札幌市社会福祉協議会で、やりがいとワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

札幌市社協で働きませんか？土日祝休み＆好立地！充実の福利厚生で安心のケアマネージャー

働きやすい環境が魅力！

札幌市社会福祉協議会（北相談センター）では、ケアマネージャーを募集しています！地下鉄麻生駅から徒歩1分と通勤もラクラク！土日祝休みでプライベートも充実させられます。年間休日120日、育児休暇や介護休暇も充実しており、ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。

未経験・ブランクOK！安心してスタートできます！

未経験の方やブランクのある方、子育て世代の方も大歓迎です！5日間の導入研修や先輩との同行研修があるので、安心してスキルアップできます。困ったことがあれば相談しやすい環境で、一人で抱え込むことはありません。先輩スタッフも丁寧に指導しますのでご安心ください。

充実の福利厚生とやりがいのある仕事！

交通費支給、各種社会保険完備はもちろん、各種慶弔金やレジャー施設割引など、手厚い福利厚生も魅力です。利用者の方々との温かい交流を通して、やりがいを感じられるお仕事です。職員インタビューでは、利用者の方から感謝の言葉を頂いたり、自身の成長を実感できるなど、仕事の喜びが語られています。

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを大切にしたい方
キャリアアップを目指したい方
向上心があり、成長意欲のある方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「ケアマネージャーとして働きたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…」「未経験だけど、挑戦できるだろうか…」そんな不安を抱えているあなたへ。札幌市社会福祉協議会は、充実した研修体制と働きやすい環境で、あなたのキャリアを応援します。安心して、この求人に応募できるよう、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

札幌市社会福祉協議会は、札幌市で長年地域福祉に貢献してきた信頼ある社会福祉法人です。今回募集しているケアマネージャーは、居宅介護支援事業所「北相談センター」での勤務となります。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を多角的に分析しました。

◆働きやすさ抜群の環境

まず特筆すべきは、その働きやすさです。地下鉄「麻生駅」徒歩1分というアクセス抜群の立地に加え、土日祝休み、年間休日120日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇や介護休暇などの制度も充実しており、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境です。これは、他社と比較しても非常に高い水準と言えるでしょう。残業時間も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。ノルマもありませんので、ご利用者様への質の高いケアに集中できます。

◆充実の研修制度とキャリアパス

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、5日間の配属前研修に加え、配属後も先輩との同行研修など、充実した研修制度が用意されています。経験豊富な先輩ケアマネージャーが丁寧に指導してくれるので、スキルアップを確実に目指せます。また、キャリアパスについても明確で、主任ケアマネジャーへの昇格や、さらなるキャリアアップを目指すための研修支援制度も整っています。ケアマネジャー更新研修や主任ケアマネジャー研修、社会福祉士受験費用に関する貸付制度なども用意されている点は大きな魅力です。

◆チームワーク抜群の職場環境

職員インタビューにもある通り、職場は温かく、チームワーク抜群です。お互いを尊重しあい、助け合う風土が根付いており、相談しやすい環境が整っています。これは、長く安心して働ける上で非常に重要な要素です。管理職や先輩ケアマネジャーも、かつては未経験からスタートした方々です。彼らの経験に基づいた指導は、あなたの成長を強力にサポートしてくれるでしょう。また、「笑顔コミュニケーション」をモットーに、明るい職場環境も魅力です。

◆他社との比較優位性

他社の居宅介護支援事業所と比較しても、札幌市社会福祉協議会は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスという点で大きな優位性を持っています。特に、ワークライフバランスを重視しながら、専門性を高め、キャリアアップを目指したい方には最適な職場と言えるでしょう。類似職種と比較しても、手厚い福利厚生や、地域社会に貢献できるというやりがいは大きな魅力です。

◆転職成功事例

職員インタビューのS・Wさんのように、未経験からスタートし、やりがいを感じながら活躍している方が多くいます。研修制度や先輩からのサポート体制が、彼らの成長を支えている証と言えるでしょう。S・Wさんのように、ご利用者様から感謝される経験は、この仕事ならではの大きな喜びです。自身の成長と、ご利用者様への貢献という両面で充実感を得られる、そんなキャリアを築ける環境がここにあります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてリーダーシップといった様々な能力を磨くことができます。充実した研修制度と、経験豊富な先輩からの指導により、着実にスキルアップを目指せます。主任ケアマネジャーへの昇格はもちろん、将来的には管理職への道も開かれています。また、社会福祉士資格取得のための支援制度も活用することで、更なるキャリアアップも可能です。ご利用者様の人生に関わるやりがいのある仕事を通じて、専門性を高め、自身の成長を実感できる、そんなキャリア形成のチャンスが、札幌市社会福祉協議会にはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

ケアマネージャーとして働く上で、給与や福利厚生、そしてワークライフバランスは大きな関心事でしょう。札幌市社会福祉協議会では、これらの悩みを解消する魅力的な制度が整っています。土日祝休み、年間休日120日という充実した休日体制は、プライベートな時間をしっかりと確保し、ワークライフバランスを実現したい方にとって大きなメリットです。さらに、育児休暇や介護休暇、有給休暇取得の推進など、家庭を持つ方にも配慮した制度が整っており、安心して長く働ける環境が提供されています。交通費規定支給に加え、各種慶弔金、レジャー施設利用割引といった手厚い福利厚生も魅力です。地下鉄「麻生駅」徒歩1分というアクセス抜群の立地も、通勤の負担を軽減し、より快適なワークライフバランスの実現に貢献するでしょう。

◇やりがいと成長を両立できる環境

ケアマネージャーとして、ご利用者様の人生に寄り添い、その生活を支えるやりがいのある仕事です。しかし、同時に責任も大きく、常に学び続ける姿勢が求められます。札幌市社会福祉協議会では、5日間の配属前研修に加え、配属後も先輩との同行や充実したマニュアルにより、未経験者でも安心してスキルアップできる体制が整っています。さらに、ケアマネ更新や主任ケアマネ研修、社会福祉士受験費用に係る貸付制度など、キャリアアップを支援する制度も充実しており、自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に励むことができます。職員インタビューにもあるように、ご利用者様やご家族からの感謝の言葉は、この仕事の大きな喜びであり、モチベーションを高めてくれるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験の方やブランクのある方、子育て世代の方など、様々な方が活躍できるよう、札幌市社会福祉協議会では、充実した研修とサポート体制を用意しています。5日間の配属前研修では、ケアマネージャーとしての基礎知識やスキルを習得できます。配属後も、先輩との同行や丁寧な指導により、実践的なスキルを身につけることができます。また、相談しやすい職場環境が整備されており、一人で抱え込まず、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。これは、未経験者にとって非常に心強いサポートとなるでしょう。管理職や先輩ケアマネジャーも、かつては未経験者であったという経験から、新人への理解とサポートが深いことも特徴です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

ご利用者様やご家族と真摯に向き合い、寄り添える方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
常に学び続け、成長意欲の高い方
変化に柔軟に対応できる方

これらの特徴に当てはまる方は、札幌市社会福祉協議会で充実したキャリアを築ける可能性が高いと言えるでしょう。もちろん、全ての条件を満たしている必要はありません。向上心と、ご利用者様を支えたいという強い気持ちがあれば十分です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、札幌市社会福祉協議会の魅力と、自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を明確に伝えましょう。具体的には、募集要項をよく読み、企業理念や事業内容への理解を示すことが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように活かせるのか、そしてなぜこの会社で働きたいのかを具体的に説明することが効果的です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

【例文1：未経験者向け】

この度、貴法人のケアマネージャー職に応募させて頂きました。以前より高齢者の福祉に関心を抱いており、貴法人の「ご利用者様の人生に寄り添う」という理念に深く共感いたしました。未経験ではありますが、5日間の研修や先輩社員の方々のサポート体制が充実していることをホームページで知り、安心してスキルアップできると確信しております。丁寧な対応を心がけ、ご利用者様にとって信頼できるケアマネージャーを目指し、地域社会に貢献したいと考えております。これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、ご利用者様とご家族との良好な関係構築に努め、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。

【例文2：経験者向け】

これまでの○○年間、ケアマネージャーとして○○件のケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、ご利用者様の個々のニーズに合わせたきめ細やかな支援の重要性を痛感してきました。貴法人の「笑顔コミュニケーション」をモットーとした温かい職場環境と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴法人においては、より高度なケアマネジメントスキルを習得し、主任ケアマネージャーを目指して貢献したいと考えています。特に、貴法人の地域密着型の取り組みは、私のキャリアビジョンと合致しており、やりがいを感じながら長く勤め続けられると確信しております。

【例文3：ブランクのある方向け】

以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情によりブランクがあります。しかし、この間も高齢者の福祉に関する情報を積極的に収集し、知識・スキルのアップデートに努めてきました。貴法人のホームページで、未経験者やブランクのある方も歓迎されていることを知り、再びケアマネージャーとして社会貢献したいという強い思いから応募いたしました。ブランクを埋めるため、研修制度を最大限に活用し、迅速に業務に習熟したいと考えています。また、以前の経験を活かし、ご利用者様とご家族の不安を解消し、安心できる環境を提供することに尽力したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして熱意などが重要視されます。また、札幌市社会福祉協議会が求める人物像を理解し、それに沿った回答をすることが大切です。職員インタビューの内容を参考に、貴法人の理念や職場環境への理解を示すことも効果的です。さらに、事前に想定される質問を準備し、スムーズに回答できるように練習しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネージャーを目指したのですか？
A. 高齢者の生活を支え、その人生に寄り添いたいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しました。以前、祖父母の介護を経験したことがきっかけで、高齢者の生活の質を高めることの重要性を痛感し、この仕事に魅力を感じています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、何事にも粘り強く取り組むことです。困難な状況でも諦めずに、解決策を探し続けることができます。また、人とのコミュニケーションを大切にし、相手の立場に立って考え行動できることも強みです。

Q. 弱みは何ですか？
A. 時には完璧主義になりすぎて、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. 当法人で働きたい理由は何ですか？
A. 貴法人の「笑顔コミュニケーション」をモットーとした温かい職場環境と、充実した研修制度に魅力を感じています。未経験者にも丁寧に指導してくださるという点も、安心して働くことができる理由です。地域に密着した活動にも共感し、地域社会に貢献したいと考えています。

まとめ

札幌市社会福祉協議会のケアマネージャー求人は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって最適な選択肢と言えるでしょう。未経験者やブランクのある方にも、安心してスタートできる体制が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人札幌市社会福祉協議会（ホームページ）
居宅介護支援事業所のケアマネージャーアクセス◎通勤ラクラク★土日祝お休みで働きやすい環境！仕事内容【具体的な業務内容】 ✅ケアプランの作成 ✅電話・来客の対応 ✅介護保険の申請代行など、居宅介護支援事業所「北相談センター」にて、ケアマネージャー業務に従事していただきます。【一日の主な業務の流れ】０８：４５出勤、朝のミーティング０８：５５～午前の業務・ご利用者様の訪問・事業所会議・電話連絡（サービス調整や関係機関への連絡）・事務処理（訪問記録やケアプラン作成）１２：１５～お昼休憩１３：００～午後の業務・ご利用者様宅の訪問・電話対応・来客対応１７：１５退勤 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ＼この求人のアピールポイント／ ✨地下鉄「麻生駅」より徒歩１分の好立地！ ✨土日祝お休みで予定が立てやすい！ ✨特別休暇も充実で働きやすい環境です！ ✨各種慶弔金、レジャー施設利用割引等、手厚い福利厚生で安心して働けます！ ✨「未経験」や「ブランク」、「子育て世代」の方も大歓迎です！ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 【職員インタビュー】＜在宅支援推進部ケアマネジャー S・Wさん＞ ⭐社協を選んだ理由は何ですか？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『親戚に他市でケアマネをしている叔父がいます。ケアマネとして働くとしたらどこがいいかと相談したところ、研修等がきちんとしている社協が良いのでは？とアドバイスを受けました。札幌市社協のHPに掲載されている内容、特に「先輩の声」を読んで社協に決めました。』 ⭐配属当初はどうでしたか？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『配属された当初は緊張もあり、何か分からないのかも分からない状態でしたが、自分が想像していたよりもチーフや周りの先輩が優しく丁寧に仕事を教えてくれました。その中には先輩の体験談もあり、自分のご利用者様への支援のヒントにつながっています。』 ⭐ご利用者様と接するうえで意識していることは何ですか？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『自分はご利用者様からすれば孫のような年齢。「こんな若いやつに頼んでも。」という思いを抱かせている可能性もありますが、支援する姿勢や態度、言葉遣いに気を付け誠意のある対応を心がけています。』 ⭐仕事上で嬉しかったことは何ですか？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『ご利用者様宅に訪問して退席する際、ご家族様から「本人がケアマネの来る日は、その時間を楽しみにしている。」と伺い、とても嬉しかったです。ケアマネとして、一人の人間として見て下さっていると思うと、これまで経験した事のなかった喜びがありました。』 ⭐これから入ってくる仲間にひとこと￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『どこでケアマネをしようか迷っている方や分からない方は、是非社協へ来てください！』＜担当者から＞ 5日間は配属前の本部での研修があり、配属後も基本的には先輩と同行しながら少しずつ業務を覚えることができます。各種マニュアルが整備され、経験が少ない人でも確実にスキルアップできます。不安や悩みを相談でき、一人で抱え込むことなくお互いを認め合って仕事ができます。管理者も先輩ケアマネジャーも、最初は未経験ケアマネジャーでした。ケアマネジャーの笑える失敗談や泣けちゃうエピソードもたくさん持っています。業務を通じてご利用者の人生が垣間見え、自分の生き方にも生かされる素敵なお仕事です。ワークライフバランスを大切にしています。育児や介護制度が充実しており育児休暇、介護休暇、有休がとりやすい職場です。それぞれの家庭を思いやり『おたがいさま』の雰囲気があります。忙しい時はストレスがたまりやすいと思いますが「笑顔コミュニケーション」をモットーに、日ごろのコミュニケーションを大切しているので、元気な挨拶が飛び交う明るい職場です。ケアマネ更新や主任ケアマネ研修、社会福祉士受験費用に係る貸付制度もあります。勤務地の相談に応じます。求めている人材【必要資格】＊介護支援専門員＊普通自動車免許（AT可）【応募資格】＊一定のパソコン操作（ワード、エクセル）ができること【必要学歴】＊学校教育法に基づく高等学校（３年制）卒業以上【こんな方にオススメの職場です！】＊ワークライフバランスを大切にしたい方＊リーダーや管理職など、キャリアアップを目指したい方【こんな方が活躍中！】＊向上心のある方や自身の成長に意欲的な方＊30代～60代などの年代層の方々＊子育てやご家庭との両立をしたい方
北海道札幌市北区北四十条西4丁目2-7 札幌N40ビル5階札幌市社会福祉協議会北相談センター【交通手段】交通・アクセス＜地下鉄＞南北線「麻生駅」より徒歩１分、＜JR＞学園都市線「新琴似駅」より徒歩１０分、＜バス＞中央バス「地下鉄麻生駅」より徒歩１分固定時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり170時間【勤務時間】８：４５～１７：１５（休憩４５分）休日休暇 ◆完全週休二日制 ◆土日祝休み＜年間休日＞１２０日（年末年始１２月２９日～１月３日）＜有給休暇＞年間２５日間（採用日によって異なります） ※有給消化を推進しており、ご家庭の都合などお休みの希望はできる限り考慮します。＜特別休暇＞ ◆慶弔休暇 ◆育児休暇 ◆産前産後休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆子の看護休暇＜その他の休暇＞ ◆病気休暇 ◆ボランティア休暇などなし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆入社日より各種保険加入 ◆交通費規定支給職場環境【利用者情報】利用者総数：６６６名平均介護度：１．２【職員数】ケアマネ：１８名うち主任ケアマネ：７名施設内禁煙

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