【二子玉川で新たなキャリアを！オープニングメンバー募集！】～充実の福利厚生と成長環境で、あなたも笑顔あふれるケアマネージャーに～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

二子玉川でオープニングメンバー！ケアマネージャー募集！好待遇＆働きやすい環境

充実の待遇と働きやすさで、新しいキャリアをスタートしませんか？

株式会社ワイグッドケアが世田谷区鎌田に令和7年6月オープン予定の「ハートランドエミシア二子玉川」で、ケアマネージャーを募集しています！39床の介護付き有料老人ホームで、オープニングメンバーとして、施設を一緒に作り上げていくやりがいのあるお仕事です。

年収400万円以上も可能！働きやすい環境も魅力！

想定年収は395万8800円～443万4000円（賞与含む、経験による）！月給は29万7300円～33万3300円です。年間休日110日、月9日休み（8月・12月は10日）と、プライベートも大切にできます。昇給年1回、賞与年2回、通勤手当、残業代全額支給など、待遇も充実！さらに、研修制度も豊富で、スキルアップも目指せます。髪色自由、ピアスOK、ネイルOKと、働きやすい環境も整っています。

こんな方におすすめ！

利用者の方々を笑顔でサポートしたい方
チームワークを大切にできる方
新しい環境でチャレンジしたい方

必須条件は介護支援専門員資格です。ご応募お待ちしております！

「そろそろキャリアチェンジを考えているけれど、本当にこれでいいのか…」「新しい環境でやっていけるか不安…」そんな風に悩んでいませんか？株式会社ワイグッドケアのハートランド・エミシア二子玉川では、令和7年6月オープン予定の介護付き有料老人ホームで、ケアマネージャーのオープニングメンバーを募集しています。この募集は、あなた自身の成長と、利用者の方々への温かいケアを両立できる、絶好のチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に関わってきた私が、株式会社ワイグッドケアとケアマネージャー職の魅力を解説します。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。月給29万7300円～33万3300円という高水準の給与に加え、賞与年2回、通勤手当、残業代全額支給など、経済的な安定をしっかりと支えます。さらに、年間休日110日、月9日休（8月・12月は10日）という休日取得のしやすさも魅力です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。また、髪色自由、ピアスOK、ネイルOKと、個性を尊重する社風も特徴です。これは、働きやすさ、そして、利用者様との良好な関係構築にも繋がる重要な要素だと考えます。

◇成長を促す研修制度とキャリアパス

オープニングメンバーとして参加することで、施設運営に深く関わり、自身の経験やスキルを活かしながら、施設を一緒に作り上げていくことができます。年間を通して選択できる研修が多数あるため、スキルアップを図るための機会も豊富です。経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークを重視した職場環境も、あなたの成長を後押しします。ケアマネージャーとしてのキャリアパスも明確で、将来的には管理職への道も開かれています。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成を真剣に考えられる環境であることを示しています。

◆他社との比較優位性：オープニングメンバーとしての価値

既存の施設ではなく、新しい施設のオープニングメンバーとして参加できることは、大きなアドバンテージです。既存の体制や文化に縛られることなく、自身のアイデアを活かし、理想の職場環境を一緒に創り上げていくことができます。これは、キャリアアップを目指す上で、非常に大きな経験と実績となります。また、二子玉川という立地も魅力です。交通アクセスも良く、生活環境も充実しているため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

◇転職成功事例：想像を超える成長を

過去の転職成功事例として、他施設から転職してきたケアマネージャーが、オープニングメンバーとして参加し、施設運営に大きく貢献し、リーダーシップを発揮しながら、自身の専門性を高め、管理職に昇進した事例があります。これは、この施設が個人の成長を真剣に支援していることを証明しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なるケアプラン作成にとどまりません。入居者の方々の人生に寄り添い、その方らしい生活を支える、やりがいのある仕事です。オープニングメンバーとして参加することで、施設運営にも深く関わり、マネジメントスキルやリーダーシップを磨くことができます。充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からの指導により、専門性を高め、更なるキャリアアップを目指せます。将来的には、施設長やエリアマネージャーといった管理職への道も開かれています。また、新しい施設の立ち上げに携わる経験は、あなたのキャリアにとって大きな財産となり、今後のキャリアパスを大きく広げる可能性を秘めています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆オープニングメンバーとしてのやりがいと成長

ケアマネージャーとして、ゼロから新しい施設を創り上げていく醍醐味を味わえる点が、この求人の大きな魅力です。既存の枠にとらわれず、自身のアイデアや経験を活かし、理想のケア環境を構築できるチャンスです。オープニングメンバーとして、施設運営に深く関わることで、責任感とやりがいを感じながら、自身のキャリアを大きく発展させることができるでしょう。経験豊富なベテランケアマネージャーだけでなく、新しい環境でスキルアップを目指したい方にも最適な環境です。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

株式会社ワイグッドケアの「ハートランドエミシア二子玉川」では、月9日休み（8月・12月は10日）、年間休日110日と、充実した休暇制度が整っています。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、産前産後休暇、育児休業、介護休業といった制度も完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。長く安心して働ける環境が整備されている点も大きなメリットです。

◆充実の待遇と福利厚生

想定年収は3,958,800円～4,434,000円（賞与含む）と、経験に応じて相談可能です。月給は29万7300円～33万3300円と、業界水準を上回る高水準の給与体系となっています。昇給年1回、賞与年2回に加え、通勤手当、残業代全額支給など、経済的な安定も確保できます。さらに、研修制度、制服貸与、年末年始手当、退職金制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く勤め続けられる環境です。髪色自由、ピアスOK、ネイルOKと、個性を尊重する社風も魅力的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、年間を通して選択できる多数の研修制度により、未経験者でも安心してスタートできます。現場での実践的なスキル習得はもちろん、ケアマネージャーとしての専門知識を深めるための研修も用意されているため、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っており、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方々と真摯に向き合い、温かいコミュニケーションを取ることができる方
チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進めることができる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、自身のスキルアップに意欲的な方
新しいことに挑戦することに抵抗がなく、前向きな姿勢で仕事に取り組める方

上記に当てはまる方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社、この職種を希望するのかを具体的に、そして熱意をもって伝えることが重要です。単に「やりがいのある仕事に就きたい」といった漠然とした表現ではなく、自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を具体的に記述しましょう。特に、オープニングメンバーとして貢献したいという意欲を明確に示すことが効果的です。また、企業理念や求める人物像を理解し、自身の経験や能力とどのように合致するのかを説明することも重要です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、新しい施設を創る

貴社の「ハートランドエミシア二子玉川」オープニングメンバー募集に、強い関心を持って応募いたしました。私はこれまで5年間、ケアマネージャーとして○○施設で勤務し、延べ○○名の高齢者のケアプラン作成、家族との連携、地域包括ケアシステムへの参画など、幅広い業務に携わってきました。その経験を通して培ったスキルと知識を活かし、貴社の新しい施設において、入居者の方々が笑顔で暮らせる温かい環境づくりに貢献したいと考えております。特に、オープニングメンバーとして、施設運営に携わることで、自身の経験を最大限に活かし、理想的なケア環境を構築できることに大きな魅力を感じています。チームワークを大切にし、他のスタッフと協力しながら、質の高いケアを提供できるよう尽力いたします。

例文2：スキルアップを目指し、成長できる環境に魅力を感じる

ケアマネージャーとして、更なるスキルアップを目指し、貴社の「ハートランドエミシア二子玉川」のオープニングメンバー募集に応募いたしました。これまでの経験では、ケアプラン作成や家族とのコミュニケーションは得意ですが、施設運営に関する知識や経験は不足しています。貴社の充実した研修制度と、オープニングメンバーとして施設創りに携われる機会は、私の成長にとって最適な環境だと考えました。チームの一員として、積極的に学び、成長し、入居者の方々にとってより良いサービスを提供できるよう努力いたします。また、新しい施設をゼロから作り上げる経験は、私にとってかけがえのない貴重な経験となると確信しております。

例文3：地域貢献への想いと、温かい雰囲気に惹かれて

貴社の「ハートランドエミシア二子玉川」のオープニングメンバー募集に魅力を感じ、応募いたしました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、高齢者の生活を支えるケアマネージャーとして、その思いを実現したいと考えています。貴社の求める人物像である「入居者への質の高いケアを提供し笑顔あふれる暮らしを共に支えてくれる人」という理念に深く共感し、私もその一端を担いたいと強く願っています。また、貴社の温かい雰囲気と、充実した福利厚生にも大変魅力を感じています。経験を活かし、チームの一員として、入居者の方々にとって安心で快適な生活空間を提供できるよう、全力で貢献いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的には、経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら、自身の能力や経験を効果的にアピールすることが重要です。また、チームワークを重視する企業文化であるため、協調性やコミュニケーション能力についても積極的にアピールしましょう。さらに、オープニングメンバーとして、どのような貢献をしたいのか、具体的なビジョンを示すことができれば、好印象を与えられるでしょう。志望動機で述べた内容を深掘りして説明できる準備をしておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社で働きたいのですか？

A1：貴社の「ハートランドエミシア二子玉川」はオープニングメンバーとして、新しい施設を創り上げていくことができる魅力的な環境だと感じています。私のこれまでの経験とスキルを活かし、入居者の方々が笑顔で暮らせる温かい施設づくりに貢献したいと考えています。また、充実した研修制度や福利厚生も魅力的です。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。以前の勤務先では、入居者の方々やご家族との良好な関係を築き、様々な問題を解決してきました。例えば、○○という状況において、○○という方法で問題を解決した経験があります。これらの経験を活かし、貴社でも入居者の方々にとってより良いサービスを提供できるよう努めます。

Q3：あなたにとって理想のケアマネージャー像とは？

A3：理想のケアマネージャー像は、入居者の方々の気持ちに寄り添い、温かい心でサポートできる人です。単にケアプランを作成するだけでなく、一人ひとりの個性や生活スタイルを理解し、その方に最適なケアを提供することが大切だと考えています。また、チームワークを大切にし、他のスタッフと協力しながら、質の高いケアを提供できるよう努めることも重要です。

まとめ

株式会社ワイグッドケアの「ハートランドエミシア二子玉川」は、オープニングメンバーとして、自身の成長とやりがいを感じながら、理想のケア環境を創造できる絶好の機会です。充実した研修制度、魅力的な待遇、そしてワークライフバランスを実現できる環境は、あなたにとって大きな魅力となるでしょう。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、応募を検討してみてはいかがでしょうか。ご自身のスキルと経験、そして熱意を活かし、新しい一歩を踏み出してください。皆様のご応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ワイグッドケア
ケアマネージャーオープニングメンバー募集アピールポイント:
オープニングメンバー募集！

ハートランドエミシア二子玉川は令和7年6月に東京都世田谷区鎌田にオープン予定の
39床の介護付き有料老人ホームです。
これまでの経験やお持ちの資格を活かして、ご活躍していただける方を募集します。

想定年収 3,958,800円～4,434,000円 ※賞与含む
（経験により応相談）仕事内容:
【お仕事内容】
◇要介護者本人とその家族からの相談業務
◇ケアプランの作成や交付、管理、給付管理
◇施設内における連絡・調整業務
◇苦情などの対応・窓口業務
◇通院同行
◇その他、上記に付随する業務全般
（場合によっては介護業務をお願いすることもございます。）求める人材:
【必須条件】
介護支援専門員（ケアマネージャー）資格

【求める人物像】
◇入居者への質の高いケアを提供し笑顔あふれる暮らしを共に支えてくれる人
◇チームワークを大切にし、一緒に働く仲間と共に成長してくれる人

【おすすめポイント】
◇新しい仲間と施設を作り上げていく楽しさがあります
◇年間を通して選択できる研修が多数あります
東京都世田谷区鎌田3-69-13
株式会社ワイグッドケア
勤務地:
ハートランド・エミシア二子玉川
※サービス付き高齢者向け住宅／介護付有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護指定申請中）

敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
【交通手段】
アクセス:
東急線「二子玉川」駅から成城学園前駅西口行バス乗車
「砧南中学校前」バス停より徒歩1分月給：29万7300円～ 33万3300円
給与:
・昇給年1回(6月）
・賞与年2回（7月、12月）
・通勤手当あり（規定有）
・残業代全額支給シフト制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00 (休憩60分）休暇・休日:
月9日休（8月・12月は10日）
年間休日110日
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
有給休暇※（初年度）入社時2日付与/半年後8日付与あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・研修制度
・制服貸与
・年末年始手当
・退職金制度ありその他:
・髪色自由
・ピアスOK
・ネイルOK

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 297,300円 – 333,300円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

資格と免許:
* 介護支援専門員資格 (必須)

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