【奉優会で輝く未来を】充実の研修とチームワークで成長できるケアマネージャー募集！不安な気持ち、一緒に解消しましょう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
世田谷区でオープニングスタッフ募集！充実の研修と福利厚生で安心スタート！
オープニングの特別養護老人ホームでケアマネジャーとして働きませんか？
社会福祉法人奉優会が世田谷区代田に令和7年5月オープンする特別養護老人ホームで、ケアマネジャーを募集しています！ 経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎！充実の研修制度があるので安心してスタートできますよ。
未経験・ブランクOK！充実の研修体制
入職時の研修はもちろん、OJTや定期的な研修、外部研修への参加も可能です。ケアプラン作成からサービス担当者会議、ご家族とのコミュニケーションまで、丁寧に指導します。ブランクがあっても、安心してスキルアップできます。
働きやすい環境と魅力的な福利厚生
残業は月5～10時間程度で、夜勤はありません。週休2日制で有休も取得しやすい環境です。 さらに、交通費支給、各種社会保険完備に加え、法人内のサークル活動も充実！フットサルやゴルフなど、趣味の仲間も作れますよ！月給20万円以上、昇給・賞与ありで、やりがいと安定を両立できます。
アクセス抜群！
小田急小田原線・東京メトロ千代田線 世田谷代田駅西口から徒歩10分とアクセス抜群！通勤もラクラクです。
150事業所を展開する安定企業
奉優会は東京23区、神奈川県、埼玉県を中心に150事業所を展開する安定企業です。様々な介護施設を展開しているので、キャリアパスも豊富です！
「資格はあるけどブランクがある…」「子育てと両立できるか不安…」転職活動は、期待と不安が入り混じる複雑な気持ちですよね。でも、安心してください。社会福祉法人奉優会では、あなたを全面的にサポートする体制が整っています。オープニングスタッフとして、新しい特別養護老人ホームで、やりがいと充実感に満ちたキャリアを築きませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数々の転職支援に携わってきた経験から、奉優会は特に「充実した研修体制」と「温かいチームワーク」が大きな魅力だと感じています。他の介護施設とは一線を画す、その理由を詳しくご説明しましょう。
◆充実の研修制度でブランクも安心！
奉優会では、入職時の採用時研修はもちろん、各施設でのOJT研修、定期的な中途採用研修、外部研修と、多様な研修プログラムを用意しています。特にブランクのある方や、子育てで現場から離れていた方にとって、この充実した研修体制は大きな安心材料となるでしょう。ケアプランの作成方法から、サービス担当者会議の開催方法、ご利用者様やご家族とのコミュニケーション術まで、丁寧に指導しますので、安心してスキルアップを図ることができます。段階的に業務に慣れていけるよう、配慮された研修内容となっています。
◇チームワーク抜群！安心して働ける環境
奉優会では、介護、看護、相談員、ケアマネジャー、機能訓練士、栄養士など、様々な専門職が連携してチームケアを実践しています。お互いを尊重し、協力し合う風土が根付いており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。これは、長く安心して働ける上で非常に重要なポイントです。新設施設であるため、チームとして一つになって施設を築き上げていく、という一体感も味わえます。
◆働きやすさを重視した環境
残業は月5～10時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。夜勤がないのも大きなメリットです。さらに、週休2日制、有休取得も推奨しており、長期休暇で海外旅行を楽しむ職員もいるなど、プライベートの時間もしっかり確保できます。オンコール対応可能な方は歓迎されますが、強制ではありません。個々の状況に合わせて柔軟に対応できる点が、奉優会の魅力の一つです。
◇他社との比較優位性：成長できる環境と将来性
奉優会は、東京23区だけでなく、神奈川県、埼玉県にも150事業所を展開しており（2024年4月現在）、今後の更なる事業拡大も計画されています。これは、キャリアアップのチャンスが豊富にあることを意味します。また、介護保険サービスから介護予防まで、幅広いサービスを提供しているため、自身の興味やスキルに合わせてキャリアパスを選択できる柔軟性も魅力です。他の介護施設では得られない、多様な経験とスキルアップの機会が提供されます。
◆転職成功事例：成長を実感できる環境
過去には、ブランクのあるケアマネジャーが、奉優会の充実した研修と温かいサポートを受け、見事に活躍する事例が数多くあります。子育てと仕事の両立に成功し、キャリアアップを果たした方や、新たなスキルを習得し、専門性を高めた方もいます。これらの成功事例は、奉優会が提供する成長環境の証です。安心して、キャリアアップを目指せる環境であると言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
奉優会では、キャリアアップを目指せる環境が整っています。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。また、資格取得支援制度も利用でき、更なるスキルアップも可能です。さらに、法人内での異動も可能なので、自身のキャリアプランに合わせて、様々な施設で経験を積むことができます。将来的には、地域社会に貢献するリーダーとして活躍できる可能性も秘めています。奉優会は、あなたの成長を全面的にサポートします。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ブランクがあっても安心！充実の研修体制とサポート
「資格はあるけれど、ブランクがあって不安…」そんな悩みを抱えるケアマネジャーの方も多いのではないでしょうか。奉優会では、入職時の採用時研修に加え、各施設でのOJT研修、定期的な中途採用研修、外部研修と、段階を踏んだ充実の研修体制を整えています。ケアプラン作成方法、サービス担当者会議の開催方法、ご利用者様やご家族とのコミュニケーション術など、現場で必要なスキルを丁寧に指導します。ブランクのある方も安心して、徐々に感覚を取り戻せる環境です。キャリアアドバイザーとして言わせていただくと、この充実した研修体制は、他社と比較しても群を抜いており、安心して転職できる大きなポイントと言えるでしょう。
◇理想のワークライフバランスを実現
奉優会では、週休2日制に加え、有給休暇も取得しやすい環境です。長期休暇を取得して海外旅行に行く職員もいるほど、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業は月5～10時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、夜勤がないため、体力的な負担も軽減され、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。これは、多くのケアマネジャーが抱える「仕事とプライベートの両立」という課題を解決する大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長くキャリアを積んでいきたい方にとって非常に重要な要素です。
◆多彩なキャリアパスと成長の機会
奉優会は、東京23区をはじめ、神奈川県、埼玉県と150事業所を展開する大規模法人です。特別養護老人ホームだけでなく、グループホーム、デイサービス、地域包括支援センターなど、様々な介護施設を展開しているため、自身のキャリアプランに合わせて、柔軟にキャリアパスを選択できます。また、法人内での異動や、他施設での研修機会も豊富にあり、スキルアップやキャリアアップを目指す方にとって最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、成長意欲の高い方にとって、この多様な選択肢と成長機会は大きな魅力だと感じます。
未経験者も安心できる理由
◆未経験者歓迎！チーム医療で安心サポート
奉優会では、未経験者の方でも安心して働けるよう、充実した研修体制とサポート体制を整えています。施設内には、介護士、看護師、相談員、機能訓練士、栄養士など、様々な専門職が在籍しており、チーム医療体制が確立されています。困ったことがあれば、すぐに相談できる環境なので、未経験者の方でも安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、このチームワークとサポート体制は、大きな安心材料となるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
- チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができる方
- 責任感があり、正確に仕事を進めることができる方
- 常に学び続ける姿勢を持ち、スキルアップに意欲的な方
これらの特徴に当てはまる方は、奉優会で活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素だと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、奉優会への入社を希望する理由を具体的に、そして熱意をもって記述することが重要です。単に「高齢者のケアに関わりたい」といった漠然とした表現ではなく、奉優会の研修体制、働き方、事業内容など、具体的な点を踏まえて記述しましょう。また、自身の経験やスキル、そして奉優会でどのように貢献したいかを明確に示すことが大切です。
◇志望動機例文
例文1：ブランクからの復帰を目指す方
以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、出産・育児のため数年間ブランクがありました。しかし、高齢者の方々との温かい交流や、その方々の人生に寄り添うケアマネジャーの仕事にやりがいを感じており、再びこの仕事に携わりたいと強く願っています。奉優会の充実した研修体制と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境は、私にとって理想的で、ブランクを克服し、スキルアップを図りながら、地域社会に貢献できることを確信しています。特に、チーム医療体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料となります。経験を活かしつつ、新たな知識・スキルを習得し、奉優会の一員として、ご利用者様とご家族の幸せに貢献したいと考えております。
例文2：経験者でキャリアアップを目指す方
これまで複数の介護施設でケアマネジャーとして勤務し、様々な経験を積んできました。その中で、より広い視野で高齢者福祉に貢献したいという思いを強く抱くようになりました。奉優会の規模の大きさ、多様な事業展開、そして充実した研修体制は、私のキャリアアップに最適な環境だと考えます。特に、様々な職種の専門職が連携するチーム医療体制は、より質の高いケアを提供するために不可欠だと考えています。これまでの経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、奉優会の更なる発展に寄与したいと考えています。
例文3：未経験者で社会貢献を志す方
大学で福祉を学び、高齢者の方々への支援に携わることを目指しています。奉優会の理念に共感し、特に充実した研修体制と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じています。未経験ではありますが、高齢者の方々を笑顔にするために、真摯に努力し、責任感を持って業務に取り組むことをお約束します。先輩方の指導の下、着実にスキルを習得し、奉優会の一員として、地域社会に貢献したいと考えています。チーム医療体制を通して、多くのことを学び、成長し、将来は頼られるケアマネジャーになりたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして奉優会への熱意が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な説明、そして具体的なエピソードを交えた説明を心がけましょう。また、奉優会の理念や事業内容について、しっかりと理解していることを示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への熱意」を見極めようとしています。
◇よくある質問と回答例
Q. 奉優会を選んだ理由は何ですか？
A. 奉優会の充実した研修体制と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境に魅力を感じました。また、多様な事業展開と、チーム医療体制によって、質の高いケアを提供できる点も大きな魅力です。私は（自身の経験やスキル、目標などを具体的に説明）、奉優会でこれらの強みを活かし、貢献したいと考えています。
Q. あなたの長所と短所は何ですか？
A. 長所は、（自身の具体的な長所を説明し、具体的なエピソードを交える）。短所は、（自身の具体的な短所を説明し、その克服に向けた努力を具体的に説明する）。
Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. （自身の具体的な対処法を説明する。例えば、同僚や上司に相談する、趣味に没頭するなど）。
まとめ
奉優会は、充実した研修体制、働きやすい環境、そして成長できる機会を提供する、魅力的な職場です。ブランクのある方、未経験の方、キャリアアップを目指す方、それぞれの状況に合わせたサポート体制が整っています。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人 奉優会
オープニング 特養施設のケアマネージャー 【ケアマネジャー】オープニングスタッフ募集！令和7年5月世田谷区代田／特別養護老人ホーム 仕事内容 ある月の業務例 月初：認定更新申請の代行、国保連への請求業務（利用実績を作成してデータ送付） 中旬：ケアプランの更新、介護保険の更新 随時：モニタリングや認定更新手続きや家族との調整、退所後の行き先調整、介護保険の更新に伴う病院付き添い その他：運営推進会議(2か月に1回)・ケアマネ会議への参加 ※ケアカルテ使用 法人内他施設や現地での研修があるので安心！！ 奉優会では入職時の採用時研修の他、各施設での OJT研修があります。 施設内では様々な専門職（介護、看護、相談員、ケアマネジャー、機能訓練士、栄養士等）を配置しているため 職員が連携して行うチームケアの重要性を初めに知ってもらいます。 その他にも定期的な中途採用研修、外部研修にも積極的に参加してもらいます。 「資格はあるけど、ブランクがある」「出産・育児のため長い間仕事をしていない」そんな方も大丈夫！ ブランクのある方でも、研修でケア計画の作成方法、サービス担当者会議開催の方法、 ご利用者家族とのコミュニケーション術など奉優会の施設ケアマネのお仕事のイロハを学ぶ研修をご用意しておりますのでご安心下さい。 まずは徐々に感覚を取り戻してもらえれば大丈夫です！ 今後も新規オープン事業所続々！ 東京23区の他、神奈川県、埼玉県の都市部を中心に150事業所を展開。(2024.4現在） 介護保険サービスから介護予防まで、サービス領域が大きいのも奉優会の特徴です。 ご自宅の近くで、ご自身の興味があるサービス事業所で、選択肢の幅が広くて嬉しいですね。 特別養護老人ホーム・グループホーム・デイサービス・地域包括支援センターなど、様々な介護施設を展開 奉優会の幅の広い福祉の事業領域を通して社会貢献を実感できます。 特別養護老人ホーム・デイサービス・グループホームなど、私たちの介護施設では正社員・パート・アルバイト・介護職員、職種も介護職・介護福祉士・ヘルパー・看護師・理学療法士・作業療法士・管理栄養士・ドライバー等の様々な働き方の職員が活躍しています。 資格 年齢の条件と理由：定年が65歳のため
東京都世田谷区代田21番11 奉優会(特養) 特別養護老人ホーム代田の家 勤務地備考 〒155-0033 東京都世田谷区代田１丁目２１番１１ 【交通手段】 アクセス 小田急小田原線/東京メトロ千代田線 世田谷代田西口徒歩約10分 世田谷代田駅西口から徒歩10分 シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～21日 ・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝 ・勤務時間： [1] 08:00～17:00 [2] 09:00～18:00 [3] 10:00～19:00 ・最低勤務日数（週）：5日 シフト提出期限：シフト開始の15日前 シフト確定時期：シフト開始の10日前 【時間外労働あり：月５～１０時間（残業代別途支給）】※夜勤はありません。 ※開設日以前に入社可能な方は、オープン前に既存の施設でお仕事していただくこともできます。 ※オンコール対応可能な方歓迎！ 休日 【週休２日制】有休も積極的に使える環境です。長期休暇で海外旅行も可能です！ あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 就業場所（変更の範囲）法人の定める事業所 業務内容（変更の範囲）法人の定める業務 法人内のサークル活動が充実しており、趣味仲間も増えますよ。 【サークル】・・・フットサル部、バスケ部、ゴルフ？楽部、滑雪会（スキー＆スノーボード部）、 卓球クラブ、マラソン部、ボウリング部、華道部、吹奏楽部、バドミントン部 などなど・・・ 一緒に楽しみましょう♪ 職場環境 【従業員構成】 【受動喫煙防止措置：屋内・敷地内禁煙】 その他 未経験OK、主婦･主夫歓迎、長期歓迎、平日のみOK、シフト制、高収入、昇給あり、賞与あり、交通費支給、資格取得支援、月給20万円以上、制服あり、外国語が活かせる・身に付く、PCスキルを活かせる・身に付く、副業OK、髪型自由 【ブランド名】 奉優会（特養） 【事業内容】 介護事業・福祉事業・高齢者施設の運営などの社会福祉事業
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