【株式会社ケアワーク弥生】経験を活かして、地域に寄り添うケアマネジャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！充実待遇で安心スタート！ケアマネジャー募集

文京区で働きやすい環境！ケアワーク弥生で一緒に働きませんか？

株式会社ケアワーク弥生では、ケアマネジャーを募集しています！文京区・千代田区・台東区を拠点に地域密着型の居宅支援事業所です。経験者の方はもちろん、資格をお持ちであれば実務未経験の方も大歓迎！2ヶ月間の研修があるので、安心してスタートできます。

具体的にはどんなお仕事？

介護が必要な方やご家族と話し合い、最適なケアプランを作成するお仕事です。定期的な訪問を通して相談に乗ったり、精神的なサポートも行います。グループホーム、デイサービス、特養などの経験が活かせます！

魅力的な待遇と福利厚生！

賞与年2回、昇給あり
交通費支給（月上限2.5万円）
週休2日制（日曜＋平日1日）
夏季・冬季休暇あり
育児休暇取得実績あり
借上げ社宅あり（自己負担1万円程度）

キレイな職場で、40代・50代の方も活躍中！ブランクのある方も大歓迎です！

応募資格と勤務時間

必須資格：介護支援専門員　経験不問、学歴不問。勤務時間はシフト制（実働8時間、月20～22日勤務）。9:00～18:00または8:00～17:00です。

根津駅から徒歩4分とアクセスも抜群です！

介護業界でキャリアアップを目指したいけど、自分に合う職場が見つからない…そんな不安を抱えている方もいるのではないでしょうか？株式会社ケアワーク弥生では、経験者の方だけでなく、実務未経験の方やブランクのある方にも安心してスタートできる環境を整えています。充実した研修制度や手厚い福利厚生、そして温かいチームワークがあなたをサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、株式会社ケアワーク弥生は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において優れた企業だと感じています。以下、その魅力を詳しく解説します。

◆働きやすい環境と充実した福利厚生

まず注目すべきは、働きやすい環境です。オフィスはリフォームしたばかりの綺麗な職場。残業時間は少なく、週休2日制でプライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、賞与年2回、昇給あり、交通費支給（上限2万5000円）、制服貸与など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。特に、借り上げ社宅制度は、引越しを伴う転職において大きなメリットとなるでしょう。自己負担10,000円程度で住居の心配を軽減できる点は、他社にはない大きな魅力です。また、育児休暇取得実績もあり、女性が働きやすい環境も整備されています。

◇充実した研修制度とキャリアパス

実務未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、入社後2ヶ月間の研修制度があります。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、スキルアップを図りながら、着実にケアマネジャーとしてのスキルを身につけることができます。また、キャリアパスについても明確で、経験を積むことで、より責任のあるポジションや、管理職への道も開かれています。個々の能力やキャリアプランに合わせた研修やサポート体制も整っているため、安心してキャリアアップを目指せる環境です。

◆他社との比較優位性：地域密着型と温かいチームワーク

多くの介護事業所は、大規模なチェーン展開をしているところが多いですが、ケアワーク弥生は地域密着型の事業所です。そのため、利用者の方々との深い信頼関係を築き、よりきめ細やかなケアを提供することができます。また、スタッフ同士の仲も良く、温かいチームワークが自慢です。困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、安心して仕事に取り組めます。これは、大規模な事業所では得にくいメリットと言えるでしょう。

◇転職成功事例：未経験からベテランケアマネジャーへ

過去には、全くの未経験から入社し、今ではベテランケアマネジャーとして活躍しているスタッフもいます。2ヶ月の研修と、先輩スタッフの丁寧な指導、そして温かいチームワークが、彼らの成長を支えました。これは、ケアワーク弥生が、人材育成に力を入れている証です。あなたの経験やスキル、そしてやる気を活かして、一緒に成長していきましょう。

キャリア形成のチャンス

ケアワーク弥生では、資格を活かしてキャリアアップを目指せる環境が整っています。2ヶ月の充実した研修で、ケアマネジャーとしての基礎をしっかり学ぶことができます。その後は、先輩スタッフによるOJTを通して、実践的なスキルを習得。経験を積むにつれて、担当する利用者数が増えたり、より複雑なケースに対応したりすることで、専門性を高めていくことができます。また、キャリアパスとして、チームリーダーや施設長への昇進も目指せます。定期的な研修や資格取得支援制度も利用でき、常にスキルアップを図りながら、自身のキャリアプランを実現していくことが可能です。さらに、他部署との連携や、他職種との協働を通して、幅広い知識や経験を積むこともできます。ケアマネジャーとしての専門性を高めながら、管理職へのキャリアパスも目指せる、やりがいのある職場です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ケアワーク弥生では、週休2日制（日曜＋平日1日）のシフト制を採用。祝日、夏季休暇、冬季休暇に加え、育児休暇取得実績もあるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。平均勤務日数は月20～22日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も少なく、家庭や趣味の時間もしっかりと確保できる環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から要望される重要なポイントです。

◇充実の待遇と福利厚生

ケアマネジャーとしてのスキルアップを目指したいけれど、待遇面が不安…という方もいるかもしれません。株式会社ケアワーク弥生では、賞与年2回、昇給ありと、頑張りをしっかり評価する制度が整っています。さらに、交通費規定支給（月上限2万5000円）、制服貸与、そして借上げ社宅制度（自己負担10,000円程度）も完備。安心して長く働ける環境が整備されています。これは、転職活動において、非常に大きな魅力となるでしょう。特に、借上げ社宅制度は、引越しを伴う転職において大きな負担軽減となり、安心してスタートを切れる大きなメリットとなります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度

ケアマネジャーの経験がない…ブランクがある…そんな不安を抱えている方もご安心ください。株式会社ケアワーク弥生では、入社後2ヶ月間の研修制度を用意しています。未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、丁寧に指導いたします。研修内容は、実務に直結する内容となっており、座学とOJTを組み合わせることで、実践的なスキルを習得できます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップを図ることが可能です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、利用者の方やご家族と良好な関係を築ける方です。共感力があり、相手の立場に立って考えられる方、責任感と真面目さを持って仕事に取り組める方であれば、未経験でも十分活躍できます。また、地域貢献への意識が高い方、チームワークを大切にできる方なども歓迎します。キャリアアドバイザーの視点から見ると、傾聴力や問題解決能力も重要です。利用者の方々のニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成するためには、これらの能力が不可欠です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. 株式会社ケアワーク弥生の企業理念や事業内容への理解を示すこと。2. あなたの経験やスキル、そしてこの仕事に就きたいという強い意志を明確に伝えること。3. 将来のキャリアプランを示し、会社への貢献意欲を伝えること。これらの点を踏まえ、具体例を交えて記述することで、説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け
株式会社ケアワーク弥生様
この度、貴社のケアマネジャーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私は以前、医療事務として勤務経験があり、患者様とのコミュニケーションや、正確な情報処理に自信を持っています。貴社の「地域に密着した温かいケア」という理念に共感し、未経験ながら、丁寧な研修体制と充実したサポート体制に魅力を感じています。2ヶ月間の研修期間でしっかりとスキルを習得し、利用者の方々の生活を支える一員として貢献したいと考えています。将来は、ケアマネジャーとして専門性を高め、地域社会に貢献できる人材へと成長したいと考えております。

例文2：経験者向け
株式会社ケアワーク弥生様
ケアマネジャーとして5年間の経験があります。前職では、高齢者施設でのケアプラン作成や、利用者様との面談、ご家族との連携を通して、多くの経験を積んでまいりました。特に、困難なケースにも粘り強く対応し、最適な解決策を見出すことにやりがいを感じてきました。貴社の「温かいケア」という理念に共感し、これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々のより良い生活を支援したいと考えています。貴社で、より高度なスキルを習得し、地域社会への貢献に繋げていきたいと考えております。

例文3：ブランクのある方向け
株式会社ケアワーク弥生様
以前、ケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため3年間のブランクがあります。しかし、この間も介護に関する資格の更新や、関連書籍の勉強を通して、知識・スキルの維持に努めてまいりました。貴社の充実した研修制度と、温かい職場環境に魅力を感じ、再びケアマネジャーとして活躍したいと考えています。ブランクを不安に思う気持ちもありますが、経験を活かし、迅速に業務を習得し、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えております。子育て経験を活かし、利用者の方々やご家族の気持ちに寄り添い、より質の高いケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして責任感などが評価されます。具体的には、明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして相手の話を丁寧に聞き、共感する姿勢が重要です。また、過去の実績や経験を具体的に説明し、自身の強みを効果的にアピールすることも大切です。さらに、株式会社ケアワーク弥生への理解度や、仕事への意欲、そしてキャリアプランについても明確に伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1. ケアマネジャーとして、どのような経験がありますか？
A1. （経験者の方は具体的な経験を説明。未経験者は、これまでの経験で培ったスキルや、この仕事で活かせる能力を説明します。例えば、「医療事務として患者様と接する中で培ったコミュニケーション能力」や「正確な情報処理能力」など。）

Q2. ストレスを感じた時の対処法は？
A2. （具体的なエピソードを交えながら説明。例えば、「チームで協力して問題解決に取り組む」、「一人で抱え込まずに上司や同僚に相談する」など。）

Q3. 株式会社ケアワーク弥生を選んだ理由は何ですか？
A3. （企業理念や事業内容への理解を示し、自身のキャリアプランと結びつけて説明。例えば、「地域に密着した温かいケア」という理念に共感し、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという想いを伝える。）

まとめ

株式会社ケアワーク弥生は、充実した研修制度、待遇、そして働きやすい環境が整った魅力的な職場です。未経験の方、ブランクのある方でも安心してスタートできます。今回ご紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリアパスを選択できるよう、全力でサポートいたします。少しでもご興味があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ケアワーク弥生
ケアマネジャー賞与年２回＆昇給あり！手当・待遇も充実★女性活躍中仕事内容文京区・千代田区・台東区をメインに地域に密着した居宅支援事業所『ケアワーク弥生』にてケアマネジャーを募集✨ ┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ☘ 資格があれば実務未経験もＯＫ‼ ☘ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┛ 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格があれば実務未経験ＯＫ！入社後は2か月間の研修を設けているので、未経験の方でも安心してご応募ください！＊…..＊…..＊…..＊…..＊…..＊…..＊…..＊ ≪ 仕事内容 ≫ 介護を必要とされる方やそのご家族と話し合いながら、最適なサービスの内容をご提案し、ケアプランを作成するお仕事。介護が始まった後も定期的な訪問を通じて相談を受けたり助言をしたりすることで、ご本人やご家族の精神面に対するサポ―トも行います。入社後2か月間の研修の後に担当を持っていただきます。求めている人材 ≪必須資格≫ ✨介護支援専門員(ケアマネジャー) ✅経験者優遇 ✅実務未経験ＯＫ ✅ブランクＯＫ ✅学歴不問 ✅女性スタッフ多数活躍中 ✅40代・50代活躍中。○⁺＊。○⁺＊。○⁺＊。○⁺＊。○⁺＊。 ✧今回募集するお仕事では、【グループホーム】や【デイサービス】、【特別養護老人ホーム】【有料老人ホーム】【訪問介護】などでの経験が活かせます！アナタも是非、【介護】【福祉】のフィールドで私たちと活躍しませんか！年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
東京都文京区弥生2-15-13 ケアワーク弥生ビル3F 株式会社ケアワーク弥生【交通手段】交通・アクセス「根津駅」より徒歩4分シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日 ≪交替制≫ (1)9:00～18:00 (2)8:00～17:00 ※実働8時間休日休暇 ★週休二日制(日曜＋平日1日) ※シフト制 ★祝日 ★夏季休暇 ★冬季休暇 ★育児休暇取得実績ありあり試用・研修期間：2ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆賞与あり(年2回) ◆昇給あり ◆有給休暇 ◆制服貸与 ◆交通費規定支給 (月上限2万5000円) ◆育児休暇取得実績あり ◆借上げ社宅あり（自己負担10,000円程度）職場環境オフィスをリフォームしたばかりのきれいな職場♪ 実務未経験の方もＯＫ✨ ブランクがある方も大歓迎です！借り上げ社宅制度もあり、住まいの負担も軽減！資格を活かしたお仕事を探している方や、これから探す方にもオススメのお仕事です！ ※喫煙所あり（屋外）

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