【杏園会グループで輝く未来を！充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を豊かに】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

名古屋港区で働きやすい老健！年間休日120日＆充実手当のケアマネ求人

働きやすさ抜群の老健施設で、ケアマネージャーとして活躍しませんか？

杏園会グループの介護老人保健施設「あんず」では、正社員の施設ケアマネージャーを募集しています！年間休日120日、住宅手当・家族手当など充実の手当、賞与3ヶ月分と、待遇面も魅力的です。名古屋市港区戸田駅近くなので通勤も便利です。

魅力的なポイントを３つご紹介！

年間休日120日！プライベートも充実できます。
住宅手当・家族手当など充実の手当！安心して働ける環境です。
賞与3ヶ月分の実績！頑張りがしっかり評価されます。

その他にも…

介護業務は一切ありません！職員食堂あり、制服貸与（クリーニング代も負担）、育児休暇取得実績多数など、安心して長く働ける環境です。独身寮も2ヶ所あります（要相談）。見学や面接は随時可能ですので、お気軽にお問い合わせください！カムバックも大歓迎です！

月給19万5000円～25万円（ケアマネ資格手当1万円含む）。経験・能力によります。ご応募お待ちしております！

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？理想の職場探しは、不安や迷いがつきものですよね。でも大丈夫。この記事では、杏園会グループの介護老人保健施設「あんず」の施設ケアマネジャーの求人情報を、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。あなたのキャリアプラン実現のヒントになる情報がきっと見つかるはずです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求職者の方々をサポートしてきた経験から、杏園会グループの「あんず」は、ケアマネジャーとして成長したい方にとって非常に魅力的な職場だと確信しています。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説していきます。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。年間休日120日、住宅手当、家族手当、賞与3ヶ月分（実績）など、生活を支える手厚いサポート体制が整っています。残業についても、終了時刻のみを1分単位で支給する時間外手当があるため、安心して業務に取り組めます。また、職員食堂や制服貸与（クリーニング代も法人負担）といった細やかな配慮も、働きやすさを後押しする大きなポイントです。さらに、育児休業制度も充実しており、男性の取得実績もある点は、子育て世代のケアマネジャーにとっても大きな魅力と言えるでしょう。

◇キャリアパスとスキルアップの機会

杏園会グループは、病院、介護老人保健施設、特別養護老人ホームなど、幅広い事業を展開しています。そのため、施設内でのキャリアアップはもちろん、グループ内異動によるキャリアチェンジの可能性も秘めています。強制的な異動はありませんが、自身のスキルアップやキャリアプランに合わせて、柔軟な対応をしてくれる環境です。また、他職種スタッフや他事業所との連携を通して、多様な視点や知識を吸収し、スキルアップを図る機会も豊富です。日々の業務を通して、地域社会への貢献を実感できるのも大きなやりがいとなるでしょう。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実のサポート

多くの介護施設では、人員不足による残業や休日出勤が課題となっていますが、杏園会グループでは年間休日120日という、比較的多くの休日数を確保しています。これは、ワークライフバランスを重視する多くのケアマネジャーにとって大きな魅力となるでしょう。また、充実した福利厚生や、相談しやすい職場環境も、他社と比較した大きな優位性です。さらに、カムバック制度があることも特筆すべき点です。一度退職した職員の再入職を歓迎する姿勢は、安心して長く働ける環境であることを示しています。

◇転職成功事例：充実した研修制度とキャリア支援

具体的な転職成功事例は求人情報からは読み取れませんでしたが、杏園会グループの規模と福利厚生の充実度から、入職後の丁寧な研修や、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制が整っていると推測できます。面接の際に、具体的な研修内容やキャリア支援について尋ねてみることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

杏園会グループの「あんず」でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。日勤常勤体制なので、プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視しながら、専門性を高めていくことができます。経験豊富な先輩スタッフからの指導や、他職種との連携を通して、ケアマネジャーとしてのスキルを磨き、専門性を深めることができます。また、グループ内の異動を通して、より広い視野と経験を積むことも可能です。将来的には、施設長や、グループ内の他施設へのキャリアアップも目指せる環境です。さらに、地域社会に貢献するやりがいと、充実した福利厚生によって、あなたの人生を豊かに彩るキャリアを築けるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。杏園会グループの介護老人保健施設あんずでは、年間休日120日、週休2日制（月9～11日休み）という充実の休日体制を実現しています。ワークライフバランスを重視し、プライベートの時間もしっかり確保できる環境が魅力です。育児休暇取得実績も豊富で、お子さんのいる方や、将来の育児を希望する方にも安心して働ける体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から「働きやすい環境」として高く評価されるポイントです。

◆充実の福利厚生と手厚い待遇

ケアマネジャーの仕事は責任が大きく、精神的な負担も少なくありません。杏園会グループでは、そんなケアマネジャーをしっかりとサポートする手厚い福利厚生を用意しています。月給19万5000円～25万円に加え、ケアマネ資格手当1万円、その他資格手当（0～2万円）、住宅手当（2万円※支給要件あり）、家族手当（配偶者1万円、子・同居父母5000円）、通勤手当（実費支給※上限3万円）など、各種手当が充実しています。さらに、賞与は年3回（3ヶ月前年度実績※個人成績・会社の業績による）と、頑張りをしっかりと評価する体制も整っています。これらの待遇は、他施設と比較しても非常に魅力的であり、転職による経済的な不安を解消する大きな要素となるでしょう。

◆日勤常勤で身体的負担が少ない働き方

多くのケアマネジャーは、夜勤や休日出勤といった負担を抱えているケースが多いです。しかし、杏園会グループの介護老人保健施設あんずでは、日勤常勤勤務なので、身体的負担を軽減できます。介護業務は一切なく、ケアプラン作成や関係各所との連携などに専念できるため、心身ともに健康的な働き方が可能です。これは、長くケアマネジャーとして活躍したいと考えている方にとって、非常に大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、持続可能なキャリア形成を支援する素晴らしい制度です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、新しい職場で働くことは不安がつきものです。杏園会グループでは、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、面接時に詳しく説明を受けられますが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境は、安心してスキルアップできる環境を約束します。安心して応募できるよう、キャリアアドバイザーとして、応募前に不安な点を解消するサポートも可能です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力の高い方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
変化に柔軟に対応し、学び続ける意欲のある方

これらの能力や資質は、必ずしも最初から完璧に備わっている必要はありません。杏園会グループでは、研修や先輩からのサポートを通して、これらの能力を磨く機会が豊富にあります。重要なのは、これらの能力を身につける意欲と、成長したいという気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を書く際には、杏園会グループの理念や、施設あんずの特色を理解し、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランとどのように結びつけるかを明確に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わるでしょう。

◆志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視

貴施設の年間休日120日、そして充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場環境で心身ともに疲弊していましたが、貴施設であれば、プライベートの時間も大切にしながら、ケアマネジャーとしての業務に集中できると確信しています。利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、地域社会に貢献したいと考えています。経験を活かし、チームの一員として、施設の発展に貢献できるよう努力いたします。

例文２：経験を活かした貢献

これまでのケアマネジャーとしての経験を活かし、貴施設で更なるスキルアップを目指したいと考えています。貴施設の「在宅復帰支援」への取り組み姿勢に共感し、その理念に沿って、利用者の方々の生活の質を高めるお手伝いができれば幸いです。特に、〇〇（具体的な経験やスキル）を活かし、チームに貢献したいと考えております。貴施設で、多くの学びを得ながら、地域社会への貢献に尽力したいと考えています。

例文３：キャリアアップ志向

貴グループの幅広い事業展開と、他職種との連携体制に魅力を感じ、応募いたしました。私は将来的に、ケアマネジャーとしての専門性を高め、リーダーシップを発揮できる人材を目指しています。貴施設での勤務を通して、実践的なスキルを習得し、チームをまとめ、より良いサービス提供に貢献したいと考えています。そして、将来はグループ内でのキャリアアップを目指し、更なる成長を遂げたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、杏園会グループで働くことに対する熱意が評価されます。コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークを大切にする姿勢を示すことが重要です。また、事前に施設についてしっかりと調べておくこと、そして具体的な質問を用意しておくことも効果的です。キャリアアドバイザーとして、面接対策の個別相談も可能です。

◆よくある質問とその回答例

Q. 他の施設と比べて、杏園会グループの魅力は何ですか？

A. 杏園会グループは、年間休日120日という充実した休日体制と、手厚い福利厚生が魅力です。また、チームワークを重視した働きやすい環境が整っており、安心して長く勤められる点も大きな魅力だと考えています。さらに、グループ内の異動の可能性があることも、自身のキャリアプランを広げる上で大きなメリットだと感じています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と、粘り強く課題に取り組むことです。（具体的なエピソードを交えて説明する）

まとめ

杏園会グループの介護老人保健施設あんずは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求めるケアマネジャーにとって最適な職場です。未経験の方でも安心してスタートできる体制が整っており、経験豊富なベテランの方にとっても、更なるキャリアアップを目指せる環境が魅力です。この記事が、皆さんの転職活動の一助となれば幸いです。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆さんの転職活動を全面的にサポートさせていただきます。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

杏園会グループ（ホームページ）
施設ケアマネジャー年間休日120日♪住宅手当・家族手当など諸手当あり★賞与3ヶ月実績【名古屋市港区、戸田駅、老健のケアマネ、日勤常勤】【Q＆A】＊応募をする前に見学したいのですが？ →随時見学できます。採用ページのエントリーにて見学希望とご入力ください。＊面接日は決まっていますか？ →面接日は、出来る限りご都合に合わせて実施させていただきますので、お気軽にぜひご相談ください。なお、オンラインでの面接も対応しております。＊入職日は決まっていますか？ →入職日は原則、毎月1日・16日付となります。入職日については、面接時に確認をさせていただきます。＊寮はありますか？ →独身寮が2ヶ所（中川区・熱田区）ございます。時期により空き状況が異なりますので、ご相談ください（常勤職員のみ）。＊入職後に異動の可能性はありますか？ →熱田区、港区に杏園会グループの施設がございますので、グループ内の異動の可能性はございます。ただ、ご相談のうえ決めておりますので強制的な異動はございません。＊職員食堂はありますか？ →ございます。日替わり定食スタイルで食べることができます。＊育児休業制度はありますか？ →法令に基づきあります｡育児環境により最長で2歳まで取得できます。常時20～30名の職員が取得しております（男性の取得実績もあり）。＊有給休暇について教えてください。 →法定通りとなっています。＊制服はありますか？ →無償で制服を貸与しております。また、クリーニング代も法人負担となりますので本人負担はありません。【カムバックも大歓迎です！】当法人に以前勤務していた皆さまへ、カムバックを大歓迎しております！！当法人を退職してさまざまなフィールドで経験や知識を得て、再び当法人に戻ってくださる方がたくさんみえます。再入職いただいた方にお話しを伺うと、「一旦退職すると連絡して良いのか迷ってました」とおっしゃる方がほとんどです。お気軽にお問い合わせください。お待ちしております！介護老人保健施設あんず求人概要介護老人保健施設あんず：施設ケアマネジャー/正社員（日勤常勤）年間休日120日♪住宅手当・家族手当など諸手当あり★賞与3ヶ月実績【名古屋市港区、戸田駅、老健のケアマネ、日勤常勤】職種施設ケアマネジャー所在地愛知県名古屋市港区西福田1丁目636番地給与月給19万5000円～25万円 ※月給にはケアマネ資格手当1万円、その他資格手当0～2万円を含む ※経験・能力により異なります求人詳細年間休日120日♪住宅手当・家族手当など諸手当あり★賞与3ヶ月実績【名古屋市港区、戸田駅、老健のケアマネ、日勤常勤】介護現場との兼務はありません◎「介護老人保健施設あんず」で施設ケアマネの募集です★支援相談員の一部の業務もおまかせします！職種施設ケアマネジャー仕事内容・PR ◆o・o◆ 日勤常勤・ケアマネジャー募集！ ◆o・o◆ ◇ケアプラン等の作成、他事業所のケアマネジャーや各自治体担当者との調整 ◇利用者さま本人やご家族さまの対応 ◇サービス利用の案内や提案、サービス費用の調整など ◇入所退所、短期入所に関するスケジュール調整、入所判定や退所判定の立ち合い、各種契約 ◇各職種との情報共有など ※介護業務はございませんので、カラダの負担は少ないお仕事です ◆o・o◆ 介護老人保健施設あんず ◆o・o◆ 利用者さまの自立した生活を営むことを支援し、在宅復帰を目指している施設です。熱田区・港区などで病院、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、通所リハビリ、デイサービス等を運営。予防医療、プライマリ医療からリハビリテーション、そして老人介護まで幅広い事業を展開し、一貫した医療・介護サービスを提供しております。他職種スタッフや他事業所との連携により、より一層のスキルアップ、地域への貢献が実感できます！ ◆o・o◆ インタビュー ◆o・o◆ ◇在宅復帰に力を入れ、責任ある仕事を任せてもらっていると感じます ◇子どもの体調不良等の時もフォローしてもらえるなど、理解がある環境です ◇スタッフ同士小まめに声かけやフォローをし合い、一丸となることで働きやすい環境を守っています ◇お祭り等のイベントを盛大に行うための、職員同士の一体感を感じます雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正社員（日勤常勤）雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員、普通自動車運転免許愛知県名古屋市港区西福田愛知県名古屋市港区西福田1丁目636番地介護老人保健施設あんず勤務先情報施設名介護老人保健施設あんず所在地愛知県名古屋市港区西福田1丁目636番地【交通手段】最寄駅近鉄名古屋線「戸田駅」より徒歩19分月給：19万5000円～ 25万円給与月給19万5000円～25万円 ※月給にはケアマネ資格手当1万円、その他資格手当0～2万円を含む ※経験・能力により異なりますシフト制勤務時間 8:30～17:30 休憩60分休日・休暇年間休日120日シフトによる週休二日制（月9～11日休み）有給休暇（法定通り）慶弔休暇特別休暇育児休暇介護休暇看護休暇あり試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給年1回賞与年3回（3ヶ月前年度実績※個人成績・会社の業績による）家族手当（配偶者1万円、子・同居父母5000円）住宅手当（2万円※ 支給要件あり）通勤手当（実費支給※上限3万円）時間外手当（終了時刻のみ）を1分単位にて支給しています社会保険完備退職金制度（勤続3年以上）マイカー通勤可（駐車場あり）制服貸与試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）受動喫煙対策敷地内禁煙病床数 100床

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