【社会福祉法人研水会で、やりがいと安定を両立しませんか？】充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたのケアマネジャーとしてのキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

湘南の穏やかな環境で働く！充実待遇のケアマネジャー募集

魅力的な福利厚生と働きやすい環境

社会福祉法人研水会高根台ホームでは、正職員の施設ケアマネジャーを募集しています！年間休日120日、賞与年3回、退職金制度（二本立て）と、福利厚生が充実しているのが大きな魅力です。月給は21万8000円～25万8000円＋夜勤手当（月3回の場合2万7000円）で、経験や能力に応じて給与が決定されます。さらに、処遇改善手当、資格手当なども含みますので、安定した収入を得ることができますよ。

働きやすさを重視した職場環境

JR平塚駅からバスでアクセス可能な立地で、自然豊かな湘南エリアで気持ちよく働けます。職場環境も良く、定着率が高いのもポイントです。ケアマネは複数体制なので、未経験の方でも安心してスタートできます。夜勤は月3回程度と負担も少なく、介護業務のフォローや地域包括支援センター等との連携など、幅広い業務に携われます。ステップアップも目指せる環境ですよ！

まずはお気軽にご相談ください！

面接前に施設見学も可能です。「話を聞いてみたい」「将来的な転職を考えている」など、お気軽にご相談ください。勤務開始時期も柔軟に対応いたします。少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「介護業界で長く働きたいけど、働き方や将来のキャリアに不安がある…」そんな風に思っていませんか？社会福祉法人研水会高根台ホームでは、充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなたをサポートします。この求人情報を通して、自身のキャリアプランを見つめ直し、将来像を描きながら、応募をご検討ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人研水会高根台ホームの魅力を分析しました。多くの求職者の方々が抱える不安や疑問を解消し、この施設が持つ真の価値をお伝えします。

◆働きやすさを重視した、理想的な職場環境

高根台ホームは、年間休日120日、有給休暇の半日単位取得可能など、ワークライフバランスを重視した体制が整っています。これは、介護業界において非常に大きな魅力です。慢性的な人材不足に悩む多くの施設とは異なり、同施設は職場環境改善に積極的に取り組み、高い定着率を誇っています。これは、職員の意見を尊重し、働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいる証と言えるでしょう。残業についても、必要最低限に抑えられており、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、月10日のシフト制ですが、事前に計画を立てやすいので、プライベートの予定も立てやすいでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

賞与は年3回、退職金制度も二本立てと、安定した経済基盤を築ける環境です。さらに、資格取得支援制度も完備しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。キャリアパスとしては、経験を積むことで、より責任ある役割を担う機会も得られます。また、施設内での介護サポートや夜勤のお手伝いを通して、現場の状況を深く理解し、ケアマネジャーとしてのスキルをさらに高めることができます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所との連携も活発に行われており、将来的には、これらの分野へのキャリアチェンジも視野に入れたキャリアプランを描けるでしょう。

◆競合他社との比較優位性

近隣の特別養護老人ホームと比較しても、高根台ホームは、年間休日数、福利厚生の充実度、そして職場環境の良さにおいて、大きな優位性を持っています。多くの施設では、人材不足による負担増加や、働き方の悪化が問題となっていますが、高根台ホームでは、これらの問題を積極的に解決しようとする姿勢が見られます。これは、転職を検討する上で非常に重要なポイントと言えるでしょう。

◇転職成功事例：安心できるサポート体制

過去には、他施設から転職してきたケアマネジャーが、高根台ホームの働きやすさや充実したサポート体制に満足し、キャリアアップを果たした事例があります。経験の浅い方でも、先輩職員が丁寧に指導してくれるため、安心して業務に取り組める環境です。また、施設見学や面接前の相談にも柔軟に対応しており、安心して転職活動を進められるようサポート体制を整えています。

キャリア形成のチャンス

高根台ホームでは、経験豊富な先輩ケアマネジャーによる指導体制が整っており、スキルアップを図るための研修や資格取得支援制度も充実しています。ケアマネジャーとしての経験を積み重ねることで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、施設内での介護業務への関与や、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所との連携を通して、幅広い知識と経験を習得し、より専門性の高いケアマネジャーへと成長できます。さらに、将来的には、施設運営管理や、新規事業開発といった、より広い視野でのキャリア形成も可能です。個々の能力や希望に合わせたキャリアプランニングをサポートする体制が整っており、あなたの成長を最大限に支援します。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、残業が多くプライベートな時間が取れない、という悩みを抱える方も少なくありません。しかし、社会福祉法人研水会高根台ホームでは、年間休日120日、有給休暇は半日単位での取得も可能という、充実した休暇制度が魅力です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。さらに、産休・育休取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素です。個人の生活状況に合わせて柔軟に対応できる体制は、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆安定した収入と充実した福利厚生

給与は月給21万8000円～25万8000円に加え、夜勤手当（9000円/回×3回）、処遇改善手当、資格手当などが支給され、安定した収入を得ることができます。さらに、賞与は年3回支給実績があり、経済的な不安を軽減する大きなメリットと言えるでしょう。退職金は二本立てで、将来への備えも万全です。住宅手当、扶養手当などの手厚い福利厚生も魅力です。キャリアアドバイザーとして、これらの条件は、転職活動における重要な判断材料となることをお伝えしておきます。安定した生活基盤を築きたい方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、新しい職場で不安を感じることは当然です。高根台ホームでは、ケアマネ複数体制をとっており、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導します。そのため、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。また、資格取得支援制度も用意されており、スキルアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーの立場から言わせていただくと、未経験者でも安心してスタートできる体制が整っていることは、大きな強みです。研修制度やサポート体制の充実度は、転職成功の鍵を握る重要な要素です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、高齢者の方々を温かくサポートしたいという強い気持ちを持ち、責任感と共感力のある方です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方、そして、常に学び続け、成長意欲の高い方も歓迎します。また、変化に柔軟に対応し、問題解決能力の高い方も適性が高いと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するための重要な要素だと考えています。自己分析を行い、これらの特徴に当てはまるかどうかを検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、高根台ホームへの強い関心と、自身の経験や能力をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。また、高齢者の方々への思いやりや、チームワークを重視する姿勢を示すことも効果的です。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように書きましょう。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献をしたい
私はこれまで[過去の経験]を通して、[得られたスキル]を培ってきました。貴施設の「日本の旅館」をイメージした温かい雰囲気と、地域包括支援センターとの連携による地域貢献の姿勢に深く共感し、応募いたしました。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々の生活の質を高めるため、積極的に貢献したいと考えています。特に[具体的なスキル]を活かし、[具体的な貢献内容]に力を入れていきたいです。

例文2：未経験ながら、熱意と向上心で貢献したい
高齢者の方々への温かいサポートに強い関心があり、貴施設の求人に応募いたしました。未経験ではありますが、[自身の強み]を活かし、利用者の方々にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えています。研修制度も充実していると伺い、積極的に学び、スキルアップを目指します。チームの一員として、利用者の方々を笑顔にできるよう、精一杯努力いたします。

例文3：ワークライフバランスとキャリアアップを目指して
貴施設の年間休日120日という充実した休暇制度と、キャリアアップを支援する体制に魅力を感じ、応募いたしました。[過去の経験]で培った[スキル]を活かしつつ、貴施設で新たなスキルを習得し、ケアマネジャーとして成長したいと考えています。ワークライフバランスを大切にしながら、利用者の方々にとって最適なケアを提供できるよう、努力を続けたいと思います。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、高齢者の方々への温かい気持ち、責任感、コミュニケーション能力、そして問題解決能力などが評価されます。また、チームワークを大切にする姿勢や、向上心も重要なポイントです。事前に自己分析を行い、自身の強みや経験を整理しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、応募者の「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、自身の経験や能力を伝えましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜこの施設を選びましたか？
A：貴施設の温かい雰囲気と、地域貢献への積極的な姿勢に共感しました。[具体的な施設の特徴]にも魅力を感じ、ここで働きたいと強く思いました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは[自身の強み]です。[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして貢献できる自信があります。

Q：介護経験はありますか？
A：（未経験の場合）未経験ですが、[自身の経験]を通して培ってきた[スキル]を活かし、積極的に学んでいきたいと考えています。研修制度も充実していると伺っており、安心してスタートできると思っています。

まとめ

社会福祉法人研水会高根台ホームは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長できる機会を提供してくれる魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは施設見学から始めてみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人研水会（ホームページ）
施設ケアマネジャー賞与支給実績は年3回あり！年間休日120日あり◎退職金は二本立て♪福利厚生が充実◇採用強化中【平塚市・特別養護老人ホーム、平塚駅、施設ケアマネジャー、正社員】高根台ホームについて【施設概要】社会福祉法人研水会高根台ホームは、昭和49年(1974年)法人設立認可（厚生大臣）、施設開設認可（神奈川県知事）を受け、昭和50年(1975年)2月1日に特別養護老人ホーム事業を開設しました。平成16年(2004年)2月1日に旧施設より新施設へ移転しています。施設入所定員：120名短期入所定員：20名合計140名【入所されている方の特徴】介護保険制度の中で要介護3～5の認定を受け、常に介護が必要でご在宅での生活が難しい高齢者の方が、在宅での介護が難しい場合に、施設入所することができます。【施設の特徴】高根台ホームは『日本の旅館』をイメージして造られました。館内は、横長の建造物を二等分し、東側を『桜通り』、西側を『楓通り』とそれぞれ親しまれております。この通りの名前は、館外の街路樹の東方向に桜並木が、西方向に楓並木にちなんでおります。＜見学希望の方や、先々の就職希望の方のお問合せもお待ちしています！＞ ●「いきなり面接ではなく、まずは施設の雰囲気を見たい・話を聞いてみたい」 →お気軽にご相談ください。ご不明点や気になることもどんどんご質問していただいて大丈夫ですよ。 ●「少し先に転職を考えています」 →半年先など、先の入職でも柔軟に対応しています。「今の職場で勤務しながらまずは話だけ聞く」ということや、「まずは空いている時間でできることからスタートしたい」ということも出来ますので、お気軽に問合せ下さいね。気になることがあればお気軽にご連絡下さい。質問・見学希望者の方もお待ちしております。特別養護老人ホーム高根台ホーム求人概要特別養護老人ホーム高根台ホーム：施設ケアマネジャー/正職員賞与支給実績は年3回あり！年間休日120日あり◎退職金は二本立て♪福利厚生が充実◇採用強化中【平塚市・特別養護老人ホーム、平塚駅、施設ケアマネジャー、正社員】職種施設ケアマネジャー所在地〒254-0913 神奈川県平塚市万田3丁目18番10号給与月収24万5000円（月給21万8000円＋夜勤手当2万7000円）月収28万5000円（月給25万8000円＋夜勤手当2万7000円） ※上記は夜勤3回（9000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。月給21万8000円～25万8000円＋夜勤手当2万7000円（9000円/回×3回） ※経験・能力により異なります ※月給には処遇改善手当・特定処遇改善手当合計2万2500円、資格手当3万円、処遇改善ベースアップ手当3500円を含む求人詳細賞与支給実績は年3回あり！年間休日120日あり◎退職金は二本立て♪福利厚生が充実◇採用強化中【平塚市・特別養護老人ホーム、平塚駅、施設ケアマネジャー、正社員】年間休日120日、有給休暇は半日単位で取得可能です◎嬉しい賞与は年3回支給あり◆安定収入を得られます◇正職員/ケアマネを採用します！平塚市の特別養護老人ホームでのお仕事です♪ 職種施設ケアマネジャー仕事内容・PR ｡o○ﾟ .｡o○ﾟ正職員・施設ケアマネジャー募集！【特別養護老人ホーム高根台ホーム】ﾟ｡o○ﾟ .｡o○ﾟ｡o○ﾟ .｡o○ﾟ仕事内容｡o○ﾟ .｡o○ﾟケアマネ複数体制で、業務未経験の方も活躍できる環境です！ ■施設内での介護サポート一部あり、月3回程度の夜勤のお手伝いもお願いします。 ■介護業務のフォロー、受診対応などの対外的なお仕事もお任せします。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所もありますので、ステップアップしていただける環境ですよ！｡o○ﾟ .｡o○ﾟ職場環境｡o○ﾟ .｡o○ﾟ JR「平塚駅」からバス「万田自治会館前」バス停から徒歩5分、または車でアクセス。自然豊かな湘南の海山や近くにあり、湘南平の夜景も絶景です。職場改善に積極的に取り組むことで、退職者は少なく定着率が上がりました。ご興味いただけましたらぜひエントリー下さい。見学対応も致します！まずはご応募お待ちしております。雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正職員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員神奈川県平塚市万田〒254-0913 神奈川県平塚市万田3丁目18番10号特別養護老人ホーム高根台ホーム勤務先情報施設名特別養護老人ホーム高根台ホーム所在地〒254-0913 神奈川県平塚市万田3丁目18番10号【交通手段】最寄駅 JR「平塚駅」からバス20分「万田自治会館前」バス停から徒歩5分、または車15分月給：21万8000円～ 25万8000円給与月収24万5000円（月給21万8000円＋夜勤手当2万7000円）月収28万5000円（月給25万8000円＋夜勤手当2万7000円） ※上記は夜勤3回（9000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。月給21万8000円～25万8000円＋夜勤手当2万7000円（9000円/回×3回） ※経験・能力により異なります ※月給には処遇改善手当・特定処遇改善手当合計2万2500円、資格手当3万円、処遇改善ベースアップ手当3500円を含むシフト制勤務時間 9:00～18:00 休憩60分 16:30～9:30（夜勤) 休憩120分休日・休暇年間休日数120日月10日（シフト制※会社カレンダーに準ずる）感染症特別休暇（入職日に3日間付与※規定による）有給休暇（法定通り※半日単位で有給休暇が取得可能) 産休・育休取得実績あり介護休業あり試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給（規定による）賞与 ※年3回（計3.0ヶ月分前年度実績※業績、個人評価による）扶養手当（子・他1万円/人）住宅手当（上限1万5000円/月 ※賃貸・持ち家ともに世帯主の場合）社会保険完備退職金（勤続1年以上）退職金共済加入通勤手当（規定支給、マイカー通勤、上限あり月額1万9000円、公共交通機関、定期代支給、法人が認めるもの）マイカー通勤可（無料駐車場あり）バイク・自転車通勤可ユニフォーム貸与資格取得支援制度試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）受動喫煙対策屋内禁煙

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