【HITOWAケアサービス株式会社】充実の福利厚生とチームワーク抜群の環境で、あなたもケアマネージャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生と働きやすい環境！上福岡駅チカのケアマネージャー募集！

楽しく働ける職場環境！

HITOWAケアサービス株式会社が運営する「イリーゼ上福岡」で、ケアマネージャーを募集しています！「イリーゼ内で一番レクが盛り上がっている施設」に選ばれた、活気あふれる職場です。上福岡駅から徒歩12分と通勤も便利！車通勤もOKです。チームワーク抜群で、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。スマホ型電子記録システム導入で事務作業も効率化！あなたの経験を活かして、お客様と笑顔で過ごせる毎日を送りませんか？

未経験・ブランクOK！充実のサポート体制！

経験年数は問いません！資格取得したばかりの方やブランクのある方も大歓迎です。ケアマネ専属の教育・相談担当が丁寧にサポートしますので、安心してスタートできます。エリア毎のリモート会議で近隣のケアマネージャーとの交流も可能です！

魅力的な待遇・福利厚生！

賞与年2回（昨年度実績2.8ヶ月）
昇給年1回
住宅手当、子供手当など各種手当あり
資格更新費用・主任ケアマネ研修費用会社負担
福利厚生充実（ベネフィット・ワン加入、保養所利用など）
4週8休シフト制

働きやすい環境づくりに力を入れている会社なので、安心して長く働けます！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、不安や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？残業時間や人間関係、将来性など、転職活動は多くの疑問と葛藤を伴います。 HITOWAケアサービス株式会社では、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと成長を実感できる環境が整っています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私の視点から、HITOWAケアサービス株式会社、特にケアマネージャー職の魅力を解説します。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生：チームワーク抜群の職場

同社は、レクリエーションが盛んなことで知られる「イリーゼ上福岡」での募集です。これは、単なるイベントの盛況ではなく、チームワークの良さ、職員間の良好なコミュニケーション、そして利用者の方々との温かい関係性を示唆しています。ケアマネージャーは、介護スタッフや看護師と連携して業務を進めるため、円滑なコミュニケーションは不可欠です。この施設では、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っており、一人で抱え込む必要がない点が大きな魅力です。さらに、スマホ型の電子記録システム導入など、IT化も進んでおり、事務作業の負担軽減にも繋がっています。充実した福利厚生も魅力の一つです。住宅手当、子供手当、資格手当に加え、無料保養所やベネフィット・ワンへの加入など、プライベートも充実できる環境が整っています。「ハタラクエール2023」の福利厚生推進法人として認証されている点も、その取り組みの真剣さを示しています。

◇キャリアパスとスキルアップ：成長を後押しする制度

経験年数は不問で、資格取得したばかりの方や、ブランクのある方も歓迎とのこと。これは、経験の浅い方でも安心してスタートできることを意味します。さらに、主任介護支援専門員の受講支援制度があり、キャリアアップを積極的にサポートする姿勢が伺えます。ケアマネ専属の教育・相談担当による手厚いサポート体制も、安心してスキルアップできる環境を築いています。エリア毎のリモート会議も開催され、他施設のケアマネージャーとの交流も可能です。これは、情報交換や意見交換を通じて、自身のスキル向上に繋がるだけでなく、広い視野を持つ機会にもなります。

◆競合他社との比較優位性：安定性と成長性

HITOWAグループは、全国130施設以上を運営する大手企業です。これは、安定した経営基盤と、将来的なキャリアパスへの安心感を意味します。また、グループ内での異動の可能性も視野に入れれば、より幅広い経験を積むことができます。他社と比較して、福利厚生の充実度、研修制度の充実度、そしてチームワークの良さといった点で、大きな優位性があると評価できます。さらに、外国人材や障がい者、シニアの積極的な採用など、多様性を尊重する社風も、魅力の一つです。髪色・髪型に関する規定がない点も、個性を尊重する企業文化を表しています。

◇転職成功事例：充実したサポート体制が成功を支える

求人情報からは、ケアマネ未経験からスタートした方が多数活躍していることがわかります。これは、同社の充実した研修制度とサポート体制が、未経験者でも成功に導く力を持っていることを示しています。具体的な成功事例は記載されていませんが、ケアマネ専属の教育・相談担当の存在や、エリア毎のリモート会議など、個々の成長を支援する仕組みが整っていることから、多くの転職者が成功を収めていると推測できます。

キャリア形成のチャンス

HITOWAケアサービス株式会社でケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と充実したキャリア形成の大きな機会となります。経験年数に関わらず、充実した研修制度とサポート体制により、着実にスキルアップを図ることが可能です。主任介護支援専門員の資格取得支援制度を利用することで、キャリアアップへの道筋を明確に描くことができます。さらに、大規模なグループ企業であるため、将来的には管理職への道や、他施設への異動によるキャリアチェンジなど、様々な選択肢も開けてきます。経験を積み重ねながら、自身の専門性を高め、より責任ある役割を担うことで、やりがいと充実感を得られるでしょう。また、同社の福利厚生制度を最大限に活用することで、仕事とプライベートの両立を図りながら、長期的なキャリアプランを描ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネージャーとしてのキャリアにおける悩みを解消

ケアマネージャーとして、日々の業務に追われ、自分の時間やキャリアプランに悩む方も多いのではないでしょうか。HITOWAケアサービス株式会社では、そんな悩みを解消する制度や環境が整っています。例えば、月2日までの希望休取得が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。さらに、チームケア体制がしっかりしているので、困ったことや悩みはすぐに相談でき、一人で抱え込む必要がありません。電子記録システムの導入により、事務作業の負担も軽減され、お客様へのケアに集中できる環境が整備されています。また、資格取得支援や主任ケアマネージャー研修受講費用の負担など、キャリアアップを積極的に支援する体制も魅力です。

◇理想的な働き方を実現する充実の福利厚生

HITOWAケアサービス株式会社は、福利厚生の充実にも力を入れています。賞与年2回（昨年度実績2.8ヶ月支給）、昇給年1回、住宅手当、子供手当など、経済的な安定を支える制度が整っています。さらに、無料保養所（軽井沢）やリゾートトラスト福利厚生施設、ベネフィット・ワンへの加入など、プライベートも充実できる環境です。「ハタラクエール2023」の福利厚生推進法人として認証されている点も、働きやすさを裏付ける大きなポイントです。これらの福利厚生は、単なる制度ではなく、社員の生活の質を高め、長く安心して働ける環境を作るための投資だと捉えることができます。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生は、転職活動における大きな魅力の一つだと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

ケアマネージャー未経験の方でも安心してスタートできるよう、HITOWAケアサービス株式会社では、充実した研修・サポート体制を整えています。ケアマネ専属の教育・相談担当が、個々の状況に合わせた丁寧な指導を行います。同じケアマネージャーである担当者だからこそ、共感に基づいた相談がしやすく、悩みを共有しやすい環境です。さらに、エリア毎のリモート会議を月1回開催することで、近隣のケアマネージャーとの情報交換や連携も促進されています。これは、未経験者が抱えやすい不安を解消し、スムーズに業務に慣れていくための重要なサポートとなります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

お客様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
常に学び続け、成長意欲の高い方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

もちろん、全ての条件を満たす必要はありません。重要なのは、お客様を思いやり、共に成長していこうという気持ちです。 HITOWAケアサービス株式会社では、そのような方を歓迎し、成長をサポートする体制が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。

なぜこの会社なのか？(企業理念、ビジョンへの共感)
なぜこの仕事なのか？(経験、スキル、キャリアプラン)
あなたは何ができるのか？(強み、個性)

具体的に経験やスキルを挙げ、企業の求める人物像とあなたの能力を結びつけることが重要です。

◇志望動機例文

例文1：充実した研修制度に魅力を感じた場合

貴社の求人情報で、未経験者への充実した研修体制と、ケアマネージャー専属の教育担当者によるサポート体制に深く感銘を受けました。私は、これまで[過去の経験]を通して[培ったスキル]を活かし、高齢者の生活を支えるケアマネージャーとして貢献したいと考えています。貴社の理念である「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現に共感し、研修を通してスキルアップを図り、お客様にとってかけがえのない存在になれるよう努力したいと考えております。特に、チームケア体制とエリア毎のリモート会議による情報共有は、未経験者にとって大きな安心材料となり、安心して業務に励める環境だと感じています。

例文2：ワークライフバランスを重視する場合

貴社のホームページで、月2日までの希望休取得や充実した福利厚生制度を知り、ワークライフバランスを重視した働き方ができると確信しました。私は、[過去の経験]を通して[培ったスキル]を活かし、お客様に質の高いケアを提供したいと考えています。同時に、プライベートの時間も大切にしたいと考えており、貴社の柔軟な勤務体制は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと感じています。特に、無料保養所やベネフィット・ワンなどの福利厚生は、日々の業務のモチベーション向上にも繋がるものと確信しています。貴社で、お客様へのケアと充実した私生活の両立を目指したいと考えています。

例文3：キャリアアップを目指したい場合

貴社の「主任ケアマネージャー研修受講費用負担」という制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は、[過去の経験]を通して[培ったスキル]を活かし、ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指しています。貴社の積極的なキャリア支援体制は、私の成長を後押ししてくれるものと確信しています。また、貴社が「ハタラクエール2023」の福利厚生推進法人として認証されている点も、安心して長く勤められる環境だと感じています。貴社で、専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネージャーとして成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力（円滑な人間関係を築けるか）
問題解決能力（困難な状況に対処できるか）
責任感（仕事に真剣に取り組めるか）
向上心（成長意欲があるか）
企業への理解度（会社理念、ビジョンへの共感）

事前に企業研究を行い、自己PRをしっかりと準備しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、[具体的な経験]を通して培ってきた[具体的なスキル]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、困難な状況でも[具体的な行動]することで、問題を解決に導いてきました。この経験から、責任感と粘り強さを身につけました。

Q. 私たちの会社で働く上で、どのような貢献ができますか？
A. 私は、[具体的なスキル]を活かし、お客様に質の高いケアを提供することで、貴社の理念である「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現に貢献したいと考えています。また、[具体的な行動]を通じて、チームワークを強化し、職場全体の活性化にも貢献したいと考えています。

Q. キャリアプランについて教えてください。
A. まずは、ケアマネージャーとしての基礎をしっかりと固め、お客様に安心して過ごしていただけるよう、質の高いケアを提供することに注力したいと考えています。将来的には、主任ケアマネージャーの資格を取得し、チームをリードできる存在になることを目指しています。貴社の資格取得支援制度を活用し、着実にキャリアアップを目指していきたいと考えています。

まとめ

HITOWAケアサービス株式会社は、充実した研修・サポート体制、魅力的な福利厚生、そして成長を後押しする環境が整った、ケアマネージャーとして長く安心して働ける職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

HITOWAケアサービス株式会社（ホームページ）
ケアマネージャー【イリーゼ内で一番レクが盛り上がっている施設に選出！】上福岡駅から徒歩12分・車で3分仕事内容お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。経験・資格 ●65歳未満の方(定年が65歳) ●下記いずれかの資格をお持ちの方 ┗介護支援専門員 ┗主任介護支援専門員＊ケアマネ歴・経験年数は不問です
埼玉県ふじみ野市西埼玉県ふじみ野市西1丁目15番12号イリーゼ上福岡勤務地埼玉県ふじみ野市西1丁目15番12号【交通手段】勤務地・最寄駅東武東上線上福岡駅 ※車通勤OK シフト制勤務時間・期間【勤務時間】昼勤 9:00～18:00 ※休憩60分あり ★月2日まで希望休の取得OK！毎月のシフトを決める際、前月に希望休の日にちをお伺いしています。【勤務期間】長期【契約期間】雇用期間の定め無し試用期間：※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 休日・休暇 ◆4週8休シフト制(月8～9日間休日) ※他休暇あり ┗有給・慶弔休暇 ┗特別休暇 ┗産前・産後・育児休暇 ┗介護休暇あり ※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】 ★主任介護支援専門員の受講支援あり ※規定あり ◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇各種手当あり(※規定あり) ┗住宅手当／10,000～15,000円(試用期間終了後より支給) ┗子供手当8,000円／1人(試用期間終了後より支給) ┗徒歩・自転車通勤手当 ┗資格手当 ┗残業手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇無料保養所(軽井沢) ◇リゾートトラスト福利厚生施設 ◇グループ内サービス社内割引 ◇資格取得支援・職種別研修制度あり ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ◇ベネフィット・ワン(520,800店舗以上) ┗宿泊施設(25,000施設) ┗スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所) ◎福利厚生の充実・活用に力を入れる法人の認証制度『ハタラクエール2023』の福利厚生推進法人として認証されました。今後も引き続き働く環境の改善に取り組み、働きやすい職場づくり・福利厚生の充実を会社全体で図っていきます！【加入保険】社会保険完備職場環境【受動喫煙対応】原則屋内禁煙 (※喫煙所等の対応は施設により異なります。詳細はお問い合わせください。) 募集求人【イリーゼ内で一番レクが盛り上がっている施設に選出！】上福岡駅から徒歩12分・車で3分職種ケアマネージャー雇用形態正社員仕事特徴未経験歓迎高収入交通費支給まかない・食事補助社割制度あり週休2日制社会保険完備賞与あり転勤なし募集情報資格を取得したばかり・取得見込みの方もご相談OK！ケアマネとして経験を積み、成長できる環境があります◎資格の更新費用負担・主任ケアマネの受講推進制度あり◎ ☆イリーゼ上福岡の注目ポイント☆ 施設の総居室数：61室＊介護付有料老人ホーム(特定施設) ①東武東上線上福岡駅から徒歩10分で通勤便利！ ②各階に食堂があり、お客様それぞれの居室階で食事ができます。食事の度にエレベーターで移動する必要が無いので、リスク・負担の軽減にも役立っています！ ※随時見学・面接会も実施していますので、応募からお気軽にお問い合わせください！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪ケアマネ未経験からスタートした方が多数活躍中！≫ ケアマネ専属の教育・相談担当が手厚くサポートします。 →同じケアマネージャーだから悩みや困り事を共有しやすい！ →エリア毎でのリモート会議を月1回開催、近隣のケアマネともコミュニケーションが取れます！ ―――――――――――― ≪ケアマネ向けの福利厚生・待遇も充実！≫ ✦ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 ✦待遇・福利厚生も充実！ →各種資格取得支援制度あり →昇給・賞与各年2回あり →福利厚生制度(ベネフィット・ワン) その他【事業内容】私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業・訪問介護・通所介護・短期入所生活介護・特定施設入居者生活介護・認知症対応型共同生活介護・認知症対応型通所介護ー＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者、シニアの方を増員採用中！会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【代表者名】代表取締役社長袴田義輝【設立】 2006年11月【従業員数】 3533名（2023年5月末）【資本金】 5,000万円【売上高】 352億円（2022年9月期実績）関連ワード：ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

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