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てんかん持ちでも介護職は目指せる? 経験者からのリアルな転職相談と成功への道

てんかん持ちでも介護職は目指せる? 経験者からのリアルな転職相談と成功への道

てんかんで介護職は難しいでしょうか? 自分はてんかんでも障害者手帳を取得するのは難しいほどの軽いてんかんです。いちばん最初の発作が起きた際から1年ほどは意識失い倒れて救急搬送されるほどでしたが、それから3年ほど経ちますが2年ほど前からてんかん専門医の方に診てもらいそれからは発作が起きる回数も減ってというかそのてんかん専門医の方に処方してもらった薬を飲んでからは大きな発作は全然起きていません。それにここ最近は意識失う発作の前に前兆みたいのがあり、例えば家族としゃべっているときでも話がかみ合ってなかったり、自分がたとえば今さっきまでしていたことが少しの間(1・2分)わからなくなったりすることがあり最初の頃はこれが発作がおきる前の前兆とわからなかったので普通にしていたらいつのまにか意識失っていたのですが最近はこれが発作がおきる前兆とわかったのでなにか行動しているときは少し座ったり自宅に居る際は少し横になったりしていますし、もちろん近くに親とかいれば「ちょっと前触れみたいのが起きたから少し休む」と言って休ませてもらっていますので、働いていてもそういう風に同僚の方とかに一言言ったりして休ませてもらうことはできると思います。それでも難しいでしょうか? その自分の場合介護職がやりたくて、てんかんが発症する前から高校時代にも福祉系の学校を選びその福祉系の学科でも自由受験だったヘルパー2級も取得したくらいで。いちおうてんかん発症後介護職で働いていましたが、てんかんの関係で朝ひどい頭痛がおきることがあるのですがその関係で休むことがあったので解雇されました。正社員で入ったのでフルタイムだったので仕方ないと思いますが。いちおう今のところパートで週2、3~OKのところで週2や3で働かせてもらえるところを今は探していますが いちおうハローワークに通っていまして、病気を自分はかくして後々問題になるのも嫌なので病気は先方に話して応募していますが てんかん発作がどういう発作なのか聞かずにここ最近は「人の命を預かる仕事だからすいません」と言われて断られるところしかないです。少し昔は発作の頻度とか手帳を持っているのか聞かれるところが多かったですけど

介護職を希望されるてんかん持ちの方からのご相談ですね。ご自身の状況を詳しく説明していただきありがとうございます。結論から言うと、てんかんがあっても介護職に就くことは不可能ではありません。ただし、適切な対応と準備が必要です。 あなたの経験、そして現在の状況を踏まえ、介護職への転職を成功させるための具体的なステップを一緒に考えていきましょう。

てんかんと介護職:成功への3つのステップ

まず、あなたのケースを分析すると、以下の3つのステップで転職活動を成功に導くことができるでしょう。

  1. 現状把握と専門家への相談: あなたは既にてんかん専門医の診察を受けており、発作の頻度も減っているとのこと。これは大きな強みです。しかし、介護職は責任の重い仕事です。現在の健康状態を正確に把握し、専門医に介護職への就労について相談することが重要です。医師から、就労可能であるという診断書を取得できれば、企業への説明にも役立ちます。
  2. 適切な職場選び: フルタイム勤務は難しいかもしれませんが、パートタイムや週数を選べる職場を探すことで、無理なく働くことができます。ハローワークだけでなく、介護系の転職サイトや、派遣会社なども活用してみましょう。 また、「理解のある職場」を探すことが重要です。面接時に、あなたの状況を正直に伝え、理解を示してくれる企業を選ぶことが成功への鍵となります。 小さな施設や、個人の介護事業所などは、大企業よりも柔軟に対応してくれる可能性があります。
  3. アピールポイントの明確化: あなたはヘルパー2級の資格をお持ちで、介護の経験もあるとのこと。これは大きなアピールポイントです。面接では、てんかんの症状だけでなく、あなたのスキルや経験、そして介護への情熱を熱意をもって伝えましょう。 また、発作の前兆を把握していること、そして周囲に協力を得ながら安全に業務を遂行できる体制を整えていることも、大きな強みとしてアピールできます。例えば、「前兆を感じたらすぐに休憩を取れるように配慮してもらえる職場環境を希望しています」といった具体的な要望を伝えることで、企業側の理解も得やすくなります。

ケーススタディ:成功事例から学ぶ

私のこれまでのキャリア支援経験から、てんかんを抱えながら介護職で活躍されている方を何人も知っています。 例えば、Aさんは、軽度のてんかん持ちで、訪問介護の仕事に就いています。彼女は、事前に利用者の方やその家族に自分の状況を伝え、万が一の場合の対応について話し合っています。また、定期的に医師の診察を受け、健康状態を管理することで、安心して働いています。 Bさんは、知的障害者支援施設で働いています。彼女は、チームワークを重視する職場を選び、同僚と協力しながら、安心して業務に励んでいます。 これらの事例からもわかるように、適切な準備と職場選びが、てんかん持ちの介護職就労の成功に繋がります。

よくある質問と回答:転職活動における注意点

転職活動において、よくある質問とその回答をまとめました。

  • Q. てんかんの症状について、どの程度詳しく説明するべきですか?
    A. 面接では、正直にあなたの状況を説明することが重要です。ただし、専門用語を多用する必要はありません。分かりやすく、簡潔に説明し、企業の理解を得られるように心がけましょう。医師の診断書を提出することで、客観的な情報提供もできます。
  • Q. どんな職場がおすすめですか?
    A. 小規模な施設や、訪問介護、デイサービスなど、チームワークが重視され、柔軟な対応が可能な職場がおすすめです。 また、あなたの症状を理解し、サポート体制が整っている職場を選ぶことが重要です。事前に職場見学を行い、雰囲気やスタッフの対応を確認することをお勧めします。
  • Q. 発作が起きた時の対応はどうすればいいですか?
    A. 事前に職場と、発作が起きた時の対応について話し合っておきましょう。 同僚に状況を伝え、必要に応じて救急車を呼ぶ体制を整えておくことが重要です。 また、あなた自身も、発作が起きた時の対処法を理解しておく必要があります。
  • Q. 断られた場合はどうすればいいですか?
    A. 断られることは、必ずしもあなたの能力が低いということではありません。 企業の事情や、職場の環境があなたに合わなかっただけかもしれません。 落ち込まずに、次の応募に備えましょう。 転職活動は、あなたにとって最適な職場を見つけるためのプロセスです。

まとめ

てんかんがあっても、適切な準備と対応をすることで、介護職への転職は可能です。 あなたの経験と資格、そして前向きな姿勢は、大きな武器になります。 焦らず、じっくりと、あなたに合った職場を探していきましょう。 専門家のサポートも活用しながら、自信を持って転職活動を進めてください。

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