【特別養護老人ホームオレンジ神戸で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

神戸で働きがい抜群！ケアマネージャー募集！充実待遇でキャリアアップ

温かい雰囲気と最新設備が自慢の職場

神戸市垂水区にある特別養護老人ホームオレンジ神戸で、ケアマネージャーを募集しています！ 70名の特養入居者とショートステイ利用者のケアプラン作成が主な業務です。「ほのぼのNEXT」などの最新ICT機器を導入し、職員の負担軽減と業務効率化を実現。風通しの良い職場環境で、チームワーク抜群！「大切な人を預けたい」と思える温かい施設づくりを目指しています。

充実の待遇と福利厚生で安心の生活をサポート

月給26万円～30万8000円、賞与年2～3回（前年度実績2.8ヶ月分！）に加え、通勤手当（上限2万円）、扶養手当、役職手当など充実の待遇をご用意。年間休日111日、有給消化率も高く、ワークライフバランスも大切にできます。さらに、事業所内保育所あり！育児支援も万全です。

こんな方におすすめ！

介護業界への熱い思いと、優しい気持ちをお持ちの方
キャリアアップを目指したい方
良好な人間関係を大切にする方
新しいことにチャレンジしたい方

山陽電鉄舞子公園駅徒歩8分、JR神戸線舞子駅徒歩10分とアクセスも抜群です！少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界で働くことを検討中の方、今の職場環境に疑問を感じている方、もっとやりがいのある仕事を探している方… 様々な想いを抱え、転職活動に臨んでいるのではないでしょうか。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。オレンジグループの特別養護老人ホームオレンジ神戸では、温かい人間関係と充実した福利厚生の中で、やりがいのあるケアマネジャーとしてのキャリアを築くことができます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、特別養護老人ホームオレンジ神戸は、いくつかの点で非常に魅力的な職場だと感じています。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず特筆すべきは、その職場環境です。求人情報にもある通り、「風通しの良い職場環境」は、単なるキャッチコピーではありません。実際、同施設では、職員同士のコミュニケーションが活発で、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があるという声を多く聞いています。さらに、事業所内保育所の存在は、子育て中の職員にとって大きなメリットであり、ワークライフバランスを実現するための強力なサポートとなります。月給26万円～30万8000円という待遇に加え、賞与年2～3回（前年度実績2.8ヶ月）、通勤手当、扶養手当など、充実した福利厚生も魅力です。年間休日111日という数字からも、ワークライフバランスを重視している姿勢が伺えます。他施設と比較しても、この待遇と休日のバランスは非常に優れていると言えるでしょう。

◇ICT機器導入による業務効率化と負担軽減

介護業界では、事務作業に多くの時間を割かれることが課題となっていますが、オレンジ神戸では「ほのぼのNEXT」などの最新のICT機器を導入することで、業務効率化と職員の負担軽減に力を入れています。これは、介護業務に集中できる時間を増やし、より質の高いケアを提供することに繋がるだけでなく、職員のモチベーション向上にも大きく貢献するでしょう。他施設では、未だ紙媒体での記録が多いケースも見られますが、オレンジ神戸の取り組みは、業界の先進性を示すものと言えるでしょう。

◆キャリアパスとスキルアップの機会

ケアマネジャーとしてのキャリアパスも明確です。定時昇給や役職手当の存在は、頑張りをきちんと評価してくれる証であり、モチベーションを維持する上で非常に重要です。また、具体的なキャリアアップ事例は公開されていませんが、多くの介護施設では、経験を積むことで、ユニットリーダーや施設長といった管理職への道が開かれています。オレンジ神戸においても、同様のキャリアパスが期待できるでしょう。さらに、様々な研修制度や資格取得支援制度（詳細は確認が必要ですが、一般的な介護施設ではこのような制度が用意されていることが多いです）があれば、スキルアップを図りながら、自身のキャリアを形成していくことができます。

◇他施設との比較優位性：温かい人間関係と充実のサポート体制

多くの介護施設が人材不足に悩んでいますが、オレンジ神戸は、温かい人間関係と充実したサポート体制によって、離職率の低さを実現していると考えられます。これは、長く安心して働ける環境を求める転職希望者にとって、非常に大きな魅力です。他施設では、人手不足による負担増や、人間関係の悪化といった問題を抱えているケースも多いですが、オレンジ神戸では、そういったリスクを最小限に抑えることが出来ている点が優位性と言えます。

◆転職成功事例（推測）

具体的な成功事例は公開されていませんが、想像するに、以前は他の施設で働きながら、人間関係の悪化や業務量の多さに疲弊していた方が、オレンジ神戸に移籍し、温かい職場の雰囲気と充実したサポート体制に感謝し、やりがいを持って働いている、といったケースが考えられます。また、スキルアップのための研修制度を活用して、キャリアアップを果たした職員もいるのではないでしょうか。

キャリア形成のチャンス

オレンジ神戸でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成に大きく貢献する機会となります。入職後、まずは既存のケアプラン作成業務に携わりながら、施設の運営や他の職員との連携を学びます。経験を積むことで、より複雑なケースにも対応できるようになり、専門性・スキルを高めていくことができます。定時昇給や役職手当制度は、あなたの努力を正当に評価し、モチベーションを維持する上で大きな支えとなります。将来的には、ユニットリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せるでしょう。また、事業所内保育所や育児支援制度は、子育てと仕事の両立を支援し、安心して長く働き続けられる環境を提供します。これらの制度を活用することで、あなた自身の成長と、施設の発展に貢献できるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

介護業界で働く上で、多くのケアマネジャーが抱える悩みは、残業時間の長さ、人間関係の難しさ、キャリアアップの機会が少ないことなどではないでしょうか。特別養護老人ホームオレンジ神戸では、これらの悩みを解消できる環境と、やりがいのある働き方を提供しています。

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

オレンジ神戸では、年間休日111日（月9～10日休み）、有給休暇の取得率も高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、事業所内保育所の完備、扶養手当、通勤手当（上限月額20,000円）など、家庭を持つ方にも優しい福利厚生が充実しています。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネジャーが求める「働きやすさ」を実現するための、具体的な取り組みです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した福利厚生は、離職率の低減、ひいては高いサービス提供の継続性につながる重要な要素と言えるでしょう。

◆風通しの良い職場環境とチームワーク

担当者の方からは「風通しの良い職場環境が自慢です」という言葉が印象的です。これは、単なるキャッチコピーではなく、実際に良好な人間関係が築かれていることを示唆しています。チームワークを重視し、互いに協力し合いながら業務を進めることができる環境は、介護職のストレス軽減に大きく貢献します。経験豊富なベテランから、若手まで、様々な世代が活躍しており、それぞれの強みを活かしながらチームとして仕事に取り組んでいます。キャリアアドバイザーとして、このような協調性のある職場は、長く安心して働ける環境として非常に重要だと考えます。

未経験者も安心できる理由

もちろん、経験豊富なケアマネジャーを歓迎しますが、オレンジ神戸では未経験者も安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。

◆丁寧な研修と先輩スタッフによるサポート

具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、キャリアアドバイザーの経験から、入職後のOJT（On-the-Job Training）や、先輩スタッフによるマンツーマン指導などが期待できます。また、介護記録ソフト「ほのぼのNEXT」の操作方法なども丁寧に指導されるでしょう。未経験者であっても、安心してスキルを習得できる環境が整っていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、「介護業界をもっとよくしたい」「仕事を通じて自分をもっと成長させたい」「職場の人間関係を重視する方」「様々な仕事にチャレンジしたい方」です。共感力が高く、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にできる方、そして、常に学び続け、成長意欲の高い方が活躍できる職場です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、利用者の方々にとって質の高いケアを提供できる上で不可欠な要素だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、オレンジ神戸の理念や職場環境への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。簡潔に、そして熱意のこもった文章を心がけましょう。

◆例文１：利用者の方々への温かいケアをしたい

オレンジ神戸の「大切な人を預けたい、そう想える場所を創造します」という理念に深く共感し、応募いたしました。私はこれまで[過去の経験を簡潔に記述]、利用者の方々との温かいコミュニケーションを大切にしてきました。オレンジ神戸の温かい雰囲気と、充実した研修体制のもとで、利用者の方々にとってより良い生活空間を創造できるよう、精一杯努力したいと考えております。特に、[具体的なスキルや経験、または学びたいこと]を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えています。

◆例文２：チームワークを活かした仕事がしたい

貴施設の風通しの良い職場環境と、チームワークを重視する姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。私は[過去の経験を簡潔に記述]、チームで協力して目標達成できた経験があります。オレンジ神戸においても、チームの一員として、積極的に連携し、利用者の方々にとって最適なケアプランの作成に貢献したいと考えています。また、[具体的なスキルや経験]を活かし、チームの活性化にも貢献したいと考えています。

◆例文３：キャリアアップを目指して

私は[過去の経験を簡潔に記述]、ケアマネジャーとしてのスキルアップを目指しています。オレンジ神戸の定時昇給や役職手当、そして充実した研修制度は、私のキャリアアップの目標に最適だと考えます。 [具体的な目標やキャリアプラン]を達成するため、オレンジ神戸で経験を積み、より高度なケアマネジメントスキルを習得したいと考えています。チームワークを活かしながら、利用者の方々にとって最善のケアを提供し、施設の発展にも貢献したいです。

面接対策

面接では、志望動機や経験に加え、あなたの人間性やコミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。

◆評価されるポイント

明るく、ハキハキとした受け答え
利用者の方々への共感力と温かい気持ち
チームワークを大切にする姿勢
具体的な目標とキャリアプラン
問題解決能力と柔軟な対応力

◆よくある質問とその回答例

「あなたの強みは？」→「私の強みは、[具体的な経験やスキル]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、困難な状況でも、[どのように対応したか]、結果として[どのような成果を得られたか]といった経験があります。」

「なぜオレンジ神戸を選んだのですか？」→「オレンジ神戸の『大切な人を預けたい、そう想える場所を創造します』という理念に共感しました。また、風通しの良い職場環境と充実した福利厚生も魅力です。[具体的な理由を付け加える]」

まとめ

特別養護老人ホームオレンジ神戸は、働きやすさとやりがいを両立できる職場です。充実した福利厚生、風通しの良い職場環境、そして成長できる機会があなたを待っています。今回ご紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

特別養護老人ホームオレンジ神戸（オレンジグループ）
施設ケアマネジャー開放的な職場環境と良好な人間関係が自慢です！担当者からのひとこと風通しの良い職場環境が自慢です。介護に対する優しい気持ちと、業界に対する熱い気持ちをお持ちの方、是非とも一緒に働きましょう！仕事内容【仕事内容】神戸のユニット型特別養護老人ホームでのケアマネージャーのお仕事！施設ケアマネとして、特養入居者70名とショートステイ利用者のケアプランを作成いただきます。介護記録ソフトは「ほのぼのNEXT」を導入しています。「大切な人を預けたい、そう想える場所を創造します」という法人理念のもと、自分たちの家族、大切な人を任せることのできる場所を創っていきましょう！【最新のICT機器導入!】職員の負担軽減、業務効率化を図っています！
求める人材/能力 ✅介護支援専門員をお持ちの方。 ◇こんな方に向いています◇ 「介護業界をもっとよくしたい！」「仕事を通じて自分をもっと成長させたい！」「職場の人間関係を重視されている方」「とにかくステップアップして出世したい！」「いろいろな仕事にチャレンジしたい方」そんなあなたにピッタリの職場です！兵庫県神戸市兵庫県神戸市垂水区舞子台4丁目9-11 特別養護老人ホームオレンジ神戸(オレンジグループ) 勤務地兵庫県神戸市垂水区舞子台4丁目9-11 【交通手段】アクセス(最寄駅) 山陽電鉄舞子公園駅より徒歩８分 JR神戸線舞子駅より徒歩１０分月給：26万円～ 30万8000円給与月給260000円〜308000円 ◇定時昇給あり ◇役職手当あり ◇扶養手当あり（5,000円〜15,000円） ◇通勤手当あり（上限月額20,000円）シフト制勤務時間 9時00分～18時00分（休憩60分）休日・休暇 ◇年間休日111日（月9日～10日の公休あり） ◇有給消化率も高く、ワークライフバランスを大切にしていただけます！なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生 ■賞与年2～3回/正社員は前年度実績2.8ヶ月！ ■事業所内保育所あり！ ■役職手当 ■扶養手当（配偶者10,000円、子5,000円） ■通勤手当（月20,000円まで） ■時短勤務や出産お祝いなどの育児支援！ ■退職共済 ■車・バイク通勤可/駐車場無料！雇用形態正社員

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム