【奉優会で輝く未来を！ブランクOK！駅チカ特養のケアマネージャー募集】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩4分！ブランクOK！充実研修で安心のケアマネージャー募集！

充実の研修体制と働きやすい環境が魅力！

社会福祉法人奉優会が運営する特別養護老人ホームで、ケアマネージャーを募集しています！駅チカ徒歩4分と通勤もラクラク♪ 経験の浅い方やブランクのある方も、充実した研修制度があるので安心です。入職時研修はもちろん、OJTや定期的な研修、外部研修への参加も積極的にサポート！ケアプラン作成からサービス担当者会議、ご家族とのコミュニケーションまで、丁寧に指導しますので、ブランクがあっても安心してスキルアップできますよ！

働きやすさ抜群！様々な福利厚生も充実！

週休2日制で、有休取得も推奨！長期休暇も取得可能です。残業は月5～10時間程度で、残業代はきちんと支給されます。その他、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金など、社会保険も完備。保育料補助制度もあり、子育て中の方も安心して働けます！アットホームな雰囲気で、長く勤められる職場です。

成長できる環境とやりがいのある仕事！

129事業所を展開する奉優会では、多様な職種と連携したチームケアを実践。様々な経験を積むことができ、スキルアップを目指せます。さらに、新規事業所も続々とオープン予定！キャリアパスも豊富で、あなたの成長を応援します！利用者様の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。ご応募お待ちしております！

「資格はあるけどブランクが不安…」「子育てと両立できるか心配…」そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方、必見です！社会福祉法人奉優会では、経験の浅い方やブランクのある方も安心して働ける環境を整えています。充実の研修制度とアットホームな職場環境で、やりがいのあるケアマネージャーとしてのキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々を見てきましたが、奉優会は特養施設でありながら、非常に働きやすい環境と充実した研修制度が魅力です。多くの転職希望者が抱える「ブランクの不安」や「ワークライフバランスの難しさ」といった課題に対して、具体的な解決策を提供できる数少ない企業だと確信しています。

◆充実の研修制度とサポート体制

奉優会では、入職時の採用時研修に加え、各施設でのOJT研修、定期的な中途採用研修、外部研修と、多角的な研修制度が用意されています。ブランクのある方や経験の浅い方にも、ケアプラン作成、サービス担当者会議の開催方法、ご家族とのコミュニケーション術など、現場で必要なスキルを丁寧に指導します。経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンでサポートしますので、安心して業務に慣れていけるでしょう。また、資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境です。

◇働きやすさを重視した職場環境

駅チカの立地で通勤もラクラク。残業は月5～10時間と少なく、ワークライフバランスを重視できます。週休2日制で、有給休暇も取得しやすい環境です。さらに、落ち着いた雰囲気の職場とアットホームな社風は、長く安心して働ける大きな魅力です。業務外交流は少ないため、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、保育料補助制度もあり、子育て中のケアマネージャーも安心して働ける環境です。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリアパス

奉優会は、東京23区、神奈川県、埼玉県を中心に129事業所を展開する大規模法人です。そのため、キャリアパスも豊富で、様々な施設や職種への異動も可能です。自身のスキルやキャリアプランに合わせて、柔軟にキャリアを形成できます。他社と比較しても、充実した福利厚生、研修制度、そして働きやすい環境は大きな強みです。また、法人内ケアマネ委員会もあり、最新の法改正情報や様々な情報を共有できる機会が定期的に設けられています。これは、常にスキルアップを図り、最新の知識を習得したいケアマネージャーにとって大きなメリットとなるでしょう。

◇転職成功事例：安心してキャリアをスタートできる環境

過去には、育児休暇明けでブランクのある方や、他職種からの転職者など、様々なバックグラウンドを持つ方が、奉優会の充実した研修制度とサポート体制によって、スムーズにキャリアをスタートさせています。中には、キャリアアップを果たし、管理職に昇進した方もいます。個々の状況に合わせた丁寧なサポートによって、安心してキャリアを築いていける環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

奉優会では、キャリアアップを目指せる環境が整っています。入社後は、OJT研修や外部研修を通して、ケアマネージャーとしてのスキルを着実に磨いていくことができます。その後、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、奉優会は様々な介護事業を展開しているため、自身の興味や強みに合わせて、キャリアを多角的に広げていくことも可能です。例えば、特養での経験を活かし、デイサービスやグループホームといった他の施設への異動も可能です。さらに、資格取得支援制度を活用することで、より専門性の高いスキルを習得し、キャリアアップを図ることもできます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ブランクがあっても安心！充実の研修体制と働きやすい環境

「資格はあるけれど、ブランクがあって自信がない」「子育てと両立できるか不安」…そんな悩みを抱えているケアマネジャーの方も多いのではないでしょうか。奉優会では、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修体制を整えています。入職時の採用時研修に加え、各施設でのOJT研修、定期的な中途採用研修、外部研修への参加も積極的に支援。ケアプラン作成、サービス担当者会議の開催方法、ご家族とのコミュニケーションなど、現場で必要なスキルを丁寧に指導します。さらに、法人内には様々な専門職が在籍しており、チーム医療を推進する体制が整っているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、安心してスキルアップを目指せます。

◇駅チカで通勤ラクラク！ワークライフバランスを実現できる環境

勤務地は駅近徒歩4分！通勤に時間をかけずに済むので、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、奉優会では、週休2日制、有給休暇取得推奨など、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。長期休暇も取得可能なので、海外旅行を楽しむなど、プライベートも充実させることができます。残業は月5～10時間程度と少なく、残業代は別途支給されます。プライベートと仕事の両立を望む方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆丁寧な研修とチーム医療で安心スタート

奉優会では、未経験者の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、様々な専門職が連携したチーム医療体制により、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。研修内容は、ケア計画の作成方法、サービス担当者会議の開催方法、ご利用者様やご家族とのコミュニケーション術など、現場で必要となる実践的な内容です。ブランクのある方にも、個々のペースに合わせて研修を進めていきますのでご安心ください。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と温かく接することができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、成長意欲の高い方
変化に柔軟に対応できる方

これらの特徴に当てはまる方は、奉優会で活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、奉優会への関心と、自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、奉優会の理念や事業内容、研修制度などに触れながら、自身のキャリアプランと結びつけることで、熱意が伝わる志望動機を作成しましょう。また、自身の強みや経験を具体的に示し、なぜ奉優会で働きたいのかを明確に伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：ブランクからの再チャレンジ

以前は別の職種で働いていましたが、高齢者のケアに関わる仕事に強い興味を持つようになり、ケアマネジャーの資格を取得しました。しかし、ブランクがあり、自信がない部分もありました。奉優会の充実した研修体制と、チーム医療によるサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。経験豊富な先輩方から学びながら、地域社会に貢献できるよう精一杯努力したいと考えています。特に、貴法人の幅広い事業展開と、様々な職種の専門家との連携体制は、私のスキルアップに最適な環境だと確信しています。経験を活かしつつ、新たな知識・スキルを習得し、利用者の方々にとってより良いケアを提供できるよう尽力したいと考えております。

例文2：経験を活かし、更なる成長を目指す

これまで5年間、ケアマネジャーとして従事し、多くの経験を積んできました。しかし、現状の職場では、キャリアアップの機会に乏しく、更なる成長を目指して転職を検討しています。奉優会は、129事業所を展開する大規模な法人でありながら、アットホームな雰囲気で、長く働ける環境が魅力です。また、法人内研修や外部研修への積極的な参加支援は、私のスキルアップに大きく貢献してくれると確信しています。これまで培ってきた経験と知識を活かしつつ、貴法人において更なる成長を遂げ、利用者の方々にとって最適なケアを提供できるよう尽力したいと考えています。特に、新規オープン事業所の増加は、私にとって大きな挑戦であり、やりがいを感じられるものだと考えています。

例文3：未経験からの挑戦

高齢者福祉に貢献したいという強い思いから、ケアマネジャーの資格を取得しました。未経験ではありますが、奉優会の充実した研修制度と、チーム医療体制に魅力を感じ、応募いたしました。先輩スタッフの指導の下、一つ一つ丁寧に業務を学び、利用者の方々にとって信頼できるケアマネジャーを目指したいと考えています。また、貴法人のアットホームな雰囲気と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境も、私にとって大きな魅力です。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、積極的に業務に取り組み、チームの一員として貢献したいと考えています。そして、将来的には、より専門性の高い知識・スキルを習得し、地域社会に貢献できる人材へと成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

高齢者の方への関心と共感力
チームワークを大切にする姿勢
責任感と問題解決能力
向上心と学習意欲
奉優会への理解度

これらの点を意識して、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力をアピールしましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 奉優会を選んだ理由は何ですか？

A. 充実した研修体制と、チーム医療体制に魅力を感じました。未経験者やブランクのある方へのサポート体制が充実している点も高く評価しています。また、駅チカで通勤も便利で、ワークライフバランスを重視できる環境も魅力です。高齢者の方々にとってより良いケアを提供できるよう、奉優会で貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私は、コミュニケーション能力と傾聴力に自信があります。以前の職場で培った経験から、高齢者の方々との良好な関係構築に努めてきました。また、困難な状況にも諦めずに粘り強く取り組む姿勢も私の強みです。これらの能力を活かし、利用者の方々にとって最適なケアを提供できるよう努めてまいります。

まとめ

奉優会は、充実した研修体制と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求めるケアマネジャーにとって最適な職場です。ブランクのある方や未経験の方も安心して応募できます。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、奉優会で新たな一歩を踏み出してみませんか？ご応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人奉優会
特養施設のケアマネージャー特養で駅近徒歩4分！入居者の生活を支えるやりがいのあるお仕事です！仕事内容
ある月の業務例
月初：認定更新申請の代行、国保連への請求業務（利用実績を作成してデータ送付）
中旬：ケアプランの更新、介護保険の更新
随時：モニタリングや認定更新手続きや家族との調整、退所後の行き先調整、介護保険の更新に伴う病院付き添い
その他法人内ケアマネ委員会（月1回）あり、法改正や様々な情報を共有しています
※ケアカルテ使用

法人内他施設や現地での研修があるので安心！！
奉優会では入職時の採用時研修の他、各施設での OJT研修があります。
施設内では様々な専門職（介護、看護、相談員、ケアマネジャー、機能訓練士、栄養士等）を配置しているため
職員が連携して行うチームケアの重要性を初めに知ってもらいます。
その他にも定期的な中途採用研修、外部研修にも積極的に参加してもらいます。

「資格はあるけど、ブランクがある」「出産・育児のため長い間仕事をしていない」そんな方も大丈夫！
ブランクのある方でも、研修でケア計画の作成方法、サービス担当者会議開催の方法、
ご利用者家族とのコミュニケーション術など奉優会の施設ケアマネのお仕事のイロハを学ぶ研修をご用意しておりますのでご安心下さい。
まずは徐々に感覚を取り戻してもらえれば大丈夫です！

今後も新規オープン事業所続々！
東京23区の他、神奈川県、埼玉県の都市部を中心に129事業所を展開。(2023.1現在）
介護保険サービスから介護予防まで、サービス領域が大きいのも奉優会の特徴です。
ご自宅の近くで、ご自身の興味があるサービス事業所で、選択肢の幅が広くて嬉しいですね。

特別養護老人ホーム・グループホーム・デイサービス・地域包括支援センターなど、様々な介護施設を展開
奉優会の幅の広い福祉の事業領域を通して社会貢献を実感できます。
特別養護老人ホーム・デイサービス・グループホームなど、私たちの介護施設では正社員・パート・アルバイト・介護職員、職種も介護職・介護福祉士・ヘルパー・看護師・理学療法士・作業療法士・管理栄養士・ドライバー等の様々な働き方の職員が活躍しています。資格
“年齢不問”,”学歴不問”,”学歴・年齢不問”,”第2新卒者”,”経験不問”,”未経験者可”,”未経験者歓迎”,”経験者歓迎”,”経験者のみ”,”長期できる方”,”ケアマネジャー”東京都渋谷区本町46-1
奉優会(特養) 渋谷区つばめの里・本町東特別養護老人ホーム
勤務地備考
〒151-0071 東京都渋谷区本町３丁目４６ー１
【交通手段】
アクセス
都営大江戸線西新宿五丁目A2口徒歩約6分、京王新線初台北口徒歩約11分
シフト制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～21日

・勤務曜日：月・火・水・木・金・土※・日※・祝※
注釈内容については下記コメントを参照下さい。

・勤務時間：
[1] 09:00～18:00
[2] 08:30～17:30

シフトサイクル：1ヶ月
シフト提出期限：シフト開始の15日前
シフト確定時期：シフト開始の7日前
【時間外労働あり：月５～１０時間（残業代別途支給）】
1）土日祝の出勤に関しては、事務所当番があります。月に2～3回程度
2）経験者であっても焦らせることなく研修を進めていきます。休日
【週休２日制】有休も積極的に使える環境です。長期休暇で海外旅行も可能です！あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
就業場所（変更の範囲）法人の定める事業所
業務内容（変更の範囲）法人の定める業務
保育料補助金支給キャンペーン実施中！職場環境
【従業員構成】
【受動喫煙防止措置：屋内・敷地内禁煙】

【職場の雰囲気】
落ち着いた職場
業務外交流少ない
デスクワーク
アットホーム
長く働ける
決められた時間できっちりその他
未経験OK、主婦･主夫歓迎、長期歓迎、平日のみOK、シフト制、高収入、昇給あり、賞与あり、交通費支給、資格取得支援、月給20万円以上、制服あり、外国語が活かせる・身に付く、PCスキルを活かせる・身に付く、副業OK、髪型自由、駅チカ･駅ナカ、オープニングスタッフ

【ブランド名】
奉優会（特養）
【事業内容】
介護事業・福祉事業・高齢者施設の運営などの社会福祉事業

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