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在宅介護を支えるケアマネジャー選びと、介護者自身の心のケア:相談事例から学ぶ

在宅介護を支えるケアマネジャー選びと、介護者自身の心のケア:相談事例から学ぶ

認知症のご家族がいらっしゃる方・ケアマネさん・介護職の方に質問です。 同僚のAさんが認知症のお父様をお一人で在宅介護しています。(お母様は他界されています。) ケアマネさんがケアプランを持って来ない・電話で相談したくてもケアマネさんの都合の良い時間を言われて話ができない。 他のケアマネさんはデイサービスに様子を見に来ているのにうちのケアマネさんは来ないと言っていたので、ケアマネさんの変更を提案しました(私は母が他界し難病の父を在宅介護中、ケアマネさんを変更したことがあります) Aさんは、ケアマネさんを変更したけど また同じことをされていると言っています。 地域包括センターで以前変更した人と同じ人を紹介されたそうです。 Aさんの言っている、何もしないケアマネさんというのは多いのでしょうか? 私は父が他界し在宅介護は終わってしましたが、変更前のケアマネさんは全て放棄していた人ではなかったです。(紹介された訪問看護ステーションは凄く良かったです) また、以前変更した人と同じ人が再度担当ケアマネさんになることはあるのでしょうか? デイサービスで、ケアマネさんの相談はしてはいけないのでしょうか?(Aさんはデイサービスはケアマネさんの相談はできないと言っていました。 社会福祉協議会・市役所の福祉課・県や認知症専門の相談窓口もあると思うと伝えましたが無言で席を立たれました。 最近、Aさんから 「見る人がいなくなって、自分の時間ができたわねえ」と言われて凄く傷つきました。 介護ストレスで、八つ当たりされちゃいましたかね? もう関わりたくないですが、距離を置いたら追いかけて来られました。 よその、ご家族のことなので余計なことは言えませんがAさんがひとりで介護を押し付けられているようです。かといって、八つ当たりも迷惑です。

この記事では、在宅介護におけるケアマネジャーとの連携の難しさ、そして介護者自身の心のケアの重要性について、ご相談いただいた事例を元に詳しく解説します。 介護をされている方、または介護に関わっている方にとって、ケアマネジャーとの良好な関係構築は、円滑な介護生活を送る上で非常に重要です。 また、介護ストレスを抱えているご自身へのケアも、決して軽視すべきではありません。このQ&Aを通して、具体的な解決策と、専門家への相談窓口をご紹介いたします。

「何もしないケアマネジャー」は本当に多いのか?

ご相談のAさんのケースは、残念ながら決して珍しいものではありません。 ケアマネジャーの質にはばらつきがあり、「適切なケアプラン作成や連絡対応ができない」「利用者の状況を十分に把握していない」といったケースが、残念ながら存在します。 地域包括支援センターは、多くのケアマネジャーを抱える組織ですが、担当者の変更を希望しても、以前と同じ担当者、もしくは同等の対応しかできないケアマネジャーが割り当てられるケースも少なくありません。これは、人員不足や、地域によってはケアマネジャーの数が限られているという現実が背景にあります。 Aさんのように、ケアマネジャー変更後も状況が改善しないケースは、残念ながら起こり得るのです。

しかし、「何もしないケアマネジャー」が圧倒的に多い、と断言することはできません。多くのケアマネジャーは、利用者の方々を真剣にサポートしようと努力しています。 良いケアマネジャーに巡り合うためには、積極的に情報を集め、自分自身でケアマネジャーを選ぶという姿勢が重要です。

ケアマネジャーの選び方と、相談窓口の活用

ケアマネジャーを選ぶ際には、以下の点をチェックしてみましょう。

  • 初回面談での印象: 親身になって話を聞いてくれるか、利用者のニーズを丁寧に把握しようとしているか。
  • ケアプランの内容: 具体的な目標、サービス内容、スケジュールが明確に示されているか。
  • 連絡の頻度と対応: 定期的な連絡があり、相談しやすい雰囲気があるか。
  • 訪問頻度: 利用者の状況に応じて、適切な頻度で訪問してくれるか。
  • 他の関係機関との連携: 訪問看護師、デイサービスなど、他の関係機関との連携がスムーズか。

もし、現在のケアマネジャーに不満がある場合は、ためらわずに相談窓口に連絡しましょう。 社会福祉協議会、市役所の福祉課、地域包括支援センター、そして認知症専門の相談窓口など、様々な相談窓口があります。 これらの窓口では、ケアマネジャーの変更手続きや、他のケアマネジャーの紹介を受けることができます。 また、介護に関する様々な相談にも乗ってくれますので、一人で抱え込まずに、積極的に活用することをお勧めします。

デイサービスでの相談

デイサービスでケアマネジャーの相談をすることは、必ずしも禁止されているわけではありません。 しかし、デイサービスのスタッフは、ケアマネジャーではないため、専門的なアドバイスはできない可能性があります。 ケアマネジャーに関する相談は、直接ケアマネジャー、または相談窓口に連絡するのが最も適切です。 デイサービスのスタッフは、利用者の状況をケアマネジャーに伝える役割を果たすことができますので、必要に応じて相談してみましょう。 ただし、ケアマネジャーに関する具体的な相談は、ケアマネジャー自身、または相談窓口に行うべきです。

介護ストレスと、心のケア

Aさんが「見る人がいなくなって、自分の時間ができたわねえ」と言われたことに傷ついたというお気持ち、よく分かります。 これは、介護ストレスによる八つ当たりである可能性が高いです。 介護は、肉体的にも精神的にも大きな負担がかかります。 Aさんは、長期間にわたって一人で介護を担っているため、心身ともに疲弊している可能性があります。

介護ストレスを軽減するためには、以下の方法が有効です。

  • 定期的な休息: 介護は24時間365日続くものではありません。 可能な範囲で休息を取り、リフレッシュする時間を確保しましょう。
  • 家族や友人への相談: 一人で抱え込まず、家族や友人、信頼できる人に気持ちを打ち明けましょう。
  • 介護支援サービスの活用: ショートステイ、デイサービス、訪問介護など、様々な介護支援サービスを活用し、負担を軽減しましょう。
  • 専門機関への相談: 介護に関する相談窓口、精神科医、カウンセラーなどに相談することで、専門家のアドバイスを受けることができます。

Aさんへの対応としては、距離を置くことは大切ですが、完全に無視するのではなく、さりげなく様子を伺い、必要に応じてサポートの手を差し伸べる姿勢が重要です。 直接的な介入は避けつつ、相談窓口の存在を改めて伝えたり、困ったことがあればいつでも相談できることを示唆するなど、間接的なサポートを心がけてみましょう。

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まとめ

在宅介護は、本人だけでなく、介護する家族にとっても大きな負担となるものです。 ケアマネジャーとの連携、そして介護者自身の心のケアは、どちらも非常に重要です。 困難に直面した際には、一人で抱え込まず、相談窓口を活用し、専門家のサポートを受けることを強くお勧めします。 そして、Aさんのように介護ストレスを抱えている人を、周囲の人々がどのように支えていけるのか、社会全体で考えていく必要があるでしょう。

この記事が、在宅介護に関わる皆様にとって少しでも役立つことを願っています。

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