介護職転職で不安？！新設デイサービスのオープニングスタッフ採用内定後の不安解消法

介護従事者の方で、ぜひアドバイスをお願い致します。わたしは、障害者施設のデイサービスにて1年半介護士として働き今月末で退職します。介護職の業界は未経験だったため、学校に行き介護福祉士の資格を取得しました。介護職経験はまだ1年半くらいです。(当方、30代後半♀です) 来月から、新しい職場(高齢者のデイサービス)の方で働く事が決まりました。ただ、当初勤め先だと伺っていた所は人手が足りているとの事で、配属先は新設するデイサービスのオープニングスタッフと聞き、まだどこにデイサービスができるか未定(土地を探しているらしいです)年内は系列の有料で働く事になりました。昨日(10/29)、雇用契約等の手続きをしにその有料に行き、施設長さんとお話をしていると、不安な点が出てきました。 ①施設長さんに、有料で働くのは年内までで、年明けからは、新設のオープニングスタッフとして働く旨を説明した所、「えっ！？そおなんですか？人事の方から聞いてなかったのですが‥そおいう事なら分かりました」っと、施設長さんが把握していない事に、驚きと不安をかんじました。 ②有料で働く際、人事からは「夜勤勤務もありますができますか？」と聞かれました。夜勤勤務の経験は全く無かったため「夜勤経験は、全くないため、ご指導いただき慣れてからでも大丈夫ですか？」っと伺った際、人事の方は「大丈夫」との解答でした。そして、いざ現場で施設長さんからシフト表を手渡されて確認すると、1週間目早番。 2週間目、日勤・遅番・早番の業務。その翌週から、夜勤が2回連続で入っていました。夜勤の勤務はあるとは聞いていましたが、入って2週間ちょっとの勤務で夜勤‥！？っとビックリして、施設長さんに確認したところ、「見極めてから行うから大丈夫ですよ〜！」っと軽く受け流されてしまいました。ちなみに、シフト表を確認すると夜勤は4回勤務でした。上記の点から、初勤務日が11/1で迫っている中ではありますが、かなりの不安を感じております。・勤務地が職安から紹介された場所とは違う勤務地・施設長が把握していない人事・入職して2週間足らずでの夜勤勤務こんな事は、普通の事なんでしょうか？人事の方には不安があったため、メールにて連絡してみましたが。。。いまは、ただ初日働いて大丈夫か‥っという不安しかありません。不安だらけで、辞退した方がいいのか‥とも考えております。経験が浅いため、これが普通の事なのかも分かりません。どうぞ助言頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。

30代後半で介護福祉士として1年半の経験を持ち、新設デイサービスのオープニングスタッフとして転職が決まったものの、いくつかの不安点が出ているとのこと。具体的には、施設長が人事の決定事項を把握していない点、夜勤勤務の開始時期が当初の了解と異なっている点、そして勤務地が当初の予定と異なる点です。これらの状況から、転職を辞退すべきか悩んでいるとのことですね。ご安心ください。介護業界の転職は、思わぬハプニングが起こることも少なくありません。まずは、一つずつ整理して考えていきましょう。

1. 情報伝達の不備と組織の連携不足

まず、施設長が人事の決定事項を把握していない点、そして勤務地に関する情報が食い違っている点は、深刻な問題です。これは、施設内の情報伝達システムに問題があることを示唆しています。人事部と現場の連携が不足している可能性が高く、このような組織体制では、今後、様々な問題が発生する可能性があります。オープニングスタッフとして、あなたが現場の重要な役割を担うことを考えると、この点は非常に懸念材料です。

具体的な対策：

人事部と施設長に、現状の状況を改めて確認し、情報共有の改善を求める。
メールでのやり取りだけでなく、直接面談を行い、それぞれの立場からの説明を聞く。
書面で、勤務地、夜勤体制、業務内容などを明確に確認し、合意を得る。

2. 夜勤勤務の開始時期に関する懸念

夜勤経験がないにも関わらず、入職2週間で夜勤を2回連続で割り当てられるのは、確かに不安になります。施設長の「見極めてから行う」という発言は、少々曖昧で、具体的なサポート体制が不明瞭です。経験の浅いあなたが、いきなり夜勤をこなすのは、安全面や業務遂行面でリスクがあります。また、これは労働基準法に抵触する可能性も考慮しなければなりません。

具体的な対策：

夜勤に関する具体的な研修計画やサポート体制について、人事部と施設長に詳細な説明を求める。
先輩職員による指導や同行、夜勤時の緊急時の対応マニュアルなどの存在を確認する。
夜勤体制について、あなたの能力や経験を考慮した上で、柔軟な対応を求める。

3. 勤務地変更と転職活動の再考

当初の予定と異なる勤務地への変更も、大きな問題です。通勤時間や生活環境への影響を考慮する必要があります。もし、通勤時間が大幅に増加したり、生活環境に大きな変化が生じる場合は、転職活動の再考も視野に入れるべきです。しかし、新設デイサービスのオープニングスタッフという魅力的な機会を簡単に諦めるべきではありません。

具体的な対策：

勤務地変更の理由を明確に説明してもらい、納得できる説明がない場合は、再考を検討する。
通勤時間や生活環境への影響を具体的に計算し、問題点を明確にする。
他の求人を探す場合、今回の経験を踏まえ、より詳細な情報確認を行う。

4. 専門家への相談

これらの問題点を解決できない場合、専門家である転職コンサルタントに相談することをお勧めします。転職コンサルタントは、あなたの状況を客観的に分析し、最適な解決策を提案してくれます。また、労働条件に関する法律的な問題点についてもアドバイスを受けることができます。

5. 成功事例：類似事例からの学び

私の経験から、類似のケースで成功した事例を紹介します。以前、ある介護士の方が、新設施設のオープニングスタッフとして採用されたものの、勤務条件に不安を感じ、転職コンサルタントに相談しました。その結果、コンサルタントは、雇用契約書の内容を詳細にチェックし、労働条件の改善交渉を行いました。その結果、夜勤体制の変更、適切な研修プログラムの導入、そして通勤手当の増額を実現することができました。この事例からも分かるように、専門家の力を借りることで、より良い結果を得られる可能性があります。

まとめ

今回の状況は、決して「普通のこと」ではありません。情報伝達の不備、夜勤体制の不透明さ、勤務地変更など、多くの懸念事項があります。まずは、人事部と施設長に直接話し合い、これらの問題点を明確に伝え、改善を求めることが重要です。それでも解決しない場合は、転職コンサルタントに相談し、法的観点からのアドバイスを受けることも検討しましょう。あなたの不安が解消され、安心して新しい職場で働くことができることを願っています。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、転職活動やキャリアプランでお困りのことがあれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください！経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録