【社会福祉法人ユーアイ二十一で、あなたの人生を豊かに彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きやすい！未経験OKのケアマネジャー募集！新規施設オープンも！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

社会福祉法人ユーアイ二十一が運営する特別養護老人ホーム「太陽の家横濱羽沢」で、施設ケアマネジャーを募集しています！未経験OK！月給24万4100円～（資格手当、調整手当含む）で、資格更新費用は全額負担！さらに、昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績3.2ヶ月～4ヶ月）、家族手当、通勤手当など、福利厚生も充実しています！

少人数制で働きやすさ抜群！

担当は10～20名程度と少人数制なので、負担少なく、丁寧にケアプランを作成できます。先輩ケアマネージャーもいるので、未経験の方も安心です！作成したプランの実践状況も目の前で確認できるので、やりがいも大きいですよ！

2025年新規施設オープン！将来も安心！

2025年12月には横浜市旭区に新規施設オープン予定！現在地で働き続けるも、新規施設への異動も可能です。将来のキャリアパスも安心して描けます。

その他魅力ポイント！

年間休日114日、月9日休み
託児所あり！小さなお子さんを持つ方も安心
車通勤OK、無料駐車場あり
和の雰囲気が漂う落ち着いた施設
看板猫「麦」が癒してくれる職場です！

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「やりがいのある仕事がしたいけど、未経験で不安…」

「ワークライフバランスを大切にしたいけど、実現できるか心配…」

「将来のキャリアパスが見えない…」

多くの転職希望者が抱える悩みや不安。社会福祉法人ユーアイ二十一なら、それらを解消できるかもしれません。充実の福利厚生とキャリア支援体制で、あなたを全面的にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、福祉業界の転職支援に携わってきた私が、社会福祉法人ユーアイ二十一の魅力を解説します。他社との比較や、転職成功事例も交えながら、この求人が持つ真価をお伝えします。

◆働きやすさを重視した職場環境

社会福祉法人ユーアイ二十一は、職員の負担軽減と業務効率化に力を入れています。見守りセンサーや介護ロボット、インカム、タブレットなどICTツールを積極的に導入することで、残業時間を削減し、より質の高い介護に集中できる環境を実現しています。また、原則土足禁止の施設内は、落ち着いた雰囲気で、スタッフもリラックスして過ごせる空間です。さらに、保育室の完備や車通勤可など、多様なライフスタイルに対応できる福利厚生も魅力です。これは、多くの福祉施設が人材不足に悩む中、大きなアドバンテージと言えるでしょう。

◇充実のキャリアパスとスキルアップ制度

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩職員による丁寧な指導や、資格取得支援なども充実しており、着実にスキルアップを図ることが可能です。また、14拠点を展開する同法人は、キャリアパスも豊富です。経験を積むことで、管理職への昇進や、他施設への異動によるキャリアチェンジも可能です。2025年には新規施設のオープンも予定されており、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。これは、単一施設では得られない大きなメリットです。

◆他社との比較：競合優位性

多くの福祉施設では、人材不足による負担増加や、キャリアアップの機会が少ない点が課題となっています。しかし、社会福祉法人ユーアイ二十一は、ICTツールの導入による業務効率化、充実した研修制度、複数施設でのキャリアパスなど、これらの課題を積極的に解決しようとしています。これは、他社と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。また、資格更新費用の全額負担や、家族手当、年末年始特別手当など、福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

過去には、他業界から転職してきた未経験者が、充実した研修と先輩職員のサポートを受け、今では頼れるケアマネジャーとして活躍する事例があります。また、子育て中の職員が、保育室を利用しながら、仕事と育児を両立させている事例も数多くあります。これらの成功事例は、社会福祉法人ユーアイ二十一が、職員の成長と幸せを真剣に考えている証です。個々の事情に合わせた柔軟な対応も期待できます。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ご利用者様一人ひとりに寄り添ったケアプランの作成から、その実践、そして効果検証まで、一連の流れを経験できます。単に書類を作成するだけでなく、自身のプランがご利用者様の生活にどのように貢献しているかを直接見ることができる、やりがいのある仕事です。少人数制のユニットケアを採用しているため、ご利用者様との深い信頼関係を築き、より質の高いケアを提供できます。また、キャリアアップとしては、施設内でのキャリアアップはもちろん、法人内での異動や、新規施設開設に伴うポジション獲得など、様々な選択肢があります。経験を積むことで、ケアマネジャーとしての専門性を高め、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開けてきます。資格取得支援制度も活用し、ケアマネジャーとしてのスキルアップだけでなく、介護福祉士などの関連資格取得にも挑戦できます。さらに、法人内での研修や外部研修への参加も可能ですので、常に最新の知識・技術を習得し、専門性を高めていくことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネジャーとしての理想的な働き方を実現

多くのケアマネジャーは、事務作業に追われ、現場でのケアに十分な時間を割けない、あるいは作成したケアプランの実践状況を直接確認できないといった悩みを抱えています。しかし、社会福祉法人ユーアイ二十一では、これらの悩みを解消できる環境が整っています。少人数制のユニットケアを採用することで、一人ひとりのご利用者様への丁寧なケアと、作成したケアプランの実践状況の確認を両立できます。また、24時間シートを元に入居者お一人おひとりに合わせた介護を実践することで、より質の高いケアを提供できる体制が整っています。さらに、ICTツールを積極的に導入することで、事務作業の負担軽減にも取り組んでおり、より多くの時間を、ご利用者様とのコミュニケーションや、質の高いケアプラン作成に充てることができます。これは、ケアマネジャーとしてやりがいを感じ、専門性を高めながら働く上で非常に重要な要素です。経験豊富な先輩スタッフも多数在籍しており、困ったことがあればすぐに相談できる環境も魅力です。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

ワークライフバランスを重視する方にとって、充実した福利厚生は必須条件です。ユーアイ二十一では、資格更新費用の全額負担、昇給・賞与、家族手当、通勤手当、さらに保育室の完備など、安心して長く働ける環境が整っています。車通勤も可能で無料駐車場も完備されているため、通勤のストレスも軽減できます。また、年間休日114日、月9日休みと、プライベートの時間もしっかり確保できます。リフレッシュ休暇も設けられており、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるよう配慮されています。これは、長くキャリアを積んでいく上で非常に重要なポイントと言えるでしょう。さらに、年末年始特別手当や職員マッサージといった、心遣いの行き届いた福利厚生も魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。ユーアイ二十一では、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境は、未経験者にとって大きな安心材料となります。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明が受けられますが、OJT中心で、現場での実践を通してスキルアップを図れる体制が整っていることは間違いありません。また、複数名の介護支援専門員が在籍しているため、相談しやすい環境も魅力です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、ご利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、相手の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れる方、そして、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方が活躍できる環境です。また、変化への対応力も求められます。常に新しい知識や技術を学び続け、柔軟に対応できる姿勢が大切です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に重要なのは、ご利用者様を第一に考え、真摯にケアに取り組む姿勢です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ユーアイ二十一の理念や、この仕事への熱意、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜユーアイ二十一で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、企業のホームページをよく読み込み、企業理念や事業内容への理解を示すことも大切です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、これまで福祉の分野でボランティア活動に携わってきた経験から、高齢者の生活を支える仕事に強い関心を持つようになりました。貴法人の「安心」「温もり」「満足」という理念に共感し、特に少人数制のユニットケアと、ICTツールを活用した効率的な業務体制に魅力を感じています。未経験ではありますが、これまでのボランティア経験で培ったコミュニケーション能力や、相手の立場に立つ姿勢を活かし、ご利用者様にとってより良い生活環境を提供できるよう努力したいと考えています。充実した研修制度も魅力的で、安心してスキルアップできる環境に期待しています。

例文2：経験者向け（キャリアアップ志向）

これまでのケアマネジャーとしての経験で、より質の高いケアを提供するために、少人数制のユニットケアと、ICTツールの活用が重要だと感じてきました。貴法人の取り組みは、まさに私が理想とするケアマネジメントを実現できる環境だと確信しています。特に、作成したケアプランの実践状況を直接確認できる点は、大きな魅力です。これまでの経験を活かし、貴法人においては、チームをリードし、より質の高いケアプラン作成と、ご利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。新規施設開設への参画も視野に入れ、積極的に貢献したいです。

例文3：経験者向け（ワークライフバランス重視）

長年ケアマネジャーとして働いてきましたが、仕事とプライベートの両立に課題を感じていました。貴法人の充実した福利厚生、特に保育室の完備や年間休日数、そしてICTツールの活用による業務効率化は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと感じています。これまで培ってきた経験とスキルを活かしながら、ご利用者様への質の高いケアを提供すると同時に、ワークライフバランスを保ち、長く安心して働ける職場を求めています。少人数制のユニットケアも、負担なく質の高いケアを提供できる点で魅力です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてユーアイ二十一の理念への共感度が評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明、そして、具体的なエピソードを交えた回答が求められます。また、なぜこの仕事を選び、ユーアイ二十一で働きたいのかを明確に伝えられるかが重要です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。さらに、介護に対する情熱や、ご利用者様への思いやりを伝えることも大切です。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの仕事を選んだのですか？
A1：高齢者の生活を支える仕事にやりがいを感じています。特に、少人数制のユニットケアで、一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる環境に魅力を感じ、貴法人を選びました。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私は、コミュニケーション能力と共感力に自信があります。これまでの経験で培ってきた、相手の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取ることによって、信頼関係を築き、より良いケアを提供できると考えています。

Q3：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A3：ご利用者様一人ひとりの状況を把握し、適切なケアプランを作成することは、常に課題だと考えています。しかし、チームで協力し、先輩スタッフに相談しながら、一つずつ解決していきたいと思っています。

まとめ

社会福祉法人ユーアイ二十一は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして未経験者にも安心な研修制度とサポート体制が整った、魅力的な職場です。少人数制のユニットケアで、作成したケアプランを目の前で実践できるという、ケアマネジャーとしてのやりがいも十分に感じられるでしょう。もし、あなたが、ご利用者様を第一に考え、真摯にケアに取り組むことができる方であれば、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人ユーアイ二十一（ホームページ）
施設ケアマネジャー未経験OK！自分が立てたプランを目の前で実践できるお仕事です◎資格の更新費用の全額負担もあり☆2025年新規施設オープンのため増員募集！♪【横浜市、羽沢横浜国大駅、特養、施設ケアマネジャー、正職員】太陽の家横濱羽沢について ■概要開設：2018年4月定員：120名（内ショートステイ10名） ■施設について日本庭園の中庭がお出迎えする玄関や一部のお風呂は木製の浴槽など和の雰囲気の施設です。リビングや一部居室には畳が使用され素足で過ごせるように環境が整っております。日本の文化を施設内にも反映している当施設内は、原則土足禁止。スタッフも靴を履かずにゆっくりと過ごすことができます。 ■看板猫の「麦」普段は施設長室におり、ご利用者様も麦に会いに来ています。働くスタッフのことも癒してくれています。社会福祉法人ユーアイ二十一について ■法人理念太陽の家が「安心」「温もり」「満足」を感じられる場所であるように従業員一同心を尽くして施設運営を行ってまいります。 ■概要設立：2001年8月神奈川県内に14拠点を運営しています。（特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援センター・地域包括支援センター・小規模多機能型居宅介護・有料老人ホームの福祉サービス・歯科事業） ■職員の負担の軽減や業務効率化に取り組んでいます！見守りセンサーや介護ロボット、インカム、タブレットなどICTの導入も積極的に進めています。負担の軽減や業務の効率化をすることで、ご入居者様への個別ケアのための介護時間創出に繋がっています。すべてのご入居者に、「ここに来てよかった」と、思っていただきたいと考えております。新規施設オープンのため増員募集をしています 2025年12月、横浜市旭区左近山に新規施設のオープンを予定しています。現在、新規開設に向けて、法人として各施設増員募集をしております。「ゆくゆくは新規の施設で働きたい方」、「異動はせずにそのまま働きたい方」どちらもエントリーOKです！特別養護老人ホーム太陽の家横濱羽沢求人概要特別養護老人ホーム太陽の家横濱羽沢：施設ケアマネジャー/正職員未経験OK！自分が立てたプランを目の前で実践できるお仕事です◎資格の更新費用の全額負担もあり☆2025年新規施設オープンのため増員募集！♪【横浜市、羽沢横浜国大駅、特養、施設ケアマネジャー、正職員】職種施設ケアマネジャー所在地神奈川県横浜市神奈川区羽沢町2-1 給与月給24万4100円～30万500円 ※月給には資格手当1万円、調整手当3万円を含みます ※経験・能力により異なります求人詳細未経験OK！自分が立てたプランを目の前で実践できるお仕事です◎資格の更新費用の全額負担もあり☆2025年新規施設オープンのため増員募集！♪【横浜市、羽沢横浜国大駅、特養、施設ケアマネジャー、正職員】特養の正職員・施設ケアマネさん募集！託児所ありで小さなお子様がいる方も安心◎昇給＆賞与の支給あり♪家族手当や資格手当ありで福利厚生も充実★マイカー通勤OK◆ 職種施設ケアマネジャー職種アピール未経験OK！自分が立てたプランを目の前で実践できるお仕事です。仕事内容・PR *⌒*⌒* 仕事内容 *⌒*⌒* ご利用者のアセスメントや少人数のケアプランを作成しながら実際のケアをお任せします。受持ちは、基本ユニット内10名～20名程度です。受持ち人数も少なく、複数名介護支援専門員は在籍しているので聞いたり教えて頂ける環境になっていますので未経験の方もご安心くださいね！ *⌒*⌒* 太陽の家横濱羽沢の特徴 *⌒*⌒* ・自身の作成したケアプランの進捗状況が自分の目で確かめられます・24時間シートを元に入居者お一人おひとりに合わせた介護を実践しています・プラン作成は1～2ユニットと10名から20名なので、負担少なく介護支援専門員業務が行えます（もちろんしっかりと介護支援専門員の時間確保できます） *⌒*⌒* ポイント！ *⌒*⌒* ☆資格の更新費用の全額負担もあります！ ☆「「ケアマネだけど稼ぎたい」といった方で、ご希望の方は夜勤も入ることができるのでご相談ください！夜勤手当や、処遇改善手当もつきます。＼新規施設オープンのため増員募集／ 2025年12月、横浜市内に新規施設のオープンを予定しています。現在、新規開設に向けて、法人として各施設増員募集をしております。「ゆくゆくは新規の施設で働きたい方」、「異動はせずにそのまま働きたい方」どちらもエントリーOKです！雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正職員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員神奈川県横浜市神奈川区羽沢町神奈川県横浜市神奈川区羽沢町2-1 特別養護老人ホーム太陽の家横濱羽沢勤務先情報施設名特別養護老人ホーム太陽の家横濱羽沢所在地神奈川県横浜市神奈川区羽沢町2-1 【交通手段】最寄駅 JR線・相模鉄道相鉄線「羽沢横浜国大駅」徒歩17分、横浜駅西口バスターミナルより相鉄バス「上星川駅」行「西菅田団地」行又は市営バス44、83系統で「峰沢団地前」下車徒歩3分月給：24万4100円～ 30万500円給与月給24万4100円～30万500円 ※月給には資格手当1万円、調整手当3万円を含みます ※経験・能力により異なりますシフト制勤務時間 8:30～17:30 ※休憩いずれも60分休日・休暇年間休日114日（リフレッシュ休暇含む）月9日休みリフレッシュ休暇（年6日※初年度は入職日により異なる）有給休暇（法定通り）あり試用期間3ヶ月（同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給年1回賞与年2回(昨年度実績3.2ヶ月～4ヶ月)※業績・個人成績により異なる社会保険完備定年65歳（再雇用制度あり）保育室あり（未就学児のお子さんをお預かりします）車通勤可（無料駐車場あり）通勤手当（月4万円まで※実費支給、規定による）家族手当（22歳以下の子まで7000円～1万5000円/人 ※子の年齢により金額が異なる）役職手当あり年末年始特別手当（3000円/日※12/31～1/3）退職金共済メンタルヘルスケア制度各種研修法人運営歯科診療所治療費補助（職員と同居家族も適用）資格更新費用全額負担あり(規定による) インフルエンザ予防接種費用補助職員マッサージ試用期間3ヶ月（同条件）受動喫煙対策屋内禁煙

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