未経験から訪問介護へ！特養研修の疑問を解消！～高時給と充実の研修制度、本当に得策？～

未経験。介護職員としてまず初めて働く場所は特養です。訪問介護員として採用されました。沢山の事業を展開する社会福祉法人です。施設内では、掃除も行き届き、挨拶もあり、明るい感じでした。デイでは笑い声が響いてて楽しそうでした。また訪問なので…もあるのですが、他所よりも時給がかなり高く、時給以外も手当が沢山つきます。施設長との面接の他、性格？考え方？試験もありました。自分の考えを直感で選び、答えを鉛筆で塗りつぶして結構な量の問題がある試験がありました。嘘とかの答えを選んでも、コンピュータがデーターを出すので、すぐにバレると言われました。。。（面接時、こんな試験されましたか？？？こんなので性格とか判るんですか？？？？）そして訪問の仕事をするには、まず一定期間、特養で研修しなければなりません。技術が身に付いたら、訪問介護職員として働けるとの事。ディサービスも併設されているのですが、ディでの介護技術と特養では全然違う、特養での研修をすれば、高い技術が身に付き、自信を持って訪問介護ができるとの事(｡-_-｡) 研修時間帯、曜日は自分で決定できるのですが、毎日5時間、月〜金までの週5で頑張るか？（研修期間は安いですが時給は出ます）研修に入るのは、1日置きにしとこうか…と悩んでます。過去、他の訪問事業所で登録されてる方は平日の研修に来れないので週1だけで研修を頑張れた方がいらっしゃったとの事。週1って、私の様な未経験者では技術がなかなかつきませんよね？？忘れてしまいますよね？？介護初任者研修は無事に終了しましたが介護は未経験。特養での研修は必修なので、かなりびびっております。早く覚えて慣れて、念願の訪問介護の仕事したいのてすが。。。。研修しなければ訪問の仕事が出来ない。。。特養は、想像以上に体力的にもかなりキツイですよね？？？施設案内して下さった方は、「大丈夫ですよー！慣れですよー！」と言われました。言われた通り、すぐに慣れるものでしょうか？？自分の為にも、「技術を知らなければならない！頑張らなきゃ！」と思うのですが、不安いっぱいです(-_-) 現場研修なく訪問介護仕事されてる方「研修あったら良かったのにな」とか、仕事してて思う場面ありましたか？？「特養での事前研修はありがたいわよ！！是非、頑張りなさい！！」と思いますか？？訪問なのですが、母体が大きい故、特養で研修をするは当たり前と考えた方が良いのですか？

結論：高時給と充実の研修制度は魅力的！しかし、研修方法を最適化することが重要です。

訪問介護の仕事に就きたいあなたにとって、高時給と充実の研修制度は大きな魅力です。しかし、特養での研修が本当にあなたにとって最適な方法なのか、じっくり検討する必要があります。週5日、毎日5時間の研修は確かに効率的ですが、未経験者にとって負担が大きすぎる可能性があります。一方、週1日の研修では技術習得に時間がかかり、不安も大きくなるでしょう。

この記事では、あなたの状況を踏まえ、最適な研修方法を選択するための具体的なステップと、成功事例、そして専門家のアドバイスを紹介します。

ケーススタディ：2人の訪問介護職員の成功事例

ここでは、2人の訪問介護職員の事例を通して、特養研修のメリット・デメリットを比較検討します。

事例1：週5日集中研修を選んだAさん

Aさんは、未経験ながら週5日、毎日5時間の特養研修に臨みました。最初は体力的にも精神的にも大変でしたが、短期間で多くのスキルを習得し、自信を持って訪問介護の仕事に就くことができました。

メリット：短期間でスキル習得、早期に訪問介護開始
デメリット：体力的・精神的負担が大きい、研修期間中の収入が低い

事例2：週1日研修を選んだBさん

Bさんは、他の仕事との両立を考慮し、週1日の研修を選びました。技術習得には時間がかかりましたが、無理なく研修を進め、自分のペースでスキルアップすることができました。

メリット：体力的・精神的負担が少ない、他の仕事との両立が可能
デメリット：技術習得に時間がかかる、訪問介護開始が遅れる

専門家のアドバイス：研修頻度と学習方法の最適化

介護福祉士として10年以上の実務経験を持つ、キャリア支援専門の転職コンサルタントである私の視点からアドバイスします。

あなたの状況を考慮すると、週5日、毎日5時間の研修は、未経験者にとって少しハードルが高いように感じます。確かに、短期間で多くのスキルを習得できるメリットはありますが、体力的・精神的な負担が大きすぎると、逆にモチベーションが低下し、学習効果が半減する可能性があります。

週1日の研修では、学習内容の定着に時間がかかる可能性がありますが、未経験者にとって、無理なく学習を進められるというメリットがあります。重要なのは、研修頻度よりも、質の高い学習を行うことです。

そこで、以下の３つのポイントを意識した学習方法を提案します。

1. 学習内容の整理と復習：毎日、学習した内容をノートにまとめ、定期的に復習しましょう。特に、苦手な分野は重点的に復習することが重要です。
2. 質問を積極的に行う：研修中に疑問点があれば、すぐに質問しましょう。分からないまま放置すると、後々大きな問題になる可能性があります。
3. シミュレーション練習：研修で学んだ技術を、シミュレーションを通して実践練習しましょう。人形や仲間と練習することで、実践での自信につながります。

さらに、あなたの状況に合わせて、研修頻度を調整することも検討しましょう。例えば、最初は週2回程度の研修を行い、慣れてきたら週3回、週4回と徐々に増やしていく方法もあります。

チェックリスト：あなたに最適な研修方法は？

以下のチェックリストを使って、あなたに最適な研修方法を診断してみましょう。

[ ] 他の仕事との両立が必要か？
[ ] 体力に自信があるか？
[ ] 集中して学習できる環境があるか？
[ ] 周囲に相談できる人がいるか？
[ ] 積極的に質問できる性格か？

多くの項目にチェックが入った場合は、週5日研修も検討できます。しかし、いくつかの項目にチェックが入らない場合は、週1日研修や、週2～3日など、自分に合った頻度を見つけることをお勧めします。

まとめ

高時給と充実の研修制度は魅力的ですが、研修方法を最適化することが、訪問介護職員として成功するための鍵となります。自分の体力や学習スタイル、生活状況などを考慮し、無理なく続けられる研修方法を選択することが大切です。

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