【社会福祉法人東京援護協会で、やりがいと安定を両立しませんか？】～未経験OK！働きやすい環境で、あなたの成長を応援します～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【残業ほぼゼロ！年間休日123日】働きやすさ抜群！障がい者支援施設の生活支援員募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

社会福祉法人東京援護協会の板橋区にある小規模障がい者通所施設で、生活支援員を募集しています！70年以上の歴史を持つ安定した法人なので、安心して長く働ける環境です。未経験者も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできますよ。

魅力的なポイント！

年間休日123日！完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートも充実！
残業はほぼありません！ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。
賞与年2回（4.2ヶ月分実績）！頑張りをしっかり評価します。
充実の福利厚生！各種手当、退職金制度、育休・産休取得実績多数あり！
プリセプター制度あり！安心してスキルアップできます。

仕事内容

利用者さんとの創作活動や運動、食事・着替え・トイレ介助などの生活支援、送迎などをお願いします。少人数制なので、一人ひとりに寄り添った丁寧な支援ができます。医療ケアは看護師と完全に分業しているので安心です。

こんな方におすすめ！

人と接することが好きで、障がい者支援に興味のある方、チームワークを大切にできる方、ぜひご応募ください！経験は問いません！資格をお持ちの方は優遇します。

福祉業界に興味はあるけれど、未経験で不安…、プライベートも大切にしたい…、将来のキャリアプランもきちんと考えたい…。そんなあなたに、社会福祉法人東京援護協会の生活支援員のお仕事をご紹介します。充実の福利厚生と働きやすい環境で、安心してキャリアを築ける場所です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの福祉施設を見てきましたが、東京援護協会の三園福祉園は、その働きやすさと充実した福利厚生、そして職員の温かい雰囲気に特筆すべきものがあります。

◆働きやすさ抜群の環境：残業ほぼゼロ＆年間休日123日！

まず注目すべきは、その働きやすさです。残業はほぼなく、年間休日123日という充実の休日取得を実現しています。これは、十分な人員配置と、職員同士の協力体制がしっかり構築されている証です。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。夜勤がないのも大きな魅力です。日中業務に集中できるため、利用者の方々とのコミュニケーションを深め、質の高い支援を提供することに専念できます。

◇充実の福利厚生：安心して長く働ける環境

福利厚生も充実しています。賞与は年2回4.2ヶ月分の実績があり、経済的な安定も確保できます。さらに、国家資格取得手当、処遇改善手当、住宅手当など、様々な手当が用意されているのもポイントです。リロクラブの福利厚生倶楽部への加入（会費全額法人負担）も魅力的で、旅行やレジャーなどを割引価格で利用できます。退職金制度や再雇用制度もあり、長く安心して働ける環境が整っています。産育休取得実績も多数あり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っている点も高く評価できます。

◆チームワーク抜群の職場環境：相談しやすい雰囲気

職員数は28名と、小規模ながらもアットホームな雰囲気で、上下関係も少なく、相談しやすい環境です。常勤職員だけでなく、非常勤パートや契約社員も活躍しており、多様な働き方が可能です。医療ケアも看護師と完全に分業されているため、生活支援員は専門分野に集中して業務に取り組めます。新人職員にはプリセプター制度があり、先輩職員が丁寧に指導してくれるので、未経験の方でも安心してスタートできます。

◇他社と比較した優位性：充実の研修制度とキャリアパス

他施設と比較して、東京援護協会の優位性は、充実した研修制度と明確なキャリアパスにあります。専門講師によるグループワークや階層・役割ごとの研修、外部研修など、スキルアップのための機会が豊富に用意されています。キャリアアップを目指す方にとって、大きな成長のチャンスと言えるでしょう。また、小規模な施設だからこそ、一人ひとりの成長を丁寧にサポートする体制が整っています。

◆転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

過去には、未経験から入職し、今ではチームリーダーとして活躍している職員もいます。充実した研修制度と、温かい職場環境が、職員の成長を支えている証です。また、キャリアアップを目指せる環境も整っており、資格取得支援制度なども活用することで、自身のスキルアップとキャリアアップを両立させることができます。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、利用者の方々との温かい人間関係を築きながら、専門的な知識やスキルを習得することができます。未経験の方でも、充実した研修制度と先輩職員のサポートにより、着実に成長できる環境です。資格取得支援制度を活用することで、介護福祉士や社会福祉士などの資格取得を目指し、キャリアアップを図ることも可能です。また、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。経験を積み、専門性を高めることで、自身のキャリアプランを実現できるでしょう。さらに、他部署への異動や、法人内の他の施設への転勤なども可能です。自身の成長に合わせて、柔軟にキャリアパスを選択できる環境が魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼナシ！ワークライフバランスを実現

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人東京援護協会の三園福祉園では、残業がほぼありません。年間休日123日、完全週休2日制（土日祝休み）と、充実した休日取得が可能です。これは、十分な人員配置と、チームワークの良さによるものです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この点は大きな魅力です。多くの求職者がワークライフバランスを重視しており、この施設はまさにそのニーズに応える理想的な環境と言えるでしょう。

◆安定した環境で長く働ける

設立70年以上の歴史を持つ社会福祉法人東京援護協会は、安定した基盤を持つ法人です。賞与年2回（4.2ヶ月分実績）と、待遇面も充実しています。長く安心して働ける環境を求める方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、特に未経験者の方や、将来を見据えて転職を考えている方にとって、この安定性は大きな安心材料になると考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。3ヶ月の試用期間中は、施設ごとに作成された新人教育チェック表を使用し、法人の概要や制度、先輩職員との交流を通して、着実にスキルを身につけることができます。さらに、プリセプター制度により、先輩職員がマンツーマンで指導を行うため、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズな職場定着を促す上で非常に重要だと感じています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と関わることが好きな方
障がい者支援の領域に興味がある方
チームワークを大切にできる方
障害者、高齢者、児童など対人の仕事での経験がある方（例：通所、入所、ヘルパー事業など）

もちろん、未経験者も歓迎です。大切なのは、利用者の方々を思いやり、共に成長していこうという気持ちです。キャリアアドバイザーとしては、経験よりも、意欲と人柄を重視する企業姿勢は、長く働く上で大きなプラスになると考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

なぜこの施設で働きたいのかを具体的に書く
あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを示す
あなたの将来像と施設のビジョンを繋げる

簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

この度は、生活支援スタッフの募集にあたり、応募させていただきます。私は以前から福祉の分野に興味があり、特に障がい者の方々との関わりを通して、社会貢献したいと考えていました。貴施設の「利用者さんや地域のニーズに答えるために様々なことに先駆的に取り組んでいる」という理念に共感し、未経験ではありますが、熱意と誠意をもって業務に取り組むことをお約束します。充実した研修制度と、温かいチームワークで知られる貴施設で、利用者の方々との信頼関係を築き、共に成長していきたいと考えております。

例文2：介護経験者向け

これまで介護施設で5年間、高齢者の生活支援に従事してきました。その経験を通して、利用者の方々の笑顔や感謝の言葉が、私自身の大きなやりがいとなっていることを実感しました。貴施設の、残業がほぼない働きやすい環境と、充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるお手伝いをしたいと考えています。また、チームワークを大切にする貴施設の雰囲気の中で、更なるスキルアップを目指し、貢献していきたいです。

例文3：資格保有者向け

社会福祉士の資格を活かし、障がい者支援に携わりたいと考えています。貴施設の、板橋区初の生活介護通所事業と重症心身障がい者事業所の複合施設という特色ある取り組み、そして利用者の方々を第一に考える温かい雰囲気に惹かれ、応募いたしました。専門知識と経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を提供することに貢献したいと考えています。また、チームの一員として、積極的に課題解決に取り組み、施設の発展に貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が重視されます。利用者の方々への思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして成長意欲を積極的にアピールしましょう。また、事前に施設についてしっかりと調べておくことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜこの仕事に興味を持ったのですか？
A：以前から障がい者支援に興味があり、貴施設の理念に共感しました。特に、（具体的な施設の取り組みや理念に触れる）点に魅力を感じ、応募させていただきました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は（具体的な強み）、（具体的なエピソード）など、チームワークを大切にしながら仕事に取り組むことができます。

Q：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A：利用者の方々とのコミュニケーションにおいて、言葉だけでは伝わらない部分もあると思います。そのため、表情や仕草にも気を配り、真摯にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く努力を継続していきたいと考えています。

まとめ

社会福祉法人東京援護協会三園福祉園は、ワークライフバランスを重視し、充実した研修制度とサポート体制が整った、魅力的な職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、長く安心して働ける環境が整っています。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びをサポートさせていただきます。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人東京援護協会
小規模の障がい者通所施設の生活支援員【残業ほぼナシ】東京都が認める働きやすさ！未経験の方OK！仕事内容設立70年以上の歴史ある「社会福祉法人東京援護協会」安定した環境で長く働ける生活支援スタッフを大募集！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎年間休日123日 ◎夜勤ナシ！ ◎賞与年2回（4.2ヶ月分実績）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝板橋区立三園福祉園常勤／生活支援スタッフ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【仕事内容】障がいのある利用者さんの日中支援を行っています。【具体的には…】・利用者の方々と創作活動や運動・食事の準備や支援、着替え、トイレの介助などの生活補助・外出時の送迎など【特徴】利用者さんや地域のニーズに答えるために様々なことに先駆的に取り組んでいます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝常勤する施設について＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝生活介護通所事業と重症心身障がい者事業所の複合施設で、板橋区では初の設置事業になっています。【事業内容】・生活介護通所事業（定員30名）・重症心身障がい者通所事業（定員10名）求めている人材 ◆未経験者大歓迎！ ◆高卒以上 ◆介護福祉士や社会福祉士の資格をお持ちの方大歓迎【具体的には】・人と関わることが好きな方歓迎・障がい者支援の領域に興味がある方・チームワークを大切にできる方・障害者、高齢者、児童など対人の仕事での経験がある方（例通所、入所、ヘルパー事業など）【十分な人数配置】上下関係はあまりなく、対話や相談がしやすい環境です。常勤職員以外にも、時間勤務の非常勤パートや週休3日の契約社員なども活躍しており、医療ケアも看護師と完全に分業しています。余裕を持った人員体制を保っているからこそ、毎月の残業がほぼない状態に抑えられています◎
東京都板橋区三園2-9-16 社会福祉法人東京援護協会三園福祉園【交通手段】交通・アクセス都営三田線「西高島平駅下車」徒歩７分固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩 45分） ★残業ほぼなし（日中支援のみ／夜勤なし）【勤務曜日】月～金の週5日休日休暇年間休日123日 ※令和3年度実績完全週休2日制（土日祝休み） ■特別休暇：夏季休暇、年末年始休み、創立記念日休暇 ■有給休暇：初年度10日(半日や時間単位での取得も可能) ■育児休業制度、産前産後休暇 ■介護休業制度、家族の介護休暇 ■慶弔休暇、配偶者の出産時の休暇 ■短時間勤務（取得実績あり） ★職員が多い職場だからこそ、皆で協力、調整することで、年休も取りやすい職場となっています。 ★法人で男女ともに産育休取得実績多数！あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ ★プリセプター制度ありひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係（プリセプター）として付いて、一緒に業務を行いながら新人職員を養成するプリセプター制度を導入しています。プリセプターは、3～4年目の職員が担当します。 ★試用期間約3か月・施設ごとに作成した新人教育チェック表を使用・法人の概要や制度等をお教えします・先輩職員との交流を行います・新人職員およびプリセプターは職場全体でフォローします。（プリセプターが不在の時も別の担当者が付きます！）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】＜諸手当あり＞・国家資格取得手当・処遇改善手当・居住支援特別手当・住宅手当・扶養手当さらに独自制度として結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しております。＜福利厚生＞・退職金制度（勤続1年以上）・再雇用制度（上限65歳まで）・私服OK ・職員紹介制度（1名5万円）・奨学金返済の補助・借り上げ社宅（規定）そのほか… リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しており、旅行やレジャーなど豊富なメニューが利用可能です。（会費全額法人負担、全職員対象）＜心身の健康面も重視！＞・健康診断、腰痛検査、ストレスチェックの実施・衛生管理者会議の定期開催・職員向けの苦情相談窓口の設置＜キャリアアップ研修も充実＞・専門講師によるグループワーク・階層・役割ごとの研修・外部研修職場環境職員数：28名（うち正規職員22名）喫煙所：喫煙所あり（屋外）受動喫煙対策として施設内禁煙を実施

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