【株式会社アンリ】2025年新規オープン！やりがいと高収入を両立できる主任ケアマネージャー募集！不安な気持ち、わかります。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【大阪】2025年オープン！高収入×好環境！やりがい抜群の主任ケアマネージャー募集！

こんなあなたにピッタリ！

株式会社アンリが2025年4月、大阪市城東区にオープンする住宅型有料老人ホームとケアプランセンターで、主任ケアマネージャーを募集しています！新規オープンのため、ゼロから施設を創り上げていく、やりがいのある仕事です。月収40万円可能で、賞与もあり、ワークライフバランスも充実！土日祝休みで、残業もほとんどありません。

魅力満載のポイント！

月収30万～40万円＋賞与！高収入を実現できます！
土日祝休み、年間休日はしっかり確保！ワークライフバランス◎
裁量権が大きく、意見を言いやすい風通しの良い職場です！
施設長へのキャリアアップも目指せます！
福利厚生充実！育休・産休取得率100％！安心して長く働けます！

仕事内容と応募資格

主任ケアマネージャーとして、ケアプラン作成、請求業務、ケアマネージャーの管理・指導など、幅広い業務に携わっていただきます。主任ケアマネージャー資格が必須です。新しい施設を一緒に盛り上げてくれる、バイタリティあふれる方を歓迎します！

まずはお気軽にお問い合わせください！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご連絡ください！

「そろそろキャリアチェンジしたいけど、本当にこれでいいのか…」「新しい環境に飛び込むのは不安だし、失敗したくない…」そんな風に思っていませんか？株式会社アンリの新しい住宅型有料老人ホームの立ち上げメンバーとして、主任ケアマネージャーとして活躍してみませんか？この求人は、やりがいと安定を両立したいあなたに最適なチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきました。その経験から、株式会社アンリのこの求人が持つ魅力を、プロの視点から解説します。

◆0から創り上げる、やりがいと成長

2025年4月オープン予定の住宅型有料老人ホームは、まさに「ゼロからのスタート」。既存の枠にとらわれず、あなたのアイデアや経験を活かして、理想の施設を一緒に創り上げていくことができます。これは、他の施設では得られない、大きなやりがいと成長につながります。既存のシステムや文化に縛られることなく、あなたの意見が積極的に反映される環境は、まさにキャリアアップの絶好のチャンスです。

◇高収入とワークライフバランスの両立

月給30万円～40万円という高収入に加え、賞与も支給されます。さらに、残業はほとんどなく、土日祝休み、年間休日は120日以上と、ワークライフバランスも充実。プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と生活の両立を望む方にも最適な環境です。これは、多くのケアマネージャーが抱える「長時間労働」「低賃金」という課題を解決できる大きな魅力と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生とキャリアパス

各種社会保険完備はもちろん、資格取得支援制度、教育メンター制度、社内研修・外部研修受講可など、スキルアップをサポートする体制が整っています。さらに、施設長へのキャリアパスも用意されており、あなたの頑張りをしっかりと評価する企業文化です。育休・産休・介護休暇の取得率・復帰率100％という実績も、ワークライフバランスを重視する企業姿勢を表しています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

◇他社との比較優位性：新規開設ならではのチャンス

既存の施設では、既成概念や既存のシステムに縛られる場面も多いですが、新規開設の施設では、あなたが中心となって新しいシステムや文化を構築することができます。これは、あなたの能力を最大限に発揮し、リーダーシップを磨く絶好の機会です。また、競合他社と比較しても、高収入と充実した福利厚生、そしてゼロからの立ち上げという希少な経験は大きな魅力です。経験豊富なベテランケアマネージャーにとっても、自身のスキルを活かし、新しい環境で活躍できる絶好のチャンスと言えるでしょう。

◆転職成功事例：あなたも中心メンバーとして活躍できます

過去には、他施設で経験を積んだケアマネージャーが、当社の立ち上げメンバーとして活躍し、施設長に昇格した事例もあります。経験豊富なベテランの方であれば、すぐに中心メンバーとして活躍できる環境が整っており、あなたのこれまでの経験を最大限に活かせる場を提供します。もちろん、経験の浅い方でも、充実した研修体制と教育メンター制度により、安心して業務に取り組めるようサポートします。

キャリア形成のチャンス

株式会社アンリでは、主任ケアマネージャーとして、単なる業務遂行だけでなく、施設全体の運営にも携わることが可能です。ケアプラン作成や請求業務といった基本業務に加え、ケアマネージャーチームのマネジメント、施設運営への参画など、多様な役割を担うことができます。これは、単なるケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、マネジメントスキルやリーダーシップ、そして組織運営能力といった、幅広いスキルを身につける絶好の機会です。さらに、施設長へのキャリアパスも明確に示されており、あなたのキャリアプランに合わせて成長できる環境が整っています。資格取得支援制度や充実した研修制度も活用することで、より専門性の高いケアマネージャーとして、そして、将来は施設運営の中核を担うリーダーとして成長していくことが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と高収入で、将来の不安を解消

ケアマネージャーとして長く働き続けたいけれど、給与や福利厚生、ワークライフバランスに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。株式会社アンリの新規オープンする住宅型有料老人ホームでは、月収30万円～40万円の高収入に加え、充実した福利厚生が魅力です。土日祝休み、年間休日120日以上、さらに育休・産休・介護休暇の取得率・復帰率100％という、理想的なワークライフバランスを実現できる環境です。残業もほとんどなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。将来を見据えたキャリアプランを描き、安心して長く働ける環境が整っています。

◇0からのスタート！裁量権とキャリアアップのチャンス

2025年4月オープンの新しい施設なので、ゼロから組織を創り上げていく面白さ、そして大きな裁量権を持って仕事に取り組むことができます。意見が通りやすく、自身のアイデアを活かして仕事を進められる環境は、やりがいと成長を実感できる大きなポイントです。さらに、施設長などへのキャリアアップも目指せる制度が整っており、自身の成長意欲に応えることができるでしょう。これは、多くのケアマネージャーが求める「成長できる環境」と「やりがい」を同時に満たせる、非常に魅力的なポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けられますが、先輩社員による教育メンター制度も導入されており、現場での疑問や不安をすぐに解消できる体制です。また、資格取得支援制度も活用できますので、スキルアップを目指しながら、安心してキャリアを積んでいけるでしょう。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験者の方でも安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募するのに最適な方は、以下の様な特徴を持つ方です。

新しいことに挑戦するのが好きで、積極的に行動できる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
高齢者の心に寄り添い、温かいケアを提供したい方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲が高く、自ら学び続ける姿勢を持つ方

上記に当てはまる方は、この仕事で大きなやりがいを感じ、活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そして株式会社アンリへの強い関心と、この仕事への情熱を具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、なぜこの会社で、この仕事に就きたいのかを明確に伝えましょう。特に、新規オープンの施設であること、そしてあなたのスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に記述することで、採用担当者の心に響く志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

【例文1：経験者向け】

私はこれまで5年間、ケアマネージャーとして高齢者のケアプラン作成や、関係機関との連携に携わってきました。その経験を通して、高齢者の生活の質を高めるためには、チーム医療の連携が不可欠であることを痛感しました。貴社の「2025年4月オープン」という点に魅力を感じています。新しい施設で、ゼロからチーム医療の体制を構築し、理想的なケアを提供できる環境に強い関心があります。私のこれまでの経験と、貴社の理念に共感し、チームの中心メンバーとして貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した福利厚生と、キャリアアップの制度は、私にとって大きな魅力です。長期的な視点で、高齢者の生活を支える仕事に邁進したいと考えております。

【例文2：未経験者向け】

私は大学で福祉を専攻し、高齢者福祉の分野でキャリアを積みたいと考えています。貴社の「2025年4月オープン」という募集に魅力を感じ、未経験ながら、貴社で主任ケアマネージャーとして成長したいと強く願っています。貴社の充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からの指導体制は、未経験の私にとって大きな安心材料です。また、チームワークを重視する社風も、私にとって理想的な職場環境です。高齢者の生活を支え、地域社会に貢献できるよう、責任感を持って仕事に取り組んでいきたいと考えています。将来は、ケアマネージャーとしてだけでなく、施設運営にも携わりたいと考えていますので、貴社のキャリアアップ制度も魅力です。

【例文3：キャリアチェンジ希望者向け】

以前は別の職種に就いていましたが、高齢者のケアに関わる仕事に強い関心を持つようになりました。貴社の「高齢者の課題に根本的に寄り添いたい」という理念に共感し、この度、ケアマネージャーへの転職を決意しました。未経験ではありますが、これまでの仕事で培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、チームの一員として貢献できると確信しています。貴社の充実した研修制度と、温かい社風は、私にとって理想的な環境です。ゼロから新しい施設を立ち上げる経験は、私にとって大きな成長の機会となると確信しています。そして、将来は、経験を活かし、より多くの高齢者の生活を支えるために、管理職を目指していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢、そして株式会社アンリへの理解度が評価されます。特に、新規オープンの施設であるため、「なぜこの会社で働きたいのか」「どのような貢献ができるのか」を明確に伝えることが重要です。また、チームワークを重視する社風なので、協調性やコミュニケーション能力もアピールしましょう。さらに、高齢者への温かい気持ちや、責任感、成長意欲なども積極的に伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネージャーを目指したのですか？

A：高齢者の生活を支え、その人生に寄り添う仕事に魅力を感じています。特に、（具体的なエピソードを交えて説明）のような経験から、ケアマネージャーとして貢献したいと強く思うようになりました。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、（具体的な強みを1～2つ挙げて説明）です。例えば、（具体的なエピソードを交えて説明）など、これまで培ってきた経験を活かして、貴社に貢献したいと考えています。

Q3：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？

A：高齢者の様々なニーズに対応することは、容易ではないと考えています。しかし、（具体的な解決策や努力を示して説明）など、困難を乗り越える努力を惜しみません。

まとめ

株式会社アンリは、高収入と充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。新規オープンというチャンスを活かし、あなた自身の成長と、高齢者の幸せに貢献できる環境がここにあります。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社アンリ
【2025年オープン】【主任ケアマネージャー】住宅型有料老人ホーム|正社員【立ち上げ管理者】【月収40万円可能】【キャリアアップ制度充実】【福利厚生◎】アピールポイント:
【アピールポイント】
・新規オープンであり、0からのスタートです！
・月収30万円以上＋賞与もあり、高収入です！
・ワークライフバランスも充実！
・裁量権が多く、意見が出しやすい社風です！
・施設長などキャリアアップも可能です！仕事内容:
【求人の特徴】
・2025年4月に住宅型有料老人ホームを開設
・有料＋在宅のケアプランセンターも開設
・立ち上げメンバーの募集です！

【仕事内容】
・主任ケアマネージャーの仕事全般
・ケアプランの作成
・請求業務
・ケアマネージャーの管理、指導など求める人材:
【必要な資格】
・主任ケアマネージャー

【求める人物像】
・立ち上げに興味がある方
・バイタリティがあり、組織の中心になれる方
・高齢者の課題に根本的に寄り添いたい方
・自分で考え成長していきたい方
大阪府大阪市城東区放出西2-9-13
株式会社アンリ
勤務地:
【勤務地住所】
大阪府大阪市城東区放出西2-9-13
【交通手段】
アクセス:
【アクセス】
・最寄駅：放出駅より徒歩10分
・バイク通勤OK
・自転車通勤OK月給：30万円～ 40万円
給与:
【お給料イメージ】
・月給：300,000円〜 400,000円
＋残業手当100％支給

【各種手当】
・資格手当
・職能手当シフト制
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
9:00～18:00（実働8時間休憩60分）
※残業はほとんどありません。

【曜日】
月～金曜日
※祝日お休み休暇・休日:
【休暇・休日】
・土日、祝日休み
・年次有給休暇
（取得率はほぼ100％）
・慶弔休暇
・産前産後
・育児休暇
・介護休暇
※育休・産休・介護休暇の取得率・復帰率100％です。あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・各種社会保険完備
・服装自由
・任意労災保険
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・結婚・出産祝い金
・社内表彰制度
・資格取得支援制度
・社内分煙
・再雇用制度
・社内研修、外部研修受講可
・教育メンター制度
・試用期間ありその他:
【その他】
最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
少しでも興味がある際は話を聞くだけでも問題ございません。

お気軽にエントリーして下さい。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 300,000円 – 400,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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