「説明会と違う！」新設特養の人事への不満…退職前に知っておくべきこと
「説明会と違う！」新設特養の人事への不満…退職前に知っておくべきこと
あなたは現在、昨年春にオープンした特別養護老人ホーム（特養）で働いており、人事や職場環境に不満を感じ、退職を検討しているのですね。説明会での話と実際のリーダーの選出に相違があり、職場でのリーダーシップ、同僚の行動、そして施設の方針に疑問を抱いている状況のようです。ボーナスも支給されたタイミングで、今後のキャリアについて真剣に考え始めていることと思います。
昨年春オープンの特養のことです。
私が説明会に行った時の話では、当面リーダーは決めずにやっていきその中で適性を判断し任命するということでした。
（介護福祉士を持っていることが最低条件）
経験年数だけで判断しないという点にすごく魅力を感じました。
ところがいざ研修に入るとリーダーが発表され愕然としました。
そういう施設ならと前職場を辞めてきた人もいます。
任命されたリーダーたちが仕事ができるならまだしもお世辞にもできるとは言えないひとが多いです。
仕事以外にも禁止されているネックレスをつけたり、勤務時間中の喫煙をしたり、感染予防のため着替えの指示がでているのに仕事着のまま出社したり…尊敬できません。
説明会での”嘘”は許されるのでしょうか？
また新設の施設で仕事ぶりを見てもいないのにリーダーに任命するなんてことが、この介護の世界では当たり前なのでしょうか？
ボーナスも出たことだし退職を考えてます。
なぜ「説明会と違う」と感じるのか？原因を深掘り
まず、あなたが抱える不満の原因を具体的に分解してみましょう。大きく分けて以下の3点に集約できます。
- 説明会との相違：当初の説明と異なり、リーダー選出のプロセスが不透明だったこと。
- リーダーシップへの不満：任命されたリーダーの能力や行動（規則違反など）への不信感。
- 職場環境への不満：リーダーの行動が、職場の雰囲気や、感染症対策を含むルールに悪影響を与えていることへの不満。
これらの不満は、あなたの仕事へのモチベーションを低下させ、退職を考える大きな要因となっていると考えられます。特に、説明会での「嘘」と感じるような情報の誤りは、信頼関係を損ない、組織への不信感を抱かせる原因となります。
介護業界におけるリーダー選出の現実
介護業界では、経験年数だけでなく、個々の能力や適性を見極めることが重要です。しかし、新設の施設では、十分な情報がないままリーダーを選ばざるを得ない状況も存在します。これは、急な人員増強や、組織体制の未整備などが原因として考えられます。
今回のケースでは、リーダー選出の基準が明確でなかったこと、そして選ばれたリーダーの資質に問題があったことが、あなたの不満を増幅させていると考えられます。これは、介護業界全体で見ると、必ずしも「当たり前」ではありませんが、残念ながら起こりうる問題の一つです。
退職前に検討すべきこと：後悔しないための3ステップ
退職を決断する前に、以下の3つのステップを踏むことで、より納得のいく選択ができるでしょう。
ステップ1：現状の把握と問題点の整理
まず、あなたが抱える不満を具体的に整理しましょう。具体的には、以下の点について考えてみてください。
- 不満の具体的な内容：リーダーのどのような行動が不満なのか、具体的に書き出してみましょう。
- 改善の可能性：これらの問題が、今後改善される可能性があるのかどうかを検討します。
- 自分の希望：あなたは、どのような働き方を望んでいるのかを明確にしましょう。例えば、より高い専門性を身につけたい、チームワークを重視したい、など。
これらの情報を整理することで、あなたの問題点が明確になり、今後のキャリアプランを考える上での土台となります。
ステップ2：施設側とのコミュニケーション
不満を抱えたまま退職するのではなく、まずは施設側とのコミュニケーションを試みましょう。具体的には、以下の方法があります。
- 上司との面談：あなたの不満を率直に伝え、改善を求める機会を設けましょう。
- 人事部への相談：人事部に、リーダーの問題点や、説明会との相違について相談してみましょう。
- 同僚との情報交換：他のスタッフも同様の不満を抱えている可能性があるので、情報交換をしてみましょう。
これらのコミュニケーションを通じて、問題解決の糸口が見つかるかもしれません。また、あなたの意見が、施設の改善に繋がる可能性もあります。
ステップ3：退職後のキャリアプランの検討
もし、施設側とのコミュニケーションによって問題が解決しない場合、退職も視野に入れることになります。その前に、退職後のキャリアプランをしっかりと検討しましょう。
- 自己分析：あなたの強みや、これまでの経験、そして今後のキャリアビジョンを明確にしましょう。
- 情報収集：介護業界の求人情報を収集し、あなたの希望に合った求人を探しましょう。
- 転職エージェントの活用：転職エージェントに相談し、キャリアプランの相談や、求人紹介、面接対策などのサポートを受けましょう。
退職後のキャリアプランを事前に検討しておくことで、退職後の不安を軽減し、スムーズな転職活動に繋げることができます。
退職後の選択肢：多様な働き方とキャリアパス
介護業界には、様々な働き方やキャリアパスがあります。あなたの希望や状況に合わせて、最適な選択肢を選びましょう。
1. 転職：
他の介護施設や事業所へ転職する道です。あなたの経験やスキルを活かし、より良い環境で働くことができます。転職先を選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。
- 施設の理念や方針：あなたの価値観と合致する施設を選びましょう。
- 労働条件：給与、休暇、福利厚生などを確認しましょう。
- 職場の雰囲気：見学や面接を通じて、職場の雰囲気を確かめましょう。
2. キャリアアップ：
介護福祉士などの資格を取得し、キャリアアップを目指す道です。資格を取得することで、給与アップや、より責任のあるポジションに就くことができます。キャリアアップの方法としては、以下のものが挙げられます。
- 資格取得：介護福祉士、ケアマネージャー、社会福祉士などの資格を取得しましょう。
- 研修の受講：専門的な知識やスキルを習得するための研修を受講しましょう。
- 専門分野の追求：認知症ケア、看取りケアなど、あなたの興味のある分野を専門的に学びましょう。
3. 独立・開業：
将来的に、独立して訪問介護事業所や、有料老人ホームなどを開業する道もあります。独立することで、自分の理想とする介護サービスを提供することができます。独立・開業するためには、以下の準備が必要です。
- 資金調達：開業資金を準備しましょう。
- 事業計画の策定：事業計画を策定し、経営戦略を立てましょう。
- 関係機関との連携：行政や、医療機関などと連携しましょう。
4. 働き方の多様化：
正社員だけでなく、パート、アルバイト、派遣社員、またはフリーランスとして働くという選択肢もあります。あなたのライフスタイルや、希望する働き方に応じて、最適な働き方を選びましょう。例えば、
- パート・アルバイト：自分のペースで働きたい場合に適しています。
- 派遣社員：様々な施設で経験を積みたい場合に適しています。
- フリーランス：自分のスキルを活かして自由に働きたい場合に適しています。
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退職時の注意点：円満退職のために
退職を決意した場合、円満に退職するために、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示：退職の意思は、書面（退職届）で、上司に伝えましょう。
- 退職日の決定：就業規則を確認し、退職日を決定しましょう。
- 業務の引き継ぎ：担当していた業務を、後任者に引き継ぎましょう。
- 挨拶：同僚や、関係者への挨拶を忘れずに行いましょう。
円満退職することで、今後のキャリアに悪影響を与えることを避けることができます。
まとめ：あなたのキャリアを最優先に
今回のケースでは、説明会での情報と、実際のリーダー選出に相違があり、職場環境への不満から退職を検討しているとのことでした。まずは、現状を整理し、施設側とのコミュニケーションを試みましょう。もし、問題が解決しない場合は、退職後のキャリアプランを検討し、あなたの希望に合った働き方を見つけましょう。あなたのキャリアを最優先に考え、後悔のない選択をしてください。
介護業界は、人材不足が深刻化しており、あなたの経験やスキルを必要としている施設はたくさんあります。今回の経験を活かし、あなたのキャリアをさらに発展させていくことを願っています。
もし、あなたが転職やキャリアに関する悩みをお持ちであれば、お気軽にご相談ください。あなたの状況に合わせたアドバイスを提供し、最適なキャリアプランを一緒に考えます。
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