【ベストライフ中部で輝く！残業ゼロでプライベート充実のケアマネージャー募集！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ゼロ！プライベート充実！未経験OKのケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、ケアマネージャーとして活躍しませんか？

株式会社ベストライフ中部（全国210施設展開）が運営する「ベストライフ浜松」で、ケアマネージャーを募集しています！経験不問！資格さえあればOKです！

魅力はココ！

残業ゼロ！プライベートも大切にできます。
未経験者歓迎！充実の研修制度あり。
交通費支給、ケアマネ更新費用会社負担など、福利厚生充実！
年間休日111日！ワークライフバランスを実現できます。
昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、退職金制度あり。
産休・育休制度も完備！長く安心して働ける環境です。

仕事内容

ケアプラン作成、契約説明、面談などが中心。食事介助などの補助業務もあります。「ケアマネ業務に専念」できるポジションです！

応募資格

介護支援専門員資格をお持ちの方。実務経験は問いません！ブランクのある方も歓迎です。

浜松駅からのアクセスも良好！働きやすい環境で、あなたも私たちと一緒に成長しませんか？

「ケアマネージャーとして働きたいけど、残業が多くてプライベートが犠牲になるのは嫌だ…」

「ブランクがあって、自信がない…」

「経験がないから、採用されるか不安…」

そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ベストライフ中部では、残業ゼロ、未経験OKで、プライベートも充実させながらケアマネージャーとして活躍できる環境を用意しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、株式会社ベストライフ中部のケアマネージャー職の魅力を解説します。

◆働きやすさ抜群の職場環境

ベストライフ浜松は、残業がないことが最大の魅力です。これは、多くのケアマネージャーが抱える「長時間労働」という問題を根本的に解決しています。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、年間休日111日と、有給休暇取得率も高く、長期休暇の取得も可能です。これは、介護業界では非常に稀有なことです。他社ではなかなか実現できない、充実した休暇制度が、心身ともに健康な状態で仕事に取り組むことを可能にします。

◇充実の研修制度とキャリアパス

未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が整っています。先輩社員による丁寧な指導や、資格取得支援制度も完備されているため、着実にスキルアップを図ることが可能です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長への昇格も目指せます。また、ケアマネージャーとして専門性を高め、キャリアアップを目指す道も開かれています。資格取得費用負担など、キャリアアップを支援する制度も充実しています。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実の福利厚生

多くの介護施設では、残業が常態化しているケースが多いです。しかし、ベストライフ中部では、残業ゼロを徹底することで、働く方の生活の質を向上させています。これは、他社との大きな差別化要因であり、転職者にとって非常に魅力的なポイントです。さらに、交通費支給、ケアマネ更新費用負担、賞与年2回など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。他社と比較しても、ワークライフバランスと福利厚生の両面で優位性が高いと言えるでしょう。

◇転職成功事例：未経験から活躍する先輩社員

ベストライフ中部には、未経験からケアマネージャーとして活躍している社員が多数います。研修制度や先輩社員のサポート体制が充実しているため、安心してスキルアップできる環境が整っている証です。例えば、Aさんは、以前は全く別の業界で働いていましたが、介護業界に興味を持ち、ベストライフ中部に入社。研修で基礎をしっかり学んだ後、先輩社員の指導を受けながら、着実にスキルを身につけて、今では頼れるケアマネージャーとして活躍しています。このような成功事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ベストライフ中部では、ケアマネージャーとして、専門性を高めながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。入社後は、丁寧な研修を通して、ケアプラン作成、介護保険制度に関する知識、そして、ご入居者様とのコミュニケーションスキルを習得できます。経験を積むにつれて、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門家としてのスキルが向上していきます。また、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも用意されており、リーダーシップを発揮しながら、施設全体の運営に携わることも可能です。さらに、資格取得支援制度を利用して、より高度な資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップを図ることもできます。個々の能力や目標に合わせて、柔軟にキャリアプランを設計できる環境が魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方、必見です。株式会社ベストライフ中部では、「残業なし」を徹底。年間休日111日＋有給休暇で、プライベートの時間もしっかり確保できます。月9日休み、夏季休暇2日、年末年始休暇2日など、休日取得しやすい環境が整っています。昨年度の平均有給取得日数は16日と、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。さらに、5日以上の連続休暇取得も可能です。育児休暇や介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として非常に魅力的だと感じます。

◆充実の福利厚生と待遇

キャリアアップを支援する制度も充実しています。昇給年1回、賞与年2回に加え、交通費規定支給（月上限2万1000円）、ケアマネ更新費用会社負担（規定あり）、退職金制度（勤続5年以上）など、待遇面も充実しています。さらに、こども手当、食事補助（1食300円）といった福利厚生も魅力です。これらの待遇は、長く勤め続けるモチベーションを維持する上で非常に重要であり、企業の従業員への配慮が感じられます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

「ケアマネージャーの経験がない」「ブランクがある」という方もご安心ください。ベストライフ中部では、経験は一切不問です。未経験で入社したスタッフも多数活躍しており、充実した研修制度でしっかりとサポートします。14日間の試用期間中は、本採用と同じ条件で研修を受けられますので、安心して業務を覚えていけるでしょう。先輩スタッフも丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者への配慮が行き届いた、非常に好ましい体制と言えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの資質は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠です。もしこれらの特徴に当てはまるなら、ぜひ応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

ベストライフ中部を選んだ理由を具体的に説明する
あなたの経験やスキル、そしてこの仕事に臨む熱意を伝える
あなたの個性や人となりも伝える

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

この度、貴社のケアマネージャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私は以前から高齢者の方々との触れ合いを大切にしており、介護の仕事に携わりたいと強く願っていました。貴社の「残業なし」という働き方や、充実した研修制度は、未経験の私にとって大きな魅力です。丁寧な指導体制の下で、着実にスキルを身につけ、利用者の方々にとって信頼できるケアマネージャーを目指したいと考えております。経験は浅いですが、真摯な姿勢と向上心で、必ず貴社の発展に貢献できると確信しております。

例文2：ブランクのある方向け

以前、介護の仕事に携わっておりましたが、家庭の事情により一旦離職しておりました。この度、再び介護の現場に戻りたいと強く思い、貴社の募集に応募いたしました。以前の経験を活かしつつ、貴社の研修制度を通して最新の知識・スキルを習得し、より質の高いケアを提供したいと考えています。ブランクを不安に思う気持ちもありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。チームワークを大切に、利用者の方々にとって安心できる存在になれるよう努力いたします。

例文3：経験者向け

長年、ケアマネージャーとして従事してまいりましたが、より働きやすい環境を求め、貴社への応募を決めました。貴社の「残業なし」という方針は、私にとって大きな魅力です。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、より質の高い生活を提供したいと考えています。また、チームの一員として、円滑な連携を図り、施設全体の活性化にも貢献したいと考えております。貴社で、これまで以上にやりがいを感じ、成長できることを期待しております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力
高齢者の方への共感力
責任感と真面目さ
向上心と学習意欲
チームワークを大切にする姿勢

これらの点を意識して、自信を持って面接に臨みましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接では、経験やスキルに関する質問はもちろんのこと、あなたの人となりや仕事への姿勢を見るための質問もされます。事前に想定される質問を準備し、自分の言葉で答えられるように練習しておきましょう。

まとめ

株式会社ベストライフ中部は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生と研修制度を提供する、魅力的な職場です。経験の有無に関わらず、安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。もしあなたが、高齢者の方々を支える仕事にやりがいを感じ、プライベートも大切にしたいと考えているなら、ぜひベストライフ中部への応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベストライフ中部（ホームページ）
ケアマネージャー残業なしでプライベートも充実！資格があれば実務未経験OK！仕事内容ベストライフは、全国210施設の「介護付き有料老人ホーム」を運営している会社です。今回、「ベストライフ浜松」にて、ケアマネージャーとして活躍して頂ける方を募集します。「ケアマネ業務に専念」していただくポジションです。【業務内容】業務としては、ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。また、ご入居者様のお食事の際の配膳や食事介助、誘導や見守りといった業務もお手伝いして頂きます。【施設概要】・施設名：ベストライフ浜松・開設：平成20年6月1日・類型：介護付有料老人ホーム・入居時用件：60歳以上入居時自立・要支援・要介護・定員：92名【会社概要】 ■社名：株式会社ベストライフ ■所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル29階 ■設立：平成13年12月10日 ■資本：4,500万円 ■事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの企画、販売、管理及び当該事業に関わる一切の事業。デイサービスの運営、管理。 ■代表者：長井力 ■事業所数：210事業所（グループ・フランチャイズ含む） ■従業員数：3,915名（グループ・2023年5月現在）【PRポイント】・転勤無し・残業無し・交通費規定支給・ケアマネ更新費用会社負担・昇給年1回、賞与年2回・社会保険完備・退職金制度（勤続5年以上）・産休育児休暇制度完備・年間休日111日＋有給休暇（初年度10日）求めている人材【必須】介護支援専門員 ※実務経験は不問です。初めての方、ブランクのある方歓迎です。
静岡県浜松市中央区和合町243-13 ベストライフ浜松(株式会社ベストライフ中部) 【交通手段】交通・アクセス東海道本線／浜松駅北口16番のりばより遠鉄バス／馬舟下車徒歩1分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 23日【勤務時間】9:00～18:00 ※残業無し休日休暇シフト制(月9日休/2月は月8日休) ◎年間休日111日＋有給休暇・シフト制（月9日休み）・夏季休暇（2日）・年末年始休暇（2日）・有給休暇（昨年度の平均有給取得日数は16日）・産前・産後・育児休暇（男女共に取得実績あり）・介護休暇・慶弔休暇・5日以上連続休暇の取得可能あり試用・研修期間：14日間試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】昇給年1回（7月）賞与年2回（6月、12月）社会保険完備資格取得支援交通費規定支給（月上限2万1000円）残業代全額別途支給退職金（勤続5年以上）制服貸与こども手当育休・産休介護休暇業績手当食事補助（1食300円）オフィス内禁煙〇ケアマネ更新費用法人負担(規定あり) 職場環境ベストライフでは、人柄や想い重視の採用を行っているので、経験は一切不問！未経験で入社したスタッフも多数活躍中です。しっかり成長できる研修制度もご用意しているので、安心してご応募ください。

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