【セントケア神奈川株式会社】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年休110日！残業少なめ！】未経験OK！働きやすい環境でケアマネジャーを目指しませんか？

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたも笑顔で働けます！

セントケア神奈川株式会社の看護小規模多機能型居宅介護施設で、ケアマネジャーを募集しています！日勤のみ、年間休日110日、月平均残業5～10時間と、プライベートも大切にできる環境です。ケアマネジャーの実務経験がない方、ブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。

魅力的なポイントを3つご紹介！

働きやすさ抜群！ 年間休日110日、月平均残業時間わずか5～10時間！希望休も取得しやすい環境です。産休・育休取得実績も豊富で、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できます。
未経験・ブランクOK！充実の研修制度と先輩スタッフのサポートで、安心してスタートできます。資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます！
やりがいのある仕事！29名のお客様を担当し、一人ひとりに寄り添ったケアを提供できます。お客様の「ありがとう」が大きなやりがいになります。

その他、待遇面も充実！

東証プライム上場企業の安定性と、各種手当、昇給・賞与など福利厚生も充実しています。介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じた手厚い手当もご用意しています！まずはお気軽にお問い合わせください！電話番号：0120-952-249

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ブランクがある」「ワークライフバランスを大切にしたい」「安心して長く働ける職場を探している」…そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの求人情報は、まさにあなたの希望を叶えるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャーの求人が持つ魅力を分析します。この求人は、単なる仕事ではなく、やりがいと充実感を得ながら、自身のキャリアを成長させる絶好の機会と言えるでしょう。

◆働きやすさを重視した環境

まず注目すべきは、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働きやすさです。これは、多くのケアマネジャーが抱える残業時間の長さや休日数の少なさという課題を大きくクリアしています。希望休暇取得も可能とのことですので、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字は、働きやすい環境がしっかりと整備されている証と言えるでしょう。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を設定できる点は、子育て中のケアマネジャーにとって大きなメリットです。

◇スキルアップとキャリアパス

経験の有無に関わらず、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、安心して業務を始めることができます。ケアマネジャー未経験者やブランクのある方も歓迎しており、キャリアチェンジを希望する方にも最適です。看護小規模サービスという新しいサービス形態は、通い・泊まり・訪問を組み合わせた多様な経験を積むことができ、スキルアップに繋がります。また、お客様の在宅復帰を支援する仕事であるため、お客様の変化を間近で感じることができ、大きなやりがいを感じられるでしょう。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとでキャリアを築ける点も大きな魅力です。

◆他社との比較優位性

他社と比較した場合、セントケア神奈川株式会社の優位性は、充実した福利厚生と働きやすさ、そして成長できる環境にあります。多くのケアマネジャー求人は、残業が多く休日が少ないという点がネックとなっていますが、本求人はその点を大きく改善しています。また、資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートする姿勢は、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力です。さらに、東証プライム上場企業という安定性も、長期的なキャリアプランを考える上で重要な要素となります。

◇転職成功事例

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、多くのケアマネジャーが安心して長く働いているという事実は、企業の働きやすさと成長環境の証です。キャリアアドバイザーの経験から、このような環境では、個々の能力や経験を活かしながら、チームワークを重視した協調性のある職場であると推測できます。そのため、個人の成長だけでなく、チーム全体の成長にも貢献できる環境が期待できます。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、経験の有無に関わらず、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導により、着実にスキルアップを図ることが可能です。看護小規模サービスという新しい形態のサービス提供を通して、多様なスキルを習得し、キャリアを拡げられます。また、キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。東証一部上場企業であるセントケアグループの安定した基盤と、充実した研修制度、そして働きやすい環境は、あなたのキャリア形成を強力にサポートするでしょう。さらに、資格取得支援制度を利用することで、より専門性の高いケアマネジャーを目指せる点も大きな魅力です。自身の成長に合わせて、キャリアアップを目指せる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートを犠牲にしがちという悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇の取得も容易で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇取得率は驚異の95.5％！これは、企業が積極的に有給取得を推奨し、働きやすい環境づくりに力を入れている証です。キャリアアドバイザーとして、この数値は非常に高く評価できます。安心してプライベートの時間を楽しめる環境は、長く働き続ける上で非常に重要です。

◆ライフイベントにも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護など、人生には様々なライフイベントが訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などを整備しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育児休暇は最長3年間（法定は2年間）取得可能で、育児短時間勤務も可能です。保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できるなど、個々の事情に合わせた配慮が行き届いています。これは、女性や子育て中のケアマネジャーにとって大きな魅力であり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、これだけの充実した制度は非常に稀です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

ケアマネジャー未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導・教育体制も万全です。いきなり難しい業務を任されることはありません。まずは先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、未経験者でも安心してスタートできます。また、資格取得支援制度も活用することで、スキルアップを目指せる環境も整っています。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制がしっかりしている点は大きな強みです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と温かく接することができる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
変化に柔軟に対応できる方
地域貢献に意欲のある方

これらの資質をお持ちであれば、セントケア神奈川株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、経験やスキルよりも、人柄を重視した採用が行われています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア神奈川株式会社の理念や働き方への共感、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような点に魅力を感じたのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。また、自己PRと合わせて、あなたの個性や熱意が伝わるように心がけてください。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告で、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場に身を置き、プライベートの時間が不足していましたが、貴社ではワークライフバランスを重視した働き方ができると知り、強い関心を抱きました。私の経験とスキルを活かしつつ、プライベートも充実させながら、地域の高齢者の皆様に貢献したいと考えています。特に、有給休暇取得率の高さは、社員を大切にする貴社の姿勢を表していると感じています。

例文2：未経験からの挑戦

ケアマネジャーの経験はありませんが、高齢者の方々との関わりを通して、地域社会に貢献したいという強い思いから、貴社に応募いたしました。貴社の充実した研修制度と先輩社員による丁寧な指導体制に惹かれ、未経験からでも安心してキャリアをスタートできると確信しています。これまで培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、お客様に寄り添ったケアプランの作成に尽力したいと考えています。また、資格取得支援制度も活用し、スキルアップを目指していきたいです。

例文3：キャリアアップ志向

東証プライム上場企業である貴社の安定性と、看護小規模という新しいサービスに携われることに魅力を感じ、応募いたしました。これまでのケアマネジャー経験で培ってきたスキルを活かしつつ、貴社でさらに専門性を高め、キャリアアップを目指したいと考えています。特に、お客様の在宅復帰を支援する看護小規模サービスは、やりがいのある仕事だと感じています。チームの一員として、積極的に貢献し、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして高齢者の方々への共感力などが評価されます。また、セントケア神奈川株式会社の理念への理解度や、仕事への熱意も重要なポイントです。事前に企業研究を行い、しっかりと準備をして臨みましょう。明るく元気に対応し、誠実な態度で臨むことが大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. ケアマネジャーの経験がありませんが、大丈夫でしょうか？
A. 大丈夫です。充実した研修制度と先輩社員による丁寧な指導体制がありますので、未経験の方でも安心してスタートできます。まずは先輩と一緒に業務を覚えていきましょう。

Q. 休日の希望は通りやすいですか？
A. 希望休暇の取得はしやすいです。シフト制ではありますが、お互いに協力し合い、プライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮しています。

Q. 貴社で働く魅力は何ですか？
A. ワークライフバランスの取れた働き方、充実した研修制度、そして温かいチームワークです。社員を大切にする社風の中で、やりがいを感じながら働くことができます。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、ワークライフバランスを重視し、充実した研修制度とサポート体制が整っている、魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方でも安心して挑戦できる環境が整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、セントケア神奈川株式会社で新たな一歩を踏み出してみませんか？キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる求人です。ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日) ★人気の在宅ケアマネ★ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制〇最大29名のお客様を担当〇仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に❖ ＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ ◆ケアプラン・サービス計画書の作成 ◆サービス内容の検証 ◆お客様・ご家族様との⾯談 ◆関係者との連絡相談業務 ◆サービス事業者との調整 ◆レクリエーションの実施 ◆介護スタッフへの指導など ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。【看護小規模の特徴について】 ❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。 1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた介護サービスを提供。お客様の登録数も29名までと決まってます。デイサービスの要素とショートステイの要素、訪問介護・看護の要素が入っているので、多くの経験ができスキルアップもできます。柔軟な対応力が身につきますよ♪ 地域の方との交流や、訪問での外出など、毎日メリハリをつけながら働けます。正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊ ❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！例えば、病院退院後のお客様が、看護小規模サービスをご利用いただく中で、「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！これでおうちに帰れる！」などの変化があり、それがスタッフのやりがいに繋がっています！スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】 ❖能⼒、経験に応じて決定 ❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり） ❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増 ❖交通費全額⽀給＜別途⼿当＞ ❖資格⼿当❖ ・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉ ❖その他❖ ・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 普通⾃動⾞免許をお持ちの⽅（ATでOK）＼いずれかの資格をお持ちの⽅優遇／初任者研修介護福祉⼠／実務者研修介護職員基礎研修訪問介護員1級／訪問介護員2級 ❖資格取得⽀援制度で介護福祉⼠の取得を⽬指せます︕（実績あり）＼こんな⽅が活躍中︕／ブランクのある⽅⻑期で働きたい⽅久しぶりの社会復帰の⽅新しいことを始めたい⽅家庭と両⽴して働きたい⽅第⼆新卒・既卒の⽅主婦・主夫さん／フリーターの⽅ Uターン・Iターン希望の⽅
神奈川県川崎市麻生区セントケア看護小規模ゆりがおか勤務地: 神奈川県川崎市麻生区 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: 小田急線百合ヶ丘駅徒歩10分【勤務地】神奈川県川崎市麻生区高石2-20-12 ＊喫煙所あり（屋外）【勤務地】神奈川県川崎市麻生区 ❖屋外喫煙所あり変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞ 9:00～18:00 8:30～17:30 ※お客様のご利用状況により前後ありシフトによる＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり退職金制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】有給・産前産後・育児・介護休暇あり育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝採用担当より【応募後の流れ】応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ 【採用担当より】面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【当社について】【当グループについて】セントケア・グループは 1983年3月に設立し、創立から39年。東証プライムに上場し、現在拠点数は全国に600ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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