【株式会社きずな】経験を活かし、充実の待遇で働きませんか？～あなたの人生を彩る、やりがいのある介護支援の仕事～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

札幌で働きやすい！年間休日114日、高待遇のケアマネジャー募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社きずな（札幌市）の居宅介護支援事業所「あさがお」で、主任介護支援専門員（ケアマネジャー）の副管理者を募集しています！年間休日114日、月給29万～34万円、賞与年2回と、働きやすさと高待遇が魅力です！

具体的な仕事内容と求める人物像

ケアプラン作成、管理者業務サポート、関係機関との連携など、ケアマネジャーとしての経験を活かせる業務です。チームワークを大切にし、利用者の方々やご家族と誠実に向き合える方を求めています。訪問介護や施設勤務からの転職者も多数活躍中！

充実の福利厚生と研修制度

通勤手当（上限なし）、マイカー通勤可、退職金制度（勤続5年以上）など福利厚生も充実！さらに、新入社員研修や定期研修など、スキルアップをサポートする研修制度も完備しています。20代～50代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、安心して長く働ける環境です。

こんな方におすすめ！

ケアマネジャーとして経験を活かしたい方
安定した環境で働きたい方
チームワークを大切にできる方
ワークライフバランスを重視したい方

ご興味のある方は、ぜひご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指しているあなた、今の仕事にやりがいを感じていますか？もしかしたら、もっと働きやすい環境、充実した待遇、そして将来への展望を描ける職場を探しているかもしれませんね。この求人情報が、あなたのキャリアにおける新たな一歩となる可能性を秘めているかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社きずなの「居宅介護支援事業所あさがお」の副管理者募集は、非常に魅力的な求人だと感じています。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

年間休日114日、月9日休みという休日取得のしやすさは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、アニバーサリー休暇や季節休暇など、心遣いの感じられる制度も整っています。残業時間についても、詳細な情報はありませんが、平均所定労働時間168時間という点を考慮すると、比較的ワークライフバランスを取りやすい環境であると推測できます。これは、介護業界においては非常に重要なポイントです。また、通勤手当は上限なし、マイカー通勤も可能と、通勤面でも配慮が行き届いています。

◇成長企業で安定したキャリアパス

株式会社きずなは、居宅介護支援事業所だけでなく、デイサービスや住宅型有料老人ホームなども展開する成長企業です。これは、将来的なキャリアパスにおいて、多様な選択肢を持つことができることを意味します。例えば、将来的に管理者への昇進を目指したり、他の事業所への異動を希望したりすることも可能でしょう。安定した基盤を持つ企業で働くことは、キャリア形成において大きな安心感を与えてくれます。

◆充実した研修制度とスキルアップの機会

新入社員研修や定期研修など、充実した研修制度が用意されている点も注目です。介護業界は常に変化しており、新しい知識やスキルの習得が不可欠です。株式会社きずなでは、そうしたニーズに応えるためのサポート体制が整っていると言えるでしょう。スキルアップは、給与アップやキャリアアップにも直結します。経験豊富なベテラン職員との連携も、スキル向上に繋がるでしょう。

◇他社との比較優位性：充実した待遇と働きやすさ

介護業界の求人では、待遇面や働きやすさが大きなポイントとなります。株式会社きずなは、想定年収406万～476万円という高待遇に加え、年間休日114日、充実した福利厚生を提供しています。これは、同規模の他社と比較しても、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。特に、ワークライフバランスを重視する方にとって、大きなアドバンテージとなります。

◆転職成功事例：多様なバックグラウンドを持つ職員が活躍中

求人情報には、訪問介護事業所管理者、施設看護師、訪問看護事業所管理者など、様々な職種からの転職者が活躍していることが記載されています。これは、多様な経験を持つ人材が受け入れられ、それぞれの経験を活かして活躍できる環境が整っていることを示唆しています。過去の成功事例は、あなた自身のキャリアパスを考える上で、大きな参考となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

副管理者としての経験を積むことで、ケアマネジメント業務全般に関するスキルを深めることができます。ケアプラン作成、管理者業務のサポート、請求業務、関係機関との連携など、幅広い業務に携わることで、総合的な能力を向上させることが可能です。また、将来的には管理者への昇進や、株式会社きずなの他の事業所への異動など、キャリアパスは多岐に渡ります。定期研修などを通して、常にスキルアップを図りながら、自身のキャリアを築いていくことができるでしょう。昇給・賞与制度も整っており、頑張りがきちんと評価される環境です。経験を活かし、更なる成長を目指したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界で働く上で、多くのケアマネジャーが抱える悩みの一つに、仕事とプライベートの両立の難しさがあります。株式会社きずなでは、年間休日114日、月9日休みという充実した休暇制度を用意することで、ワークライフバランスの実現をサポートしています。20代から50代まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、子育て中の職員も多く在籍していることから、家庭を持つ方にも安心して働ける環境が整っていると言えるでしょう。さらに、アニバーサリー休暇や季節休暇といった制度も用意されており、プライベートの時間を大切にしたい方にとって魅力的な職場環境です。

◆充実の待遇と将来への安心感

キャリアアップを目指す上で、給与や福利厚生は重要な要素です。株式会社きずなでは、想定年収406万円～476万円という高待遇に加え、賞与年2回（2.0か月※同法人内の他施設での前年度実績）、昇給制度も完備しています。これは、経験と能力を正当に評価する企業姿勢の表れであり、将来への安心感につながります。さらに、通勤手当（上限なし）、マイカー通勤可（駐車場あり）、退職金制度（勤続5年以上）、再雇用制度など、長く安心して働けるための制度が充実しています。安定した環境で、キャリアを築きたい方にとって最適な職場と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、新しい職場で不安に感じることは少なくありません。株式会社きずなでは、新入社員研修や定期研修（年2回）など、充実した研修制度を用意することで、未経験者でも安心して業務に取り組める環境づくりに力を入れています。先輩職員による丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素となるでしょう。また、経験豊富な管理者がしっかりサポートしますので、安心してスキルアップを目指せます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

働く仲間を大切にし、助け合うことができる方
相手の立場にたって物事を考え、誠実に向き合える方
人に喜んでもらえるのが好きな方

これらの要素は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素であり、自身の強みや適性と照らし合わせて検討することが重要です。もしこれらの要素に共感できるなら、この仕事はあなたにとってやりがいのあるものとなるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. 株式会社きずなを選んだ理由（企業理念、社風、働きやすさなど）、2. あなたの経験やスキル、3. 株式会社きずなでどのように貢献したいか、です。簡潔で具体的に、あなたの熱意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ、異なるアピールポイントを強調しています。

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、年間休日114日、月9日休みの充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前は訪問介護事業所で管理者として勤務しておりましたが、長時間労働と休日出勤に疲弊し、ワークライフバランスを重視した転職を検討しておりました。貴社は、子育てと両立しながら働く職員も多く、働きやすい環境が整っているとのこと。私も家庭を大切にしながら、ケアマネジャーとしてのスキルを活かして貢献したいと考えております。経験を活かし、利用者の方々にとってより良いケアプランを作成し、チームの一員として円滑な業務運営に貢献したいと考えています。

例文2：キャリアアップ志向

以前、居宅介護支援事業所で管理者として勤務経験があり、その経験を活かして更なるキャリアアップを目指せる環境を求めています。貴社の事業規模と安定性、そして充実した研修制度は、私のキャリア形成にとって最適な環境だと確信しております。特に、定期研修によるスキルアップ支援は魅力的です。貴社で副管理者として経験を積み重ね、将来的には管理者として、事業所の運営に貢献したいと考えています。チームをまとめ、より質の高いサービス提供体制の構築に尽力いたします。

例文3：地域貢献への思い

私は、地域社会への貢献を強く願っており、貴社の「地域住民が安心して利用できるサービスを提供する」という理念に共感し、応募いたしました。以前は施設看護師として勤務しておりましたが、より直接的に利用者の方々と関わり、寄り添ったケアを提供したいという思いから、ケアマネジャーへの転身を決めました。貴社の温かい社風と、利用者の方々を第一に考える姿勢に魅力を感じています。経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるため、誠心誠意ケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、チームワーク力などが重要視されます。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるかが重要です。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが大切です。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みと弱みは？
回答例：私の強みは、相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に把握できるコミュニケーション能力です。以前の職場でも、利用者の方々やご家族と良好な関係を築き、信頼を得ることができました。弱みとしては、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に業務を進めることを心がけています。
質問：なぜこの会社で働きたいのですか？
回答例：貴社の「地域住民が安心して利用できるサービスを提供する」という理念に共感し、応募いたしました。年間休日114日という充実した休暇制度も魅力です。ワークライフバランスを大切にしながら、経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるため貢献したいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは副管理者として、業務を丁寧にこなし、経験を積むことを目標としています。その後は、管理者として、事業所の運営に携わり、チームをまとめ、より質の高いサービス提供体制の構築に貢献したいと考えています。将来的には、介護業界全体の発展に貢献できる人材になりたいです。

まとめ

株式会社きずなは、充実した福利厚生と研修制度、そして温かい社風を持つ魅力的な企業です。ワークライフバランスを重視したい方、キャリアアップを目指したい方、地域貢献に意欲のある方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社きずな
副管理者/2103629 想定年収406万～476万円／居宅介護支援事業所副管理者アピールポイント: ◎子育てと両立しながら働いてる20代・30代・40代・50代を中心に、中高年など幅広い年代の介護職員やスタッフが在籍！ ◎しっかりとした研修制度あり！ ◎成長企業で安定した勤務！ ◎経験を活かして高待遇！運営している株式会社きずなは、他にもデイサービス、住宅型有料老人ホームも展開しており、スタッフが働きやすい環境を実現しつつ、地域の利用者様が安心して利用できるサービスを提供しています。資格や経験を活かして株式会社きずなで働きませんか？あなたのご応募をお待ちしております♪ 仕事内容: ＼年間休日114日！昇給・賞与あり！／居宅介護支援事業所あさがおの副管理者を募集します！【業務内容】・ケアマネジメント業務・ケアプランの作成・管理者業務のサポート・請求書作成・ご家族等への連絡や相談・医療機関等との連携・モニタリング・サービス担当者会議の開催など
求める人材: 【資格】主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）【経験】介護支援専門員としての実務経験 ※居宅介護支援事業所の管理者経験あれば尚可＜一緒に働きたい方＞働く仲間を大切にし助け合うことができる方相手の立場にたって物事を考え、誠実に向き合える方人に喜んでもらえるのが好きな方＼前職こんな方が活躍中！／ ☆訪問介護事業所管理者 ☆施設看護師：精神科/介護施設/保育園クリニック/児童福祉施設 ☆訪問看護事業所管理者 ☆居宅介護支援事業所管理者 ☆生活相談員経験者 ☆ケアスタッフ経験者 ☆デイサービス職員経験者 ☆訪問介護/訪問看護経験者北海道札幌市中央区南一条東1丁目2-1 居宅介護支援事業所あさがお勤務地: 居宅介護支援事業所あさがお北海道札幌市中央区南1条東1丁目2-1 太平洋興発ビル5階B号室月給：29万円～ 34万円給与: 【想定月給】 290,000円～340,000円（基本給＋地域＋資格＋役職手当含む）【想定年収】 4,060,000円～4,760,000円（想定月給×12カ月+賞与（基本給＋地域＋資格＋役職手当）×2か月）［詳細］基本給：210,000円～260,000円地域手当：10,000円資格手当：40,000円役職手当：30,000円シフト制勤務時間・曜日: ・日勤 9：00～18：00（休憩60分） ※1ヶ月の平均所定労働時間：168時間休暇・休日: ・年間休日114日・シフト制による月9日休み・アニバーサリー休暇：1日・季節休暇：5日・特別休暇・有給休暇・慶弔休暇あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ・賞与あり：年2回（2.0か月※同法人内の他施設での前年度実績）・昇給あり・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）・通勤手当実費支給（上限なし）・マイカー通勤可（駐車場あり）・退職金制度あり：勤続5年以上・定年制：一律65歳・再雇用制度あり・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）・試用期間3か月（期間中の条件変更なし）【当社教育プログラムによる研修】・新入社員研修・定期研修(2回/年)などその他: 会社概要：株式会社きずな設立：平成26年10月6日代表取締役：所輝和事業内容：居宅サービス事業、介護予防サービス事業、障がい福祉サービス事業、通所介護事業、居宅介護支援事業、訪問介護事業・訪問看護事業、住宅型有料老人ホーム事業、ホスピス事業、その他各事業に付帯する一切の業務雇用形態: 正社員給与・報酬: 290,000円 – 340,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間

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