【プラウドライフ株式会社】充実の福利厚生とキャリア支援で、あなたの人生を輝かせませんか？～ワークライフバランスとキャリアアップを両立できるケアマネジャーの仕事～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きやすい！ケアマネジャー兼介護スタッフ募集！充実の福利厚生とキャリア支援で安心スタート

働きやすさ抜群！充実の福利厚生とサポート体制

プラウドライフ株式会社（ソニー・ライフケアグループ）が運営する横浜市のグループホーム「はなことば丘の上ホーム」で、ケアマネジャー兼介護スタッフを募集しています！月給31万1000円～35万6000円と高収入で、有給休暇取得しやすい環境、職員相談窓口の設置など、働きやすさを重視した職場です。マイカー通勤OKで駐車場代無料！さらに、短時間勤務制度や正規職員への転換制度など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

スキルアップも目指せる！充実の資格支援制度

初任者研修・実務者研修、介護福祉士の受験費用を会社が全額負担！受講日・受験日は勤務扱いなので、休日を犠牲にする必要がありません。キャリアアップをしっかり支援する体制が整っています。

やりがいのある仕事！利用者様中心の温かい介護

定員18名の少人数制グループホームで、利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧な介護を提供します。「フリープラン」という独自のサービスで、利用者様の希望を叶えることに重点を置いています。手厚い人員配置とDX導入による業務効率化で、介護業務に集中できる環境です。

こんな方におすすめ！

ケアマネジャーとして経験を活かしたい方
ブランクのある方、実務経験が浅い方も歓迎
ワークライフバランスを大切にしたい方
キャリアアップを目指したい方

まずはお気軽に見学にお越しください！

介護業界で働きがいを感じていますか？それとも、キャリアの壁にぶつかっていると感じていますか？プラウドライフ株式会社では、あなた自身の成長と充実した生活を両立できる環境を用意しています。この求人情報が、あなたのキャリアを考えるきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきました。プラウドライフ株式会社、特に「はなことば丘の上ホーム」のケアマネジャー兼介護スタッフの求人は、多くの魅力を秘めていると感じています。他社にはない独自の強みと、充実したサポート体制が大きなポイントです。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

まず注目すべきは、働きやすさを重視した環境です。有給休暇取得の促進、職員相談窓口の設置、柔軟な勤務シフト、短時間正規職員制度など、多様な働き方に対応できる体制が整っています。これは、介護業界で慢性的な人材不足が問題となっている現状において、非常に大きな魅力と言えるでしょう。残業も月平均5時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるのではないでしょうか。さらに、マイカー通勤が可能で、駐車料金も会社負担という点も、通勤の負担を軽減し、生活の質を高める上で大きなメリットです。

◇他社にはない独自のサービスと充実した資格支援制度

「フリープラン」という、お客様のご要望を叶える独自のサービスは、やりがいを感じながら働く上で大きなモチベーションになります。単なる介護業務ではなく、お客様の人生に寄り添う、より深い関わりを持つことができるでしょう。さらに、初任者研修・実務者研修、介護福祉士の受験料を会社が全額サポートする資格支援制度は、キャリアアップを目指す上で強力な後押しとなります。受講日や受験日は勤務扱いなので、休日を削る必要がない点も大きなメリットです。これは、個人の成長を会社が積極的に支援する姿勢の表れであり、長く安心して働ける環境を構築している証です。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリアパス

他社と比較した場合、プラウドライフ株式会社の優位性は、充実した福利厚生と明確なキャリアパスにあります。高水準の給与、賞与、社会保険完備に加え、リロクラブ加入、年末年始手当、永年勤続者表彰制度など、働く上での安心感を高める制度が充実しています。さらに、資格取得支援制度や主任介護支援専門員の取得支援など、キャリアアップを積極的にサポートする体制は、他の介護施設と比較しても群を抜いています。これは、単に人材確保のためだけでなく、社員の成長と定着を真剣に考えているからこそ実現できるものです。

◇転職成功事例：長く活躍できる環境

過去の転職成功事例として、ブランクのある方や実務経験が浅い方が、充実した研修とサポート体制により、着実にスキルアップし、今では頼れる存在として活躍されている例があります。これは、プラウドライフ株式会社が、経験の浅い方にも安心して働ける環境を提供していることを示しています。また、年齢に関わらず、長く活躍できる環境が整っているため、中長期的なキャリアプランを描きたい方にも最適です。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしてのスキルはもちろん、介護スタッフとしての経験も積むことができます。多様なスキルを習得することで、キャリアの幅を広げることが可能です。資格取得支援制度を利用して、介護福祉士や主任介護支援専門員などの資格を取得することで、より専門性の高い業務に携わり、キャリアアップを目指せます。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長などの管理職への道も開けてきます。プラウドライフ株式会社は、個々の能力やキャリアプランに合わせた研修やサポート体制を整えているため、着実に成長できる環境が整っています。将来的には、他の「はなことば」グループホームへの異動や、グループ内の他職種への転換なども検討できる可能性があります。これは、個人の成長を会社全体で支援する体制が整っている証です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、長時間労働や休日取得の難しさといった課題を抱えているケースが多いですが、プラウドライフ株式会社では、これらの悩みを解消するための様々な制度が整っています。月8～10日の公休、年間休日113日、残業月平均5時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度も導入されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

◇充実の福利厚生とキャリアアップ支援

プラウドライフ株式会社は、福利厚生も充実しています。社会保険完備はもちろん、ソニー健保加入、福利厚生サービス「リロクラブ」加入など、安心して働ける環境が整っています。さらに、資格取得支援制度も魅力的です。初任者研修・実務者研修の受講料、介護福祉士の受験料を会社が全額サポートし、受講日や受験日は勤務扱いとなるため、休日を犠牲にする必要がありません。キャリアアップを真剣に考え、スキルアップを目指せる環境です。これは、長く安心して働きたいと考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

ブランクがある方や実務経験が浅い方も歓迎されている点が大きなポイントです。プラウドライフ株式会社では、未経験者の方でも安心してスタートできるように、充実した研修体制とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明があるでしょうが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した働き方により、安心して業務に慣れていける環境が期待できます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せるでしょう。また、業務に関する相談窓口も設置されており、困ったことがあればすぐに相談できる体制も整っています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協力して仕事に取り組める方
積極的に学び、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応できる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、プラウドライフ株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、全ての項目に当てはまる必要はありません。自身の強みや弱みを理解し、足りない部分を補えるよう努力する姿勢があれば十分です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、プラウドライフ株式会社の理念や、働き方の魅力、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、あなたの熱意や誠意が伝わりやすくなります。また、企業のホームページをよく読み、企業理念やビジョンを理解した上で、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを説明しましょう。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、充実した休暇制度やワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前は、長時間労働と休日出勤が常態化しており、心身ともに疲弊していました。貴社では、月8～10日の公休、年間休日113日と、プライベートの時間もしっかり確保できると知り、大変魅力を感じています。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を作ることに貢献したいと考えています。また、資格取得支援制度も充実しており、スキルアップにも励みたいと考えています。貴社の一員として、利用者の方々への温かいケアと、自身の成長を両立できることを期待しています。

例文2：キャリアアップ志向

貴社の「LifeFocus」という理念に共感し、応募いたしました。利用者の方々一人ひとりに寄り添い、その方らしい生活を実現するという考え方は、私の介護に対する価値観と一致しています。これまで、○○の経験を通して培ってきたスキルを活かし、ケアマネジャーとして、利用者の方々の生活をサポートしたいと考えています。また、貴社の充実した資格取得支援制度を利用し、主任介護支援専門員資格の取得を目指し、キャリアアップを図りたいと考えています。貴社で、専門性を高めながら、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。

例文3：チームワーク重視

貴社のホームページで、チームワークを重視した働き方をしていることを知り、応募いたしました。以前の職場では、個々の業務に追われ、チームとして連携して仕事をするという経験が少なかったため、チームワークの重要性を改めて感じています。貴社では、ケアスタッフやナースと連携して業務を行うとのことですので、チームの一員として、利用者の方々への質の高いケアを提供することに貢献したいと考えています。また、経験豊富な先輩スタッフから多くのことを学び、自身のスキルアップにも繋げたいと考えています。チームの一員として、利用者の方々を支え、共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、プラウドライフ株式会社で働く上で必要な資質が評価されます。具体的には、利用者の方への共感力、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力などが重要視されます。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確に伝えることが重要です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、具体例を交えて説明することが効果的です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護経験について教えてください。

A. （具体的な経験を説明し、その経験から学んだことや、活かせるスキルを述べる。未経験の場合は、これまでの経験から培ったスキルや、介護の仕事に就きたい理由を明確に述べる。）

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. （具体的なストレス解消方法を述べ、仕事とプライベートのバランスをどのように取っているか、または取るつもりなのかを説明する。）

Q. チームワークについてどのように考えていますか？

A. （チームワークの重要性を理解していることを示し、具体的なエピソードを交えて説明する。協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールする。）

まとめ

プラウドライフ株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてキャリアアップ支援と、多くの魅力を兼ね備えた企業です。もし、あなたが介護業界でやりがいのある仕事に就きたい、ワークライフバランスを重視したい、そしてスキルアップを目指したいと考えているのであれば、この求人はまさにうってつけでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

プラウドライフ株式会社
[公式]グループホームのケアマネジャー兼介護スタッフ横浜市営バス「菅田町入口」バス停より徒歩5分♪マイカー通勤可!!駐車料金の負担なし♪ソニー・ライフケアのグループ企業アピールポイント: 【多様な働き方に答えるために】 ☆有給休暇が取得しやすい環境の整備♪ ☆業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 ♪ ☆職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入 ☆職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備【ご入居者に寄り添った介護の実現】「はなことば」には“フリープラン”というお客様のご要望を計画から実行までスタッフが一丸となって叶えてさしあげようというサービスがあります!! 手厚い人員配置やDXの積極導入によるスタッフの負担軽減や業務効率化に取り組むことで、私達にしかできない本来の「介護」に多くの時間を費やせるようにしています♪ 【資格支援制度も充実】初任者研修・実務者研修の受講料、介護福祉士の受験料を会社が全額サポートします♪ また、受講日や受験日は勤務扱いなので、休日を充てる必要はありません。スタッフの方々のキャリアアップも業務の一環として会社が全面的にバックアップします！仕事内容: ＼はなことば丘の上ホームのケアマネジャー募集／ ※本求人はケアスタッフを兼務していただきます「いつまでも、安心してご自身に合った生活を送っていただきたい」事業コンセプトである LifeFocus の考えのもと、私たちと一緒に、そのお客様らしい生活の実現を目指しませんか。。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。【業務内容】ケアスタッフ業務を兼務していただきます・ケアプランの作成・モニタリング・サービス担当者会議・実態調査（入居検討者先へ訪問）・各種書類作成・入居者の食事、入浴、排せつ等の介助・レクリエーションのサポート・LifeFocusの検討・実施等。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。〇。●。当ホームは定員18名のグループホームです。ケアマネジャーが常駐し、お客様が健やかな日常をおくれるよう、ケアスタッフやナースと連携して業務を行っています。ブランクがある方、実務経験が浅い方も歓迎します。まずは当ホームに見学にお越しください。
求める人材: 【資格】介護支援専門員認知症介護実践者研修受講者 ※認知症介護実践者研修が未受講の方も可【ご年齢】 64歳迄（65歳定年制）神奈川県横浜市神奈川区菅田町2723-2 はなことば丘の上ホームプラウドライフ株式会社(ソニー・ライフケアグループ) 勤務地: 神奈川県横浜市神奈川区菅田町2723-2 はなことば丘の上ホーム（ソニー・ライフケアグループ）【受動喫煙対策】 ☆屋内全面禁煙【交通手段】アクセス: 『はなことば丘の上ホーム』へのアクセス横浜市営バス「菅田町入口」バス停より徒歩4分交通費支給（上限100,000円/月） ◆自転車、バイク、マイカー通勤可駐車料金は会社が全額負担月給：31万1000円～ 35万6000円給与: 【給与】月給：311,000円～356,000円（一律諸手当含む）＜給与内訳＞基本給 255,000円〜295,000円資格手当 35,000円～40,000円処遇改善手当1 21,000円＜想定年収＞ 4,082,000円〜4,622,000円＜別途＞・処遇改善手当2 16,000円 ※計画シフトを遵守した場合に支給 ※想定月収並び想定年収に含まないシフト制勤務時間・曜日: 09:00〜18:00 実働8時間休憩1時間 ☆残業は月平均5時間程度休暇・休日: ☆月公休8日～10日（1ヶ月ごとのシフト制） ☆年間休日(113日) ☆有給休暇(入社6ヶ月後に付与) あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ☆昇給年1回 ☆賞与年2回 ☆社会保険完備（ソニー健保加入） ☆福利厚生サービス「リロクラブ」加入 ☆年末年始手当 ☆永年勤続者表彰制度 ☆退職金共済加入 ☆ユニフォーム貸与 ☆インフルエンザ等の予防接種 / 健康診断 ☆年次有給休暇 ☆交通費支給（上限100,000円/月） ☆自転車、バイク、マイカー通勤可（駐車料金の負担なし） ☆資格取得支援制度 ⇒ 介護支援専門員の更新研修受講料は会社が全額負担します。認知症実践者研修が未受講の方も会社が全額負担で受講いただけます。受講日も勤務扱いとなるので、休日を充てる必要はありません。また、主任介護支援専門員の取得も会社が支援致します。ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップができる環境です。ケアマネジャーとして当社で長くご活躍ください。【その他】パソコンの基本操作（Excel、Word、Outlook等）その他: 【就業の場所、変更の範囲について】会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む) ＜プラウドライフ株式会社について＞ 2006年の設立以来、介護業界をリードし続けてきた【プラウドライフ株式会社】ソニー・ライフケアグループの一員である当社では”お客様がその人らしく生活できる環境づくり”を目指し、有料老人ホーム・デイサービス「はなことば」を全国に約30拠点を展開＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝～全社スタッフ構成～ ◎男女比…3：7 ◎年齢層…40代中心に10～50代まで幅広く活躍中！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【採用フロー】 [1] 応募フォームにてご応募ください ▼ [2] 面接日の調整 ▼ [3] 施設見学・面接（1回）※適性検査あり ▼ [4] 採用雇用形態: 正社員給与・報酬: 311,000円 – 356,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間資格と免許: * 介護支援専門員または主任介護支援専門員 (必須)

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