【ベストライフ中部で輝く！ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ゼロ！プライベート充実！ケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネージャーとして活躍しませんか？

株式会社ベストライフ中部（全国210施設展開の大手企業）が運営する「ベストライフ富士」で、ケアマネージャーを募集しています！経験は問いません！資格をお持ちの方なら、実務未経験でもOKです！

魅力的なポイント！

残業ゼロ！プライベートも大切にできます！
年間休日111日！月9日休みでワークライフバランスを実現！
ケアマネ更新費用は会社負担！
昇給年1回、賞与年2回！充実の待遇です！
交通費支給、社会保険完備、退職金制度あり！
産休・育休制度も完備！長く安心して働けます！

仕事内容

ケアプラン作成、契約書説明、入居者様との面談が中心です。食事介助などの業務も一部お手伝いしていただきます。

安心の研修制度

経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます！

応募資格

介護支援専門員資格をお持ちの方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

毎日忙しく、プライベートの時間も満足に取れない…そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方はいませんか？株式会社ベストライフ中部では、残業ゼロ、年間休日111日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。資格さえあれば実務経験は不問！充実の研修制度で安心してスタートできます。あなたも、ベストライフ中部で、やりがいと充実感溢れるキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきましたが、ベストライフ中部は、特にワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的な企業だと感じています。他の介護施設と比較しても、その優位性は明確です。

◆働きやすさ抜群！残業ゼロ＆年間休日111日！

この求人の最大の魅力は、なんと言っても「残業ゼロ」と「年間休日111日」という圧倒的な働きやすさです。多くの介護施設では、残業が常態化しているケースが多いですが、ベストライフ中部では、業務効率化や人員配置の工夫により、残業を極力削減しています。これは、従業員の健康とプライベートの充実を第一に考えている証と言えるでしょう。年間休日111日という数字も、他社と比較しても非常に多い方です。プライベートの時間もしっかり確保できるので、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス！

実務経験がない方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が整っています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、資格取得支援制度なども活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、キャリアパスについても明確に示されており、経験を積むことで、より責任あるポジションに就くことも可能です。キャリアアップを目指したい方にとっても、魅力的な環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と働きやすさ

他社の介護施設と比較した場合、ベストライフ中部の優位性は、圧倒的な「働きやすさ」と「充実した福利厚生」にあります。残業ゼロ、年間休日111日、ケアマネ更新費用会社負担、交通費支給、社会保険完備、産休育児休暇制度完備など、多くの企業が追随できないほどの充実ぶりです。これらの条件は、長く安心して働ける環境を保証するものであり、転職活動において大きなメリットとなります。競合他社にはない、この圧倒的な福利厚生こそが、ベストライフ中部の強みです。

◇転職成功事例：充実のサポート体制で成長を後押し

過去には、実務経験ゼロで入社し、今では頼れる先輩ケアマネージャーとして活躍している方もいます。ベストライフ中部では、個々の能力や経験に合わせた丁寧な研修と、先輩スタッフによる継続的なサポート体制が整っているため、安心してスキルアップを図ることが可能です。入社後の成長をしっかりサポートしてくれる環境が、転職の成功に繋がります。

キャリア形成のチャンス

ベストライフ中部では、ケアマネージャーとしてキャリアを積む上で、様々な成長の機会が提供されています。入社後は、充実した研修プログラムを通して、ケアプラン作成スキルや介護保険制度に関する知識を習得できます。経験を積むにつれて、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門性を高めることができます。また、資格取得支援制度も利用することで、ケアマネージャーとしてのスキルをさらに向上させることも可能です。さらに、経験と能力に応じて、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。昇給年1回、賞与年2回と、頑張りを評価する制度も整っており、モチベーションを維持しながら、長く安心してキャリアを築いていける環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい方へ

ケアマネージャーとして、残業なしでプライベートを充実させたいとお考えの方にとって、株式会社ベストライフ中部は最適な環境です。年間休日111日、月9日休みという充実の休日体制に加え、5日以上の連続休暇取得も可能です。夏季休暇、年末年始休暇も確保されており、ワークライフバランスを重視する方にとって、大きな魅力となるでしょう。さらに、産休・育児休暇、介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素だと考えます。

◇資格を活かしてキャリアアップを目指したい方へ

介護支援専門員の資格をお持ちの方で、実務経験がない、またはブランクがあるという方も安心して応募できます。ベストライフでは、経験よりも人柄や想いを重視した採用を行っており、充実した研修制度も用意されているため、未経験者でも安心してスキルアップを目指せます。また、ケアマネージャー業務に専念できるポジションなので、専門性を高め、キャリアアップを図りたい方にも最適な環境です。昇給年1回、賞与年2回、資格取得支援制度など、キャリアアップを後押しする制度も充実しています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この会社は資格を活かし、専門性を高めながら成長できる環境を提供していると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方にとって、新しい職場で不安を感じることは当然です。ベストライフでは、14日間の試用期間中に、本採用と同じ条件で研修を受けることができます。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、実践的な研修を通して、スムーズに業務に慣れていけるようサポート体制が整っています。さらに、継続的なスキルアップのための研修も用意されているため、安心してキャリアを積んでいけるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料であり、高い定着率につながる要因だと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れることが重要です。また、責任感があり、チームワークを大切にできることも求められます。さらに、変化に対応できる柔軟性と、常に学び続ける向上心も大切です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、経験よりも、これらの資質を重視した採用が行われています。キャリアアドバイザーの立場から見ると、利用者の方々と良好な関係を築き、チームとして協力して仕事を進められる人が、この職場で活躍できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ベストライフ中部を選んだ理由、そしてあなたの経験やスキル、人となり、将来のビジョンを明確に伝えましょう。特に、利用者の方々への想いや、この仕事にどのように貢献したいかを具体的に記述することが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

拝啓貴社採用担当者様　この度、貴社のケアマネージャーの募集にあたり、応募させて頂きました。私は介護支援専門員の資格を保有しており、長年、高齢者福祉に関わる仕事に携わることを夢見てきました。貴社の「人柄重視の採用」という理念に共感し、未経験ながら、利用者の方々の温かい生活を支えるお手伝いがしたいと考えております。充実した研修制度と、残業のない働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、積極的に業務に取り組み、早期に戦力となるよう努力いたします。何卒、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。

例文2：ブランクのある方向け

拝啓貴社採用担当者様　この度、貴社のケアマネージャーの募集にあたり、応募させて頂きました。以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。しかし、この度、再びケアマネージャーとして社会に貢献したいという強い思いを持つようになりました。貴社の残業のない働きやすい環境と、充実した研修制度は、ブランクのある私にとって非常に魅力的です。以前の経験を活かしつつ、新たな知識・スキルを習得し、利用者の方々のより良い生活をサポートできるよう精一杯頑張りたいと考えております。何卒、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。

例文3：経験者向け

拝啓貴社採用担当者様　この度、貴社のケアマネージャーの募集にあたり、応募させて頂きました。私はこれまで○○病院でX年間ケアマネージャーとして勤務し、ケアプラン作成、介護保険に関する契約業務、利用者様との面談等、幅広い業務に携わってきました。貴社の「ケアマネ業務に専念」できるという点に魅力を感じ、これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。特に、貴社の充実した福利厚生と、ワークライフバランスを重視した働き方は、私にとって理想的な環境です。何卒、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が最も重要視されます。利用者の方々への温かい気持ち、責任感、チームワークを大切にする姿勢、そして、向上心などを具体的に伝えましょう。また、質問に対しては、正直に、簡潔に、そして具体的に答えることが大切です。事前に、自己PRや、志望動機についてしっかりと準備しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、面接官はあなたの真摯な姿勢と、仕事への熱意を見極めようとしています。

◇よくある質問とその回答例

Q. 私たちの会社で働く上で、あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、何事にも真摯に取り組む姿勢と、周囲と協力して仕事を進めることができるチームワーク力です。以前の経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々やご家族の方々と良好な関係を築き、安心して過ごせるようサポートいたします。

Q. 介護業界で働く上で、どのような点にやりがいを感じますか？
A. 利用者の方々が笑顔で過ごされている姿を見ること、そして、少しでも生活の質を向上させるお手伝いができた時に、大きなやりがいを感じます。また、チームで協力して目標を達成できた時にも、充実感を感じます。

Q. ストレスを感じた時、どのように対処しますか？
A. ストレスを感じた時は、まずは一人で落ち着いて状況を整理し、原因を分析します。その後、同僚や上司に相談したり、プライベートの時間でリフレッシュしたりすることで、ストレスを軽減するように心がけています。

まとめ

株式会社ベストライフ中部は、充実した福利厚生と働きやすい環境を提供することで、ケアマネージャーとして長く安心して働ける職場です。未経験者やブランクのある方も、安心して応募できる体制が整っています。この機会に、あなたの経験と能力を活かし、利用者の方々の笑顔のために貢献してみませんか？キャリアアドバイザーとして、皆様の応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベストライフ中部（ホームページ）
ケアマネージャー残業なしでプライベートも充実！資格があれば実務未経験OK！仕事内容
ベストライフは、全国210施設の「介護付き有料老人ホーム」を運営している会社です。今回、「ベストライフ富士」にて、ケアマネージャーとして活躍して頂ける方を募集します。「ケアマネ業務に専念」していただくポジションです。

【業務内容】
業務としては、ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。また、ご入居者様のお食事の際の配膳や食事介助、誘導や見守りといった業務もお手伝いして頂きます。

【施設概要】
・施設名：ベストライフ富士
・開設：平成22年7月1日
・類型：介護付有料老人ホーム
・入居時用件：60歳以上入居時自立・要支援・要介護
・定員：49名

【会社概要】
〇社名：株式会社ベストライフ
〇所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル29階
〇設立：平成13年12月10日
〇資本：4,500万円
〇事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの企画、販売、管理及び当該事業に関わる一切の事業。デイサービスの運営、管理。
〇代表者：長井力
〇事業所数：210事業所（グループ・フランチャイズ含む）
〇従業員数：3,915名（グループ・2023年5月現在）

【PRポイント】
・転勤無し
・残業無し
・交通費規定支給
・ケアマネ更新費用会社負担
・昇給年1回、賞与年2回
・社会保険完備
・退職金制度（勤続5年以上）
・産休育児休暇制度完備
・年間休日111日＋有給休暇（初年度10日）求めている人材
【必須】
・介護支援専門員
〇実務経験は不問です。初めての方、ブランクのある方歓迎です。静岡県富士市水戸島元町4-16
ベストライフ富士(株式会社ベストライフ中部)
【交通手段】
交通・アクセス
東海道本線／富士駅南口より徒歩4分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日

9:00～18:00
〇残業無し休日休暇
シフト制(月9日休/2月は月8日休)

◎年間休日111日＋有給休暇
・シフト制（月9日休み）
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（2日）
・有給休暇（昨年度の平均有給取得日数は16日）
・産前・産後・育児休暇（男女共に取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・5日以上連続休暇の取得可能あり
試用・研修期間：14日間
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
昇給年1回（7月）
賞与年2回（6月、12月）
社会保険完備
資格取得支援
交通費規定支給（月上限2万1000円）
残業代全額別途支給
退職金（勤続5年以上）
制服貸与
こども手当
育休・産休
介護休暇
業績手当
食事補助（1食300円）
オフィス内禁煙
〇ケアマネ更新費用法人負担(規定あり)職場環境
ベストライフでは、人柄や想い重視の採用を行っているので、経験は一切不問！ケアマネ業務は初めて！で入社したスタッフも多数活躍中です。しっかり成長できる研修制度もご用意しているので、安心してご応募ください。

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