【医療法人原外科医院で、あなたの人生を彩るケアマネージャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新宮町で働きやすい！ケアマネージャー募集！マイカー通勤OK！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

医療法人原外科医院のケアプランセンターで、ケアマネージャーを募集しています！新宮町中心エリアの訪問介護で、利用者様のケアプラン作成が主な業務です。介護認定調査や書類作成など、経験を活かせる環境です。

こんな方におすすめ！

コミュニケーションを大切にできる方
チームワークの良い職場で働きたい方
医療母体の安心感を求める方

職場はアットホームな雰囲気で、スタッフ同士の仲が良いのが特徴です。医療機関が母体なので、健康管理面も安心です！マイカー通勤OK、無料駐車場完備と通勤も便利！さらに、昇給・賞与、交通費支給（上限1万5000円/月）、退職金制度（勤務5年以上）など、福利厚生も充実しています！年間休日107日とプライベートも大切にできますよ！60歳未満の方（定年制のため）を募集しています。

西鉄バス下府駅下車徒歩1分とアクセスも抜群です！少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

毎日忙しく、やりがいはあるけれど、もっと働きやすい環境で、自分のペースでスキルアップしたい…そんな風に思っていませんか？医療法人原外科医院では、温かい雰囲気と充実した福利厚生の中で、ケアマネージャーとして成長できる環境をご用意しています。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきましたが、医療法人原外科医院は、その温かい雰囲気と充実したサポート体制に魅力を感じます。特に、ケアマネージャーとして働く上で重要なポイントをいくつかご紹介します。

◆働きやすい環境と充実した福利厚生

まず注目すべきは、職場環境です。求人情報にもあるように、コミュニケーションが活発で、雰囲気の良い職場とのこと。これは、ケアマネージャーという、利用者様との信頼関係構築が重要な仕事において、非常に重要な要素です。また、車通勤OK、無料駐車場完備、交通費支給（上限1万5000円/月）など、通勤面での負担も軽減される点が魅力です。さらに、育児休業取得実績もあり、ワークライフバランスを重視する方にも適した環境と言えるでしょう。昇給・賞与、退職金制度（勤務5年以上）といった福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。

◇医療母体ならではの強みとキャリアパス

医療法人であることが、この求人の大きな強みです。医療機関と連携することで、利用者様の健康管理に関する情報収集や連携がスムーズに行えます。これは、より質の高いケアプラン作成に繋がるだけでなく、専門性の高い知識やスキルを習得する機会にも繋がります。キャリアパスに関しても、明確な道筋を示しているわけではありませんが、昇給・賞与制度、再雇用制度（65歳まで）の存在は、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っていることを示唆しています。経験を積むことで、チームリーダーや、ケアプランセンターの運営に携わるなど、様々なキャリアアップの可能性が考えられます。また、3ヶ月の試用期間中は本採用と同じ条件であることも、安心して業務に取り組めるポイントです。

◆他社との比較優位性：温かい人間関係と充実したサポート

多くのケアマネージャーの求人がありますが、医療法人原外科医院は、医療機関との連携によるスムーズな情報共有、温かい人間関係、そして充実した福利厚生という点で、他社と比較して優位性があります。単に業務をこなすだけでなく、利用者様との温かいコミュニケーションを大切にできる環境、そして自身の成長をサポートしてくれる体制が整っている点が、大きな魅力と言えるでしょう。

◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な成功事例は公開されていませんが、仮に経験豊富なケアマネージャーが転職した場合、これまでの経験を活かしつつ、医療機関との連携を強化することで、より高度なケアプラン作成を実現し、利用者様からの感謝を得ながら、チームリーダーへと昇進していく…といったシナリオが考えられます。また、子育て中のケアマネージャーであれば、育児休業制度を活用し、仕事と育児の両立を実現しながら、着実にキャリアを積んでいくことも可能です。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしての専門性を高めながら、人としての成長も期待できます。利用者様との信頼関係を築き、寄り添うケアを提供することで、大きなやりがいを感じることができるでしょう。スキルアップに関しては、医療機関との連携を通じて、医療的な知識やスキルを深める機会が豊富にあります。また、経験を積むことで、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門性を高めていくことができます。さらに、チームリーダーや管理職へのキャリアパスも目指せるため、自身の成長に合わせて、キャリアをステップアップしていくことが可能です。研修制度については、求人情報からは具体的な内容が分かりませんが、医療法人として、定期的な研修や勉強会などを実施している可能性が高いと考えられます。キャリアアップを目指す方には、積極的に研修に参加し、スキルアップを図ることをお勧めします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネージャーとして、ワークライフバランスに悩みを抱えていませんか？残業が多く、プライベートな時間が取れない、キャリアアップの道が見えない…そんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人原外科医院では、これらの悩みを解消できる環境と、充実した働き方を提供しています。

この求人は、新宮町中心エリアを訪問介護エリアとするケアマネージャーの募集です。実働8時間、年間休日107日と、プライベートの時間もしっかり確保できる体制が整っています。さらに、育児休業取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。通勤はマイカー通勤OK、無料駐車場も完備されているため、通勤ストレスも軽減できます。

◆充実の福利厚生と安心のサポート体制

医療法人である強みを活かし、健康管理体制も万全です。昇給・賞与、交通費支給（上限1万5000円/月）、再雇用制度（65歳まで）、退職金制度（勤務5年以上）など、長く安心して働けるための福利厚生が充実しています。また、3ヶ月の試用期間中は本採用と同じ条件で、安心して業務をスタートできます。コミュニケーションの良い職場環境で、チームワークを大切にしながら、やりがいのある仕事に励むことができます。

未経験者も安心できる理由

経験豊富なベテランスタッフによる丁寧な指導と、充実した研修制度により、未経験者の方でも安心して業務をスタートできます。もちろん、経験者の方も歓迎です。この仕事は、単にケアプランを作成するだけでなく、利用者様とそのご家族との信頼関係を築き、寄り添うことが重要です。そのため、共感力やコミュニケーション能力、そして何よりも利用者様を思いやる気持ちを持つことが大切です。

◆この仕事に向いている人の特徴

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
相手の立場に立って物事を考えられる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
地域社会に貢献したいという強い気持ちをお持ちの方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられるでしょう。未経験の方でも、研修を通してスキルアップを図り、自信を持って活躍できる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、なぜこの医院でケアマネージャーとして働きたいのか、あなたの経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述しましょう。

◆志望動機例文1：経験を活かし、地域貢献したい

私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、多くの高齢者の方々との関わりの中で、ケアマネージャーの重要性を痛感してきました。貴医院の温かい雰囲気と、地域に密着したケアに魅力を感じ、これまでの経験を活かし、利用者様にとってより良い生活をサポートしたいと考えています。特に、貴医院の医療機関との連携体制は、利用者様の健康管理において大きな強みになると考え、貢献したいです。

◆志望動機例文2：未経験ですが、成長意欲の高い私

貴医院の求人情報を見て、利用者様を第一に考える温かい雰囲気と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、介護福祉士の資格を保有しており、人とのコミュニケーションを大切にする性格です。丁寧な指導のもと、迅速にスキルを習得し、地域社会に貢献できるケアマネージャーを目指したいと考えています。特に、貴医院のチームワークの良さには共感し、積極的に学び、成長していきたいです。

◆志望動機例文3：ワークライフバランスを重視したい

これまで、長時間労働に疲弊し、プライベートな時間が取れないことに悩んでいました。貴医院の年間休日107日という充実した休暇制度と、マイカー通勤可能な環境は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと感じています。もちろん、仕事には責任感を持って取り組みますが、プライベートも充実させることで、より質の高いケアを提供できると信じています。貴医院で、ワークライフバランスのとれた充実した日々を送りたいです。

面接対策

面接では、あなたの経験や能力はもちろんのこと、人となりや仕事への姿勢も評価されます。笑顔で明るく対応し、ハキハキとした言葉で、自信を持って自己PRを行いましょう。また、事前に医院の理念や業務内容についてしっかりと理解しておきましょう。

◆よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。高齢者の方々の話を丁寧に聞き、寄り添うことで、信頼関係を築き、最適なケアプランを作成できると自負しています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q. 介護支援専門員として、どのような経験がありますか？

A. （具体的な経験を簡潔に説明します。例：5年間介護施設で勤務し、ケアプラン作成、介護保険制度に関する業務、利用者様との面談、家族との連携などを経験しました。）

Q. この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？

A. 利用者様一人ひとりの状況やニーズは様々で、常に変化していくため、的確な判断と柔軟な対応が求められる点が苦労する点だと思います。しかし、その分、利用者様から感謝される喜びも大きく、やりがいを感じられる仕事だと考えています。

まとめ

医療法人原外科医院は、充実した福利厚生と温かい職場環境で、あなたを全面的にサポートします。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのあるケアマネージャーとして成長したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの経験と能力を活かし、地域社会に貢献できる素晴らしい機会です。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人原外科医院（ホームページ）
ケアマネージャー活かせる経験＆資格✨マイカー通勤OK♪ 仕事内容利用者様の介護保険制度に関わるケアプラン作成をお願いします。＜具体的には…＞ ✅介護認定調査(訪問エリア:新宮町中心) ✅訪問調査後の書類作成など＜ここがポイント＞ ✨コミュニケーションが多く雰囲気の良い環境 ✨医療母体の施設で健康管理も行えます求めている人材 ✅必須 ◇介護支援専門員(ケアマネージャー) ◇普通自動車運転免許年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満(定年のため)）
福岡県糟屋郡新宮町下府1丁目2番5号原外科医院ケアプランセンター(原外科医院となり) 【交通手段】交通・アクセス西鉄バス下府駅下車徒歩1分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9:00～18:00(休憩60分) 休日休暇シフト制年間休日107日 ◆育児休業取得実績ありあり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆昇給・賞与あり ◆交通費支給(上限1万5000円/月) ◆車通勤可 ◆無料駐車場完備 ◆再雇用制度あり(65歳まで) ◆退職金制度あり(勤務5年以上) 職場環境喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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