【医療法人神戸健康共和会で、あなたの人生を豊かにするケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ブランクOK！年間休日121日！働きやすいケアマネージャー募集！

神戸で安心のケアマネージャーとして働きませんか？

医療法人神戸健康共和会が運営するケアプランセンター東神戸で、ケアマネージャーを募集しています！経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎です！

充実の福利厚生と働きやすい環境

年間休日121日、週休2日制でプライベートも充実！残業も月10時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視できます。賞与年3回、昇給年1回、交通費支給など待遇も充実！さらに、退職金制度もあり、長く安心して働ける環境です。

温かい職場環境でスキルアップ

経験豊富なスタッフが多数在籍しており、丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。40～50代のスタッフが多く、和気あいあいとした温かい職場です。主任ケアマネージャーも複数いるので、困ったことがあればすぐに相談できます。

こんな方におすすめ！

ブランクのある方
子育て中の方（子育てママ在籍中！)
経験の浅い方
安定した職場で長く働きたい方

JR住吉駅から徒歩5分とアクセスも良好です！ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください！

「資格はあるけれど、ブランクがあって自信がない…」「子育てと両立できる仕事を探している…」「働きやすい環境で、やりがいのある仕事がしたい…」多くのケアマネージャーを目指す方が抱える不安や悩みを、私たちは理解しています。医療法人神戸健康共和会は、そんなあなたを温かく迎え入れる準備ができています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、医療法人神戸健康共和会は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、非常に魅力的な職場です。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

年間休日121日、残業は月10時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。賞与年3回、昇給年1回、交通費支給など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。子育てママも在籍しており、家庭と仕事の両立を支援する体制も整っている点は大きな魅力です。さらに、経験が浅い方やブランクのある方も歓迎しており、丁寧な指導体制が整っているため、安心してスタートできます。

◇経験豊富なチームと温かい職場風土

10名のケアマネージャーが在籍しており、40～50代のベテランスタッフが中心となって活躍しています。経験豊富な主任ケアマネージャーが複数名いるため、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。職場は和気あいあいとした温かい雰囲気で、すぐに馴染めるでしょう。これは、単なる「働きやすい」を超えて、チームとして成長し、互いに支え合うことができる環境であることを意味します。他社では見られない、温かい人間関係が大きな強みです。

◆他社との比較優位性：充実のサポート体制とキャリアパス

多くの居宅介護支援事業所では、新人への教育体制が不足しているケースが見られますが、当事業所は、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導体制が整っており、ブランクのある方や経験の浅い方も安心して業務に取り組めます。また、キャリアパスも明確で、スキルアップのための研修制度も充実しています。これは、単に資格取得を支援するだけでなく、個々のキャリア目標に合わせた成長をサポートする体制が整っていることを意味します。他社では得難い、充実したサポート体制が、あなたの成長を後押しします。

◇転職成功事例：成長を続けるケアマネージャー

過去には、他事業所で経験を積んだ後、当事業所に転職し、主任ケアマネージャーとして活躍している方がいます。彼女は、当事業所の温かい職場環境と充実した研修制度のおかげで、スキルアップを果たし、キャリアアップを実現しました。これは、当事業所が、個々の能力を最大限に引き出し、成長を支援する環境であることを示す、生きた証拠です。あなたも、ここで新たなキャリアを築き、成長を続けることができるでしょう。

キャリア形成のチャンス

医療法人神戸健康共和会では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。経験豊富な先輩スタッフによるOJTに加え、外部研修への参加も可能です。スキルアップを目指す方には、資格取得支援制度も利用できます。キャリアパスとしては、主任ケアマネージャー、そして事業所責任者への道も開かれています。経験を積み、スキルを向上させることで、責任ある立場へとステップアップし、より多くの利用者様を支えることができます。また、個々の能力や希望に合わせて、キャリアプランを一緒に考え、実現に向けてサポートしていく体制も整っています。あなたの成長を、私たちは全力で応援します。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネージャーとしてキャリアを積みたいけれど、ブランクが不安…、子育てと両立できるか心配…、そんな悩みを抱えている方にとって、医療法人神戸健康共和会ケアプランセンター東神戸は最適な環境かもしれません。同事業所は、経験の浅い方やブランクのある方を積極的に歓迎しており、充実した研修体制と温かい職場環境が魅力です。年間休日121日、残業も月10時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な働き方が実現できるでしょう。

◆充実の休暇制度とワークライフバランス

年間休日121日、週休2日制に加え、夏季休暇5日、年末年始休暇6日、有給休暇も取得可能です。育児中のスタッフも在籍しており、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っています。残業も月10時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と家庭の両立を望む方にとって大きなメリットとなります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素です。転職活動において、ワークライフバランスは多くの求職者が重視するポイントであり、この事業所はその点で非常に魅力的です。

未経験者も安心できる理由

「資格はあるけれど、実務経験がない」「ブランクがあって不安」という方もご安心ください。経験豊富なスタッフが丁寧に指導し、研修制度も充実しているので、未経験者でも安心してスタートできます。40代、50代のベテランスタッフも多く活躍しており、頼れる先輩たちがあなたの成長をサポートします。職場は和気あいあいとした温かい雰囲気で、すぐに馴染めるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この事業所の研修体制と温かい職場環境は、未経験者にとって大きな安心材料になると確信しています。

◇経験豊富なスタッフによる丁寧な指導

経験豊富なスタッフが多数在籍しており、個々のスキルや経験に合わせて丁寧な指導を行います。マンツーマンでの指導や、チームでの連携を通して、着実にスキルアップできる環境です。分からないことはすぐに質問できる雰囲気なので、安心して業務に取り組めます。また、主任ケアマネージャーが複数いるため、日常業務の相談にも気軽にのることができます。これは、未経験者にとって非常に心強いサポート体制と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を思いやり、真摯に向き合うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方、そして、常に学び続ける意欲のある方であれば、きっと活躍できるでしょう。年齢や経験は問いません。大切なのは、利用者の方々への温かい気持ちと、仕事への責任感です。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を書く際には、以下の3点を意識しましょう。1. この事業所で働くことへの熱意、2. あなたのスキルや経験、3. あなたがどのように事業所に貢献できるか。簡潔に、そして具体的に記述することが重要です。

◆志望動機例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクが空いてしまいました。しかし、利用者の方々を支えるケアマネージャーとしての仕事への情熱は消えていません。貴事業所の温かい雰囲気と充実した研修体制に魅力を感じ、ブランクを克服し、再びやりがいのある仕事にチャレンジしたいと考えています。経験豊富なスタッフの方々から学び、地域社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。

◆志望動機例文2：未経験からの挑戦

介護の仕事に携わりたいという強い思いから、ケアマネージャーを目指し資格を取得しました。貴事業所の「未経験者歓迎」の姿勢に共感し、応募いたしました。経験豊富な先輩方から丁寧に指導していただける環境で、着実にスキルを身につけ、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーを目指したいと考えています。チームワークを大切に、積極的に業務に取り組み、地域社会に貢献したいです。

◆志望動機例文3：ワークライフバランス重視

子育てをしながらも、やりがいのある仕事に就きたいと考えています。貴事業所の年間休日121日という充実した休暇制度と、子育てママの在籍は、私にとって大きな魅力です。仕事と家庭の両立を支援する体制が整っている環境で、安心して働くことができると確信しています。利用者の方々への質の高いケアを提供しながら、自分自身の成長も目指したいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が評価されます。利用者の方々への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢をアピールしましょう。また、経験やスキルだけでなく、あなたの「成長意欲」も伝えることが重要です。よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜこの事業所を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。事前にしっかりと準備しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは？
A. 私の強みは、誰とでも円滑なコミュニケーションを取れることです。以前の仕事で培った経験から、相手の立場に立って考え、丁寧な対応を心がけています。この強みを生かし、利用者の方々やご家族と信頼関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。

Q. なぜこの事業所を選んだのか？
A. 貴事業所の「未経験者歓迎」の姿勢と、年間休日121日という充実した休暇制度に魅力を感じました。また、経験豊富なスタッフの方々から丁寧に指導していただける環境も魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えており、貴事業所が理想的な職場だと感じています。

まとめ

医療法人神戸健康共和会ケアプランセンター東神戸は、未経験者やブランクのある方、子育て中の方など、様々な状況の方々が安心して働ける環境です。充実した研修体制、温かい職場環境、そして理想的なワークライフバランスを実現できる職場です。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。あなたのキャリアプラン実現を、私たちがサポートいたします。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人神戸健康共和会（ホームページ）
ケアプランセンターのケアマネージャーブランクOK！週休2日＊年間休日121日！仕事内容
経験が浅い方･ブランクがある方も歓迎！
年間休日121日で長く安定して働けます！

担当している利用者さまのケアマネージメント業務全般､介護相談業務｡
経験豊富なスタッフが在籍しておりますので､｢資格は持っているけど経験が浅い｣という方も歓迎です！
丁寧に教えます。

【医療法人母体の居宅介護支援事業所】
現在、ケアマネージャー10名体制で40・50代のスタッフが活躍中です！
和気あいあいとしている温かい職場なのでスグに馴染めますよ。求めている人材
要介護支援専門員
主夫・主婦歓迎
子育てママ在籍中
ブランク歓迎
学歴不問
経験不問
年齢不問

★子育て中の方も応援！
★子育てママ在籍中
★20代・30代・40代・50代が活躍中
★ハローワークでお仕事をお探しの方もぜひ！

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））兵庫県神戸市東灘区住吉本町2-19-1
ケアプランセンター東神戸
【交通手段】
交通・アクセス
JR住吉駅から北へ徒歩5分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間20分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 26日

8:45～17:05(休憩60分)

＊残業月10h程度休日休暇
週休2日制

年間休日121日
夏季休暇5日（年休付与）
年末年始6日
有給休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
賞与年3回(2.70ヶ月分/前年度実績)
昇給年1回(1月あたり4700円/前年度実績)
交通費月5万円迄支給
退職金制度有(勤続4年以上)職場環境
主任ケアマネが複数いるのでいつでも気軽に日常業務の相談に乗ることもできます♪

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム