【医療法人社団育生会で、地域に根ざしたケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【京都】未経験OK！残業ほぼなし！やりがい抜群のケアマネージャー募集！

充実の研修と働きやすい環境で、地域に貢献しませんか？

医療法人社団育生会が運営する京都久野病院で、ケアマネージャーを募集しています！地域密着型の施設で、利用者様の人生をサポートするやりがいのあるお仕事です。未経験の方やブランクのある方も、3ヶ月間のOJT制度があるので安心です！

具体的にはどんな仕事？

ケアプラン作成、利用者様・ご家族様との連携、介護認定申請代行など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。1人あたり約40件を担当しますが、丁寧な研修があるのでご安心ください。

この仕事の3つの魅力！

患者様の回復を間近で感じ、感謝の言葉を直接いただける喜びがあります。
利用者様やご家族と深い信頼関係を築き、人生を共に歩むことができます。
残業は月8時間程度と少なく、プライベートとの両立も可能です。

こんな方におすすめ！

介護支援専門員資格をお持ちの方なら、未経験・ブランクOK！その他、介護関連資格をお持ちの方、福祉業界で社会貢献したい方、ぜひご応募ください！年齢制限は62歳未満（定年制）です。

充実の福利厚生！

賞与年2回（4ヶ月分）、交通費支給（上限5万円）、住宅手当、退職金制度、院内保育所ありと、働きやすい環境が整っています！京阪「鳥羽街道駅」「伏見稲荷駅」、JR「稲荷駅」から徒歩6分とアクセスも抜群です！

「資格はあるけど、未経験で不安…」「ワークライフバランスを大切にしたい」「やりがいのある仕事がしたい…」そんな風に思っていませんか？医療法人社団育生会は、地域密着型の温かい雰囲気と充実の福利厚生で、あなたをしっかりサポートします。安心してキャリアをスタートできる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、医療法人社団育生会は、特に「ワークライフバランスとやりがいを両立したい方」にとって最適な職場だと考えています。他施設と比較しても、その魅力は際立っています。

◆働きやすさ抜群の環境：残業少なめ、充実の休暇制度

まず注目すべきは、残業の少なさです。月8時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネージャーが抱える残業問題を軽減し、ワークライフバランスを実現したい方にとって大きなメリットです。さらに、月8～9日休制、年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も魅力です。育児中の職員も安心して働けるよう、院内保育所も完備されています。

◇充実の研修制度とキャリアパス：未経験者も安心

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、約3ヶ月間のOJT制度があります。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務を覚えていけるでしょう。また、経験を積むにつれて、主任介護支援専門員へのキャリアアップも目指せます。スキルアップのための研修制度も充実しており、資格取得支援なども検討可能です。キャリアパスは明確で、自身の成長を実感できる環境です。

◆他社との比較優位性：地域密着型ならではのやりがい

多くのケアマネージャーの仕事は、利用者様との関係性が希薄になりがちですが、当施設は地域密着型であるため、利用者様やご家族との深い関係を築き、継続的なケアを提供できます。これは、単なる業務ではなく、人生に関わる深いやりがいを感じられる大きなポイントです。感謝の言葉が直接聞けるなど、他施設では得難い経験ができます。また、比較的少人数で運営されているため、一人ひとりに目が行き届き、アットホームな雰囲気の中で働くことができます。

◇転職成功事例：充実したサポート体制が成功を支える

過去には、他施設で残業に追われ、疲弊していたケアマネージャーが当施設へ転職し、ワークライフバランスを取り戻し、やりがいを感じながら活躍している事例があります。充実した研修制度と温かい職場環境が、転職の成功を後押ししたと言えるでしょう。これは、単なる成功事例ではなく、当施設のサポート体制の証です。

キャリア形成のチャンス

医療法人社団育生会では、ケアマネージャーとして、単なる業務遂行だけでなく、利用者様の人生に寄り添い、その人生を豊かにするお手伝いをすることができます。経験を積むことで、担当する利用者様の数が増え、より多くの人の人生に関わる機会が増えます。同時に、主任介護支援専門員へのキャリアアップを目指せる制度も整っており、専門性を高め、リーダーシップを発揮する機会も得られます。 OJTや外部研修などを活用することで、スキルアップを図り、専門性を高めることができます。将来的には、管理職へのキャリアパスも目指せるため、自身の成長に合わせてキャリアを形成できる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしてのお仕事は、やりがいのある反面、残業が多くプライベートとの両立が難しいと感じる方も多いのではないでしょうか？医療法人社団育生会では、残業は月8時間程度と少なく、月8～9日休み、年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇も取得可能です。院内保育所も完備されているため、小さなお子さんを持つ方でも安心して働くことができます。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度と残業の少なさは大きな魅力だと感じています。

◆充実の福利厚生と待遇

安心して長く働ける環境も重要です。当法人では、社会保険完備はもちろん、賞与年2回（前年実績4.0カ月）、交通費支給（上限5万円）、住宅手当、退職金制度（勤続5年以上）と、充実した福利厚生をご用意しています。経済的な不安なく、仕事に集中できる環境が整っている点は、転職活動における大きなポイントとなるでしょう。特に、子育て中のケアマネージャーの方にとって、院内保育所の存在は大きな安心材料となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実のOJT制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、医療法人社団育生会では、約3ヶ月間のOJT制度を用意しており、先輩スタッフが丁寧に指導します。最初から一人で業務をこなすことはありませんので、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このOJT制度は、未経験者にとって大きな安心材料であり、着実にスキルを身につけるためのしっかりとした土台となっています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、丁寧なコミュニケーションを取れる方
チームワークを大切にできる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
地域貢献に意欲のある方

もちろん、全ての条件を満たす必要はありません。大切なのは、利用者の方々を支えたいという気持ちと、成長意欲です。未経験の方でも、研修制度とサポート体制が整っているので、安心して挑戦できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの法人を選び、ケアマネージャーとして働きたいのかを具体的に示すことが大切です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や人となりも伝えることで、採用担当者の心に響く志望動機を作成できます。医療法人社団育生会の理念や、地域密着型の取り組みなどに触れると、より効果的です。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への思いを強調

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴法人の地域密着型の取り組みと、利用者の方々の人生を支えるケアマネージャーの役割に魅力を感じています。OJT制度も充実しているとのことですので、未経験ながら、責任感を持って業務に取り組み、地域社会に貢献できるよう精一杯努力したいと考えております。特に、高齢化が進む地域において、質の高いケアを提供することで、地域住民の生活の質向上に貢献したいと考えています。貴法人において、その実現に向けて積極的に取り組んでいきたいと考えております。

例文2：ワークライフバランス重視

以前は、残業が多くプライベートとの両立に苦労していました。貴法人の「残業月8時間程度」という情報に魅力を感じ、応募いたしました。充実した福利厚生や院内保育所も、子育て中の私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを保ちながら、利用者の方々への質の高いケアを提供できるよう、責任感を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。家庭と仕事の両立をしながら、地域社会に貢献できることを楽しみにしています。

例文3：経験を活かして成長したい

(介護経験がある場合)これまでの介護経験で培ってきたスキルを活かし、貴法人において更なる成長を目指したいと考えています。特に、貴法人の地域密着型の取り組みは、私のこれまでの経験と理想とするケアマネージャー像と合致しており、非常に魅力的に感じています。OJT制度を通して、更なる専門性を高め、利用者の方々にとってより良いケアを提供できるよう努力いたします。また、チームワークを大切にし、他のスタッフと協力しながら、円滑な職場環境づくりにも貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、責任感、そして利用者の方々への共感力などが評価されます。経験の有無に関わらず、熱意と誠実さをもって対応することが大切です。また、医療法人社団育生会の理念や、地域貢献への姿勢を理解していることを示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：未経験ですが、大丈夫でしょうか？

A：当法人では、未経験の方でも安心して働けるよう、約3ヶ月間のOJT制度を用意しています。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ご安心ください。私は、未経験からでも着実にスキルを身につけることができる環境だと確信しています。

Q：どのような方を求めていますか？

A：利用者の方々を真摯に思いやり、丁寧なコミュニケーションを取れる方、チームワークを大切にし、責任感を持って業務に取り組める方を求めています。経験よりも、意欲や人柄を重視しています。

まとめ

医療法人社団育生会は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして充実した研修制度によって、ケアマネージャーとして成長したい方をしっかりサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、この求人は、ワークライフバランスを重視しつつ、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって最適な選択肢の一つだと考えています。ぜひ、この機会に、あなたのキャリアプランを一緒に考え、応募をご検討ください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団育生会（ホームページ）
地域密着型！資格があれば未経験でもOK！残業ほぼなし◎仕事内容
地域密着型施設でのケアマネージャーとしてのお仕事です。

【具体的には…】
■ケアプランの作成および相談業務
■利用者様、ご家族様、サービス事業者様との連携相談
■介護認定の申請代行
などケアマネジャー業務全般

＜未経験やブランクがある方でも安心＞
入社後は約3か月前後OJT制度があります。
最初から一人でお任せすることはありませんので、
ご安心ください◎

最終的には、一人当たり約40件程度担当いただきます。

✧˖ ✧˖こんなやりがいがあります˖✧ ˖✧
①患者さんの人生のサポートができる！
治療によって回復し、少しずつ自分らしさを取り戻すサポートができ、回復するたびに一緒に喜びあえることが大きなやりがいになります。

②感謝の言葉を直接もらえる！
できなかったことができるようになったり、回復傾向に向かったり、大変な道のりですが「ありがとう！」と笑顔で言ってもらえることで次も頑張ろうと思えます。

③利用者さんやそのご家族と深い関係を築ける！
患者さんひとり一人と丁寧に向き合い、自分ならではの治療方法を模索したり、ご家族の方の相談に乗って不安を解消する場面も多いです。求めている人材
＊介護支援専門員資格
主任介護支援専門員お持ちであればさらに可
未経験やブランクがある方も安心して働ける環境ですのでご相談ください！

＼こんな資格が活かせます／
＊介護職員初任者研修
＊介護福祉士実務者研修
＊介護福祉士
＊認定介護福祉士
＊認知症ケア専門士
＊レクリエーション介護士

＼こんな方にもオススメ／
＊福祉業界で社会貢献がしたい方
＊介護支援専門員としての勤務や介護保険サービスの業務経験者
＊施設ケアマネ、居宅ケアマネ経験者
＊総合病院やクリニックなどの医療施設での勤務経験者
＊地域包括支援センター、居宅介護支援事業所での勤務経験者
＊ケアマネ・主任ケアマネ・管理者の資格取得を目指している方

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・62歳未満（定年のため））京都府京都市東山区本町22-500
医療法人社団育生会京都久野病院
【交通手段】
交通・アクセス
京阪「鳥羽街道駅」「伏見稲荷駅」徒歩6分、JR「稲荷駅」徒歩6分
シフト制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日〜 22日

8：30～17：00（休憩60分）

※残業は月8時間程度です休日休暇
月8～9日休制
年末年始休暇
夏期休暇
リフレッシュ休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
＊社会保険完備
＊賞与年2回（前年実績4.0カ月）
＊交通費支給（上限：月50,000円）
＊住宅手当あり
＊退職金あり（勤続満5年以上で対象）
＊託児所あり職場環境
鳥羽街道駅から徒歩2分と駅から近く、通勤しやすい立地です。車・バイク通勤も可能です。
残業も少ない環境のため、プライベートとの両立もしやすい環境です。
院内保育所も利用できますので、小さなお子さんのいる方でも安心して勤務できます。

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