【横浜で新たなキャリアを築くチャンス！充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたもケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜磯子区で働きやすい！オープニングスタッフ募集！ケアマネージャー大歓迎！

充実の待遇と働きやすい環境で、新しいキャリアをスタートしませんか？

株式会社ひとはなでは、横浜市磯子区に新規開設する居宅介護支援事業所で、オープニングスタッフとして活躍してくれるケアマネージャーを募集しています！土日祝休み、年間休日126日とプライベートも充実！希望休制度や子ども休暇など、子育て世代も安心して働ける環境です。

未経験者も大歓迎！充実の研修制度あり！

経験よりも「人柄」を重視！未経験の方やブランクのある方も大歓迎です。丁寧な研修制度があるので、安心してスタートできます。給与は月給27万2000円～40万円と高水準！さらに、各種手当や賞与（年平均60万円）も充実しています。

駅チカで通勤もラクラク！

勤務地は京浜東北線・横浜線根岸駅徒歩2分！通勤も便利です。車通勤相談可、バイク通勤貸出制度ありと、通勤方法も選べます。その他、iDeco補助、健康診断、インフルエンザ予防接種補助など福利厚生も充実！

充実の休暇制度でワークライフバランスを実現！

完全週休2日制（土日祝休み）に加え、希望休制度、夏季休暇、年末年始休暇、子ども休暇など、様々な休暇制度があります。ワークライフバランスを大切にしたい方にも最適です。

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！「ひとはなかいご」で検索！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、ワークライフバランスを重視したい」「新しい環境でスキルアップを目指したい」「オープニングスタッフとして、事業所を一緒に作り上げていきたい」…そんな風に思っていませんか？株式会社ひとはなでは、横浜市磯子区に新規開設する居宅介護支援事業所で、オープニングスタッフとして活躍してくれるケアマネージャーを募集しています。この求人は、単なる仕事ではなく、あなた自身の成長と充実した未来を築くための大きなチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ひとはなのケアマネージャー求人は、多くの魅力を秘めていると感じます。特に、オープニングスタッフとしての募集は、事業所設立に携わるやりがいと、自身のキャリアを大きく前進させる絶好の機会と言えるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、その働きやすさです。年間休日126日、土日祝休み、希望休制度、さらには子ども休暇など、子育て世代のケアマネージャーも安心して働ける環境が整っています。これは、他社と比較しても非常に優位な点と言えるでしょう。残業時間も少なく、プライベートと仕事の両立を図りやすい点が魅力です。具体的には、基本的な勤務時間は8:45～17:45で、休憩時間もきちんと確保されています。また、通勤手段も考慮されており、駅チカの立地に加え、車通勤相談可、通勤バイク貸出制度もあり、通勤の負担を軽減する工夫がされています。

◇充実の待遇とキャリアパス

給与面も魅力的です。月給27万2000円～40万円と、経験や能力に応じてしっかりと評価されるシステムです。さらに、賞与年2回（年平均30万円×2回）、昇給ありと、頑張りがきちんと反映される仕組みになっています。その他にも、入院時情報連携加算手当、退院退所加算、ターミナルケア加算など、様々な手当が充実しており、収入面での不安を軽減できます。また、iDeco+導入企業（会社補助あり）や健康診断、インフルエンザ予防接種補助など、福利厚生も充実しています。キャリアパスについても、主任介護支援専門員手当など、ステップアップのための制度が用意されている点も大きなメリットです。過去の転職成功事例として、2年目で年収415万2000円を実現した方がいるなど、キャリアアップの実績も豊富です。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと成長環境の両立

多くの介護事業所では、人材不足による長時間労働や、休日出勤が課題となっています。しかし、株式会社ひとはなは、年間休日126日という充実した休日と、希望休制度の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方を可能にしています。これは、他社と比較した大きな優位性であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に魅力的なポイントです。さらに、オープニングスタッフとして参加することで、事業所をゼロから作り上げていく経験は、他の職種や企業では得難い貴重な経験となり、あなたのキャリア形成に大きなプラスとなるでしょう。

◇転職成功事例：事業所立ち上げへの貢献とキャリアアップ

過去の転職成功事例として、他事業所で経験を積んだケアマネージャーが、ひとはなに入社し、新規事業所の立ち上げに貢献、リーダーシップを発揮しながら、スキルアップとキャリアアップを実現しているケースがあります。この事例は、ひとはなが、従業員の成長を積極的に支援していることを示しています。また、新規事業所は、あなたのアイデアや意見が反映されやすい環境であるため、主体的に仕事に取り組みたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社ひとはなでケアマネージャーとして働くことは、単なる職務ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。オープニングスタッフとして、新しい事業所の立ち上げから関わることで、責任感とやりがいを感じながら、組織づくりの経験を積むことができます。また、研修制度や資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを図るための環境が整っています。経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークを活かした業務を通して、専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。将来的には、主任介護支援専門員への昇進や、管理職への道も開かれています。さらに、事業所の拡大に伴い、新たな役割や責任を担う機会も増えるでしょう。自身の成長を実感しながら、やりがいのあるキャリアを築いていきたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社ひとはなでは、そんな悩みを解消する充実の制度が整っています。年間休日126日、完全週休2日制（土日祝休み）に加え、希望休制度も完備。授業参観や運動会など、お子さんの行事にも柔軟に対応できます。さらに、夏季休暇、年末年始休暇、子ども特別休暇（3日）、子ども式典休暇など、子育て世代を積極的にサポートする独自の休暇制度も魅力です。これらの制度を活用することで、仕事とプライベートの両立を図り、充実した毎日を送ることが可能になります。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した休暇制度は、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。

◇充実の給与と手当で経済的な不安も解消

給与は月給27万2000円～40万円と、業界水準を上回る高水準です。さらに、入院時情報連携加算手当、退院退所加算、ターミナルケア加算など、様々な手当が充実しており、頑張りがきちんと評価されるシステムとなっています。年収例として、2年目で415万2000円（基本年収331万2000円＋賞与60万円＋諸手当24万円）という実績もあります。経済的な不安なく、安心して仕事に専念できる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この給与体系は、転職を検討する上で大きな魅力となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポートで未経験者も安心

「未経験だけど大丈夫だろうか…」そんな不安を抱えている方もご安心ください。株式会社ひとはなでは、実務未経験者やブランクのある方も歓迎しています。新人研修ではパソコン教室も開催され、必要なスキルを丁寧に指導します。また、ケアマネージャーとしての必須研修も会社負担で業務として参加できるため、安心してスキルアップを図ることができます。さらに、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導・サポートしますので、安心して業務に取り組める環境です。キャリアアドバイザーの立場から見ると、この手厚いサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
謙虚で誠実な方
チームワークを大切にし、協調性のある方
前向きな姿勢で仕事に取り組める方
人を助けることにやりがいを感じる方

これらの資質を備えている方は、きっと株式会社ひとはなで活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの項目は、応募者自身の自己分析を行う上で重要な指標となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキルだけでなく、なぜ株式会社ひとはなで働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。会社の理念やビジョン、働きやすさ、そしてあなたのキャリアプランとの整合性を明確に示しましょう。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：未経験者向け

私は、以前から高齢者の福祉に関心を抱いており、ケアマネージャーとして地域社会に貢献したいと考えています。貴社のオープニングスタッフ募集に魅力を感じたのは、未経験者も歓迎されている点と、充実した研修制度がある点です。特に、希望休制度や子育て支援制度は、将来のキャリアプランと合致しており、安心して長く働ける環境だと感じています。未経験ながら、丁寧な研修と先輩方のサポートを受けながら、着実にスキルを習得し、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーを目指したいと考えています。チームの一員として、新しい事業所の立ち上げに貢献できるよう、積極的に取り組んでまいります。

例文2：経験者向け

これまでのケアマネージャーとしての経験で培ってきたスキルと知識を活かし、より多くの利用者の方々をサポートできる環境を求めています。貴社の「人柄」を重視する社風と、充実した福利厚生、そして新しい事業所の立ち上げに関われることに魅力を感じています。これまでの経験を活かし、スムーズな業務遂行はもちろんのこと、チームをリードし、新しい事業所の成功に貢献したいと考えています。また、貴社の希望休制度や様々な休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的な環境です。積極的に新しい取り組みにも挑戦し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネージャーとして勤務していましたが、家庭の事情によりブランクがあります。しかし、高齢者のケアに対する情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと考えています。貴社の「ブランクのある方歓迎」という求人内容に勇気づけられました。充実した研修制度と、温かいサポート体制があれば、ブランクを克服し、以前以上のスキルで貢献できると確信しています。特に、希望休制度は、家庭との両立を図る上で非常に魅力的です。経験を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供し、チームに貢献することで、地域社会に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、誠実さ、協調性、そして仕事への意欲が重視されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に人柄や熱意が評価されるポイントとなります。具体的には、自己紹介、志望動機、キャリアプラン、そして質問への回答において、自信を持って、誠実に答えることが重要です。また、企業の理念やビジョンへの理解度も示すことが大切です。

◇よくある質問と回答例

よくある質問と回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。利用者の方々の話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。
質問：なぜ、私たちの会社を選びましたか？
回答例：貴社のオープニングスタッフ募集に魅力を感じました。新しい事業所の立ち上げに携わり、チームの一員として成長できることに期待しています。また、充実した福利厚生と希望休制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的な環境です。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、研修を通してケアマネージャーとしてのスキルをしっかりと習得し、利用者の方々に信頼されるケアを提供できるようになりたいです。将来的には、チームをリードし、より多くの利用者の方々をサポートできるよう、経験を積んでいきたいと考えています。

まとめ

株式会社ひとはなは、充実した福利厚生とサポート体制、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。未経験者の方でも安心して応募できる環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ひとはな
オープニングスタッフ/ケアマネージャー/横浜市磯子区土日祝休【年間休日126日】希望休制度や子ども休暇など子育て世代のケアマネさんが働きやすい環境です！アピールポイント:
★ひとはなかいごで検索

ひとはなケアマネ事業部。

初めての横浜市南部エリアの開設となります。

ぜひ、一緒に事業所を作りましょう。仕事内容:
オープニングスタッフ募集

横浜市磯子区の居宅介護支援ケアマネージャー業務

未経験者大歓迎！

＜お仕事の詳細＞

● 給付管理

● 認定調査

● ケアプラン作成

● サービス調整

● その他、付随する業務求める人材:
人と接するサービスを提供している弊社では、
スキルや経験より「人柄」という部分を一番大切にしております。
しっかりとコミュニケーションが取れること、
謙虚で誠実な人、そんな方を求めています！

【必須条件】

介護支援専門員

＜歓迎条件＞

● 実務未経験歓迎

● ブランクのある方歓迎

● 明るい対応を心掛け前向きに取り組める方

● 協調性がありチームケアが出来る方

● 人を助ける仕事がしたい方

● 主婦（夫）歓迎

● ハローワークでお仕事探してる方も歓迎
神奈川県横浜市磯子区西町14番20 根岸駅前共同ビル4階403号室
ひとはな ISOGO
勤務地:
横浜市磯子区西町14番20 根岸駅前共同ビル4階403号室
【交通手段】
アクセス:
◆京浜東北線根岸駅徒歩2分

◆ 横浜線根岸駅徒歩2分

※車通勤相談可

※通勤バイク貸出制度あり。月給：27万2000円～ 40万円
給与:
基本給：272,000円/月〜+下記諸手当

◎昇給有

◎賞与有（年平均30万×2回）

【基本給以外に支給される各種諸手当】

①入院時情報連携加算手当

入院時加算(Ⅰ)+2,000円/回

入院時加算(Ⅱ)+1,000円/回

②退院退所加算

退院・退所加算Ⅰイ+4,000円/回

退院・退所加算井Ⅰロ+4,000円/回

退院・退所加算Ⅱイ+8,000円/回

退院・退所加算Ⅱロ+8,000円/回

退院・退所加算Ⅲ+12,000円/回

※退院退所１連携4,000円支給。

③ターミナルケア加算+1,000円/回

④その他手当

外部認定調査手当+2,000円/回

プラン変更調整手当＋1,500円/回

バトン手当て＋1,500円/回

電話当番手当＋1,000円～2,000円

主任介護支援専門員手当＋20,000円/月

⑤ユニークな手当

SNS手当＋200円/回（月3回を限度）

職員紹介制度

職務発明手当

誕生日祝い（誕生月にクオカードが届きます）

～【年収例】～

4,152,000円（２年目）

（内訳）

①基本年収：3,312,000円

②賞与：600,000円／年

③諸手当：240,000／年固定時間制
勤務時間・曜日:
08：45～17：45（休憩60分）

土日祝休

年間休日126日

※夏季休暇３日

※年末年始休暇12月29日～1月3日休暇・休日:
完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日休み）

希望休制度によりご家庭の都合に合わせてお休みの調整ができます。

年間休日126日

【弊社のオリジナル休暇】

希望休制度あり

※授業参観や運動会等、都合に合わせて調整可

夏季休暇（7月から9月までの間に3日間）

年末年始休暇（12月29日〜1月3日）

子ども特別休暇（3日）

子ども式典休暇

成人式休暇

リフレッシュ休暇

会社が認めた日休暇

特別休暇（慶弔休暇）

【法定通りの休暇】

有給休暇・産前産後の休暇

妊娠中及び出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

裁判員休暇

育児・介護休暇あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
通勤交通費全額支給

iDeco+導入企業（4000円/月会社補助）

※希望者制・規程あり

健康診断

インフルエンザ予防接種補助

各種社会保険完備

研修・資格補助

バイク・自転車通勤可、車通勤相談可

アソシエクラブ加入

昇給(年1回)

賞与(年2回、１回の賞与約３０万円)

【社員の働きやすさを目指して】

提携病児保育室補助制度

永年勤続表彰

表彰

通勤バイク貸出

パソコン一人につき一台完備

携帯電話一人につき一台完備

タブレット一人につき一台完備

モバイルパソコン貸出制度

持ち運びスキャナー完備

訪問電動自転車・バイク・車両完備

新人研修にてパソコン教室を開催

ケアマネの必須研修等は、会社負担で業務として参加。

動画配信忘年会その他:
横浜市で居宅介護支援事業所8カ所展開中。

横浜市瀬谷区・泉区・戸塚区・保土ケ谷区・緑区・旭区・南区・磯子区

求人の詳細は、「ひとはな介護」で検索

● 企業名：株式会社ひとはな

● 設立年月：2009年2月

● 所在地：神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西３－３－４

● 従業員数：240名

● 会社URL：https://hitohana.co.jp/

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・職場見学歓迎

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３営業日以内にご連絡させていただきます

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《電話でのお問い合わせ》

フリーダイヤル：0120-973-781

（担当：株）ひとはな採用担当係）まで

受付時間 8：30〜17：30

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,000円 – 400,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

資格と免許:
* 介護支援専門員 (必須)

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