【株式会社ソーシャルライフ】介護業界の経験を活かして、高収入＆ワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

介護業界経験者必見！月収50万円も夢じゃない！働きがい抜群の施設長候補募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを実現！

株式会社ソーシャルライフでは、介護付き有料老人ホームの施設長候補を募集しています！介護業界経験者なら経歴不問！月収50万円～の高収入で、完全週休2日制、年間休日112日を実現！有給休暇取得率も80％以上と、プライベートも充実できます！残業も少なめなので、ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。

未経験でも安心！充実のサポート体制！

施設長経験がなくても大丈夫！最初は現管理者のサポートからスタートし、段階的に業務を覚えていきます。約2ヶ月間は介護業務も兼務し、現場の理解を深めます。事務業務は事務担当者と協力して行うので、安心して業務に取り組めます。ゆくゆくは施設長やエリアマネージャーへのステップアップも可能です！

働きやすい環境と成長できる機会が満載！

風通しの良い職場環境で、意見を言いやすい雰囲気です。社員インタビューでも、高待遇と働きやすさ、そして成長を実感できる環境が魅力だと語られています。会社は成長を続けており、新たなポストも続々と誕生予定！あなたの頑張りを正当に評価し、給与に反映します！

こんな方におすすめ！

介護の知識・経験を活かしてキャリアアップしたい方
リーダー職に挑戦したい方
プライベートも大切にしたい方
高収入で安定した生活を送りたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「介護の仕事が好きだけど、待遇や働き方に不満がある…」「もっとキャリアアップしたいけど、どうすればいいかわからない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ソーシャルライフでは、介護業界の経験を活かしながら、高収入と充実したプライベートを両立できる環境を用意しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ソーシャルライフは、まさに「今、転職すべき企業」と言えるでしょう。その魅力を、いくつかのポイントから見ていきましょう。

◆充実の待遇と働きやすさ：業界トップクラスの条件で、働きがいを実感

月収50万円～という高収入、完全週休2日制、年間休日112日、有給取得率80％以上…これらの条件は、介護業界の中でもトップクラスの待遇と言えます。残業も少なめなので、プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現したい方にとって理想的な環境です。多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、給与に見合わない労働が問題となっていますが、株式会社ソーシャルライフでは、そのような問題を解消し、従業員が安心して長く働ける体制を整えています。これは、企業が従業員の幸せを真剣に考えている証と言えるでしょう。

◇成長できる環境：キャリアパスが明確で、スキルアップを支援

入社後は、現管理者のサポートからスタートし、段階的に業務を覚えていきます。約2ヶ月間は介護業務にも携わることで、現場の状況を深く理解し、職員や利用者様との信頼関係を築くことができます。その後は、施設長やエリアマネージャーへのステップアップを目指せるキャリアパスが用意されており、自身の成長を実感しながらキャリアを積んでいけるでしょう。また、各種研修制度も充実しており、スキルアップを積極的に支援する体制が整っています。これは、単なる「仕事」ではなく、「キャリア」を築きたい方にとって大きな魅力となるでしょう。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と働きやすい職場環境

他社と比較した際、株式会社ソーシャルライフの優位性は、待遇の良さだけでなく、職場環境の良さにもあります。コミュニケーション重視の職場文化は、風通しの良さやチームワークの強さを生み出し、働きやすさに繋がっています。また、本部スタッフによるバックアップ体制も整っているため、施設長として孤独に悩むことなく、安心して業務に取り組めます。これは、多くの介護施設で課題となっている「管理職の負担軽減」という点において、大きなメリットと言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実したサポート体制とキャリアアップ事例

社員インタビューにもあるように、同業界からの転職者も多く、キャリアアップを実現しています。前職では成果に見合った評価が得られなかった方も、株式会社ソーシャルライフでは、頑張りが給与に反映されることに満足しているようです。これは、企業が従業員の頑張りをきちんと評価し、還元しようという姿勢の表れです。また、入社後のサポート体制も万全で、安心して新しい環境に馴染むことができるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社ソーシャルライフでは、介護業界での経験を活かしながら、管理職として大きく成長できるチャンスがあります。施設長、エリアマネージャーへのキャリアパスは明確に示されており、段階的にスキルアップしていくことができます。研修制度も充実しており、専門知識やマネジメントスキルを磨くためのサポート体制が整っています。また、会社が成長を続けているため、新たなポストも続々と生まれる予定であり、自身の能力を活かして活躍できるフィールドは広がる一方です。現場経験を活かしながら、管理職としてのスキルを習得し、将来はエリアマネージャーとして複数の施設を統括するなど、幅広いキャリアプランを描けるでしょう。さらに、退職金制度（勤続3年以上）も用意されているため、将来への安心感も得られます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆「頑張りが給与に反映されない…」そんな悩みはもう終わりにしませんか？

介護業界で長く働いてきた方の中には、「頑張りが給与に反映されない」という不満を抱えている方も少なくないのではないでしょうか。株式会社ソーシャルライフでは、あなたの経験と成果に見合った給与を支給します。月収50万円スタートも可能で、初月から前職の給与を超える可能性も十分にあります。頑張りを正当に評価する環境で、やりがいと充実感を両立させませんか？キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは非常に魅力的な条件です。多くの介護施設では、管理職であっても給与が頭打ちになるケースが多いですが、ここは成長企業であるため、昇給やキャリアアップのチャンスも豊富です。

◇プライベートも充実させたい！ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、長時間労働や休日が少ないというイメージがつきまといます。しかし、株式会社ソーシャルライフでは、完全週休2日制、年間休日112日、有給取得率80％以上を実現しています。夏季休暇や年末年始休暇もしっかりと取得でき、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児中の方や、これから子育てを考えている方にも安心して働ける環境です。キャリアアドバイザーとして、このワークライフバランスの良さは大きな強みだと感じます。多くの求職者が、仕事とプライベートの両立を重視しており、この点は大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

管理職経験がない方でも、介護業界での経験があれば応募可能です。入社後は、現管理者のサポートからスタートし、段階的に業務に慣れていきます。約2ヶ月間は介護業務も5割ほど担当することで、現場スタッフや利用者様の理解を深めることができます。事務業務も事務担当者と協力して行うため、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。さらに、各種研修制度も充実しており、スキルアップをサポートします。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この段階的な研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。いきなり責任ある立場を任されるのではなく、しっかりとスキルを習得できる環境が整っている点は高く評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

介護の知識と経験を活かしてスキルアップしたい方
リーダー職に挑戦してみたい方
現場から管理職に挑戦してみたい方
頑張りが給与に反映される会社で働きたい方
良好な人間関係を築き、チームワークを大切にできる方
コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方

これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの特性は、施設長として成功するために非常に重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、具体的に説明することが重要です。自身の経験やスキル、そしてこの会社で実現したいことなどを明確に伝えましょう。企業の理念やビジョンと自身のキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：キャリアアップ志向

私はこれまで5年間、介護現場で経験を積んできました。利用者様との信頼関係を築き、質の高い介護を提供することにやりがいを感じてきました。しかし、現在の職場では、キャリアアップの機会が限られていると感じています。貴社は、事業拡大を続ける成長企業であり、施設長やエリアマネージャーへのキャリアパスも明確に示されています。私のこれまでの経験とスキルを活かし、貴社の一員として、利用者様と職員の両方の満足度を高めるために貢献したいと考えています。特に、貴社の「職員の働きやすい職場環境づくり」という理念に共感し、現場の意見を反映しながら、より良い職場環境を構築していきたいと考えております。

例文2：ワークライフバランス重視

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。以前の職場では、長時間労働や休日出勤が多く、心身ともに疲弊していました。貴社の完全週休2日制、年間休日112日、そして高い有給取得率は、私にとって非常に魅力的です。充実したプライベートを確保しながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。貴社の理念である「利用者様と職員、どちらの満足度も追及した働きやすい職場」に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。

例文3：企業理念への共感

貴社のホームページを拝見し、「利用者様と職員、どちらの満足度も追及した働きやすい職場」という理念に深く共感しました。以前の職場では、職員の意見が反映されないことに不満を感じていました。貴社では、従業員の声を制度や研修に反映する取り組みをされていると知り、非常に魅力的に感じています。私のこれまでの経験とスキルを活かし、貴社が目指す理想的な職場環境づくりに貢献したいと考えています。特に、イベント企画・実行を通して、利用者様の生活をより豊かにしたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。自己PRや志望動機に加え、介護に対する考え方、リーダーシップ、問題解決能力などが問われます。具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや経験を効果的に伝えましょう。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが重要です。熱意と誠意をもって臨むことが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護業界で働く上で、最も大切なことは何だと思いますか？

A. 利用者様への深い愛情と共感力、そして、チームワークだと考えています。利用者様一人ひとりの個性やニーズを理解し、寄り添ったケアを提供することが大切です。また、チームで協力し、課題を解決していく能力も不可欠です。これまでの経験を通して、これらの能力を磨いてきました。

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. 仕事中は、常に冷静さを保つことを心がけています。それでもストレスが溜まった時は、休日に趣味の〇〇をすることでリフレッシュしています。また、同僚と相談したり、上司に相談することで、問題を解決するよう努めています。

まとめ

株式会社ソーシャルライフは、待遇・福利厚生、働きやすさ、成長機会のすべてにおいて、高い水準を誇る企業です。もしあなたが、介護業界での経験を活かし、やりがいのある仕事に就きたい、そしてプライベートも充実させたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この企業はあなたのキャリアアップに大きく貢献してくれると確信しています。まずは、ご自身の経験やスキル、そしてキャリアプランを改めて見直し、この機会を活かして、より良い未来を築きましょう。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社ソーシャルライフ（ホームページ）
介護付き有料老人ホームの施設長候補利用者様と職員、どちらの満足度も追及した働きやすい職場！仕事内容
＼＼アピールポイント／／
✅事業拡大に向けた増員募集
✅介護業界の経験があれば経歴不問！
✅高収入！月収50万円～！
✅完全週休2日制！年間休日112日！
✅有給休暇の取得率80％以上
✅夜勤なし！残業少なめ！

【仕事内容】

施設長候補として幅広い業務に関わります。

＜具体的には＞
・職員の働きやすい職場環境づくり
・介護サービスの品質管理
・スタッフの勤怠管理、教育、採用
・イベント企画、実行

マネジメント経験がなくてもチャレンジ可能。
介護職での経験を活かして
次のキャリアをお考えの方にピッタリです！
職員や利用者様と積極的に接することが求められるので
これまでの現場での経験を
存分に活かすことができるお仕事です。

＜入社後の流れ＞
まずは現管理者のサポートから始めていただき
段階を追って仕事に慣れていただきます。
現場スタッフ、利用者様の理解を深めるために
約2ヶ月間は介護業務も5割ほど担当します。
事務周りの仕事は事務担当者と共に担当します。

ゆくゆくは施設長やエリアマネージャーへと
ステップアップしていただけます。
会社は大きく成長を続けている最中。
新たなポストも続々生まれる予定であり
成長できる機会がたくさんあります。

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◆介護業界の経験があればOK
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管理者の経験がある方はもちろん歓迎しますが
なくてもまったく問題ありません。
「頑張りが給料に反映されない…」
「プライベートの時間が取れない…」
「会社の将来が不安…」
志望理由はなんでもOK。
今より待遇や環境を良くしたいという方は
ぜひご応募ください。
職種も実務年数も一切不問です！

◆頑張りや成果は給与に反映
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
月収50万円スタート！
成果を出しているのに
給与に一向に反映されないストレスを
抱えている方も多いと思います。
私たちはあなたの経験に見合った給与を支給。
初月から前職月給を超える可能性もあります！

◆プライベートと両立可能
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
日々気持ちよく働くためには
しっかりと休息を取れていることが前提です。
完全週休二日制、有休取得率は80%以上、
さらに夏季や年末年始もしっかり休んでいただけます。
育児中の方やこれから子育てを考えている方も安心。
家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだり
プライベートを大切にすることができます。
オンオフのメリハリ付ける環境で
じっくり腰をすえて働いてくださいね♪

◆コミュニケーション重視の職場
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気さくで面倒見のいいメンバーが揃っていますので
わからないことがあったら何でも質問・相談できますよ。
意思疎通の取れた風通しのいい環境があるので
職場を良くするアイディアも自由に出せます。
本部スタッフなど、バックヤードの体制も強化しており
施設長だからといって孤独と闘いながら悩むことはありません！

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【企業紹介】
私たちが設立したのは2006年。
高齢者を対象とした
シニア向けマンション事業を筆頭に、
介護事業所、保育所、障がい者就労支援事業所運営
介護・福祉用品レンタルなど
幅広い事業を展開しています。

中核となるシニアサポート型マンション
『ソーシャルコート』は
生活のサポートから医療、介護まで
高齢者の住みやすさを追求した
有料老人ホーム。
現在、兵庫・大阪にシニア向け施設を14ヶ所展開しています。求めている人材
◎介護業界経験者大歓迎！
∟ヘルパー、管理者、ケアマネなど職種不問！実務年数も不問！

＜こんな方を歓迎します！＞
＊介護の知識と経験を活かしてスキル・キャリアアップしたい
＊リーダー職に挑戦してみたい
＊現場から管理職に挑戦してみたい
＊がんばりが給与に反映される会社に行きたい
＊ムリなく働ける環境でプライベートも充実させたい
＊意思疎通が取れた人間関係のいい職場で働きたい

【社員インタビュー】

●自分の未来が見えたんです。

私は同業界から転職してきました。
規模としてはわりと大手の部類に入る前の会社を辞めたのは
キャリアの先がなんとなく見えてきたからです。
どんなに成果を出しても、評価されるのはキャリア組。
自分の成長を考えると環境を変える必要がありました。
そんな時に出会ったのがここです。
介護スタッフ(管理者)

●最初はあやしかったです（笑）

月給は30万円を超えているし、
完全週休2日制で残業はほぼない。
条件があまりにも良過ぎて、
最初は少し疑いましたね。
でも面接で話を聞くと、
それは事実で、働くスタッフも
利用者様もみんな楽しそう。
こんな場所でのびのびと働ければ、
心身共に健康になれると思いました。
介護スタッフ(管理者)

●成長を感じる毎日。

今の仕事は、たまにお風呂の介助や
買い物代行などもおこないますが、
基本的には管理業務が中心。
スタッフのシフト管理や国保への請求業務など、
幅広い業務がありますが、
着実に早い成長を遂げているのを実感しますね。
より良い施設にするにはどうすればいいか。
成果が出ると大きな達成感があります。
介護スタッフ(管理者)兵庫県西宮市津門呉羽町３−２３
ソーシャルコート今津(株式会社ソーシャルライフ)
【交通手段】
交通・アクセス
阪急・阪神「今津」駅から徒歩約3分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日

勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間00分)

※残業月平均20時間程度休日休暇
完全週休2日制（シフト制）
祝日

【年間休日】
112日

【有給休暇】
10日～20日
有休取得率80%以上

【その他休暇制度】
・夏季休暇
・冬季休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
各種研修制度
退職金制度（勤続3年以上）職場環境
大切にしているのは顧客満足度。
そして従業員満足度です。
「こうしたらもっと良くなる」という
従業員の声は制度や研修などに反映。
働きやすい環境を全員でつくり上げています。

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