッドケアの求人広告を拝見し、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は以前からケアマネージャーとして働くことを志望しており、特に認知症ケアに力を入れていきたいと考えています。貴社の認知症ケア研修は、私のキャリアプランに合致しており、スキルアップを図りながら、質の高いケアを提供できる環境だと確信しております。また、ワークライフバランスを重視した働き方も魅力的で、長く安心してキャリアを積める環境だと感じています。経験を活かし、利用者様にとってより良い生活をサポートできるよう、精一杯努力いたします。

例文2：チームワークを重視する社風に共感して
貴社の求人情報で、チームワークを大切にする社風であることを知り、応募いたしました。私は、以前からチーム医療や介護の現場で働く中で、チームワークの重要性を痛感してきました。貴社の小規模多機能ホームの温かい雰囲気と、利用者様を第一に考える姿勢に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。これまでの経験で培ってきたスキルを活かし、利用者様とご家族の方々の信頼を得られるよう、誠心誠意努めさせていただきます。また、貴社の充実した研修制度を通して、更なるスキルアップを目指したいと考えております。

例文3：ワークライフバランスを重視した働き方を求めて
私はこれまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきました。貴社の求人情報で、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できることを知り、強い関心を持つようになりました。月9日休みと年間休日110日という充実した休暇制度は、私にとって大きな魅力です。プライベートの時間もしっかり確保しながら、やりがいのある仕事に携われる環境は、理想的です。これまでの経験を活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。また、貴社の研修制度を活用し、スキルアップにも励んでいきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして熱意が評価されます。具体的には、利用者様への対応、チームワークへの意識、キャリアプラン、そしてなぜこの会社を選んだのかを明確に伝えられるかが重要です。また、事前に会社の理念や事業内容をしっかりと理解し、質問を用意しておくことも効果的です。キャリアアドバイザーとして、面接では、自信を持って、自身の経験やスキルを効果的に伝えることが大切だとアドバイスします。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。以前の職場では、利用者様やご家族の方々とじっくり話をし、それぞれのニーズを丁寧に聞き取ることを心がけてきました。その結果、信頼関係を築き、より良いケアを提供できたと自負しております。この経験を活かし、貴社でも利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供したいと考えています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「ワークライフバランスを重視した働き方」と「充実した研修制度」に魅力を感じました。私は、プライベートも大切にしながら、ケアマネージャーとして成長していきたいと考えています。貴社の研修制度は、私のキャリアプランに合致しており、スキルアップを図りながら、質の高いケアを提供できる環境だと確信しております。

まとめ

株式会社ワイグッドケアは、充実した研修制度とワークライフバランスを重視した働き方、そして魅力的な福利厚生を提供する、ケアマネージャーにとって理想的な職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて見直し、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。あなたのご応募を心よりお待ちしております！

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ワイグッドケア
ケアマネージャーワークライフバランスを大切にしていますアピールポイント:
【研修制度が充実しています】
常に誠意を持って質の高いサービスが提供できるよう、スタッフ一人ひとりのスキルアップや知識向上研修、キャリアに合わせた研修等数多く導入しています。

新人導入研修／階層（役職者）別研修／介護技術向上研修／介護知識向上研修／施設別研修／認知症ケア研修仕事内容:
小規模多機能にて、ケアマネの業務をお願いします。
担当する利用者様のケアに携わりながら、細かな状態変化に気づきプラン作成に活かすことができます。

【お仕事内容】
小規模多機能でのケアプラン作成および介護業務
・ケアプラン作成（アセスメント・計画立案・モニタリング等）
・入居者様、ご家族様との連絡業務
・入居者様、地域や役所等との連携
・食事介助、入浴介助、排泄介助、買い物、散歩、清掃、洗濯等求める人材:
介護支援専門員（ケアマネージャー）資格をお持ちの方

必須条件
・認知症介護実践者研修修了
・計画作成担当者研修を受講済（または受講中）
埼玉県上尾市小敷谷716-1
株式会社ワイグッドケア
勤務地:
多機能ホームのぞみ
※小規模多機能ホーム

敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
【交通手段】
アクセス:
JR高崎線「上尾駅」より車で約10分

自転車通勤可／バイク通勤可／車通勤可月給：25万1600円
給与:
・昇給年1回(6月）
・賞与年2回（7月、12月）
・通勤手当あり（規定有）
・残業代全額支給シフト制
勤務時間・曜日:
3シフト交代勤務制
①［早番］7:00～16:00 (休憩60分）
②［日勤］9:00～18:00 (休憩60分）
③［遅番］11:00～20:00 (休憩60分）休暇・休日:
月9日休（8月・12月は10日）
年間休日110日
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
有給休暇※（初年度）入社時2日付与/半年後8日付与あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・研修制度
・年末年始手当
・退職金制度ありその他:
・髪色自由
・ピアスOK
・ネイルOK

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 251,600円 (月給)

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

資格と免許:
* 介護支援専門員資格 (必須)

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