介護職18年目の転職、6年周期の転職は「やばい」？人間関係と人手不足への対処法とキャリアアップ戦略

介護施設６年くらいしか続かないで転職を考えてる自分はやばいでしょうか？この仕事も１８年目になりました。①老人保健施設に5年②夜勤専門の介護職2年③特養６年④今現在の特養に５年勤めてます。次の施設を考えております。続かない原因は人間関係と人手不足です。人生とは難しいもので、人間関係と職場の環境とレベルにも左右されるものがあると思います。とはいえ自分も今まで非力な部分があり上手くその人間関係を維持できなかった自分がいました。しかし今の施設は人間関係が悪いと言うものではありません。人間関係はこのいろいろな施設を周り自分の中でも落ち着き冷静に判断し克服できたんですが、今の施設は人がいないを理由にレク、行事が一切ありません。利用者に笑顔がなく、ラジオ体操すらやる施設ではありません。そのため楽しみもなくみんなすぐに亡くなってしまいます。老衰もありますが生きる活力がありません。ここは給料が良く。県の中でもいいところだと言うのでお金に釣られてきました。しかし実際は人間関係どころか連携も取れない施設でした。世間体もあり５年働いていますが何度か病んでいる毎日です。妻も介護士ですが、俺と違って同じ施設で働いて１３年自分にはこれができません。退職金は社会福祉法人のため継続できますので次の施設でも働けます。次の施設では資格を取ることを事業を挙げてバックアップしていて、土台がしっかりとしてると思いました。今持っている資格も介護士と喀痰吸引の資格しかありませんが、今後は新人教育指導者の資格も取りたいと思っております。実際今まで新人を任される様な環境でした。でもその資格がありませんでした。次の目指してる施設はそれらの環境に明るいので魅了されています。自分は意気地のない男というのは痛感しております。今までの施設ハズレが多かったです。でも転職してきたことに対して後悔はありません。施設によってはやり方も違い学べることは多かったので自分の為にはなりました。この様な自分にアドバイスをお願いします。

18年間の介護職経験、6年周期の転職は決して「やばい」ことではありません！

18年間も介護の現場で働き続け、様々な施設を経験されていることは、むしろ大きな強みです。6年周期で転職されているとのことですが、それは必ずしも「悪い」ことではありません。むしろ、ご自身の成長やキャリアアップを積極的に追求されている証と言えるでしょう。人間関係や職場環境に課題を感じ、より良い環境を求めて転職することは、決してネガティブな行動ではありません。むしろ、プロフェッショナルとして、自身の成長と充実した仕事環境を求める姿勢は高く評価されるべきです。

ケーススタディ：転職の成功と失敗から学ぶ

あなたはこれまで、老人保健施設、夜勤専門施設、特別養護老人ホームと様々な施設を経験されました。それぞれの施設で得た経験は、あなたのスキルと知識を深める上で貴重な財産となっています。しかし、人間関係や人手不足といった問題に直面し、転職を繰り返してきたことも事実です。

成功事例：　過去の転職で、人間関係の構築や冷静な判断力といったスキルを磨かれたことは大きな成功と言えるでしょう。多くの施設を経験することで、それぞれの施設の特性や、自身の適性を見極める力も養われています。

失敗事例：　高給与に惹かれて転職した現在の施設では、連携が取れず、レクリエーションやイベントもなく、利用者の活力が低下している現状に苦しんでいらっしゃいます。これは、給与だけでなく、職場の雰囲気や理念、チームワークといった要素も考慮する必要があることを示しています。

転職活動における重要なポイントは、給与だけでなく、ビジョンと理念に共感できる施設を選ぶことです。単に条件の良い施設を選ぶのではなく、自身のキャリアプランと施設の方針が一致しているかを確認することが大切です。

あなたのキャリアプランを再考してみましょう

あなたは、新人教育指導者の資格取得を目指しており、それをサポートしてくれる施設への転職を考えています。これは、あなたのキャリアプランにおいて非常に重要なステップです。

強み：豊富な経験、喀痰吸引の資格、新人指導経験
弱み：新人教育指導者の資格未取得、人間関係構築における過去の課題
機会：資格取得支援のある施設、キャリアアップのチャンス
脅威：人手不足、人間関係の悪化

これらの要素を踏まえ、次の転職では、以下の点を重視しましょう。

* チームワーク：連携がしっかりと取れており、スタッフ同士が協力し合える環境であるか。
* 働きやすさ：残業時間、休日の取得状況、有給休暇の取得率など、ワークライフバランスを保てる環境であるか。
* キャリアパス：資格取得支援、キャリアアップのための研修制度など、自身の成長をサポートしてくれる体制が整っているか。
* 施設の理念：利用者の方々にとって、より良い生活を提供するための施設の理念に共感できるか。

具体的な転職活動のステップ

1. **自己分析:** 過去の転職経験を振り返り、自身の強みと弱みを明確にしましょう。
2. **情報収集:** 複数の介護施設の求人情報を比較検討し、自身のキャリアプランに合った施設を選びましょう。
3. **面接対策:** 面接では、自身の経験やスキル、キャリアプランを明確に伝え、施設への貢献意欲を示しましょう。
4. **内定承諾:** 複数の内定を得てから比較検討し、最適な施設を選びましょう。

専門家の視点：転職はキャリアアップのチャンス

転職は、キャリアアップの大きなチャンスです。あなたのように長年介護の現場で経験を積んできた方にとって、転職は新たなスキルを習得し、より良い環境で働くための絶好の機会です。

しかし、転職活動は慎重に行う必要があります。安易な転職は、かえってキャリアダウンにつながる可能性もあります。そのため、自身のキャリアプランを明確に定め、それに合った施設を選ぶことが重要です。

また、転職活動においては、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。

まとめ

6年周期の転職は決して「やばい」ことではありません。むしろ、自身の成長を追求し、より良い環境を求める積極的な姿勢の表れです。過去の経験を活かし、自身の強みと弱みを理解した上で、次の転職活動に臨みましょう。キャリアプランを明確にし、チームワークの良い、働きやすい環境、そして自身の成長をサポートしてくれる施設を選び、充実した介護のキャリアを築いてください。

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