【株式会社アクティード】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実の福利厚生と成長環境が魅力のケアマネージャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【愛知・西尾市】残業ほぼなし！年間休日111日！託児所完備で働きやすい小規模多機能ホームのケアマネージャー

充実の福利厚生と働きやすさで、笑顔あふれる職場を実現！

株式会社アクティードが運営する小規模多機能ホーム「松華亭」で、ケアマネージャーを募集しています！利用者定員29名とアットホームな雰囲気で、チームワーク抜群の職場です。完全週休2日制、年間休日111日(2023年度より増設！)でプライベートも充実できます。残業はほぼなく、ワークライフバランスを大切にできますよ！

魅力的な待遇とサポート体制

賞与年2回(前年度実績3.5ヶ月分)、昇給あり、交通費支給、社会保険完備はもちろんのこと、退職金制度、住宅手当、家族手当など手厚い福利厚生をご用意しています。さらに、0歳児から利用可能な自社運営の託児所と病児保育も完備！子育て中のスタッフも安心して働ける環境です。

スキルアップも応援！

資格取得支援制度や充実した研修制度で、スキルアップをサポートします。キャリア段位制度もあり、着実にキャリアアップを目指せます。ブランクのある方やキャリアチェンジ希望の方も大歓迎！経験を活かして、私たちと一緒に働きませんか？

具体的な仕事内容

ケアプラン作成、給付管理
利用者様・ご家族との連絡、相談対応
介護報酬計算
施設内ミーティング、情報交換

月給29万円～37万円(経験・スキル考慮)。お気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとして、もっと働きやすい環境でスキルアップしたい」「プライベートも大切にしながら、やりがいのある仕事に就きたい」そう思っていませんか？多くのケアマネージャーが抱える悩みや不安を理解した上で、株式会社アクティードが提供する、充実の福利厚生と成長環境についてご紹介します。あなた自身のキャリアプランと照らし合わせながら、じっくりと検討してみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社アクティードは、ケアマネージャーとして長く安心して働ける、数少ない優良企業だと確信しています。その魅力を、いくつかの視点から解説します。

◆働きやすさ抜群の環境：残業ほぼなし、完全週休2日制、手厚いサポート体制

まず特筆すべきは、ワークライフバランスの充実度です。残業はほぼなく、完全週休2日制を実現。年間休日も111日と多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育児支援として自社運営の保育所（病児保育対応）を完備している点も大きな魅力です。これは、他社にはない大きなアドバンテージであり、特に子育て中のケアマネージャーにとって、非常に心強いサポートとなるでしょう。他社では、残業が多くプライベートの時間が取れない、育児と仕事の両立に苦労する、といった声をよく耳にしますが、アクティードではそのような心配は最小限に抑えられます。

◇充実の福利厚生とキャリアパス：スキルアップ支援とキャリア段位制度

アクティードは、単なる「働きやすい環境」を提供するだけでなく、ケアマネージャーとしてのスキルアップを積極的に支援しています。資格取得支援制度や社内外の研修が充実しており、キャリア段位制度を通して、着実なキャリアアップを目指せます。給与面も、月給29万円～37万円と業界水準を上回っており、賞与も年2回、前年度実績3.5ヶ月分と非常に魅力的です。また、住宅手当や家族手当などの手当も充実しており、経済的な不安も軽減できます。多くの企業では、昇給や昇格の機会が少なく、キャリアアップに壁を感じるケースが多いですが、アクティードでは、明確なキャリアパスと充実したサポート体制が整っています。

◆チームワーク抜群の職場環境：情報共有と相談しやすい雰囲気

小規模多機能ホームという特性上、チームワークの良さが重要となりますが、アクティードでは、定期的なミーティングによる情報共有が徹底されており、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。これは、ケアマネージャーにとって非常に大きな安心材料となります。他施設では、情報共有が不足し、孤立感を感じてしまうケースも少なくありませんが、アクティードでは、チーム全体で利用者様をサポートする体制が確立されています。

◇他社との比較優位性：充実の福利厚生とキャリア支援

他社の小規模多機能ホームと比較しても、アクティードは、ワークライフバランス、福利厚生、キャリア支援の面で圧倒的な優位性を持っています。多くの企業では、これらの要素が不足しているため、離職率が高くなりがちですが、アクティードでは、これらの充実度によって、高い定着率と高い従業員満足度を実現しています。これは、企業の安定性と将来性にもつながります。

◆転職成功事例：長く安心して働ける環境

実際、アクティードには、他社から転職してきたケアマネージャーが多く在籍しており、多くのスタッフが「長く安心して働ける環境」として、アクティードを選んでいます。中には、子育てをしながらキャリアアップを実現したスタッフもおり、その成功事例は、今後のあなたのキャリアを考える上で、大きな参考となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

アクティードでは、ケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、管理職へのキャリアパスも用意されています。キャリア段位制度を活用することで、自身の経験やスキルを活かしながら、着実にステップアップしていくことが可能です。研修制度も充実しており、専門性を高めるためのサポート体制も万全です。また、経験豊富な先輩スタッフからの指導や、チームでの連携を通して、実践的なスキルを習得し、より高度なケアマネジメントを目指せる環境です。さらに、資格取得支援制度も活用することで、より専門性の高い資格を取得し、キャリアの幅を広げることも可能です。これらの制度を効果的に活用することで、あなたのキャリアプランを実現するための強力なサポート体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社アクティードの小規模多機能ホーム「松華亭」では、完全週休2日制、残業ほぼなしという働きやすい環境が整備されています。年間休日111日（2023年度より増設）という充実した休日取得が可能で、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。さらに、高い有給消化率と長期休暇の取得も可能です。プライベートを大切にしながら、仕事にも集中できる環境が魅力です。

◆充実の福利厚生と手厚いサポート体制

アクティードでは、給与面だけでなく、充実した福利厚生も魅力です。賞与は年2回、前年度実績3.5ヶ月分と、頑張りがしっかり評価されるシステムです。また、資格取得支援制度や社内外の研修も充実しており、スキルアップを支援する体制が整っています。さらに、退職金制度、住宅手当、家族手当など、長く安心して働ける環境が整っています。キャリア段位制度も導入されており、キャリアアップを目指せる点も大きなメリットと言えるでしょう。

◆子育て支援も万全

小さなお子さんを持つ方にとって、仕事と育児の両立は大きな課題です。アクティードでは、自社運営の保育施設を完備しており、0歳児は即入所可能（1～2歳児は要相談）、病児保育も0歳～小学4年生まで対応可能です。安心して仕事に集中できる環境が整っているため、子育て中のケアマネージャーの方にもおすすめです。これにより、仕事と育児の両立を真剣に考え、安心して働ける環境を求める方にとって、大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

ブランクのある方や、キャリアチェンジを考えている方も安心して応募できるよう、アクティードでは充実した研修体制を整えています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、資格取得支援制度など、未経験者でも安心してスキルアップできる環境が整っています。また、施設内では定期的にミーティングを開催し、情報交換を積極的に行っているため、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。チームで協力しながら仕事を進めていくため、安心して業務に取り組めます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦できる方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方

これらの特徴に当てはまる方は、アクティードで活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、アクティードへの入社を希望する理由を具体的に、そして簡潔に記述することが重要です。単なる希望ではなく、あなたの経験やスキル、そしてアクティードの理念や働き方への共感などを結びつけて記述することで、採用担当者に強い印象を与えられます。特に、あなた自身の強みや、アクティードでどのように貢献したいかを明確に示すことが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：ブランク明けの再チャレンジ

以前は別の介護施設でケアマネージャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により退職しておりました。この度、改めてケアマネージャーとして社会貢献したいと考えており、貴社の「ワークライフバランスを重視した働き方」と「充実した研修体制」に魅力を感じ、応募いたしました。以前の経験を活かしつつ、貴社の理念である「利用者様の笑顔」のために貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。スキルアップに励み、利用者様にとって最適なケアプランを作成できるよう精進いたします。

例文2：キャリアアップ志向

これまで介護現場で培ってきた経験を活かし、ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指しています。貴社の「キャリア段位制度」と「資格取得支援制度」は、私のキャリア形成にとって大きな魅力です。チームワークを重視する社風も、私の成長を促すものと確信しています。スキルアップに励み、将来的にはチームをリードできる存在になることを目標に、貴社に貢献したいと考えています。特に、小規模多機能ホームでの経験を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添った質の高いケアを提供したいと考えております。

例文3：地域貢献への思い

西尾市で地域に密着した介護サービスを提供している貴社の理念に共感し、応募いたしました。小規模多機能ホームという形態にも魅力を感じており、利用者様とのより深い関係性を築き、温かい家庭的な雰囲気の中で、質の高いケアを提供したいと考えています。また、貴社の充実した福利厚生と子育て支援制度は、私自身のライフプランにも合致しており、安心して長く勤められる環境だと感じています。地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろんのこと、人となりやコミュニケーション能力、アクティードへの熱意などが評価されます。具体的には、

ケアマネージャーとしての経験やスキル
チームワークを大切にする姿勢
利用者様への共感力と配慮
アクティードへの理解度と熱意
自己PRとキャリアプラン

これらの点を意識して、自信を持って面接に臨みましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜアクティードを選んだのか？」「キャリアプランは？」といった質問がされる可能性が高いです。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。回答例は、上記の志望動機例文を参考に、あなた自身の経験や考えに基づいて作成してください。

まとめ

株式会社アクティードは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして手厚いサポート体制が魅力の職場です。ワークライフバランスを重視したい方、子育てと両立したい方、スキルアップを目指したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。今回ご紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社アクティード
小規模多機能ホームのケアマネージャー【介護支援専門員の資格をお持ちの方、必見！】小規模多機能ホームでのケアマネージャー募集！完全週休2日制残業ほぼなし/賞与年2回前年度実績3.5ヶ月分/手厚い子育て支援(託児所完備）【アピールポイント】【介護支援専門員の資格をお持ちの方、必見！】小規模多機能ホームでのケアマネージャー募集！〇完全週休2日制残業ほぼなし〇賞与年2回前年度実績3.5ヶ月分〇手厚い子育て支援(託児所完備）【仕事内容】通い、泊まり、訪問から、利用者様が好みの介護サービスを選択できる「小規模多機能ホーム松華亭」にてケアマネージャーを募集します。【PRポイント】〇退職金制度あり/腰を据えて働ける環境〇2023年度より年間休日111日に増設〇高い有給消化率/長期休暇あり ■具体的なお仕事内容利用者様の毎日が笑顔で溢れるよう、お一人おひとりに最良のプランニングをお願いします。・ケアプラン作成、給付管理・利用者様とそのご家族との連絡、相談対応・介護報酬の計算・施設内でのミーティング、情報交換など【担当人数】「松華亭」にご登録の定員29名 (通い18名/日、宿泊6名/日、訪問随時) 【情報共有を徹底しています】施設内にて定期的にミーティングを開催し、積極的に情報交換も行っているので、困った時はいつでも相談できる環境。チームみんなで最善のプランを考えています。 ====================== キャリアチェンジを応援しています！ ====================== 「ケアマネージャーにステップアップしたい」「ブランクはあるけど、ケアマネージャーとしての経験を活かして働きたい」など、頑張る気持ちを全力で支援しています。資格取得支援制度や社内外の研修も充実。キャリア段位制度による、スタッフの育成にも力を入れています。 ========================= 子育て中のスタッフへのサポートも充実 ========================= 自社で保育施設を運営しており、病児保育にも対応可能。「仕事と育児を両立したい」というスタッフの活躍をしっかり支えます。〇0歳児は即入所可 ※1～2歳児は要相談〇病児保育は0歳～小学4年生まで利用可能 =========== 当施設について =========== 民家を利用した家庭的な小規模多機能ホームとして、通い、泊まり、訪問が選べる介護サービスを提供しています。利用者様からのとびきりの笑顔と「ありがとう」という心からの言葉が、何よりのやりがいにつながっています。【求人ID-CAR】
【応募資格】【ケアマネージャー募集】ブランクOK！キャリアチェンジも応援します！ ■必須条件・介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格・Excelや介護ソフトの入力作業ができる方・65歳未満の方(定年65歳のため） ■優遇条件・介護支援専門員(ケアマネージャー)の実務経験【メリット】 #主婦・主夫歓迎 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #ブランクOK #学歴不問 #交通費支給 #社会保険完備 #資格取得支援あり #育休制度あり #育児サポートあり #40代も応募可 #50代も応募可 #車通勤OK #バイク通勤OK #制服貸与 #昇給あり #賞与あり #残業月平均20時間以内 #住宅手当あり #未経験者歓迎 #60代も応募可 #急募愛知県西尾市西浅井町1番地10 株式会社アクティード【勤務地備考】「小規模多機能ホーム松華亭」 ※名鉄西尾線「桜町前駅」より車12分〇マイカー通勤可(駐車場あり) 西尾市内(徳次町、緑町)にある当社介護施設での勤務をお願いする場合もあります。 ※岡崎市・安城市・幸田町・碧南市・高浜市から通勤しているスタッフもいます。〇U・Iターン支援〇県外・遠方から入社いただく方には、住宅手当の支給があります。【交通手段】【最寄り駅】・南桜井駅月給：29万円～ 37万円【給与】月給 290,000円〜370,000円 ※経験・スキル等を考慮し当社規定により決定いたします。・昇給あり・賞与あり/年2回 ※前年度実績3.5ヶ月分【一律手当】※上記給与に含まれます・資格手当 30,000円・処遇改善手当 10,000円～40,000円【別途手当を支給します】・役職手当 10,000～50,000円・家族手当 ※会社規定による・住宅手当 ※会社規定によるシフト制【勤務時間】 08:00～17:00(休憩60分) 08:30～17:30(休憩60分) 09:00～18:00(休憩60分) ※上記シフトにて交替制となります。【残業について】ワーク・ライフ・バランスを大切にして欲しいという思いから、残業はほとんどありません。【休日休暇】完全週休2日制(シフト制) 〇月9日休 2月のみ月8日休〇月4回の希望休が取得可能です。〇2023年度より休日を増設！年間休日111日に！【長期休暇あり】・夏季休暇・冬季休暇【有給休暇しっかり取得できます】有給休暇の取得率も非常に高く、取得時期も基本的には自由です。プライベートの大事なイベントはしっかり有給休暇で休んでくださいね。あり試用期間3ヶ月(労働条件は同じ）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金【加入保険】社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）【福利厚生】 ■昇給あり ■賞与あり年2回 ※前年度実績3.5ヶ月分 ■通勤手当 ※規定あり ■車通勤OK 〇駐車場あり ■退職金制度(勤続5年以上） ■住宅手当(規定あり) ■家族手当(規定あり) ■資格取得支援制度 ■親睦会費用支給 1回年 ■研修等への参加費用補助又は全額支給 ■再雇用制度あり(上限70歳まで）【キャリア段位制度】介護職員のスキルアップと質の高い介護サービス提供のため、スタッフの育成に尽力しています。【自社運営の保育所あり】育児と仕事の両立をサポートしています。・0歳児は即入所可 ※1～2歳児は要相談・病児保育は0歳～小学4年生まで対象【受動喫煙対策】屋内・敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

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