【株式会社木下の介護】やりがいと成長を両立！充実の福利厚生で働きやすいケアマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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武蔵小杉で働きやすい！経験者優遇のケアマネージャー募集！

充実の待遇とキャリアパスで、あなたも笑顔で働けます！

株式会社木下の介護が運営する「ライフコミューン武蔵小杉」で、ケアマネージャーを募集しています！JR武蔵小杉駅から徒歩6分とアクセス抜群！経験年数に応じて最大3万円の経験加算あり！さらに、更新研修費用は全額会社負担で研修時間も勤務扱いと、スキルアップをしっかりサポートします！

キャリアアップも目指せる環境！

施設長へのキャリアパスも用意されており、ヘルパーから、またはケアマネージャーから施設長への昇進実績もあります！50名規模の温かい雰囲気の職場です。20代から50代以上まで幅広い年齢層が活躍しており、女性比率も高く働きやすい環境です。施設長インタビューでは、笑顔と程よい緊張感を大切にしている職場風土が伺えます。

働きやすさ抜群！充実の福利厚生！

年間休日120日、平均残業時間月10時間とワークライフバランスも◎！有給休暇取得率も70％以上と、プライベートも大切にできます。育休取得実績も豊富で、安心して長く働ける環境です。さらに、住宅優遇制度や保育料優遇制度など、嬉しい福利厚生も充実！安心して長く働ける環境です！

まずはお気軽にお問い合わせください！

経験者の方、大歓迎です！少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけど、不安も多い…そんなあなたに朗報です！株式会社木下の介護では、経験豊富なケアマネージャーを募集しています。充実の福利厚生とキャリアパス、そして温かい職場の雰囲気は、あなたの不安を解消し、やりがいのある毎日へと導いてくれるでしょう。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の求人に関わってきましたが、株式会社木下の介護は、他社と比較しても群を抜く魅力を持つ企業だと断言できます。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆充実の待遇と福利厚生で、働きやすさを実現

まず注目すべきは、圧倒的な福利厚生です。経験加算による最大3万円の月給アップ、更新研修費用全額負担＆勤務扱い、年間休日120日、平均残業時間月10時間など、働きやすさを追求した制度が整っています。さらに、育休取得率の高さや、育休後の復職率、時短勤務者の多さも、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力でしょう。他社ではなかなか見られない、住宅優遇制度や保育料優遇制度、さらには従業員特典としてマンション購入費用値引きなど、生活をサポートする制度も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。

◇明確なキャリアパスと成長機会

株式会社木下の介護では、ケアマネージャーから施設長へのキャリアアップを実現できる明確な道筋が示されています。担当ヘルパーから施設長へと昇進した事例や、ケアマネージャーから施設長へとキャリアアップした事例が公開されている点は、将来像を描きやすい大きなメリットです。経験を積むことで、責任ある立場へとステップアップできる環境は、モチベーション維持にも繋がります。また、資格取得サポートや施設内研修なども充実しており、スキルアップを積極的に支援する姿勢も高く評価できます。

◆温かい職場環境とチームワーク

施設長のインタビューからも伺えるように、ライフコミューン武蔵小杉は、笑顔と温かい雰囲気に満ちた職場です。平均年齢47.4歳と幅広い年齢層の職員が活躍しており、年齢や経験に関わらず、お互いを尊重し助け合う文化が根付いています。お子さんの急な体調不良など、家庭の事情にも理解のある職場環境は、安心して仕事に集中できる大きなポイントです。 50名という規模感も、アットホームな雰囲気を醸成する上で貢献していると考えられます。新卒からベテランまで幅広い年齢層が在籍している点も、多様な意見や経験を共有できる環境として魅力的です。

◇他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリアパス

多くの介護施設では、福利厚生やキャリアパスが明確に提示されていないケースが多く見られます。しかし、株式会社木下の介護では、経験加算や研修制度、キャリアパス、そして充実した福利厚生を明確に提示することで、転職者にとって大きな安心感を与えています。これは、他社との大きな差別化要因であり、競合他社よりも魅力的な求人と言えるでしょう。特に、住宅優遇制度や保育料優遇制度は、家計への負担を軽減し、安心して仕事に専念できる環境を提供する上で大きなメリットとなります。

◆転職成功事例：施設長へのキャリアアップ

施設長の武田美好さんのキャリアパスは、まさにこの求人の魅力を象徴しています。アクセサリー業界からの転職という異業種からのキャリアチェンジ、そして施設長への昇進は、介護業界への転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。武田さんの経験談は、介護業界未経験者でも、努力次第で大きく成長し、責任ある立場に就ける可能性があることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なるケアマネージャーとしての業務にとどまりません。経験を積むことで、施設長へのキャリアパスが開かれ、組織運営や人材育成といった、より広い視野でのスキルアップが期待できます。経験年数に応じた給与体系も整備されており、自身の成長が給与に反映される仕組みは、モチベーションを高める大きな要因となるでしょう。研修制度の充実も、専門性を高め、キャリアアップを後押しする重要な要素です。また、50名規模の施設であるため、比較的早い段階で責任ある役割を担う機会を得られる可能性も高く、自身の成長を実感しやすい環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆経験と能力を正当に評価する給与体系

介護業界で長く働いてきた方、キャリアアップを目指している方にとって、給与は大きな関心事でしょう。株式会社木下の介護では、ケアマネージャーの経験年数に応じて月給が最大3万円アップする「経験給」制度を導入しています。これは、あなたのこれまでの経験とスキルを正当に評価し、モチベーション向上に繋げるための制度です。さらに、年2回の賞与に加え、前年平均50万円と、充実した報酬体系が魅力です。経験豊富なケアマネージャーであれば、年収400万円以上も十分に可能です。これは、長く安心して働ける環境を築く上で重要な要素と言えるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

キャリアアドバイザーの視点から見ると、この企業の研修制度は非常に魅力的です。更新研修費用は全額会社負担、研修受講日は勤務扱いと、スキルアップを全面的にバックアップする体制が整っています。さらに、施設長へのキャリアパスも明確に示されており、介護職やケアマネージャーとしての実務経験を活かし、管理職へのステップアップを目指すことも可能です。担当ヘルパーから施設長、ケアマネージャーから施設長へと至る具体的なキャリアプラン例が示されている点も、将来像を描きやすい大きなポイントです。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長を実感できるキャリアを築きたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

年間休日120日、平均残業時間月10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給休暇取得率70％以上という数字からも、働きやすい環境が伺えます。さらに、育児休暇取得者数、復職者数、時短勤務者数からも、子育てと仕事の両立を支援する体制が整っていることが分かります。その他、交通費支給（上限4万円）、昇給、賞与、社会保険完備に加え、介護施設入居優遇制度、住宅優遇制度、保育料優遇制度など、充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、安心して長く働ける環境を支える重要な要素であり、転職活動における大きな判断材料となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実のサポート体制と温かい職場環境

未経験者にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、株式会社木下の介護では、無資格・未経験からスタートした職員も多く活躍しており、ベテラン社員による丁寧なサポート体制が整っています。分からないことや困ったことがあれば、いつでも相談できる環境があることは、安心して業務に取り組む上で非常に重要です。さらに、若手からベテランまで幅広い年齢層の職員が活躍しており、明るい雰囲気の職場です。様々な家庭環境の職員が助け合い、お子さんの急な体調不良などにも柔軟に対応できる環境も魅力です。これは、安心して仕事に集中できる環境を求める方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高い方です。利用者の方々との良好な関係を築き、チームワークを大切にすることができる方、そして、常に学び続ける姿勢を持つ方であれば、きっと活躍できるでしょう。また、変化への対応力も求められます。介護業界は常に変化しているので、新しい知識や技術を習得し、柔軟に対応できることが重要です。さらに、武田施設長のインタビューにもあるように、「笑顔」を大切にする方、そしてやりがいのある仕事に魅力を感じる方にとって、この職場は最適と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの会社・この職種を選んだのかを具体的に説明することが重要です。経験やスキル、そして、この会社で何をしたいのか、どのように貢献したいのかを明確に伝えましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

【例文1：経験を活かし、更なるスキルアップを目指す方】

私はこれまで5年間、ケアマネージャーとして従事し、数多くの利用者様と関わる中で、介護支援の重要性を痛感してきました。貴施設の充実した研修制度と、経験年数に応じた給与体系は、私のキャリアアップに最適だと考え応募いたしました。特に、施設長へのキャリアパスが明確に示されている点は魅力的で、将来的には、培ってきた経験とスキルを活かし、チームをリードする立場を目指したいと考えています。貴施設の温かい雰囲気と、利用者様を第一に考える姿勢に共感し、貢献できるよう精一杯努力いたします。

【例文2：未経験だが、介護業界への強い志望を持つ方】

私は以前、接客業に携わっており、人と接することが好きで、コミュニケーション能力には自信があります。祖父母の介護を通して、介護の仕事に強い関心を持つようになり、貴施設の温かい雰囲気と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感を持って仕事に取り組み、利用者様にとって安心できる存在となるよう、積極的に学び、成長していきたいと考えています。ベテラン社員の方々から丁寧に指導していただきながら、スキルアップを目指し、貴施設に貢献したいです。

【例文3：ワークライフバランスを重視する方】

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴施設の年間休日120日、平均残業時間月10時間という働きやすい環境は、私の理想に合致しており、魅力を感じています。また、育児休暇取得者数が多い点も、将来のキャリアプランを考える上で大きな安心材料となっています。利用者様への質の高いケアを提供しながら、自分自身の生活も充実させ、長く安心して働ける環境を求めています。貴施設で、その理想を実現したいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、この仕事への熱意が評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明、そして、具体的なエピソードを交えた自己PRが効果的です。また、介護に対する知識や経験、そして、チームワークを大切にする姿勢もアピールポイントとなります。さらに、貴施設への理解度を示すことも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の充実した研修制度と、経験年数に応じた給与体系に魅力を感じました。また、施設長へのキャリアパスが明確に示されている点も大きな魅力です。温かい職場環境と、利用者様を第一に考える姿勢に共感し、貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。前職では、様々な顧客と接する中で、良好な関係を築くことができました。また、責任感を持って仕事に取り組むことを心がけており、困難な状況でも諦めずに解決策を探し出すことができます。

Q：介護の仕事で苦労した経験はありますか？
A：（具体的なエピソードを交えて説明する。そして、その経験から何を学び、どのように成長したかを説明する。）

まとめ

株式会社木下の介護は、充実した給与体系、研修制度、そして働きやすい環境が魅力の企業です。未経験者も安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。あなたの経験と熱意を活かせる、やりがいのある職場です。ぜひ、一歩踏み出してみませんか？

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護
ライフコミューン武蔵小杉の施設ケアマネージャー社員介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり★アピールポイント:
【経験給あり】
✦ケアマネ経験年数×3,000円
✦最大３万円

【更新研修バックアップ】
✦研修費用は全額会社負担！
✦研修受講日は勤務扱い！

【施設長への登用あり】
✦介護職から施設長へのキャリアアップの例
担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
✦ケアマネから施設用へのキャリアップの例
ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長

【施設の人員構成】
✦従業員数５０人
✦平均年齢４７．４歳
・２０代５人
・３０代１１人
・４０代１４人
・５０代以上２０人
✦女性３８人 ✦男性１２人
✦正社員２１人 ✦パート２９人

【施設長へのインタビュー】
～施設長の武田美好です！～
✦職務経歴を教えてください
・アクセサリー業界で社会人をスタートし、不景気をきっかけに転職し介護の仕事をスタート！
・接客の経験はとても役立っています！
✦介護の仕事を選んだ理由は？
「じいちゃん」「ばあちゃん」っ子だった私は
祖父母をきっかけに「介護」の存在を知り、興味を持ち資格を取得し就職しました
✦施設長として心掛けていることは
笑顔、笑うことです。程よい緊張感は必要なことですが、緊張感漂う空気は入居者様にも伝わってしまうのでまずは私が笑うように気を付けています。
✦介護業界へ転職を考えている方にメッセージを！
ありきたりですが介護はとてもやりがいのある仕事です。小さなことが大きな喜びになることもあります。ご興味のある方は是非いらしてください。職員一同お待ちしております。

【ライフコミューン武蔵小杉はこんな施設です！】
✦無資格。未経験からスタートした職員も多く働いています。
介護のスキル悩んだ時、わからないときはベテラン社員がサポートします！
✦若さあふれる職員や経験豊富な職員など幅広く活躍しており、明るい雰囲気です。
✦様々な家庭環境の方が働いているので、困った時には助け合っています。
例えば、お子さんの急な体調不良でのお休みも「お互い様」で助け合っています。

【新型コロナウイルス対策】
✦建物まるごと抗ウイルス仕様
✦空間に浮遊するウイルスを除去

【働きやすさを常に追求！】
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率 70％以上
◎平均残業時間 10時間／月
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名／年
・育児休暇後の復職者：15名／年
・育児休暇後の時短勤務者：11名／年仕事内容:
介護付有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。
24時間365日、ホームで生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
掲載：7求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方。
実務経験者優遇。
神奈川県川崎市中原区小杉御殿町
ライフコミューン武蔵小杉/介護付有料老人ホーム(株式会社木下の介護)
勤務地:
神奈川県川崎市中原区小杉御殿町2-44-1
【交通手段】
アクセス:
JR南武線・東急東横線「武蔵小杉」駅より徒歩6分月給：28万8500円～ 31万8500円
給与:
固定残業代あり：月給￥288,500 〜￥318,500は1か月当たりの固定残業代￥50,000（28時間相当分）を含む。28時間を超える残業代は追加で支給する。

月給 288,500円～318,500円
※ケアマネ経験による

月給 288,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 28時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 238,500円以上、10 時間を超える残業代は追加で支給）

【賞与】
・年2回（7月・12月）
・前年平均 50万円/年

【年収例】
・ケアマネ未経験 3,962,000円／年
月給288,500円×12か月＋賞与
・ケアマネ経験10年 4,322,000円／年
月給318,500円×12か月＋賞与

※試用期間3ヵ月（給与変動なし）固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・交通費支給（上限40,000円／月）
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・諸手当あり
・有給休暇
・社会保険完備
・資格取得サポート
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担）
・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担）
・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担）

【従業員特典】
・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）
・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）
・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）
・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）
・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名までその他:
雇用形態: 正社員

給与・報酬: 288,500円 – 318,500円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

資格と免許:
* 介護支援専門員 (必須)

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